IC информация:
Имя Фамилия: Arsen Richard
Проживание в штате: 35
Возраст: 35
Опишите свой характер: Добрый, Отзывчивый, Коммуникабельный, в меру строгий.
Ваша краткая биография:
Детство:
Arsen Richard родился и вырос в солнечном городе Сан-Андреас. С самого раннего детства его окружали ценности, связанные с честью, ответственностью и заботой о других. Arsen`a Отец работал полицейским, а Мать занималась социальной работой, что создавало в семье атмосферу, пропитанную служением обществу. Arsen часто наблюдал, как его родители помогают людям, и это формировало в нем чувство справедливости и стремление к защите правопорядка.
Arsen рос активным ребенком, участвовал в местных мероприятиях и всегда был готов помочь соседям. Его не раз приглашали выступать на школьных утренниках, где он делился своими мечтами о будущем. С юных лет он чувствовал, что хочет стать частью системы, которая защищает людей и поддерживает порядок.
Юность:
В подростковом возрасте Arsen продолжал развивать свои лидерские качества. Он стал членом школьного совета, где организовывал мероприятия по повышению осведомленности о безопасности, такие как лекции о наркотиках и правонарушениях. Его активная позиция и инициативность сделали его известным среди сверстников и преподавателей.
Arsen также проявлял интерес к спорту, особенно к легкой атлетике. Он участвовал в соревнованиях и даже стал капитаном школьной команды. Спорт не только укрепил его физическую форму, но и научил работать в команде и преодолевать трудности.
После успешного завершения средней школы Arsen поступил в университет на факультет уголовного правосудия. Здесь он углубился в изучение криминологии, права и социальной психологии. Arsen активно участвовал в студенческих организациях и даже провел стажировку в местной прокуратуре, где смог наблюдать за работой судебной системы изнутри.
Во время учебы он также продолжал волонтерить в молодежных программах, помогая организовывать мероприятия для детей из неблагополучных семей. Это дало ему понимание, как важно влиять на молодое поколение и предотвращать преступность на ранних стадиях.
Взрослая жизнь:
После завершения учебы Arsen Richard вступил в Лос-Сантос Полицию Департамента (LSPD). Arsen прошел обучение и с энтузиазмом приступил к патрульной службе. Аrsen быстро завоевал репутацию добросовестного и внимательного офицера, который всегда готов помочь людям в трудной ситуации. Он активно взаимодействовал с местными жителями, выслушивал их проблемы и старался решать конфликты мирным путем.
С годами Аrsen стал детективом и начал работать над более сложными делами, включая расследования преступлений против личности и наркотрафика. Его навыки анализа и внимание к деталям помогли раскрыть множество запутанных дел, что принесло ему уважение среди коллег и начальства. Arsen участвовал в крупных операциях, направленных на борьбу с организованной преступностью, и часто выступал с докладами на семинарах и конференциях.
Помимо своей основной работы, Аrsen активно участвовал в общественной жизни. Arsen организовывал мероприятия, направленные на улучшение отношений между полицией и населением. Проводил открытые встречи с гражданами, на которых обсуждались актуальные вопросы безопасности и правопорядка.
Аrsen также уделял внимание молодежным программам, предлагая молодым людям альтернативы преступной жизни. Он проводил занятия в школах, рассказывая о важности законов, ответственности и последствиях правонарушений. Arsen выступления вдохновляли многих подростков на то, чтобы выбрать правильный путь.
Заключение:
Аrsen Richard стал символом преданности и служения обществу. Arsen путь от детства в Сан-Андреас до успешной карьеры в LSPD — это история о том, как сильное желание защищать других и стремление к справедливости могут изменить жизнь не только отдельного человека, но и целого сообщества. Arsen работа продолжает вдохновлять молодое поколение на активное участие в жизни общества и защиту правопорядка.
OOC информация:
Имя и фамилия: Арсен Такишев
Возраст:20
Часовой пояс: + 2 от мск.
Средний суточный онлайн: 5+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
GOV:
Arsen Hawkins - прокурор округа LS - Месяц
Arsen Hawkins - Адвокат - 2 недели
Arsen Tankist - Спец. Агент USSS - Месяц
FIB:
Arsen Hawkins - Спец. Агент FA - Две недели
Arsen Richmond - Агент ID - Месяц.
SANG:
Arsen Hawkins - Подполковник Delta - Месяц
Arsen Richard - Ген. Майор - Две недели
LSPD:
D.Head.PA - Arsen Richmond - Месяц
Head.PA - Arsen Richmond - Месяц
Cur-PA - Arsen Richmond - Месяц
D.Head.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
Head.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
Cur.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
D.Head.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Head.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Cur.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Inst.DB - Arsen Tankist - 3 Месяца
D.Head.DB - Arsen Richmond - Месяц
Head.DB - Arsen Richmond - Месяц
Первый Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richmond - Месяц
Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard - Месяц
Первый Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard- Месяц
Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard - Месяц
Head.IDS - Arsen RIchard - 2 Недели
Первый Заместитель Шефа - Arsenia Ricahrd - 2 недели
Сейчас прокурор LS - Arsenia Ricahrd
Уникальные идеи по развитию фракций:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.
2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.
3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.
4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.
5.Подредактировать бота в ДС, настроить под нужды.
6.Проводить ежедневное вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.
7.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе. (возможно будет)
8.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают. Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.
9.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
10.Если имеются проблемы с др. госс структурами - буду их решать.
11.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.
12.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.
13.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.
14.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.
15.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.
16.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.
17.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.
18.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
19.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.
Ваш Discord:
_pohuipohui
писать?
#7496
