LSMC | Устав

[Geralt]

Глава I. Общие положения.
Статья 1.1. Устав LSMC это свод правил, регламентирующий внутреннюю деятельность сотрудников LSMC. Является документом, регулирующим взаимоотношения руководства больницы с сотрудниками.
Статья 1.2. Все статьи изложенного документа являются обязательными к исполнению.
Статья 1.3. За нарушения статей, изложенных в уставе, сотрудник будет получать дисциплинарные взыскания, предусмотренные системой наказаний.
Статья 1.4. Решения Главного Врача и Заместителей является окончательным.
Статья 1.5. Главной задачей Устава является разъяснения внутренней деятельности LSMC и полное регулирование работы его сотрудников.
Статья 1.6. Главный врач вправе утверждать иную документацию регламентирующую работу сотрудников.

Глава II. Обязанности сотрудников.
Статья 2.1. Все сотрудники обязаны соблюдать субординацию в любых условиях и ситуациях.
Статья 2.2. Каждый сотрудник обязан вежливо общаться с гражданами, строго на “Вы”.
Статья 2.3. Каждый сотрудник обязан оказать помощь нуждающемуся в ней.
Статья 2.4. Каждый сотрудник обязан в первую очередь поддерживать свое состояние здоровья на приемлемом уровне, для безопасности пациента.
Статья 2.5. Каждый сотрудник обязан обеспечивать правильное хранение мед. препаратов, для обеспечения безопасности в штате.
Статья 2.6. Каждый сотрудник обязан повышать свою квалификацию и должность в LSMC.
Статья 2.7. Сотрудник LSMC должен быть уравновешенным и спокойным в любых ситуациях и обстоятельствах.
Cтатья 2.8. Обеспечивать инфекционную безопасность в штате.
Статья 2.9. Немедленно выезжать на экстренный вызов.
Статья 2.10. Информировать руководящий состав обо всех чрезвычайных происшествиях
Статья 2.11. Под руководством начальства больницы проводить проверки в Гос. организациях.
Статья 2.12. Предоставлять консультации пациентам по их требованию.
Статья 2.13. С уважением относиться ко всем жителям штата, в независимости от должности, религии, ориентации, взглядов на мир.
Статья 2.14. Сотрудник организации обязан быть адекватным, внимательным, стрессоустойчивым и не принимать поспешных решений. Также сотрудник обязан быть ответственным за все совершенные поступки, слова и действия. Все действия сотрудника организации должны быть логичными, четкими и осмысленными.
Статья 2.15. Сотрудник обязан хранить Врачебную тайну. Примечание I : Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Статья 2.16. Обеспечивать сохранность государственного имущества.
Статья 2.17. Сотрудники обязаны приходить на построения в перерыв/ нерабочее время. (Если этого требует руководящий состав)

Глава III. Запреты для сотрудников.
Статья 3.1. Строго запрещено оказывать первую помощь человеку во время перестрелки.
Статья 3.2. Запрещено употреблять наркотические вещества и распивать спиртные напитки.
Статья 3.3. Запрещены негативные высказывания об иных гос. структурах.
Статья 3.4. Запрещено участвовать в коррупционных схемах.
Статья 3.5. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 3.6. Запрещено выезжать на вызовы на личном транспорте.
Статья 3.7. Запрещено нарушать Законодательство штата.
Статья 3.8. Запрещено выпрашивать повышение у руководящего состава организации.
Статья 3.9. Запрещено неподобающим образом относится к гос. транспорту.
Статья 3.10. Запрещено самовольно покидать Медицинский центр, без веской на то причины.
Статья 3.11. Запрещено выгонять жителей штата с территории больницы.
Статья 3.12. Запрещено навязывать свои услуги пациенту.
Статья 3.13. Запрещено ношение и использование оружия в рабочее время.
Статья 3.14. Запрещено отказываться от выезда на вызов или отказывать в предоставлении мед. услуг гражданам штата.
Статья 3.15. Запрещено лечить жителей штата, на которых одета маска и/или бронежилет. Исключение: люди находящиеся в медицинской маске, гос. служащие которые находятся в любой маске и работающие под гос. тайной, им необходимо предъявить вам Нашивку/Жетон/Удостоверение.

Глава IV. Рабочий график.
Статья 4.1. Рабочий график: Понедельник-Воскресенье 10:00 - 22:00,Обеденный перерыв с 13:00 - 14:00.
Статья 4.2. Сотрудник имеет право взять перерыв до 120 минут, запросив его у руководящего состава.
Статья 4.3. Руководящему составу организации разрешено покинуть территорию больницы на 15 минут, не в ущерб работе сотрудников. Примечание I. Главному врачу и Заместителям Главного врача разрешено покидать территорию больницы на неопределенный срок.
Статья 4.4. Сотрудникам во время рабочего дня запрещено находиться в клубах, барах, казино, Б/У, на зоне сбора ресурсов и на аукционе контейнеров. Примечание I : Во время перерыва можно находиться во всех общественных местах, но запрещается употреблять алкоголь и какие - либо психотропные препараты.

Глава V. Внешний вид.
Статья 5.1. Запрещено иметь неестественный цвет волос и носить линзы для глаз.
Статья 5.2. Каждый сотрудник обязан выглядеть представительно.
Статья 5.3. Запрещено иметь неопрятную прическу.
Статья 5.4. Запрещено иметь татуировки на Лице/Шеи/Кистях рук.
Статья 5.5. В рабочее время можно ходить только в рабочей одежде, которая выбирается главой отделения.
Статья 5.6. Запрещено в рабочие время ходить в спортивной или пляжной одежде.
Статья 5.7. Можно носить только строгие сумки и рюкзаки в палитре которых не более двух цветов .
Статья 5.8. Каждый сотрудник LSMC должен иметь на своей форме бейджик с его инициалами.
Статья 5.9. Запрещено во время рабочего дня носить на себе различные аксессуары ( Очки, браслеты ) в рабочее время. Исключение: Часы, очки для зрения.
Статья 5.10. Каждый сотрудник обязан носить медицинскую маску при оказании медицинских услуг.

Глава VI. Правила поведения в строю.
Статья 6.1. Перед строем стоят только те сотрудники, которые объявляют строй. Исключение: Министр Здравоохранения, Главный Врач, Зам Глав. Врача.
Статья 6.2. В строю запрещено разговаривать без разрешения ГВ или ЗГВ, выкрикивать, танцевать, вести себя неадекватно.
Статья 6.3. Запрещено перебивать любого говорящего сотрудника.
Статья 6.4. При обращении к сотруднику он должен выйти из строя.
Статья 6.5. Запрещено покидать строй без уважительной причины.
Статья 6.6. При обращении из строя, вы должны спросить разрешения.

Глава VII. Устройство LSMC.
Статья 7.1. LSMC имеет три отдела: EMS, ERD, OK.
Статья 7.2. Отдел EMS - Emergency Medical Service. Основная задача сотрудников данного отдела - обеспечение лечения посетителей, а также проведение различных операций.
Статья 7.3. Отдел ERD - Emergency Response Department. Основная задача сотрудников данного отдела - реагирование на экстренные вызовы, оказание ПМП пострадавшему и доставка в LSMC, организовывает и проводит медицинские поставки.
Статья 7.4. Отдела Кадров - Это подразделение, которое специализируется на всём, что связано с человеческими ресурсами. Сотрудники данного отдела занимаются проведением собеседований, проверкой сотрудников больницы на адекватность и компетентность, обучение врачей-интернов, вести надзор за деятельностью других отделов, рассмотрением жалоб на сотрудников, принятием экзаменов у врачей-интернов, а так-же помогают определиться с выбором отдела.
Статья 7.5 Контроль за рабочей деятельностью работников отделов и компетентностью работников отделов, осуществляет - Главный Врач, Заместители Главного Врача, Главы и Заместители Глав Отделов.
Статья 7.6 Иерархия сотрудников выглядит следующим образом:

Главный врач
Заместитель Главного врача
Глава OK
Глава ERD
Глава EMS
Заместитель главы OK
Заместитель главы ERD
Заместитель главы EMS
Сотрудник ОК
Хирург
Стажёр ОК
Парамедик
Врач-интерн

Глава IIX. Вечерние построение
Статья 8.1. Вечернее построение проводится каждый день в 21:00 на крыше больницы.
Статья 8.2. Место и время проведения построения может изменяться Главным врачом или его заместителями. Все изменения сообщаются в общую рацию или в спец. связи.
Статья 8.3. На вечернем построении доводится информация до личного состава.

Глава IX. Дисциплинарные взыскания
Статья 9.1. Система наказаний содержит: Устный выговор - Разговор с сотрудником с целью прояснения ситуации. Штраф - денежное взыскание, назначаемое в пределах, предусмотренных данным уставом. Оплачивается на счет Главному Врачу в течении 24 часов с момента выдачи. Выговор - Выдается в письменной форме нарушившему сотруднику. На снятие выговора дается 48 часов с момента получения. Строгий выговор - Выдается сотруднику за серьезные нарушения в письменной форме. На снятие дается 48 часов с момента получения. Переаттестация - Выдается сотруднику в случае сомнения его знаний.
Статья 9.2. Два устных выговора приравниваются к выговору.
Статья 9.2. Два выговора приравниваются к одному строгому выговору.
Статья 9.3. Два строгих выговора приравниваются к увольнению из организации.
Статья 9.4. Выговоры снимаются по системе отработки выговоров.
Статья 9.5. У каждого отдела своя система отработки выговоров.
Статья 9.6. Система отработки создается Главой Отдела и утверждается Главным Врачом.
Статья 9.7. За хорошую активность Главный Врач имеет право снять дисциплинарное взыскание с сотрудника.​