- 21 Окт 2020
- 45
- 17
- Discord
- Ezekiel#7984
- Сервер
- 2
- Имя персонажа
- Aiden Harris
- Логин
- Ynnimaco
- CID персонажа
- 1P2A
Уважаемые разработчики сервера Радмир, прошу вас обновить и добавить системы для МЕДИКОВ, ибо в данный момент организация существует исключительно как для фарма зарплаты и не более, контакт с игроками минимальный, и дело даже не в Role Play составляющей, в данный момент смысл существования организации отсутствует напрочь. Люди появляются в больнице, не берут таблетки, а в моменте закидываются НАРКОТИКАМИ, НАРКОТИКАМИ на территории больницы — очень абсурдно звучит.
Я предлагаю несколько улучшений для организации, чтобы она была не просто АФК фармом зарплаты, но и имела смысл, чтобы люди в неё ходили.
1. Медицинские карты
Добавьте, наконец-то, систему медицинских карт, чтобы врачи выдавали системно медицинские карты, чтобы они были нужны для последующих вступлений в гос. организации, и чтобы медицинская карта давалась условно на 30 дней, плюс дополнительная, не АФК надбавка к зарплате.
2. Система болезней (у каждой болезни должны быть разные симптомы, которые влияли бы на гемплей)
Сделайте так, чтобы игроки могли простудиться, отравиться и так далее, чтобы мы могли системно лечить людей, а не просто выдумывать какой-то "РП процесс", ибо это максимально никому не нужно. Надо сделать так, чтобы люди были ВЫНУЖДЕНЫ рано или поздно посетить медицинский центр. Чтобы лечение сопровождалось какой-то интересной мини-игрой. Возможно, добавит больше смысла в доставку медикаментов, в случае если нет необходимых медикаментов, то вылечить игрока будет невозможно (игрок может поехать в другой центр, например, в LS).
2.1. Системное событие "Пандемия"
Когда в определённый день увеличивается шанс заражения определённой болезнью. Игроки смогут выполнять определённые действия/условия для снижения вероятности заражения.
2.2. Система "Вакцинаций"
Прививки вакциной будут защищать игроков от определённых болезней на ограниченный период. Например, прививка может действовать 7 дней, предотвращая заражение на этот период времени.
3. Фильтр на просмотр статистики у каждого сотрудника
Нужно, чтобы в списке сотрудников можно было просматривать статистику за определённый день, а не просто округлённую статистику за весь период пребывания сотрудника в организации. Это поможет для простоты отчётности и мониторинга неактивных игроков.
4. Маркировка вызовов во время перестрелок
Так же проблема в том, что нам запрещено ездить на вызовы во время перестрелки, но иногда некоторые не понимают, что вызов поступил в момент перестрелки. Есть идея в том, чтобы вы могли маркировать такие вызовы каким-нибудь условно символом (патрона или прицела).
Я предлагаю несколько улучшений для организации, чтобы она была не просто АФК фармом зарплаты, но и имела смысл, чтобы люди в неё ходили.
1. Медицинские карты
Добавьте, наконец-то, систему медицинских карт, чтобы врачи выдавали системно медицинские карты, чтобы они были нужны для последующих вступлений в гос. организации, и чтобы медицинская карта давалась условно на 30 дней, плюс дополнительная, не АФК надбавка к зарплате.
2. Система болезней (у каждой болезни должны быть разные симптомы, которые влияли бы на гемплей)
Сделайте так, чтобы игроки могли простудиться, отравиться и так далее, чтобы мы могли системно лечить людей, а не просто выдумывать какой-то "РП процесс", ибо это максимально никому не нужно. Надо сделать так, чтобы люди были ВЫНУЖДЕНЫ рано или поздно посетить медицинский центр. Чтобы лечение сопровождалось какой-то интересной мини-игрой. Возможно, добавит больше смысла в доставку медикаментов, в случае если нет необходимых медикаментов, то вылечить игрока будет невозможно (игрок может поехать в другой центр, например, в LS).
2.1. Системное событие "Пандемия"
Когда в определённый день увеличивается шанс заражения определённой болезнью. Игроки смогут выполнять определённые действия/условия для снижения вероятности заражения.
2.2. Система "Вакцинаций"
Прививки вакциной будут защищать игроков от определённых болезней на ограниченный период. Например, прививка может действовать 7 дней, предотвращая заражение на этот период времени.
3. Фильтр на просмотр статистики у каждого сотрудника
Нужно, чтобы в списке сотрудников можно было просматривать статистику за определённый день, а не просто округлённую статистику за весь период пребывания сотрудника в организации. Это поможет для простоты отчётности и мониторинга неактивных игроков.
4. Маркировка вызовов во время перестрелок
Так же проблема в том, что нам запрещено ездить на вызовы во время перестрелки, но иногда некоторые не понимают, что вызов поступил в момент перестрелки. Есть идея в том, чтобы вы могли маркировать такие вызовы каким-нибудь условно символом (патрона или прицела).
Последнее редактирование:
