- 14 Июн 2020
- 588
- 89
- Имя персонажа
- Burns Aztecas
- Логин
- Matrowka
- CID персонажа
- W54
- Дата
- 15 Июл 2023
- Время
- 01:44
- Обратная связь
- Matrowka
- CID/Никнейм нарушителя
- 47UG
Был уволен по причине: 4.6, 4.6.1 трудового кодекса. Доказательства увольнения.
В статье 4.6 написано следующее:
Тут в принципе говорить нечего, но есть вторая статья, которая дополняет предыдущую, в каких случаях работодатель может прекратить трудовые отношения.
Интересно узнать, по какому из пунктов я был уволен?
Так же исходя из правил проекта, хочу увидеть грубое доказанное нарушение правил.
В статье 4.6 написано следующее:
Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя.
Неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
Нарушения работником законодательства штата San Andreas;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Прогула работником рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания работником конфликтов внутри организации; Утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, уполномоченные лица : Директор ФРБ [Внутри ФРБ], Генеральным прокурором [Внутри Прокуратуры], Министрами [В пределах своих Министерств и подведомственных органах]; Профессиональной непригодности работника;
Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
Непрохождения работником стажировки.
Нарушения работником законодательства штата San Andreas;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Прогула работником рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания работником конфликтов внутри организации; Утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, уполномоченные лица : Директор ФРБ [Внутри ФРБ], Генеральным прокурором [Внутри Прокуратуры], Министрами [В пределах своих Министерств и подведомственных органах]; Профессиональной непригодности работника;
Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок;
Непрохождения работником стажировки.
Так же исходя из правил проекта, хочу увидеть грубое доказанное нарушение правил.
1.5.1 Запрещено увольнение без IC причины. Исключением может являться грубое доказанное нарушение правил. Игрок в праве подать жалобу на администрацию и в случае своей невиновность должен быть восстановлен в своём звании.