Устав Government

[Leyla Kortez]

Глава 1. Общие положения
​

1.1. Устав правительства - свод правил, положений, устанавливающий порядок деятельности, исполнения и запретов сотрудников правительства.
1.2. Все сотрудники обязаны знать действующий устав и придерживаться его при исполнении служебных обязанностей.
1.3. Нарушение действующего устава влечёт за собой ряд мер, регламентированных настоящим уставом.
1.4. Устав правительства устанавливает и изменяет действующий Губернатор штата San Andreas.
1.5. Незнание устава не освобождает от дисциплинарных взысканий и материальной ответственности, предусмотренными данным Уставом.

Глава 2. Права и обязанности сотрудников Мэрии
​

2.1. Губернатор вправе отстранить от занимаемой должности сотрудника, если сочтет поведение сотрудника непрофессиональным, некомпетентным.
2.2. Губернатор вправе отменить любой вид наказаний, если оно было выдано с нарушением нормативно-правовых актов штата.
2.3. Губернатор имеет право уволить сотрудника в течении 8и дней после подписание контракта, если сотрудник получит взыскание.
2.4. Руководство Мэрии вправе проводить внеплановые проверки всех сотрудников на знание законодательной базы и устава с предварительным согласованием у Губернатора.
2.5. Каждый сотрудник имеет право подать в суд, если считает что его увольнение было необоснованным.
2.6. Каждый сотрудник обязан иметь при себе исправную боди-камеру, рацию, удостоверение и снаряжение, если оно необходимо.
2.6.1. Каждый сотрудник обязан при использование рации руководствоваться положением об использовании радиосвязи.
2.7. Каждый сотрудник обязан при исполнении своих обязанностей находиться в деловом стиле одежде и с бейджом, не нарушающих нормы Этического кодекса.
[Исключение]: Сотрудники USSS вправе отходить от делового стиля одежды, согласно внутреннему положению о USSS, а Губернатор и члены Правительства Штата Сан-Андреас имеет право не носить бейдж.

Глава 3. Дисциплинарные взыскания и поощрения​

3.1. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам, в случае нарушения действующего устава Мэрии или законодательства штата.
3.2. Дисциплинарные взыскания в рамках своей компетенции могут применять: Губернатор, Вице-Губернатор, любой член кабинета министров, Верховный судья, Генеральный прокурор, Председатель Коллегии Адвокатов, Глава аппарата, Директор USSS и их заместители.
3.3. Виды дисциплинарных взысканий применяются лицами, описанными в п. 3.2, в отношении сотрудников, строго согласно регламенту, установленному в действующем уставе.
3.3.1. Нарушать регламент выдачи дисциплинарных взысканий и выдавать дисциплинарные взыскания на свое усмотрение имеет право Губернатор, Вице-Губернатор, а так же любое лицо, описанное в п. 3.2 настоящего устава с разрешением Губернатора или Вице-Губернатора.
3.3.2. В случае нарушение регламента выдачи дисциплинарных взысканий, лицо, нарушившее этот регламент, получает выговор.
3.3.3. При наличии взыскания, сотрудник лишается премии и при увольнении заносится в ЧС организации от 15 до 30 дней.
3.4. Виды дисциплинарных взысканий:
3.4.1. Замечание - устное предупреждение, применяемое при незначительных нарушениях правил для обращения внимания на ошибки и предотвращения повторных нарушений.
3.4.2. Устный выговор — это дисциплинарная мера, применяемая для официального предупреждения сотрудника о необходимости устранения нарушений трудовой дисциплины. Накладывается на сотрудника на 2 дня.
[Примечание]: При получение двух устных выговоров, заменяется одним выговором.
3.4.3. Выговор — это официальная дисциплинарная мера, фиксируемая в личном деле сотрудника и применяемая за серьёзные или повторные нарушения трудовой дисциплины. Накладывается на сотрудника на 4 дня.
[Примечание]: При получение двух выговоров, заменяется одним строгим выговором.
3.4.4. Строгий выговор - это усиленная форма дисциплинарного взыскания, применяемая за особо серьёзные или систематические нарушения трудовой дисциплины, официально регистрируемая в личном деле сотрудника. Накладывается на сотрудника на 7 дней.
[Примечание]: При получение двух строгих выговоров, сотрудник будет уволен согласно пп. 3.4.9. внутреннего положения.
3.4.5. Лишение премии - это дисциплинарное взыскание, при котором сотруднику отказывается в выплате премиальных средств за определённый период из-за неудовлетворительной работы или нарушения дисциплины.
3.4.6. Взыскания материальной ответственности — это материальное взыскание, заключающееся в взыскания определенной суммы от заработной платы сотрудника. Взимание штрафных санкций и поощрение производит Министерство Финансов.
3.4.7. Понижение в должности — дисциплинарная мера, предусматривающая перемещение сотрудника на более низкую должность за несоответствие занимаемой позиции или за дисциплинарные нарушения, с целью корректировки его профессионального поведения.
3.4.8. Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования — мера, применяемая для нейтрализации влияния сотрудника на процесс расследования предполагаемых нарушений или проступков, обеспечивая объективность и справедливость процедуры.
3.4.9. Увольнение работника — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая за грубые или повторные нарушения трудовой дисциплины, которая заключается в полном прекращении трудовых отношений с сотрудником.
3.4.10. Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Глава 4. Рабочий день и отпуск​

4.1. График работы правительства в будни с 10:00 до 20:00, в выходные с 11:00 до 19:00.
4.2. Каждый сотрудник обязан быть подключен к рации своего министерства, либо отдела и иметь при себе пейджер.
4.3. Сотрудник может быть вызван на работу в нерабочее время, если есть веская на то причина.
4.4. Сотрудник имеет право в течении рабочего дня покинуть рабочее место, уведомив старший.
4.5. Каждый сотрудник вправе взять отпускное время на срок, не превышающий 7 рабочих дней. Для этого нужно оставить заявление в соответствующем канале спец. связи, получив одобрение своего руководства.
[Примечание]: Неоплачиваемый отпуск одобряется по решению Куратора Правительства.
4.5.1. Перед уходом в отпуск, сотрудник обязан сдать все табельное оружие и всё спец. снаряжение.
4.5.2. Во время отпуска запрещено пользоваться своим служебным положением и нарушать действующее законодательство штата.

Глава 5. Служебный транспорт​

5.1. Государственными автомобилями имеют право пользоваться все сотрудники правительства, согласно внутреннему положению о транспорте GOV.
[Примечание]: стажеры, не вправе использовать служебный транспорт.

​

ПРАВИТЕЛЬСТВО ШТАТА САН-АНДРЕАС
Устав Government
Дата утверждения: [24/09/2024]
Номер документа: [689]​