Устав Government

[Steeeeees]

Глава 1. Общие положения​

1.1. Настоящий Устав Правительства (далее — Устав) представляет собой свод правил, положений, устанавливающих порядок деятельности, исполнения обязанностей и запретов для сотрудников Правительства штата San Andreas.

1.2. Все сотрудники Правительства обязаны знать и неукоснительно соблюдать действующий Устав при исполнении служебных обязанностей.

1.3. Нарушение положений настоящего Устава влечет за собой применение дисциплинарных мер, предусмотренных настоящим Уставом и иными нормативными актами штата Сан-Андреас.

1.4. Настоящий Устав утверждается и изменяется исключительно Губернатором штата Сан-Андреас и вступает в силу после его официального опубликования.

1.5. Незнание положений настоящего Устава не освобождает сотрудника от дисциплинарной ответственности, установленной настоящим Уставом и иными нормативными актами штата Сан-Андреас.

Глава 2. Права и обязанности сотрудников Мэрии
​

2.1. Губернатор штата Сан-Андреас (далее — Губернатор) вправе отстранить сотрудника Правительства от занимаемой должности, если сочтет его поведение непрофессиональным, некомпетентным или нарушающим законодательство штата Сан-Андреас. Решение об отстранении должно быть мотивированным и оформлено соответствующим распоряжением.

2.2. Губернатор вправе отменить любое наказание, наложенное на сотрудника Правительства, если установит, что данное наказание было применено с нарушением нормативно-правовых актов штата San Andreas.

2.3. Губернатор имеет право расторгнуть контракт с сотрудником Правительства в течение 8 (восьми) календарных дней после его подписания, если сотрудник получил дисциплинарное взыскание.

2.4. Руководство Мэрии имеет право проводить внеплановые проверки всех сотрудников на знание законодательной базы штата Сан-Андреас и настоящего Устава. Проведение внеплановых проверок требует предварительного согласования с Губернатором.

2.5. Каждый сотрудник Правительства имеет право обжаловать в судебном порядке решение о своем увольнении, если считает его необоснованным.

2.6. Каждый сотрудник Правительства обязан иметь при себе в рабочее время следующее оборудование и документы:
[Примечание]:Исправную боди-камеру;Рабочую рацию;Служебное удостоверение;Необходимое снаряжение (в зависимости от выполняемых обязанностей).

2.6.1. При использовании рации сотрудник Правительства обязан руководствоваться Положением об использовании радиосвязи, утвержденным [указать орган, утверждающий положение].

2.7. Каждый сотрудник Правительства при исполнении служебных обязанностей обязан соблюдать деловой стиль в одежде и носить бейдж с указанием должности и ФИО, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Уставом. Одежда и бейдж не должны нарушать нормы Этического кодекса Правительства штата Сан-Андреас.
[Исключение]: Сотрудники USSS вправе отходить от делового стиля одежды в соответствии с внутренним положением о USSS, утвержденным [указать орган, утверждающий положение], а Губернатор и члены Правительства Штата San Andreas вправе не носить бейдж.

Глава 3. Дисциплинарные взыскания и поощрения​

3.1. Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам Правительства в случае нарушения настоящего Устава или законодательства штата San Andreas.

3.2. Дисциплинарные взыскания в рамках своей компетенции могут применять: Губернатор, Вице-Губернатор, любой член кабинета министров, Верховный судья, Генеральный прокурор, Председатель Коллегии Адвокатов, Глава аппарата, Директор USSS и их заместители.

3.3. Виды дисциплинарных взысканий применяются лицами, указанными в пункте 3.2 настоящего Устава, в отношении сотрудников строго в соответствии с процедурой (регламентом), установленной настоящим Уставом.
3.3.1. Исключение: Губернатор, Вице-губернатор, а также любое лицо, указанное в пункте 3.2 настоящего Устава, с письменного разрешения Губернатора или Вице-губернатора имеют право нарушать регламент наложения дисциплинарных взысканий и применять дисциплинарные взыскания по своему усмотрению, исходя из конкретных обстоятельств.
3.3.2. В случае нарушения установленной процедуры (регламента) наложения дисциплинарных взысканий лицом, не имеющим соответствующего разрешения, к данному лицу применяется дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
3.3.3. При наличии действующего дисциплинарного взыскания сотрудник Правительства лишается премии на период действия взыскания. В случае увольнения сотрудника при наличии дисциплинарного взыскания информация об этом факте вносится в список лиц, которым временно ограничено трудоустройство в Правительстве ЧС организации на срок от 15 до 30 календарных дней, в зависимости от тяжести нарушения.

3.4. Виды дисциплинарных взысканий:
3.4.1. Замечание - устное предупреждение, применяемое при незначительных нарушениях правил для обращения внимания на ошибки и предотвращения повторных нарушений.
3.4.2. Устный выговор — это дисциплинарная мера, применяемая для официального предупреждения сотрудника о необходимости устранения нарушений трудовой дисциплины. Накладывается на сотрудника на 3 дня.
[Примечание]: При получение двух устных выговоров, заменяется одним выговором.
3.4.3. Выговор — это официальная дисциплинарная мера, фиксируемая в личном деле сотрудника и применяемая за серьёзные или повторные нарушения трудовой дисциплины. Накладывается на сотрудника на 5 дня.
[Примечание]: При получение двух выговоров, заменяется одним строгим выговором.
3.4.4. Строгий выговор - это усиленная форма дисциплинарного взыскания, применяемая за особо серьёзные или систематические нарушения трудовой дисциплины, официально регистрируемая в личном деле сотрудника. Накладывается на сотрудника на 7 дней.
[Примечание]: При получение двух строгих выговоров, сотрудник будет уволен согласно пп. 3.4.9. внутреннего положения.
3.4.5. Лишение премии - это дисциплинарное взыскание, при котором сотруднику отказывается в выплате премиальных средств за определенный период из-за неудовлетворительной работы или нарушения дисциплины.
3.4.6. Взыскания материальной ответственности — это материальное взыскание, заключающееся в взыскания определенной суммы от заработной платы сотрудника. Взимание штрафных санкций и поощрение производит Министерство Финансов.
3.4.7. Понижение в должности — дисциплинарная мера, предусматривающая перемещение сотрудника на более низкую должность за несоответствие занимаемой позиции или за дисциплинарные нарушения, с целью корректировки его профессионального поведения.
3.4.8. Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования — мера, применяемая для нейтрализации влияния сотрудника на процесс расследования предполагаемых нарушений или проступков, обеспечивая объективность и справедливость процедуры.
3.4.9. Увольнение работника — крайняя мера дисциплинарного воздействия, применяемая за грубые или повторные нарушения трудовой дисциплины, которая заключается в полном прекращении трудовых отношений с сотрудником.
3.4.10. Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Глава 4. Рабочий день и отпуск​

4.1. График работы правительства в будни с 10:00 до 20:00, в выходные с 11:00 до 19:00.

4.2. Каждый сотрудник обязан быть подключен к рации своего министерства, либо отдела и иметь при себе пейджер.

4.3. Сотрудник может быть вызван на работу в нерабочее время, если есть веская на то причина.

4.4. Сотрудник имеет право в течении рабочего дня покинуть рабочее место, уведомив старший состав и оставив запись в спец. канале.

4.5. Каждый сотрудник вправе взять отпускное время на срок, не превышающий 7 рабочих дней. Для этого нужно оставить заявление в соответствующем канале спец. связи, получив одобрение своего руководства.
[Примечание]: Неоплачиваемый отпуск одобряется по решению Куратора Правительства.
4.5.1. Перед уходом в отпуск, сотрудник обязан сдать все табельное оружие и всё спец. снаряжение.
4.5.2. Во время отпуска запрещено пользоваться своим служебным положением и нарушать действующее законодательство штата.

Глава 5. Служебный транспорт
​

5.1. Государственными автомобилями имеют право пользоваться все сотрудники правительства, согласно внутреннему положению о транспорте GOV.
[Примечание]: стажеры, не вправе использовать служебный транспорт.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ШТАТА САН-АНДРЕАС
Устав Government
Дата утверждения: [17/06/2025]
Номер документа: [910] ​