Устав LSMC

[murrka]

Глава 1. Общие положения

1.1 Настоящий устав Los Santos Medical Center вступает в силу с момента его публикации.

1.2 В своей деятельности Los Santos Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.

1.3 Использование и /или сокрытие уязвимостей устава карается увольнением.

1.4 Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.

1.5 Редактировать устав может только Главный врач.

1.6 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.

1.7 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов (Систему повышения, круг обязанностей и другое).

1.8 Сокрытие нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.

1.9 Сотрудники LSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Департаменту здравоохранения, все распоряжения в сторону LSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Департамента Здравоохранения.

Глава 2. Иерархия должностей.

Руководящий состав

2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.

2.1.1 Главный врач LSMC, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.

2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.

2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.

2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие полномочия,обязанности и несущие ответственность Главного врача в его отсутствие.

2.3 Руководящий состав вправе уволить сотрудника за нарушения, либо выдать устный/строгий выговор/штраф/дисциплинарное взыскание/понижение в должности.

Старший состав

2.4 Глава отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.

2.5 Заместитель Главы отдела – лицо, выполняющее функции Главы отдела в случае отсутствия его.

2.6 Глава отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.

2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.

Общая

2.8 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.

2.9 Старший состав - Помощник Главного врача, Заведующий отделом, Хирург.

2.10 Средний состав - Кардиолог, Психотерапевт, Инфекционист, Окулист, Терапевт.

2.11 Младший состав - Парамедик, Врач-интерн, Стажёр.

2.12 Порядок обращения.

Заместитель Главы отдела => Глава отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.


Глава 3. Основные обязанности сотрудников LSMC


3.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него.

3.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Los Santos Medical Center.

3.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.

3.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/глава отдела/заместитель главы отдела.
Исключение: Приказ, противоречащий действующему законодательству.

3.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.

3.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.

3.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.

Примечание: Главный врач, а так же Заместители Главного врача имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до Главы отдела.
Примечание: Глава отдела и Заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела

3.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.

3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.

3.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджики, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Главой его текущего отдела.

3.11 Старший и руководящий состав LSMC вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
Исключение: Увольнение по собственному желанию.

3.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в LSMC, ознакомиться с лекциями, заполнить спец. раздел [Данные работников].

3.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.

3.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.

3.15 Вступая в ряды организации, каждый сотрудник должен понимать, что он берет на себя ответственность, и, в случае отсутствия более 3х дней без уважительной причины, ему будет выдан строгий выговор.

3.16 Сотрудник имеет право самостоятельно выбирать носить ему маску на рабочей смене или нет.
Исключение: На операциях сотрудник обязан быть в маске.
Примечание: Разрешено ношение только медицинской маски

3.17 На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию. (Если будет больше 15 зарплат интерн будет уволен)
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск (ООС отпуск) на срок не более 7 дней.

3.18 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом.
Примечание: Данное правило распространяется на всех сотрудников от Врача-интерна до Хирург.
Исключение: Если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела.

Глава 4. Запреты сотрудников LSMC


4.1 Сотруднику LSMC запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотрудника.

4.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы.
Исключение: Старший состав

4.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
Исключение: Старший состав

4.5 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.

4.6 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.

4.7 Сотруднику больницы запрещено оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: Нужно отъехать от перестрелки, дождаться окончания и возвращаться оказывать первую медицинскую помощь, если нет угрозы.

4.8 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, стяжки/кабельные стяжки находясь на рабочей смене.
Исключение: Наручники.

4.9 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС.

4.10 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.

4.11 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
Исключение: Экстренные ситуации (пострадавшие в радиусе обзора).

4.12 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его Заместителей без веской причины.

4.13 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.

4.14 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.

4.15 Сотруднику запрещено умышленно наносить ущерб имуществу LSMC.

4.16 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.

4.17 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.

4.18 Сотруднику запрещено ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать действия руководящего состава и открыто осуждать их.

4.19 Сотруднику LSMC запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, а также гражданским имеющим медицинскую маску.

4.20 Сотруднику LSMC запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.

4.21 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме.

4.22 Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской на то причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятии вертолёта, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников.

4.23 Сотрудникам LSMC запрещено покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: Мероприятия заранее согласованные с руководством больницы.

4.24 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.

4.25 Запрещено злоупотреблять служебным положением.

4.26 Запрещено хамское отношение к пациентам.

4.27 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.

4.28 Запрещается продавать/передавать имущество LSMC третьим лицам, не находящимся в LSMC.

4.29 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной операционной/палаты.
Примечание: Данный пункт не относится к выдаче таблеток в холле.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать/проводить медосмотр.

4.30 Сотруднику запрещено ношение ярких портфелей, сумок.

4.31 Запрещается использовать рацию департамента ниже должности Инфекционист.

Глава 5. Права сотрудников LSMC


5.1 Сотрудник LSMC имеет право отказать в оказании помощи пациентам, в случае их неадекватного поведения или неуважительного отношения в сторону сотрудника(ов) LSMC и всей организации.
Примечание: Выдача таблеток/вакцин/медицинских карт.

5.2 Сотрудник LSMC имеет право на отдых в специально отведенном месте, но не более 15 минут.
Примечание: Специальные места для отдыха: Душевая, кухня, раздевалка.

5.3 Сотрудник LSMC имеет право оказывать ПМП людям в масках.

5.4 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также бесплатные медикаменты.

5.5 Разрешено отступать от законов штата во время работы, если данные действия направлены на спасение жизни пациента.

5.6 Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию.
Примечание: Если сотрудник имеет неотработанный выговор при увольнении он заносится в черный список.

5.7 Начальство отдела имеет право самостоятельно устанавливать внутренний регламент работы отдела, предварительно согласовав его с Главным врачом.

5.8 При увольнении сотрудника запрещено оставлять ему имущество LSMC.

Глава 6. Система дисциплинарных взысканий

6.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: замечание, устный выговор, выговор, строгий выговор, лишение премии, понижение в должности, временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования, переаттестация, снятие с должности, ограничение управление вертолетной техникой, увольнение, увольнение с занесением в "Чёрный список" организации или с занесением в "Чёрный список" всех государственных структур.

6.2 Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора преобразуется к 1 выговору. 2 выговора преобразуются в 1 строгий выговор.

6.3 При накоплении 2 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
Пример: Имея 1 выговор и 1 строгий выговор, при получении еще 1 выговора сотрудник увольняется.

6.4 Сотрудник за сутки имеет право снять неограниченное количество выговоров.

6.5 Сотрудник, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор.

6.6 На переаттестацию и на выполнение отработки дается 3 дня. На отработку строгого выговора даётся 7 дней.
Примечание: Если у был вас взять неоплачиваемый отпуск до получения наказания, то время на отработку выговоров начнется с момента как вы выйдите с данного вида отпуска.

6.7 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.

Глава 7. Рабочий день и отпуск


7.1 График работы Los Santos Medical Center:

В будние дни: с 10:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 09:00

В выходные дни: с 11:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 08:00

Обеденный перерыв с 14:00 - 15:00.

7.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.

7.3 Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен начальством отдела или Руководящим составом.

7.4 Сотрудник больницы, который достиг должности Терапевт, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в LSMC и не имеет выговоров. Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.

7.5 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.

7.6 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.

7.7 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.

7.8 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.

7.9 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить Начальник отдела, Заместители Главного врача или Главный врач.

7.10 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.

7.11 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.

Глава 8. Отчёты

8.1 Все отчеты необходимо составлять строго по форме.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала.

8.2 Запрещено удалять отчеты, редактировать заявления после одобрения без веской на то причины.
Примечание: Запрещено редактировать сроки отпуска, после его одобрения. Запрещено: Удалять отчёт о взятии автомобиля при его потере. В случае редактирования отчета на отпуск/перерыв, данный отчет считается недействительным.
Исключение: Если Вы сами заметили, что не правильно составили отчёт, Вы можете его удалить и подать новый, чтобы не получить наказание.

Глава 9. Транспорт Los Santos Medical Center

9.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено брать с Парамедика.

9.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП,Range Rover без отчета, в случаях, когда это требует работа.

9.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям и для организации мероприятий.

9.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта LSMC и оставить об этом отчёт.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать Range Rover без отчета, в случаях, когда это требует работа.

9.5 Вертолёт разрешено брать с Инфекциониста, при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом.
Примечание: Чтобы получить допуск, необходимо сдать экзамен инструктору.

9.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.

9.7 Сотрудник имеет право нарушать правила дорожного движения, только если задействованы спец. сигналы.

9.8 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.

9.9 Автомобиль Range Rover могут использовать только старший состав.

9.10 BoxWill используется исключительно для поставок медикаментов.

9.11 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра более 10 минут.

9.12 Сотруднику запрещено возвращать транспорт, если в нем меньше 50 литров топлива.

9.13 Если сотрудник не возвращает АСМП на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.

9.14 Если сотрудник не возвращает вертолёт на стоянку, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.

9.15 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля


Глава 10. Устав пилотов


10.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.

10.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.

10.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Старший и Руководящий состав могут брать вертолёт без отчёта.

10.4 Пилотам организации строго запрещено садиться на территорию частных организаций или гос. организаций без разрешения от данной организации.

10.5 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.

10.6 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.

10.7 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Старшего и руководящего состава.

Глава 11. Повышения

11.1 Для получения повышения в должности сотрудник Los Santos Medical Center не должен иметь выговоров.

11.2 Повышение сотрудников Los Santos Medical Center проходит строго по системе повышения закрепленной за каждым отделом.

11.3 Запрещено обходить систему повышений.

11.4 Если отчет на повышение был принят, сотрудник может обратиться к сотрудникам HA или Старшему составу для получение новой должности.

11.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.

11.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 11.5.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник случайно или намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.

Глава 12. Переводы

12.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача.

12.2 Переводы в другие отделы доступны только с Парамедика.

12.3 При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.

Глава 13. Восстановления

13.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.

13.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в LSMC.

13.3 При восстановлении человек не должен находиться в черном списке LSMC и не иметь судимостей.

13.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 2-3 должности ниже того, который был при увольнении.
Исключение: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.


Глава 14. Приём на работу


14.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в LSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.

14.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.

14.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит

14.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 года, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.

14.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HA.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Инфекционист.


Глава 15. Увольнения


15.1 При увольнении сотрудника с должностью Стажёр, сотрудник заносится в чёрный список фракции.

15.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.

15.3 Если сотрудника при исполнении сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
Исключение: Незаконное задержание.

15.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.

15.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.

15.6 При увольнении сотрудника, человек который уволил обязан заполнить кадровый аудит.


Глава 16. Использование рации


16.1 Каждый сотрудник должен иметь при себе специальную рацию и быть подключенным на определенную волну своего отдела.
Примечание: Рация должно быть включена на протяжение всего рабочего дня.
Исключения: Оплачиваемый отпуск/неоплачиваемый отпуск/перерыв/отстранение от должностных обязанностей/после окончания рабочей смены.

16.2 Запрещено игнорировать запрос в фракционную рацию от Начальника и заместителя своего отдела, а также руководящего состава и администрации LSMC.

16.3 Волну рации отдела прописывает исключительно начальник отдела.

16.4 Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться на волне рации.

16.5 Руководящий состав имеют право подключиться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников отдела.
Примечание: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для уточнения информации, связанной с работой LSMC.

Глава 17. Отделы больницы и их возможности

17.1. Emergency Department (ED) — отдел быстрого реагирования, основной в медицинском центре. Сотрудники, выбравшие этот отдел после стажировки, выполняют следующие обязанности:

17.1.1 Участие в спец. операциях

17.1.2 Лечение военнослужащих, получивших увечья при выполнении служебных обязанностей.

17.1.3 Лечение гражданских, получивших увечья при терактах, похищениях и т.д.

17.1.4 Нахождение на посту в палате медицинского центра.

17.1.5 Ведение патруля территории.

17.1.6 Вылеты на труднодоступные вызовы.

17.1.7 Обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи на них.

17.1.8 Нахождение на стационарных постах.

17.1.8 Проведение плановых проверок сотрудников и помещений гос. организаций, в соответствии с установленным графиком проверок.

17.2. Hospital Academy(HA) - это отдел, занимающийся набором персонала в ряды "Los-Santos Medical Center". Также проводит различные тематические лекции, тренировки и обучение младшего и среднего состава. Помогает следить за выполнением обязанностей сотрудников больницы и проверяет знания сотрудников, касающихся больницы,выполняют следующие обязанности:

17.2.1 Обучение сотрудников младшего и среднего персонала и проведение полного инструктажа после собеседования.

17.2.2 Обучение младшего состава практической части работы.

17.2.3 Проведение лекций по медицинскому профилю.

17.2.4 Проведение обязательной аттестации новых кадров.

17.2.5 Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника.

17.2.6 Ведение отчётности выполненных работ, контроль качества обучения.

17.2.7 Проведение внеочередных проверок сотрудников на знание регламента и тен-кодов.

17.2.8 Выявление ошибок младшего состава.

17.2.9 Проведение набора в больницу (только старшему составу).

17.3 Department Interns- отдел, предназначенный только для стажёров. Стажёры Department Interns подчиняются всем сотрудникам отдела HA, за исключением стажеров HA, а также руководящему составу LSMC.

17.4 Air Medical Group (AMG) - подотдел Emergency Department, который представляет собой своевременное и эффективное оказание медицинской помощи, оказываемое медицинским персоналом раненым, эвакуируемым с поля боя раненым пациентам, эвакуируемым с места несчастного случая в медицинские учреждения, или пациентам в сельской местности, нуждающаяся в неотложной помощи в более оснащенном учреждении с использованием оснащенных медицинским оборудованием машин скорой медицинской помощи и вертолетов.
17.4.1 Старший пилот - инструктор подотдела AMG, проводит экзамены на пилота.
17.4.2 Пилот - сотрудник, прошедший стажировку и практическое задание старшему пилоту.
17.4.3 Ведение воздушного патруля округа Los Santos.
17.4.4 Пилот обязан запрашивать разрешение на взлёт/посадку у организаций таких как: LSPD, FIB, BCSD, SANG, WN, GOV.
17.4.5 Пилот обязан оставлять отчетность о транспорте.
17.4.6 Сотрудник подотдела обязан оказывать медицинскую помощь вне зависимости от труднодоступности.​