Уволил с причиной потеря доверия, за такое нельзя увольнять требую разбирательствa
Статья 4.6.1. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
Неоднократного нарушения работником правил внутреннего устава организации;
Нарушения работником законодательства штата San Andreas;
Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей;
Прогула работником рабочего дня;
Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
Разжигания работником конфликтов внутри организации;
Утраты доверия по отношению к работнику со стороны работодателя, уполномоченные лица : Директор ФРБ [Внутри ФРБ],
