Заявление на пост лидера Federal Bureau of Investigation

[Kaneki Schrodinger]

Заявление на пост лидера Federal Bureau of Investigation

1. Все результаты будут в дискорде (тык)
2. Если ваша кандидатура была одобрена, в назначенное время вы должны быть в Discord канале «Ожидание обзвон».
3. Такие фразы , как «Расскажу во время обзвона» и т.п. не приветствуются, Вам необходимо дать полный ответ на следующие вопросы, без этого мы не сможем пригласить Вас на обзвон.

Всем желаем удачи и приятной игры!

IC информация:

1. Имя Фамилия:
2. Проживание в штате:
3. Возраст:
4. Опишите свой характер:
5. Ваша краткая биография:
6. Ваш состав по должностям:

OOC информация:

1. Имя и фамилия:
2. Возраст:
3. Часовой пояс:
4. Средний суточный онлайн:
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
   (Указать Name_Surname и должности/должность)
6. Уникальные идеи по развитию фракции:

 

[Oliver Hicks]

1. OIivka Hicks

2.80

3.80

4.Строгий, Ответственный ,Чутка ленивый, Отзывчивый, Серьезно подхожу к делу..

5.Ваша краткая биография: тыкь

6.
Заместители директора: Amelia Berrington, Andrew Nightowl, Jesus Machetti (Деда крутой мужик, но мне нужно 3 не АФК зама, кикать его нихто не будет).
Первый Помощник Директора: Kriss Kyle.
Помощники директора: Artem Sparkle, Vladimir Hicks, Danila Kiselev, Anatolik Kessler

1. Иван Говоров

2. 18

3. МСК

4. 3-5

5.
5.1 Angelo Bruno: Капитан, Коммандер(Глава отдела PD). Около 3 месяцев
5.2 Oliver Hicks: Заместитель Шерифа,Первый заместитель шерифа [BCSD] 3 месяца ,Заместитель Шефа, Первый заместитель Шефа. [LSPD].Около 2 месяцев
5.3 Angelo Hill: Шериф BCSD - 4 удачных срока, Администратор 3 Ур. около 3 месяцев.
5.4 OIiver Hicks: Заместитель Шерифа - около месяца [BCSD], Глава Дельты, Генерал-лейтенант [ARMY] около 2 месяцев.
5.5 Генерал Army [2 срока]
5.6 FIB: Зам главы отдела HRT- Около 6-7 месяцев

6. Уникальные идеи по развитию фракции:

6.1 Полностью углубится в изменении, а так-же наведении порядке в плане состава, дисциплины.

6.2 Изменить систему вербовок.

6.3 Наладить адекватные взаимосвязи с другими гос.структурами, вернуть совместные крупные мероприятия не менее раза в неделю.

6.4 Немного доработать систему стажировки.

6.5 Координально поменять основные задачи FA (В связи с изменением стажировки), HRT (Убрать HRT как проходной отдел, ибо нынче это не спец. отдел по борьбе, а обычный PD) .

6.4 Нормализовать внутренние взаимоотношения между отделами, поменять систему еженедельников, частично изменить обзвоны.

6.5 Добавить еженедельное награждение (Не как в данный момент по оперативным работам, а по определенным внутренним достижениям, по типу максимальное кол-во 10-77, дабы пофиксить его актуальность.

6.6 Попытаться реализовать сис-му WITSEC в рамках РП.

6.7 Добавить отчётность о транспорте, в связи с тем что он используется по свински, бросается после использования по среди трассы, а если и возвращается - без колеса/побитый/не заправленный.

6.8 Основные идеи, расписанные тут, направленны на нормализацию FIB во многих сферах, в том числе и частично вернуть старый состав, но при этом "Давая дорогу молодым".

7. Ваш Discord: Samurai#0884

 

[Danila Kiselev]

?

 

[sh1ka]

IC информация:

1. Имя Фамилия: Artem Sparkle
2. Проживание в штате: 75
3. Возвраст:75
4. Опишите свой характер: Строгий, справедливый , общительный, дружелюбный,В меру добрый, в меру злой.
5. Краткая Биография: https://forum.rgta5.ru/index.php?threads/Биография-artem-absolute.266744/
6. Заместители Директора: Jesus Machetti , DonLich Alkachiani , Andrew Nightowl. Первый Помощник Директора: Kriss Kyle. Помощники Директора: Anatolik Kessler, Amelia Berrington, Danila Kiselev, Ofanya Mitchel

OOC Информация:

1. Имя Фамилия: Артём Шикин
2. 17
3. Часовой пояс: МСК
4. Средний суточный онлай ~6+ часов и более

5.Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
BCSD - Капитан ( D.Head SDD ) Около 4 месяцев при Pavel Malinovski and Melissa Hestings
BCSD - Лейтенант ( Отдел SDD ) Около 1 месяца при Viktor Seleznev
FIB - Глава Отдела ( Отдел FA ) 5 месяцев и по сей день при Dima Badrov and Ofanya Mitchel and Danil Kiselev
6 Уникальные идеи по развитию Фракции FIB:


Общие идеи:


Сделать FIB адекватной фракой и не ставить себя выше всех.

Урегулировать составы всех отделов и их процесс работы.

Научить сотрудников Бюро быть полезны обычным гражданским людям ( Точнее помогали обязательно)

Поставить или оставить старший состав более опытный и строгий, что бы люди в отдели их слушали и знали что делают , соблюдать устав внутриотдела.

Сделать по больше вербовок и людей в FIB ( Хотя бы до 90), так как это не много и не мало.

Больше проводить МП как внутри Фракции FIB , так и с другими Государственными Фракциями.

Научить состав контактировать с другими фракциями и делать объезды с другими фракциями.

Сделать HRT основным отделом, так как там будет подготовка людей к другим отделам. Из Отдела HRT люди достигшие Звания Страший Агент 2 класса , может перевестись в другой отдел и попробовать пройти там стажировку , после прохождения стажировки уточняется у Главы отдела нужен ли ему этот сотрудник или нет.

Так же сделать собрание всех Глав отделов, Кураторов и переработать( Улучшить устав ) Своих отделов.

Идеи внутри отделов:

Отдел HRT:

Сделать HRT более требовательными к своим обязанностями, что бы строго использовали свои полномочия и Дресс-код.

Старший состав должен сделать точный график объездов, а точнее (2-3 объезда в день) и составу было удобно.

У HRT главная задача ездить На Code 0 , Сигнал помощи ( Организация или Депортамент), ездить на 10-70 и 10-21.

К чему я веду, надо строго следить на HRT , что бы не халявели, если есть кто-то из HRT , они обязаны приехать и помочь
своим сотрудникам.
Так же ввести многообразные тренеровки ( Обезвредить бомбу, Стрельба в поле , захват территории (Зданий), как правильно
отыгрывать от укрытий и теории о Законодательстве Штата)

Сделать по больше заданий для прохождения Стажировки в отдел.

Сделать отдел как тренировочкным, а точнее этот отдел будет подготавливать людей в Бюро для того что бы пойти в другой отдела

Отдел CID:


Этот отдел крайне усовершенствован, тут особо нечего менять, только сделать более качественные внедрения и допросы без МГ инфы.

Сделать тренеровки ( Как правильно внедриться , теории о криминальных групировках , больше расследованей территорий на которых у них есть информация, делать тренеровки по стрельбе и делать тесты для усовершенствования логики и мышления)

Делать строй для тренировки с другими отделами Детективов ( LSPD, BCSD)

Щас WITSEC, действует совершенно правильно ( Документ) , так что надо по больше использовать эту программу.

Отдел ID:


Сделать больше проверок для фракций ( BCSD , LSPD , ARMY , LSMC, SSMC)

Так же следить за составом FIB , что бы они испльзовали правила Этики ( Правильно Одевались , нормально общались)

Отдел сам по себе уже урегулирован , достаточно оперативок , но надо что бы их работы была не однотипна и надо ввести специальные оперативки что бы как то разнообразить отдел)



Отдел FA:


По крайне мере отдел должен содержать не более 10 человек , а точнее ( 1 Глава отдела , 1 Зам. Отдела и остальные обычные сотрудники)

Поменять Правила проведения Собеседований, практик и экзаменов.

Отдел хорошо работает и общеоперативные баллы им хватают, так как выполняют оперативки всех отделов, то есть менять баллы за оперативки им не надо.

При приеме людей в бюро проверять Выписки из тира и спрот зала.

Буду прводить мнонго времени с составом, вообщем и целом все будет хорошо

7. sh1k#1111

 

[Danya Harwey]

IC Информация:

Имя Фамилия: Danya Harwey
Проживание в штате: 90
Возраст: 90
Опишите свой характер: Добрый, порядочный, прислушиваюсь к мнению других, хорошо воспринимаю критику
Ваша краткая биография: https://forum.rgta5.ru/index.php?threads/Биография-danya-harwey.268381/#post-1196300
Заместители Директора: Jesus Machetti , DonLich Alkachiani , Danila Kiselev. Первый Помощник Директора: Ofanya Mitchel. Помощники Директора: Anatolik Kessler, Artem Sparkle, Amelia Berrington, Kriss Kyle


OOC Информация:
Radmir S1
Имя и фамилия: Даниил Черепанов
Возраст: 18
Часовой пояс: +2
Средний суточный онлайн: 12-16
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

Сosa Nostra лидер Daniil Semi 5 месяцев
Sicilian Famq лидер Daniil Semi 3 месяца
MORENDI лидер Daniil Semi 3 месяца
Holiday Famq лидер Daniil Semi 1 месяц
Гл. Отдела журналистики Daniil Harwey 3 месяца
Зам. Гл. Журналистики Danya Harwey 1 месяц

FIB I HRT I 1 месяц
FIB I FA I 3 месяца

Radmir russia S1
Хелпер 1 уровня Radmir Russia №1 1 месяц


Уникальные идеи по развитию фракции:
Сделать еженедельную тренировку по похищениям и по спец. операциям. Так-же сделать тренировку для всех гос. фракций по похиткам и спец. оперциям. Подтянуть Рп внутри фракции. Добавить больше Рпшных ситуаций. За проступки наказывать не только выговорами, но и Рп работой (Например помыть инсургенты и тем самым отработать 1/3). Создать дисциплину внутри фракции. У меня хороший онлайн и интерес к игре. Хочу делать много крутых и интересных штук с сотрудниками бюро. В общем и целом хочу сделать ФИБ интересной гоской в плане контента.

Отдел HRT. В данный момент отдел работает хуже всех. не принимает код 0, не ездят за 10-21 Не происходит ровным счётом ничего, что хочу сделать я. Я хочу увеличить еженедельную норму отдела, добавить минимально два объезда и два облёта в неделю для хай рангов, а также сделать минимум (зависит от ранга сотрудика) от 5-10 - 10-21 для обычного стаффа. В остальном всё прекрасно.

Отдел CID. В данный момент отдел CID работает хорошо. Внедрения и контрольные закупки проводятся регулярно, проводят допросы, но часто после допросов задержанных перехватывает Крайм. Я бы добавил, чтобы задержанных можно было перевозить на исургентах с сопровождением, так-как они являются особо опасными преступниками. Так-же бесплатно менять имя, чтобы лучше скрываться во время внедрения.

Отдел ID. Интерес к отделу у людей теряется. В первую очередь, нужно заинтересовать людей во вступлении в отдел. Возможно, этому поспособствуют регулярные мероприятия, проверки гос. структур, а также вербовки и сборы, за что они будут получать большие премии и плюхи.

Отдел FA работает хорошо. Внес бы пару улучшений: устроить стабильные переводы в Фиб из других гос. фракций, то есть стабильно набирать по 10 человек в неделю, не больше. Так-же увеличить количество баллов за проведение практик, экзаменов и вербовок, т. к. многие Фашники выполняют работу других отделов и на этот зарабатывают баллы. Добавить 2 стабильные вербовки в неделю.

1mersace#8504

 

[Marcello <3]

Пишу...

 

[#J. Machetti]

IC информация:

1. Имя Фамилия: Jesus Machetti
2. Проживание в штате: 52
3. Возраст: 52
4. Опишите свой характер: Честный, трудолюбивый, ответственный, добросовестный, в меру строгий, спокойный
5. Ваша краткая биография: https://forum.rgta5.ru/index.php?threads/Биография-jesus-machetti.277309/
6. Ваш состав по должностям:
   Заместители директора: DonLich Alkachiani, Andrew Nightowl, Olivka Hicks
   Первый помощник директора: Kriss Kyle
   Помощники директора: Nikolai Naumov, Amelia Berrington, Danila Kiselev, Ofanya Mitchell
   Главы отделов: CID - Ron Machetti; FA - Artem Sparkle; HRT - Vadim Efremov; ID - Luclfer Dennitsa

OOC информация:

1. Имя и фамилия: Егор Пастеров
2. Возраст: 17
3. Часовой пояс: МСК
4. Средний суточный онлайн: 3 - 5 часов
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
   BCSD: Офицер -> Инструктор -> Заместитель Главы отдела -> Глава отдела
   FIB: Агент -> Глава отдела -> Помощник директора
6. Уникальные идеи по развитию фракции:

Общие нововведения:
​

1. Пересмотреть метод принятия во фракцию, а именно собеседование

2. "Усилить" контроль набора во фракцию (будет прямая взаимосвязь с 1-ым пунктом)

3. Провести полную переаттестацию всего состава, начиная от мл. агента, заканчивая Главой отдела

4. Добавить отчет о взятии Т/С
Добавить специальный канал, где каждый агент, беря транспортное средство (за исключением быстрого реагирования на CODE-0, 10-21) обязан будет отписывать отчет по форме. По возвращению, или утере ТС отписать об этом надо будет тоже.

5. Проводить регулярные проверки на нарко/алко зависимости, соблюдение Этического кодекса, в целях поддержания высокого уровня доверия к FIB со стороны граждан, и уважения со стороны других гос. структур

6. Улучшить взаимодействие с другими гос. структурами

• Делать больше объездов, патрулей, мероприятий с сотрудниками LSPD/BCSD/ARMY/USSS.
• Стараться чаще вызывать сотрудников EMS на различные спец. операции, CODE-0, звать их участвовать в мероприятиях.
• Работать с WN. Проводить совместные конкурсы для жителей штата (выставку нашего автопарка, показ нашей формы, оружия, лекции об основных моментах работы Федеральных агентов, об основных законодательных актах штата)

7. Изменить систему АФК
Сейчас сотрудник может стоять в режиме АФК только в кабинете отдела, и сколько угодно (За игнор рации не считается)

• Ограничить время, в течении которого сотрудник может стоять АФК (~20 минут; больше - /q)
• АФК в кабинете отдела не будет освобождать от неявки в строй на облаву/заранее запланированное мероприятие (искл: внеплановые)

8. Добавить канал для внесения в "журнал" время и дату мероприятий
Сделать это нужно для того, чтобы ст.состав/FA, которые хотят собрать строй на тренировку/иное мероприятие, отписывали это
в специально созданный канал, чтобы не было путаницы.

9. Производить общий контроль над работой агентов.

• Очень часто вижу, как никто не хочет брать 10-21. Коллегам приходится вызывать на связь LSPD/BCSD/U.S.ARMY, чтобы те забрали задержанного. Дабы избежать такую "работу", за систематическое игнорирование вызова будут применяться дисциплинарные взыскания.
• Касаемо CODE-0 и 10-70.
• Контролировать, чтобы на CODE-0 агенты катались исключительно в рабочей форме.
• Также, установить "правила" для работы на CODE-0. Если поступила информация, то от 2-х человек агенты должны поехать на наземном транспорте, и, по возможности, взять воздушный транспорт с 2-мя агентами, чтобы в случае чего, прикрывать наземную группу с воздуха и конвоировать задержанных.

10. Переработать устав
В общем и целом, устав заключает в себе основные моменты работы, но большинство пунктов расписано мыльно, и не дает четкого понятия о принципах работы.

11. Поддерживать уровень знания законодательной базы и умения "правильно" работать.
Проводить общие переаттестации, показывать на практике основные моменты работы, давать агентам шанс задавать вопросы (что делать в той или иной ситуации и т.п.)

12. Про переводы и вербовки
Наиболее эффективный способ набрать грамотный состав - переводы. Уменьшить количество вербовок, и переработать систему принятия по вербовкам в случае их проведения.

13. Донести до ст. состава возможность проведения тренировок помимо арены (взаимосвязь с 8-м пунктом)
Сделать внутренние МП по типу перехвата поставок, спасения заложников, нападение/защита на какой-то/какого-то объект(а)

14. Набирать адекватный и сплоченный состав
Имеется большой опыт работы с людьми из реальной жизни, поэтому есть возможность (и желание) оценивать лично каждого желающего вступить в ряды FIB, тем самым набрав идеально сплочённый состав.

Нововведения внутри отделов:​

FA

• Больше контролировать деятельность свободных агентов: следить за правильным исполнением обязанностей других отделов; ввести ежедневную онлайн-норму, чтобы люди, которые хотят занять место в рядах FIB не ждали агентов FA по несколько дней.
• Состав должен работать складно, и, как самый элитный отдел, показывать хороший пример агентам других отделов.

CID

• Вопросов к этому отделу нет. С грамотным ст. составом отдел работает прекрасно. Опять же, проводить больше рейдов, "Контрольных закупок".
• Проводить регулярные переаттестации по правилам рейда, "Контрольных закупок".
• Контролировать внешний вид сотрудников, дабы внешний вид соответствовал статусу агента, но и тем же временем исполнял функцию работы под прикрытием
• Ввести правила для "скрытых патрулей" на личных тс. К примеру: выезд на трассу, загород после 19:00 исключительно от 2-х человек и т.п. (Будет дополняться и редактироваться)
• Расширить вариативность пыток. Некоторые агенты предлагали вполне реальные для реализации пытки, которые очень подойдут для испытуемых

HRT

• Участить воздушные патрули. Мотивировать людей вступать в подотдел "Air Group". Сейчас проводится очень мало воздушных патрулей, но ведь это прекрасная разновидность обычных патрулей. Если где-то на трассе, или в отдаленном месте на карте агенты кого-либо задержут и повезут на наземном Т/С, то могут попросту не довезти задержанного и оказаться в больнице.
• Обучить агентов вести переговоры. Когда происходят похищения, происходит постоянный "спор", кто же будет переговорщиком. Если похитители не запросили определённого человека, то во всех иных случаях переговорщиком будет именно агент HRT.
• Проводить регулярные переаттестации отдела по знанию правил облавы, рейда, патрулей, CODE-0 и похищений.

ID
Один из важнейших отделов внутри бюро. Именно агенты этого отдела чаще всего контактируют с другими гос. структурами. Мнение у других гос. структур обо всей фракции складывается именно из впечатления о нескольких людях (зачастую агентах ID), поэтому надо:

• Ужесточить набор в отдел, принимать только самых грамотных и горящих желанием в первую очередь помогать, а не выдавать наказания
• Проводить регулярные переаттестации отдела по всем законодательным актам штата, дабы избегать ошибок со стороны наших агентов
• Увеличить внутренние взаимодействия состава ID с другими отделами. Донести до всех агентов, что они могут задавать вопросы агентам ID касаемо законодательной базы и внутренней работы.
• Наделить возможностью агентов отдела выдавать взыскания агентам других отделов по согласованию с ID-Access, т.е. проводить внутреннюю инспекцию

Discord: another#9999

 

[Vladimir Hicks]

IC информация.
Имя и Фамилия: Vladimir Hicks
Возраст: 71
Сколько лет в штате: 65
Опишите свой характер: Ответственный, трудолюбивый, справедливый, коммуникабельный, целеустремленный.
Ваша краткая биография:

Детствo:
Vladimir Hicks рoдился в штате Texas, в полной семье. В семье было двое детей, Vladimir и Maks. Vladimir мать пoмнит oтрывкaми, тaк кaк отец с матерью развелись, она не общалась с Maks'om и Vladimir'om, и не контактировала, мать проявляла безразличие к сыновьям. Умерла от сердечной недостаточности в вoзрaсте 34 лет, кoгдaVladimir'y былo всегo 7 лет. Отец являлся сотрудником Los Santos Police Department, он был коррупционером: брaл взятки, грубо общался с задержанными, избивал их, выпускал с КПЗ за деньги. Занимался продажей нелегального оружия. Он не боялся ответственности за своим деяния. Так как Pablo один воспитывал сыновей и не кому было за ними присмотреть приходилось брать с собой на службу, все деяния отца происходили на глазах у Vladimir'a который в свою очередь думал, что это является нормой, брал пример со своего отца. Maks в свою очередь был хорошим мальчиком.

Юнoсть:
Поступив в школу Vladimir доучился до 11 класса, со сверстниками были конфликтные и натянутые отношения, все вопросы решал силой или нецензурной бранью. Друзей у Vladimir'a было мало, чаще общался лишь только с братом Maks'om. Брат Maks хотел, что бы Vladimir пошел на службу в U.S. Army: Fort Zancudo, но отец настоял, что бы Vladimir пошел в институт на высшее юридическое образование, которое в последствии закончил с отличием. На тот момент когда учился в институте отца не стало и по окончанию обучения Vladimir пошел на службу в U.S. Army: Fort Zancudo к брату Maks'y.

Взрослая жизнь:
После окончания контракта Vladimir принял решение продлить его, так как ему понравилась условия службы в U.S. Army: Fort Zancudo. Дослужился до звания "Второй лейтенант" в одном из элитных подразделений DELTA Vladimir начал брать взятки, незаконно выдавая военные билеты, прикрывая военные преступления и продавая изъятое нелегальное оружие. Учитывая срок службы Vladimir'a в U.S. Army: Fort Zancudo у него началась деформация личности, поэтому он решает сменить сферу деятельности и переводится в BCSD, добившись высоких результатов, а именно став "Заместителем Шерифа". За 2 года службы в полицейском департаменте из-за разногласия с Шерифом BCSD, решил вернуться в U.S Army по восстановлению. Вернувшись в "U.S. Army: Fort Zancudo" дослужился до звания "Майор". Находящийся на тот момент на посту "Шериф" BCSD уходит в отставку по собственному желанию, Vladimir решает стать новым "Шерифом" BCSD и повысить престиж гос.структуры. Но у Vladimir'a не получилось, так как другие были сильнее.

OOC информация.
Имя и фамилия: Владимир Пономарев
Возраст: 18
Часовой пояс: Moscow.
Средний суточный онлайн: 5-7 ч.
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
RADMIR S#1 | Army | Майор | 1 месяц
RADMIR S#1 | SSMC | Парамедик | 2 недели
RADMIR S#1 | BCSD | офицерский состав | 2 недели
RADMIR S#1 | BCSD | Капитан | 1 месяц
RADMIR S#1 | BCSD | Коммандер (Инспектор) | 5 месяцев
RADMIR S#1 | BCSD | Зам.шерифа | 5 месяцев
RADMIR S#1 | Army | Генерал-майор | 2 месяца
RADMIR S#1 | Adm. | Cur. BCSD (2 LVL) | 2 месяца
RADMIR S#1 | Adm. | Cur. LSPD (2 LVL) | 1 месяц
RADMIR S#1 | Adm. | Cur. BCSD (3 LVL) | 3.5 месяца
RADMIR S#1 | FIB | Агент | 2 месяца, по сегодняшний день

Уникальные идеи по развитию фракции:

1. Сделать еженедельные мероприятия для состава.

2. Создание на каждого сотрудника досье, в котором будут записаны как его заслуги, так и его проступки.

3. Провести переаттестацию отделов FA и ID

4. Изменить систему повышений.

5. Добавление роли в Discord "Пилот FIB", получить ее можно только сдав экзамен на летный транспорт у ст.состава, без нее нельзя брать летный транспорт.

6. Ужесточить контроль над дисциплиной или субординацией

7. Написать биографию на часы с GPS, для всей фракции.

8. Провести лекцию написания биографии, сски на разные темы. Имея опыт в этой сфере, расскажу о мелких подробностях, которые помогут в ic мире

9. Корректировка устава

Discord: Kote4ka#7860

 

[.𝐉𝐮𝐳𝐨 𝐒𝐤𝐢𝐞𝐬🍷]

.

 

[Gleb Sosiskin | S1]

.

 

[revenger...?]

.

 

[Dmitry Anixov]

IC информация:

1. Имя Фамилия: Dmitry Anixov.
2. Проживание в штате: 72.
3. Возвраст:72.
4. Опишите свой характер: Строгий, справедливый , общительный, всегда рад помочь.
5. Краткая Биография: тык.
6. Заместители Директора: DonLich Alkachiani, Melissa Hastings, Artem Sparkle.
Помощники Директора: Danila Kiselev, Roma Sparkle, Jesus Machetti, John Hellborn.
Главы Отделов: FA-Adelle Barboskin, CID-Ron Machetti, ID-Lucifer Dennitca, HRT-Amelia Berrington.

OOC Информация:

1. Имя Фамилия: Дмитрий Анухин
2. 17
3. Часовой пояс: +3 от мск
4. Средний суточный онлайн 6+

5.Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
BCSD - Капитан (D.Head SA) - Scott Hellborn. Неделя
BCSD - Капитан (D.Head SSG) - Serezha Seleznev 3 недели
LSPD - Команндер ( Head SWAT) - Andrei Mikulin месяц
FIB - (Спец агент. 3 FA) Dima Badrov месяц
FIB - (Глава отдела FA) Ofanay Mithell - 3 месяца


6. Уникальные идеи по развитию Фракции FIB:


Общие идеи:

1.Провести полную переаттестацию всего состава.

2. Проверка сотрудников:
Ежемесячно делать проверку на знание законодательства штата, проверки на алкогольную и наркотическую зависимость.
3. Улучшить взаимодействие с другими государственными структурами:

1. Улучшить РП фракции путём проведения объездов, патрулей, мероприятий с сотрудниками LSPD/BCSD/ARMY/USSS.

2. Привлекать сотрудников EMS/SSMC для проведения различных спец. операции, привлекать участвовать в мероприятиях.
3. Производить общий контроль над работой агентов:
Контролировать, чтобы на CODE-0/10-70 сотрудники выезжали исключительно в рабочей (специальной(2,15,16)) форме.

Улучшить реагирование на 10-21/9-11 не зависимо от отдела агента.

4. Переводы и вербовки:

Люди хотят попасть во фракцию, но бояться ответственности моя задача предоставить им интерес дабы они были более уверенными в себе.

Сократить количество вербовок и преимущественно сделать переводы через КК.

5. Набирать адекватный и сплоченный состав:
Я умею работать с людьми, а так же у меня есть большой сплочённый состав, который знает и понимает как организовать работу фракции.

6. Немного переработать систему стажировки, а именно сократить время нахождения на турникетах и обязательно добавить упк гос- служащего. Добавить во вторую половину стажировки больше РП ситуаций.


Это основные идеи которые я бы хотел реализовать на своём сроке. ( будет ещё не мало идей которые могут появиться во время срока которые то же бы хотелось реализовать)

Касаемо отделов:


FA

• Больше контролировать деятельность свободных агентов: следить за правильным исполнением обязанностей других отделов чтобы люди, которые хотят занять место в рядах FIB не ждали агентов FA по несколько дней.
• Состав должен работать складно, и, как самый элитный отдел, показывать хороший пример агентам других отделов.

CID

• Есть некоторые вопросы касательно отдела. Назначить на этот отдел Грамотный старший состав который будет следить за сотрудниками и выполнять свои обязанности, так же проводить больше рейдов, "Контрольных закупок", регулярно отправлять людей на внедрение, хочу усиленно заняться рейдами т.к за последний год не было "РП сноса мафии-гп".
• Проводить регулярные переаттестации по правилам рейда, "Контрольных закупок".
• Контролировать внешний вид сотрудников, дабы внешний вид соответствовал статусу агента, но и тем же временем исполнял функцию работы под прикрытием.
  Ещё хотелось бы за свой срок почаще брать людей по WITSEC

HRT

• Участить воздушные патрули. Мотивировать людей вступать в подотдел "Air Group".
• Регулярно проводить мероприятия по похищению человека дабы сотрудники отдела HRT не боялись брать на себя ответственность. На руководство этого отдела поставить людей которые будут обучать агентов вести переговоры, правильно вести себя во время похищения.
• Проводить регулярные переаттестации отдела по знанию правил облавы, рейда, патрулей, CODE-0 и похищений.

ID
Один из важнейших отделов внутри бюро. Именно агенты этого отдела чаще всего контактируют с другими гос. структурами. Мнение у других гос. структур обо всей фракции складывается именно из впечатления об одном сотруднике, поэтому надо:

• Проводить регулярные переаттестации отдела по всем законодательным актам штата, дабы избегать ошибок со стороны наших агентов
• Увеличить внутренние взаимодействия состава ID с другими отделами. Что бы они указывали на нарушения агентов и те не нарушали.

7. Anixov#6663

 

[Ofanya Mitchell]

.

 

[zuppi]

Удачи парни

 

[ivan_anohin]

Информация об IC:

1. Имя Фамилия: Дэвис Кармон
2. Проживание в штате: 56
3. Возраст:56
4. Опишите свой характер: В меру строгий, справедливый, умный, тудолюбивый
5. Ваша краткая биография: Тык
   
   
6. состав останется так как он самый сильный

Информация ООС:

1. Имя и фамилия: Иван Анохин
2. Возраст: 16
3. Часовой пояс: +4 (но это не проблема я задрот))
4. Средний суточный онлайн: +5
5. Достижения в сфере RolePlay на других серверах GTA5/SAMP/CRMP:
   
   GOV:
   Глава аппарат,Глава отдела USSS, зам.главы отдела
   FIB
   глава отдела FIB - Врио глава отдела CID, Зам. заместитель отдела CID, Спец агент 3 Класса CID, HRT-агент. в FIB 8 месяцов
   ARMY - Старший сержант
   WN Сотрудник отдела эфиров
   LSPD - Офицер рекрут
   USSS - Зам.Главы отдела SAD
   Crystal RP:
   Devis McRay:
   GOV: 4 срока губернатора
   FIB: Лидер FIB срок, Глава отдела CID
   LSPD: зам шефа
   ARMY: зам лидера
   LCN: лидер. Опыт лидера есть)
   Старший администратор ( гc госс) 3 месяца
6. Уникальные идеи по развитию:
   CID:
   1. Добавить побольше пыток для отдела CID
   2. Сделать больше внедрения
7. Ну а так отдел CID работает отлично
   HRT:
   1. Составить карту маршрута объездов-облетов, для более легкого и глубокого признания истины данной спецоперации.
   2. Увеличить количество проводимых объездов и провести ряд мероприятий с отдельными организациями для охвата взаимосвязи. (тренировки по параметрам разминирований зданий,перекрытий)
   3. Я считаю, что авиагруппа недооценена, необходимо постоянно использовать всю воздушную технику в различных спецоперациях, именно как обязательный фактор.
8. FA:
   1. Дать доступ что бы агента FA проводили тренировки для стажёров так как в жизни академия ФБР проводит куча тренировок для своих стажёров
   отдела FA работать штатно
   2. оставить вербовки т.к. эта система хорошо работала у прошлых лидеров
   ID:
   1. Проводить частые проверки
   2. Дать доступ к отделу ID проведения тренировки других Гос.сотрудникам
   3. Через Генпрокуратура проводится проверка на нелегальное и легальное оружие у силовых структур. Эта работа должна заниматься USSS, но чёте у них не срабатывает
9. стажёрам:
   1. Добавить в систему повышение тренировки
   Состав останется который есть
   Общее:
   1. Каждый отдел будет проводить тренировку с с другими силовыми структурами
10. Bassbooster#6666

 

[𝙠𝙪𝙥𝙚𝙧𝙧𝙧 ɞ]

 

[Узник Пива]

IC информация:

1. Имя Фамилия: Anatolik Kessler
2. Проживание в штате: 54 года
3. Возраст: 55 лет
4. Опишите свой характер: Строгий, Дисциплинированный, Ответственный, Инициативный, Креативный
5. Ваша краткая биография:
   
   Детство:
   Родился в глубинке Украины, в городе Житомир, в возрасте 9 месяцев родители отказались от него, попал в приют. Но уже через 3 месяца его забрали приемные родители в штат Америки- Лос-Сантос, где приемные родители полностью посвящали себя ребёнку, так как семья не могла иметь своих биологических детей. В возрасте 5 лет у Анатолика появляется братик - Jonathan Kessler, который был рожден с помощью искусственного оплодотворения. С ранних лет оба брата интересовались работой полиции и силовых структур, примерно в это же время и появилась мечта стать полицейскими. В школе Анатолик увлекался музыкой, но позже понял что это не его и решил идти к своей мечте.
   
   Подростковый возраст:
   В возрасте 13 лет Анатолик принимает решение поступить в секцию карате, где он пробыл до совершеннолетия и получил черный пояс, показав отличные результаты на многих соревнованиях. В школе всегда имел только положительные оценки, состоял на хорошем счету у всего состава школы Лос-Сантоса, выступал на множестве олимпиад и был лично награжден мэром штата после окончания обучения за успехи. В возрасте 14 лет поступает в военную академию, где проходит обучение к будущей службы в армии, где научился азам стрельбы из всех видов оружия. К восемнадцатилетию имел огромное портфолио из наград, черный пояс и водительские права.
   
   Взрослая жизнь:
   После окончания школы в автокатастрофе умирает близкий друг Анатолика и на этой почве у него случается психологическая травма. В возрасте 19 лет уходит в Армию, где оттачивает свои навыки стрельбы до совершенства, убив множество людей на войнах за свой родную страну. Однажды при очередной такой перестрелке он получает ранение и его отправляют на "гражданку", где знакомится с агентом федерального бюро, который узнав его историю - предлагает место в Федеральном Бюро. После успешного окончания курса переподготовки для службы в ФИБ, его принимают на стажировку в Бюро, где он работает до определенного времени. Работа идёт - Анатолик растет не только в моральном, но и физическом плане =многочисленные выезды в полевые условия для тренировок дают свои результаты- Анатолик научился с легкостью обращаться со всем табельным оружием. В связи с отличными показателями в стрельбе и многоборье - отправляется на международные военные соревнования, где занимает почетное 2е место, уступив на пару баллов военному из Китая. По возвращению в штаты - Анатолика ждали сослуживцы, у которых он теперь был в почёте за успехи на соревнованиях. В 40 лет Анатолику сообщают о том, что были найдены его биологические родители, но к сожалению они уже давно покинули наш мир. Анатолик решается уволиться из бюро и переехать жить в Украину, где 2 года пытается найти подлинную причину смерти своих родителей и почему они отказались от него. Поиски не дают результатов и он возвращается обратно, в родные края- в состав агентов Федерального Бюро, где защищает штат от криминальных элементов.
6. Ваш состав по должностям:
   Заместители - Kurt McRay, DonLich Alkachiani, Olivka Hicks
   Помощники - Ron Machetti, Artem Sparkle, Amelia Berrington, Danila Kiselev

OOC информация:

1. Имя и фамилия: Анатолий Белый
2. Возраст: 22
3. Часовой пояс: +0 мск
4. Средний суточный онлайн: 4+++
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
   (Указать Name_Surname и должности/должность)
   S1 Radmir RP =Anatolik Kessler - Стажёр -> Помощник Директора (8+ месяцев)
   S2 Radmir Russia = Анатолик Кислый - Хелпер -> зГС Гос (5+ месяцев)
6. Уникальные идеи по развитию фракции:
   1. Оживить дискорд DataBase. Обязать сотрудников FA вносить в данный дискорд информацию о новоприбывших/убывших людях в состав Бюро. Так же ввести историю о получении наказаний агентами.
   2. На законодательном уровне добиться того, что люди совершившие преступления по особо тяжким статьям не могли вступить в ГОС фракции в течении как минимум 2х недель.
   3. Добавить возможность агентам FA проводить настоящие лекции для стажеров. Ввести курирование стажеров, чтобы человек в любой момент стажировки мог получить полноценную и квалифицированную помощь от курирующего сотрудника.
   4. Так же введу еженедельную отчетность для старших составов о своей проделанной работе начиная от Глав Отделов.
   5. Увеличить количество сотрудников, которые могут находится во фракции до 100 человек.
   6. Ввести ежедневные обязательные объезды для всего бюро по штату для контроля ситуации и противодействию крим.структурам. (на данный момент объезды делают только сотрудники HRT и частенько бывает, что состав данного объезда не превышает 10-15 человек, когда же крайма на трассах может быть в разы больше)
   7. Наныть Попросить вернуть в систему вызовов уведомления об ограблении банков( да, да. в фибах сейчас не приходят вызовы об этом) сделано
   8. Ввести директорскую премию ( Особо отличившиеся сотрудники помимо премии от кураторов будут получать премии лично от меня)
   9. Пройдемся по улучшениям для отделов :
   FA:
   Будут переписаны лекции и сделаны для удобства в формате видео-урока. От старшего состава будут проводится треннинги для младшего состава бюро по различным ситуациям, которые будут встречаться при работе агентов, дабы в будущем предотвратить нарушения от сотрудников.
   ID:
   Для данного отдела позволить проводить внутреннюю инспекцию бюро и при выявлении нарушений - в первую очередь объяснять в чем он не прав и только в случае повторения ситуации выдавать выговор.
   По поводу отделов CID и HRT нововведений нет, так как отделы работают замечательно.

discord: bboys#5411

 

[wqxqwtyxqtywqt]

Патроннес без фибов если че!!!

 

[𝕾𝖊𝖗𝖌𝖊𝖎 𝕭𝖔𝖉𝖗𝖔𝖛]

Аче может газануть?

 

[𝐆𝐢𝐮𝐬𝐞𝐩𝐩𝐞 𝐌𝐚𝐜𝐡𝐞𝐭𝐭𝐢]

IC информация:

• Имя Фамилия: Giuseppe Dennitsa
• Проживание в штате: 44
• Возраст: 44
• Опишите свой характер: Дружелюбный, трудолюбивый, сдержанный
• Ваша краткая биография: Кликабельно
• Ваш состав по должностям: определимся при становлении.

OOC информация:

• Имя и фамилия: Максим
• Возраст: 18
• Часовой пояс: МСК
• Средний суточный онлайн: 4+
• Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
  (Указать Name_Surname и должности/должность):
  • Army (Капитан) - 2 срока Oliver Hicks
  • Army (Уорент-Офицер) - 3 срока Ethan Walsh
  • GOV (Зам. Директора USSS) - 1 Срок Pharaon Morcy
  • LSPD (Лейтенант) - 1 Срок Adnrey Mikulin
  • LSPD (Коммандер) - 2 срока Ruslan Kiselevsky
  • LSPD (Коммандер - ВрИО Шеф) - 1 Срок Nikon Meinster
  • LSPD (Коммандер) - 3 Срока Alexander Khalyta
  • FIB (Старший Агент) - 1 Срок Danil Kiselev
• Уникальные идеи по развитию фракции: Кардилаьная переделка всех всех отделов, измененине системы вступление в ряды FIB, глобальные реформы, перестройка и все в этом духе, фракция полностью застаялась фракции необходимы обновления и новые люди