- 1 Апр 2020
- 3,417
- 1,286
- Сервер
- 2
- Имя персонажа
- Jaden Adams
- Логин
- Jaden_Adams
- CID персонажа
- TN
- Дата
- 16 Янв 2023
- Время
- 13.00
- Обратная связь
- HARNOD#6387
Я как внимательный пользователь данного форума слежу за большим количеством тем и проблем поднимающимися здесь.
Одним из игроков была написана жалоба на лидера FIB - клик
Где он утверждал, что его уволили без IC причины и требовал доказательства своей вины, т.к. согласно правилам гос. организаций:
Жалоба была закрыта в пользу лидера просто цитированием данного пункта трудового кодекса.
Данная жалоба создана не для того, чтобы пересмотреть решение по данной ситуации, а чтобы исправить несоответствие правил сервера и трудового кодекса FIB. Данный пункт трудового кодекса позволяет увольнять руководящему составу фракции людей, просто потому что они это захотели и это одобряется администрацией, что подтверждается жалобой выше.
Далее данным игроком было написано обращение к ГА - клик, чтобы тот разобрался в противоречии правил сервера и IC документов и убрал данный пункт из трудового кодекса или ХОТЯ БЫ ДАЛ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ, КАК ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ ТОГДА ДОЛЖНО ПРОХОДИТЬ ДАБЫ НЕ НАРУШАТЬ ПРАВИЛ.
Главный администратор не дал развернутого ответа, просто сказал, что поговорил с лидером по поводу таких ситуаций. А на противоречия IC документов и правил сервера ему абсолютно все равно.
Далее мной, как игроком, который заинтересовался данной ситуацией, было написано повторное обращение - клик, дабы ГА все-таки обратил внимание на противоречии и поспособствовал изменениям, но он уперся в одну фразу:
Прошу Руководство проекта обратить внимание на данную проблему и устранить противоречие, или расписать, как конкретно должно проходить увольнение, за что может быть уволен игрок по данному пункту и какие доказательству нужно иметь лидеру на такое увольнение, чтобы в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций ссылаться на данную тему.
Просьба не закрывать тему после ответа, дабы в случае непоняток, была возможность уточнить.
Одним из игроков была написана жалоба на лидера FIB - клик
Где он утверждал, что его уволили без IC причины и требовал доказательства своей вины, т.к. согласно правилам гос. организаций:
На что лидер банально сослался на трудовой кодекс и просто скинул оттуда один пункт:
Но по утверждению игрока, который написал жалобу, он был кикнут, потому что его мнение не совпало с лидеров FIB в ООС чате фракции, после он был уволен.
Жалоба была закрыта в пользу лидера просто цитированием данного пункта трудового кодекса.
Данная жалоба создана не для того, чтобы пересмотреть решение по данной ситуации, а чтобы исправить несоответствие правил сервера и трудового кодекса FIB. Данный пункт трудового кодекса позволяет увольнять руководящему составу фракции людей, просто потому что они это захотели и это одобряется администрацией, что подтверждается жалобой выше.
Далее данным игроком было написано обращение к ГА - клик, чтобы тот разобрался в противоречии правил сервера и IC документов и убрал данный пункт из трудового кодекса или ХОТЯ БЫ ДАЛ РАЗВЕРНУТЫЙ ОТВЕТ, КАК ЭТО УВОЛЬНЕНИЕ ТОГДА ДОЛЖНО ПРОХОДИТЬ ДАБЫ НЕ НАРУШАТЬ ПРАВИЛ.
Главный администратор не дал развернутого ответа, просто сказал, что поговорил с лидером по поводу таких ситуаций. А на противоречия IC документов и правил сервера ему абсолютно все равно.
Далее мной, как игроком, который заинтересовался данной ситуацией, было написано повторное обращение - клик, дабы ГА все-таки обратил внимание на противоречии и поспособствовал изменениям, но он уперся в одну фразу:
И ничего не собирается делать с данной ситуацией. Когда я указывал ГА на конкретную проблему, тот отвечал одной фразой и по итогу закрыл тему.
Прошу Руководство проекта обратить внимание на данную проблему и устранить противоречие, или расписать, как конкретно должно проходить увольнение, за что может быть уволен игрок по данному пункту и какие доказательству нужно иметь лидеру на такое увольнение, чтобы в дальнейшем при возникновении спорных ситуаций ссылаться на данную тему.
Просьба не закрывать тему после ответа, дабы в случае непоняток, была возможность уточнить.
