- 13 Июн 2023
- 485
- 62
- Discord
- Стэээээс#6205
Заявление на пост лидера LSPD
- Автор темы Kaneki Schrodinger
- Дата начала
- Статус
- 8 Мар 2022
- 218
- 260
- Род занятий
- Туда-сюда
- Discord
- ternes777
IC информация:
- Имя Фамилия: Rostislav Ternes
- Проживание в штате: 69
- Возраст: 69
- Опишите свой характер: Строгий, уверенный, справедливый ,опытный.
- Ваша краткая биография: Rostislav Ternes родился 20.05.1959 года, детство прошло очень кошерно. Образование Rostislav получил Высшее Юридическое, Высшее Криминалистика - Учился он в University of Southern California,Los Santos. После обучения пошел в Армию, после Армии пошел в LSPD где дошел до высоких должностей, еще позднее перевелся в FIB по приглашению где на данный момент занимает должность Главы Отдела. Увидев заявки на Шефа решил попробовать подать заявку и вернутся к старому делу .
- Имя и фамилия: Ростислав Тернес
- Возраст: 19
- Часовой пояс: МСК
- Средний суточный онлайн: 5 часов
- Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Rardmir S1:
GOV | Адвокат 2 | Адвокатская коллегия
LSPD | Inst | PD (Данил Венский)
LSPD | D. Head | PD (Кисель)
LSPD | Head | PD (Кисель)
FIB | Inst | CID при Jesus Machetti
FIB | Агент I ,Агент II ,Старший Агент I ,Старший Агент II ,Спец. Агент III | CID при Jesus Machetti
FIB | ASST | CID | при Devis Carmon
FIB | ASST | CID | при врио Huggo McRay
FIB | ASST | CID | при Sergei Badrov (1-ый срок)
FIB | CMD | CID | при Sergei Badrov (1-ый срок)
FIB | CMD | CID | при Sergei Badrov (2-ый срок) - и на данный момент - Уникальные идеи по развитию фракции:
6.1 Вернуть отдел IDS - для контроля знаний внутри фракции и повышения квалификации сотрудников, пресечения мелких нарушений Этического кодекса и прочее.
6.2 Ввести программу Witsec в LSPD.
6.3 Переименовать СРD в PD
6.4 Изменил бы норму всех отделов с индивидуальным подходом, так же изменил бы систему повышения.
6.5 Изменил бы прохождение кадетского корпуса, взял бы пример с системы FIB (упростив в пару раз), что бы избавится от слабых и не квалифицированных будущих сотрудников
6.6Повысить уровень RP фракции (поможет избавить от отлетов за НонРП и прочее),реализовать это в качестве лекций и собеседований с составом ( что бы хай состав каждого отдела мог донести все детали РП каждому своему сотруднику.)
6.7 Изменить систему баллов отдела CPD (PD) а именно: (что то похожее на SWAT систему но лучше) а именно:
Создал бы канал:
#pd-operation (в этом канале были бы только посадки КПЗ (например 10 баллов, в зависимости от нынешней системы) каждой оперативкой будет считается одно КПЗ, каждой работе будет присваивается номер для дальнейшего повышения и еженедельного отчета.
#pd-special-operation ( в этом канале будут заливаться облавы ,участия в рейдах ,патрули и прочие виды работ входящие в полномочия сотрудника отдела PD ).
Так можно избежать каши малаши с обычными смешанными отчетами и повысить дисциплину и ответственность сотрудников отдела PD.
6.8 Расформировать старший состав отдела DB с целью предохранения и убратия блата. (Проходил слух от нынешних сотрудников LSPD то что бы попасть в DB надо заплатить 1.000.000$.
6.9 Возобновить вербовку в LSPD из NG.
6.10 Свой старший состав собрал бы по такому принципу:
6.11 Проапал бы в рангах некоторых текущих сотрудников на старший/рук. состав ( по результатам их еженедельников и работы на текущей должности)
6.12 В случае отсутствия сильных людей приглашу своих .
6.13 Что бы избежать АФК людей я бы добавил бы канал #пропуск-рабочего-дня. Зачем и почему? Так можно отслеживать сотрудников которые не играют, что бы знать почему человек был афк в определённый день, в случаи прогула дня давать наказание если человек не отписывал пропуск. - Ваш Discord: ternes777
Последнее редактирование:
- 8 Мар 2023
- 137
- 9
- Род занятий
- фармила
- Discord
- dedoffnik#2289
- 22 Янв 2022
- 59
- 105
- 25 Сен 2022
- 96
- 12
Иди лучше уроки делай, говнарь малолетний.
- 17 Авг 2022
- 91
- 11
- Discord
- .babystrange
- 12 Авг 2022
- 138
- 9
- Discord
- Holodok#9063
- 12 Авг 2022
- 138
- 9
- Discord
- Holodok#9063
Дайте Лиду ему
Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык
Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: МакарRadmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Возраст: 15 (16 через 1 месяц)
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Уникальные идеи по развитию фракции: 1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.
2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.
3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.
4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.
5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.
6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".
7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.
8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.
9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.
10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за нами не приезжают. В какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.
11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.
13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.
14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.
15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).
16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.
17.Повышать только на построениях. Это улучшение создана, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"
18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.
19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.
20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.
22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользоваться. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.
24.Дабы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.
7.Ваш Discord: pivohleb1
Последнее редактирование:
- 23 Авг 2022
- 116
- 8
Лидерку нейлу !!!
Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык
Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: Макар КацаевRadmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Возраст: 15 (16 через 1 месяц)
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Уникальные идеи по развитию фракции: 1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.
2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.
3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.
4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.
5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.
6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".
7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.
8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.
9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.
10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за нами не приезжают. В какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.
11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.
13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.
14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.
15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).
16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.
17.Повышать только на построениях. Это улучшение создана, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"
18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.
19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.
20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.
22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользоваться. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.
24.Дабы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.
7.Ваш Discord: pivohleb1
- 12 Авг 2022
- 138
- 9
- Discord
- Holodok#9063
Дайте Лиду ему
Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык
Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: Макар КацаевRadmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Возраст: 15 (16 через 1 месяц)
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Уникальные идеи по развитию фракции: 1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.
2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.
3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.
4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.
5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.
6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".
7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.
8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.
9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.
10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.
11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.
13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.
14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.
15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).
16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.
17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"
18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.
19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.
20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.
22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.
24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.
7.Ваш Discord: pivohleb1
- 12 Авг 2022
- 138
- 9
- Discord
- Holodok#9063
IC информация:
- Имя Фамилия: Statist Polkov
- Проживание в штате: 70
- Возраст: 70
- Опишите свой характер: В меру строгий, внимательный, ответственный
- Ваша краткая биография: не одобренная(можете и одобрить) одобренная
- Имя и фамилия: Дмтрий
- Возраст: 18
- Часовой пояс: мск
- Средний суточный онлайн: 6
- Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
(Указать Name_Surname и должности/должность)
ARMY:
Уорент Офицер 1-го Класса 7 дней | Oliver Hicks
Капитан Inst.OTC 3 месяца | Ethan Walsh
LSPD:
Капитан Inst.PD 2 месяца | Sam Richard
Лейтенант DB 2 месяца | Ruslan Kisellovskii
Лейтенант DB неделя | Alphonso Primadonte
Старший лейтенант Inst/H.Inst DB 3 месяца Alphonso Primadonte/James Roger
Капитан D.Head.DB | 2 недели James Roger по сей день
BCSD:
Сержант неделя | Melissa Hasting
Лейтенант 2 недели | Alexandr Kiselev
GOV:
Адвокат месяц | Pasha Klenov
Уникальные идеи по развитию фракции:
Больше МП в частности между отделами
Сделать сильную фраку которая сможет дать отпор крайму
Больше глобальных идей нету, только изминения внутри каждого из отделов нормы, дискорд, роли и так далее (подробнее на обзвоне)
Ваш Discord stat1st
- 29 Май 2021
- 664
- 259
- 29 Янв 2022
- 647
- 46
na lidy
Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык
Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: Макар КацаевRadmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Возраст: 15 (16 через 1 месяц)
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Уникальные идеи по развитию фракции: 1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.
2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.
3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.
4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.
5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.
6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".
7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.
8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.
9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.
10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.
11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.
13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.
14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.
15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).
16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.
17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"
18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.
19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.
20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.
22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.
24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.
7.Ваш Discord: pivohleb1
IC информация
1. Имя Фамилия: Egor Gavr;
2. Проживание в штате: 92;
3. Возраст: 92;
4. Опишите свой характер: Сдержанный, не ЧСВ. Всегда пытаюсь делать так чтоб всем было хорошо. Если надо могу надавить на человека.
5. Ваша краткая биография: В 18 лет пошёл в ВУЗ с военной кафедрой, после окончания пошёл в мед университет, закончил с отличием. Переехал в Лос-Сантос и устроился в больницу SSMC отработал там 8 месяцев за это время успел побывать на разичных должностях. После чего ушёл в силовые и там тоже был успех.
OOC информация
1. Имя и фамилия: Егор Гавр;
2. Возраст: 17;
3. Часовой пояс: +0 МСК;
4. Средний суточный онлайн: 3-5;
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Egor Gavr- SSMC Терапевт, Глава TD 8 месяцев;
Egor Gavr - ARMY Капитан, Инст. МР 1 месяцев;
Egor Gavr - LSPD, Капитан 3, D. Head.SWAT 1.5 месяц;
Egor Gavro - BCSD, Сержант, около 2 месяцев;
Ego Gavro - WN, 2 ранг, около 10 дней;
Ego Gavr - GOV, Ген. прок, 2 месяца.
Egor Gavr - FIB, Спец. агент, 4 месяца.
Egor Gavr - SSMC Глав. Врач, 3 месяца.
Egor Gavr - ARMY, Подполковник неделя.
Egor Gavr - ARMY, Ген. Лейт, 3 месяца.
Egor Gavr - GOV, Мин. Фин; 3 месяца;
Egor Gavr - GOV, ПКА; 1 месяц пошёл.
Egor Gavr - LSPD, Зам шефа; 3 месяца;
Egor Gavr - LSPD, Помощник шефа; 1 месяц;
Egor Gavr - GOV, ЗГП; почти 2 месяца;
Egor Gavr - GOV, Судья; 3 месяца.;
Egor Gavr - GOV,МЗ; +- 2 недели.
6. Уникальные идеи по развитию фракции:
Сделать 4 отдела: PD- патрульный отдел PA- отдел по рабате с кадетами DB- детективы SWAT -спецназ.
Сделать посты.
Проводить брифинги
Создать батальоны
Изменить систему кадетского корпуса
Сделать как в реальности протоколы действий и узаконить их
Поднять каждый отдел по его ветви занятий, так как особого отличия со стороны не видно.
Добавить привилегии для людей с наградами
Немного видоизменить взаимодействие с рацией.
Ну и прочие изменения касательно создания полиции как в Америке.
Пока это всё, но учитывая опыт если получится встать список увеличится.
7. Agorchik
1. Имя Фамилия: Egor Gavr;
2. Проживание в штате: 92;
3. Возраст: 92;
4. Опишите свой характер: Сдержанный, не ЧСВ. Всегда пытаюсь делать так чтоб всем было хорошо. Если надо могу надавить на человека.
5. Ваша краткая биография: В 18 лет пошёл в ВУЗ с военной кафедрой, после окончания пошёл в мед университет, закончил с отличием. Переехал в Лос-Сантос и устроился в больницу SSMC отработал там 8 месяцев за это время успел побывать на разичных должностях. После чего ушёл в силовые и там тоже был успех.
OOC информация
1. Имя и фамилия: Егор Гавр;
2. Возраст: 17;
3. Часовой пояс: +0 МСК;
4. Средний суточный онлайн: 3-5;
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Egor Gavr- SSMC Терапевт, Глава TD 8 месяцев;
Egor Gavr - ARMY Капитан, Инст. МР 1 месяцев;
Egor Gavr - LSPD, Капитан 3, D. Head.SWAT 1.5 месяц;
Egor Gavro - BCSD, Сержант, около 2 месяцев;
Ego Gavro - WN, 2 ранг, около 10 дней;
Ego Gavr - GOV, Ген. прок, 2 месяца.
Egor Gavr - FIB, Спец. агент, 4 месяца.
Egor Gavr - SSMC Глав. Врач, 3 месяца.
Egor Gavr - ARMY, Подполковник неделя.
Egor Gavr - ARMY, Ген. Лейт, 3 месяца.
Egor Gavr - GOV, Мин. Фин; 3 месяца;
Egor Gavr - GOV, ПКА; 1 месяц пошёл.
Egor Gavr - LSPD, Зам шефа; 3 месяца;
Egor Gavr - LSPD, Помощник шефа; 1 месяц;
Egor Gavr - GOV, ЗГП; почти 2 месяца;
Egor Gavr - GOV, Судья; 3 месяца.;
Egor Gavr - GOV,МЗ; +- 2 недели.
6. Уникальные идеи по развитию фракции:
Сделать 4 отдела: PD- патрульный отдел PA- отдел по рабате с кадетами DB- детективы SWAT -спецназ.
Сделать посты.
Проводить брифинги
Создать батальоны
Изменить систему кадетского корпуса
Сделать как в реальности протоколы действий и узаконить их
Поднять каждый отдел по его ветви занятий, так как особого отличия со стороны не видно.
Добавить привилегии для людей с наградами
Немного видоизменить взаимодействие с рацией.
Ну и прочие изменения касательно создания полиции как в Америке.
Пока это всё, но учитывая опыт если получится встать список увеличится.
7. Agorchik
- 20 Окт 2022
- 584
- 125
- 26 Мар 2023
- 146
- 11
- Discord
- h8te #2887
- 27 Мар 2022
- 65
- 23
- Discord
- rashid5289
IC информация:
- Имя Фамилия: Andrew Taylor
- Проживание в штате: 34
- Возраст: 34
- Опишите свой характер: Cтрогий ответственный и трудолюбивый. Помогаю составу и делаю новые идеи.
- Ваша краткая биография: Меня зовут Andrew Taylor Родился и вырос в состоятельной семье. Уже с ранних лет мог попросить у родителей всё, что может пожелать ребёнок. Но мой характер, уже с ранних лет, меня заставлял заслуживать игрушки или какие либо вещи. Всячески помогал матери по дому, я заслуженно получал всё что хотел, будь то компьютер или велосипед. Когда Andrew подрос поступил в Институт, пройдя обучение попал в полицейскую академию LSPD. За долгое нахождение в рядах LSPD смог успешно повысится на Заместителя Шефа.
OOC информация:
- Имя и фамилия: Рашид Юзбеков
- Возраст: 15
- Часовой пояс: +1
- Средний суточный онлайн: 7ч-8ч
- Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
GTA 5 RADMIR | Damir Forgetten | BCSD | Inst SA 1.5 месяцев
GTA 5 RADMIR | Luvv Dirty | BCSD | D.Head SA в настоящее время.
GTA 5 RADMIR | Maks Bolkonsky | LSMC | D.Head Meas месяц
GTA 5 RADMIR | Aggel | LSMC | Head PS месяц
GTA 5 RADMIR | Aggel | LSMC | D.Head PS месяц
GTA 5 RADMIR | Sam Richard | Inst Swat 1.5 месяц - Уникальные развитие во фракции:
- Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!
- Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать3.1: Упор на проведение рейдов. 2: Пересмотр работы SWAT. 3: Изменение работы PD как основной патрульной единицы. 4: Введение "Ситуации по юрисдикции" демонстрирующих временные рекомендации к патрулям. 5: Проведение бóльшего количества мероприятий совместных с другими структурами. 6: Изменение проверок на собеседовании. 7: Более интересные и влиятельные наказания заместо RP мытья полов. 8: Более строгий отбор в особо важные отделы как SDD SSG и IDS. 9: Направление неких сил на обучение отыгровки RP и смотру на ситуации. 10: Особое обучение к реалистичности во время некоторых ситуаций. 11: Использование базы данных Системного розыска. 12: Сотрудничество с внештатными людьми дающих информацию и показания. 13: Создание Information Collection Group - Группа сбора информации. Совокупность сотрудников из разных отделов, которые по определенному плану будут получать информацию о преступных группировках. 14: Редактирование получаемых наград и критерии их получения. 15: При вышеупомянутых ситуациях по юрисдикции вводить в строй Вертолёт. 16: Проведение брифингов раз в несколько дней как со всеми сотрудниками так и лично. 17: Периодическое проведение плановых вечерних собраний после облавы. 18: Направить силы на уменьшение количества нарушений правил сервера и объяснить что делать в той или иной ситуации чтобы не нарушить их. 19: Проведение акций для гражданских. 20: Введение активных действий и огневой поддержки с вертолёта. 21: Изменить системы медалей чтобы ими действительно гордились.
ее.
- Ситуация по юрисдикции. При Code4 по юрисдикции действуют обычные патрули без особого положения. При Code2 по юрисдикции начинаються более частые патрули с детальными проверками и тп. (Часто Code вводиться будет на определённой территории а не юрисдикции) При Code3 будет собираться строй по желанию на мини объезд и патрулировать территорию Кода. При Code0 по юрисдикции собираеться обязательный максималный строй и едет на усиленный объезд, также могут быть вызваны сотрудники других организаций, но только если наши сотрудники не способны сделать всё сами. Каждый Код будет вводиться на определённое время или территорию.
- По мелочи предложения для улучшения РАБОТЫ PA: 1: Обучать новобранцев ораторскому мастерству и умению правильно контактировать с гражданскими. 2: Умение вести погоню, сообщать об этом. 3: Умение оценить ситуацию и произвести перекрытие места до приезда сотрудников PD. 4: Умение использовать тревожную кнопку (Сигналы Помощи) если позволит High Staff в лице Шерифа. 5: Умение помочь провести крупное задержание. 6: Помощь штурма вместе с сотрудниками SSG. 7: Мелкие знания ведения расследований при отсутствии сотрудников SDD. 8: Обучать добавлять подозреваемых в розыск через КПК. 10: Дресс-код официально делового стиля для сотрудников во время чего либо.
Написать #идеи
3. Внести адекватные корректировки в устав.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- - Ситуация по юрисдикции. При Code4 по юрисдикции действуют обычные патрули без особого положения. При Code2 по юрисдикции начинаються более частые патрули с детальными проверками и тп. (Часто Code вводиться будет на определённой территории а не юрисдикции) При Code3 будет собираться строй по желанию на мини объезд и патрулировать территорию Кода. При Code0 по юрисдикции собираеться обязательный максималный строй и едет на усиленный объезд, также могут быть вызваны сотрудники других организаций, но только если наши сотрудники не способны сделать всё сами. Каждый Код будет вводиться на определённое время или территорию.
7. Ваш Discord: rashid
Последнее редактирование:
- 26 Мар 2023
- 146
- 11
- Discord
- h8te #2887
- Статус