Критерии:
Возраст: 24
Игровой уровень: 45
Быть адекватным и грамотным. ✔
Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации). ✔
Знать правила сервера и игрового мода. ✔
Не иметь варнов/банков. ✔
Иметь лидерские качества. ✔
IC информация.
NickName: Misa Luna
Возраст: 41
Сколько лет в штате: 24
Опишите свой характер: Рассудительная, внимательная, спокойная, отзывчивая, ответственная.
Ваша краткая биография: (Тык)
Детство
Misa Luna родилась в среднестатистической семье потомственного кондитера в штате Нью-Йорк. Ещё с детства семья обучала её кулинарном делу, надеясь, что она продолжит их династию мировых Кондитеров. После школы она не шла на спортивные или творческие секции, как другие дети, а плелась в Кондитерскую отца, чтобы оттачивать мастерство. Практика в Цеху создала из неё собранную, упорную и ответственную молодую леди. Но в душе она ненавидела семейный бизнес и мечтала заниматься школьной газетой вместе с друзьями. Ближе к окончанию школы она почти перестала посещать Кондитерскую, но по уговору с отцом продолжала делать это. За что была награждена первым автомобилем и обучением на водительские права. Как только все учебные обязанности окончились, она сразу же собрала вещи и улетела из родного штата создавать свою жизнь с нуля.
Юность
Misa поступила в Калифорнийский университет журналистики Marymount. Свободная атмосфера и новые знакомства поменяли её взгляды на жизнь. Misa довольно успешно сочетала обучение и развлечения. Почувствовав свободу от родительской заботы она участвовала почти во всей творческой жизни университета и была на всех возможных вечеринках. Она обзавелась множеством татуировок по всему телу, входила в самые разные субкультуры, полюбила Аниме и К-поп. После окончания университета ей не удалось устроиться по специальности, поэтому она поступила на курсы "Управление персоналом". Успешно окончив курсы Misa Luna переехала в Штат San Andreas и пришла на собеседование в новостное агентство Weazel News. Но проработала она там не долго, из-за нехватки опыта.
Взрослая жизнь
Следующие 5 лет Misa посвятила себя путешествиям на личном авто, саморазвитию и трэвл-блогу. В штате Каролина она отучилась на лётные права и год успешно проработала пилотом вертолёта в компании вертолетных туров и развила в себе внимательность. Но вскоре ей захотелось вернуться ко своей страсти - Журналистике. И она, вернувшись в Los Santos в 26 лет, вновь устроилась в Weazel News. На этот раз карьера пошла как по маслу, она легко продвигалась от должности к должности, делилась своим опытом с коллегами и вместе они подняли отдел Журналистики на новый уровень. Она вновь увлеклась татуировками и ещё больше украсила свое тело картинами, которые напоминают ей прошлые события.
Настоящее время
В наши дни Misa Luna живёт в своё удовольствие, успешно работает в Weazel News на должности Заместитель Директора, вышла замуж за Stive Rogers и начала увлекаться дорогими автомобилями. Нашла для себя новые хобби: профессиональная охота и рыбалка.
OOC информация:
Имя и фамилия: Лиза Беляева
Возраст: 24
Часовой пояс: GMT +3:00
Средний суточный онлайн: 5+ часов
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Заместитель главы отдела Журналистики Weazel News - 2 Месяца (S2)
Заместитель Директора Weazel News на данный момент
Уникальные идеи по развитию фракции:
По работе организации:
1. Ввести систему обучения ПРО/ППО перед сдачей стандартного экзамена при переходе с должности Охранник на Стажер. Выглядит как 20-30 минутная практика по основным правилам с разбором ошибок. (Я занималась этим ради интереса, находясь в отделе журналистики., и практика оказалась успешной). По сути это как переаттестация, но там не проверяют грамотность, а учат ей, объясняя сотруднику его основные ошибки.
2. Добавить обязательную экспресс-лекцию с практикой (на 5 минут) по этическому кодексу и использованию раций начиная с должности охранник. Потому что в организацию приходят новички, которые ещё не влились в процесс и атмосферу, нарушают субординацию, не умеют пользоваться рациями.
3. Поработать над отделом Охраны. Идею реализовали недавно, она неплохая, но её ввели предварительно не решив организационные вопросы и на данный момент все сотрудники вступающие в данный отдел надолго там не остаются. Проработать мероприятия по физической, психологической и этической подготовке отдела в виде тренировок/мероприятий, чтобы сотрудникам не было скучно находиться в отделе, сейчас всё что они делают это норма в 1 час и 1 тренировка в день. Определить для данных сотрудников должностные обязанности в соответствующем разделе. Разработать должностные инструкции, в которые входят: должностные обязанности, права, полномочия. Если над отделом поработать, его не придётся просто сливать.
4. Кроме возможности брать 7-днейвный отпуск, добавить возможность брать 14-дневный отпуск только для сотрудников, находящихся в отделах, но не чаще, чем 1 раз в 2 месяца. Если, пока сотрудник был в отпуске, лидер фракции сменился, то сотрудник не может быть уволен.
5. Для повышения уровня рп организации проводить ООЦ лекции. Соглашусь, что каждый игрок должен априори изучить все правила и законы, чтобы не нарушить правила сервера и грамотно вести РП. Но чаще всего наблюдается, что игроки не знают всего, а читать часами правила сложно и не каждому по душе. Лекция может длится около 10 минут, и выглядит как преподнесение сжатой информации и ответы на вопросы по рп и правилам.
6. Премирование сотрудников. К обязательному-еженедельному, добавить индивидуальное за хорошую работу или достижения (на усмотрение ГД и зам.ГД). (Кто больше отредактировал объявлений за неделю/Больше принял сотрудников/Больше провел эфиров/и тд). Сотрудники должны награждаться за свои старания.
Так же пересмотреть оплату проделанной работы в каждом из отделов в их пользу, чтобы была мотивация к работе.
7. Вертолёт и отдел журналистики. Так как системной невозможно выдать отделу журналистики права на пользование вертолётом, создать в спец.свизииотдела раздел "запрос вертолёта", где они смогут запрашивать доступ по форме 1. ФИ, должность 2. Идея 3. Дата, время. И тут 2 варианта либо Зам ГД поможет им как пилот, либо завести вертолёт и сотрудник полетит сам, но тут вопрос в том, что можно нечаянно заглушить вертолёт, поэтому склоняюсь к 1 варианту.
По спецсвязи:
1. ▸Проработать ПРО, ППО, Районы и Транспорт с учётом последних обновлений, почистить от повторений, изменить основные недоработки, опечатки, на которые жалуются сотрудники, ввести новые шаблоны, в которых нуждается справочник. (Пример: в ППО ни слова о рыбе/тушах животных, но их усердно пытаются купить. Ввести шаблон для "поиска друга", люди только прилетевшие в штат пытаются найти себе друзей, но мы отклоняем объявление. И так далее, идей несколько)
▸Добавить в ППО Запрещено подавать объявления о кредитных услугах "дам в долг" "возьму кредит" и подобное
▸Добавить в ППО Запрещен мат в объявлениях. (пример: номерные знаки, имя гражданина)
2. Дополнить канал "как надеть наручники" подразделом "как надеть стяжки" т.к. у старшего состава не наручники, а стяжки и в отсутствие охранников именно они выводят нарушителей порядка, необходимо прописать "отыгровку" стяжек.
3. Добавить новые пункты устава.
▸ В части 3 добавить пункт о правилах посещения сотрудниками б/у рынка и казино в рабочее время.
▸ Определить меру наказания за использование рации-департамента сотрудников младше должности Старший-организатор.
▸ Добавить пункт об АФК в рабочее время (где находиться, как оповестить в рацию)
▸ Добавить пояснения к пункту 3.5 (просить повышение в ООС, IC рацию и спец.связь, спрашивать "когда проверят отчёт" ; "пожалуйста проверьте отчёт" ; "кто может проверить отчёт"
исключение сообщение в IC рацию "Мой отчёт на повышение успешно проверен, пожалуйста выдайте мне новый бейджик" в случае, когда сотрудник повышен в спец.связи, но не повышен в игре)
▸ В части 6 добавить. Сотрудник не может получить наказание за нарушения, совершенные 5 и более дней назад. Сотрудник отдела кадров должен выдать наказание в течении 4 дней с момента совершения проступка. были моменты...
▸ Пункт устава о выезде сотрудников на вызовы LSPD/BCSD/FIB при задержании наших сотрудников. (Т.к. каждый раз когда кого-то задерживают и вызывают в рацию, туда ломятся кому не попадя: охранники, стажёр, организаторы и тд. Хотя их присутствие там не нужно. Там необходим старший состав.)
4. Упразднить раздел "предложения по изменению канала" так как он не оправдал своей необходимости. И в данный момент используется как "помещения и территории" с фото и названиями. Но у нас уже есть раздел "кабинеты и помещения" в котором представлено всё необходимое.
Пересмотреть необходимость каналов в каждом из отделов, т.к. некоторые из них не оправдывают своего существования и не используются, либо несколько каналов используются по одним и тем же вопросам.
5. Доработать раздел "тен-коды". Внести туда правила использования рации, а именно: как обращаться к сотруднику/отделу. По примеру того, как описаны правила использования рации департамента на форуме.
to Misa Luna | 10-7
to О.К. | 10-7
Сделать список сокращений
to O.K. - Отдел кадров
to О.Э. - Отдел эфиров и так далее
6. Возобновить публикацию всех готовых материалов отдела журналистики не только на форуме и офф. DS Radmir, но и в разделе
news
канала Weazel News. На данный момент там последняя публикация от ноября 2020. Граждане которые заходят в данный раздел, не видят ничего нового.
МП. Проводить больше МП для сотрудников. Я провела небольшой опрос и вот его результаты:
▸ Обязательные денежные призы победителям.
▸ Топ МП: Ревики, Дэрби, Бои, Гонки.
▸ Предлагаю их разнообразить:
Дерби: 2 против всех (стандарт)/ команда против команды/ все против всех
Битва на топорах/молотках/битах и тд
Гонки с препятствиями/Гонки
Идеи МП:
Ввести редкое МП "сотрудник по обмену". На 1 день сотрудник из своего отдела может перейти в другой и посмотреть за их работой, попробовать себя в другой должности, набраться опыта и знаний. Ввести ограничение 1 сотрудник от отдела, дабы не парализовать работу организации на 1 день.
Поиск предметов на воде: В Южном порту или на островах Северный Чумаш прятать 3 скутера 1 цвета, остальным раздать скутеры другого цвета. Задача найти скутеры, привезти в начальную точку, разрешено сбивать друг-друга и забирать призовые скутеры.
Поиск предметов на суше: аналогично предыдущему, прячется предмет (тс) на суше (ограниченная территория), необходимо его найти передвигаясь на определенном транспорте.
+проведение ГМП
Ваш Discord: Misa Luna#6623
#6169
