- 8 Янв 2021
- 5,187
- 708
ЗАКОН О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
ШТАТА САН-АНДРЕАС.
ГЛАВА I. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 1. Закон о трудовых отношениях - свод законов о труде, с помощью которых регулируются трудовые отношения между работниками и работодателями в штате Сан Андреас.
Статья 2. Любые коммерческие, некоммерческие организации в штате Сан Андреас подлежат государственной регистрации в Правительстве штата и обязаны платить налоги согласно действующему законодательству штата.
Статья 3. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений производится в соответствии с Конституцией штата Сан Андреас, действующим законодательством и настоящим законом.
Статья 4. Закон о трудовых отношениях не распространяется на военнослужащих US Army. Трудовые взаимоотношения военнослужащих регулируются Законом «О Национальной Гвардии» и Уставами и положениями Национальной Гвардии.
Статья 5. Указы Губернатора штата и Распоряжения Правительства, нормативно-правовые документы государственных организаций, органов исполнительной власти содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему закону о трудовых отношениях.
Статья 6. Действия настоящего закона распространяется на государственные, коммерческие организации любых форм собственности, органы исполнительной, органы судебной власти и обязаны к исполнению на всей территории штата Сан Андреас.
ГЛАВА II. ЦЕЛИ ЗАКОНА О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
Статья 7. Целями закона о трудовых отношениях является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ЗАКОНА О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
Статья 8. Основными задачами закона о трудовых отношениях является, организация и управлению трудом, разрешение трудовых споров.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
Статья 9. Основными принципами регулирования трудовых отношений является свобода труда.
Статья 10. Право гражданина штата на труд, в котором каждый гражданин свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Статья 11. Право гражданина распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и любых дискриминаций в сфере труда, справедливые условия труда работников, равенства прав и возможностей работников.
Статья 12. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Статья 13. Закон о трудовых отношениях действует на всей территории штата Сан Андреас и действует равно, как на государственные, и частные организации так и на частное лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
ГЛАВА V. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЗАКОНА О ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.
Статья 14. Работник – гражданин штата, вступивший в трудовые отношения с работодателем.
Статья 15. Работодатель – организации, зарегистрированные в установленном законом порядке, в независимости от её форм собственности или частное лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
ГЛАВА VI. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Статья 16. Права работодателя;
16.1. Заключать и расторгать трудовые договоры или контракты в случаях, предусмотренных законом о трудовых отношениях;
16.2. Устанавливать квалификационные требования и правила приёма работников в организацию, проводить собеседование на занимаемую должность;
16.3. Требовать от работника выполнения всех правил и норм, установленных заключённым между сторонами трудовым договором, контрактом или Уставом организации;
16.4. Создавать и утверждать нормативно-правовые акты, не противоречащие действующему законодательству (уставы, положения, должностные инструкции, правила внутреннего распорядка организации и так далее);
16.5. Поощрять работников за добросовестный труд в виде премий и иных поощрений;
16.6. Работодатель вправе редактировать и дополнять трудовой договор, контракт условиями, которые не ухудшают положение работника с обязательным уведомлением об этом работника;
16.7. Налагать дисциплинарные взыскания и взыскания материальной ответственности на работника при наличии неопровержимых доказательств;
16.8. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать длительность рабочего времени сотрудников и рабочий график своей организации с учётом не менее двухчасового перерыва в сутки на приём пищи;
16.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, но не более чем на 3 дня;
16.10. Если в течение испытательного срока работник удовлетворительно выполняет свою работу, то работник признаётся успешно завершившим испытательный срок и годным к работе;
16.11. Если в течение испытательного срока работник неудовлетворительно выполняет свою работу, или работник сам решает, что его не устраивает данная работа или условия труда то работник подлежит увольнению по собственному желанию без каких либо взысканий, ограничений или наказаний;
16.12. Наложение любых взысканий на работника работодателем в течении испытательного срока запрещены.
Статья 17. Обязанности работодателя;
17.1. Соблюдать действующее законодательство штата Сан-Андреас;
17.2. Ознакомить работников с уставом, инструкциями и внутренними правилами организации;
17.3. Обеспечить работника всем необходимым для выполнения им возложенных на него обязанности и создание для него комфортных условий труда;
17.4. Выплачивать работнику премию за добросовестно выполненные им возложенные на него функциональные обязанности;
17.5. Предоставлять равные возможности работникам, для своевременного повышения работников по карьерной лестнице;
17.6. Проводить повышения работников или назначать на руководящие должности сотрудников согласно их морально-деловым качествам, знаний, и исключительно на конкурсной основе;
17.7. Работодатель обязан рассматривать жалобы и трудовые споры своих сотрудников касательно рабочего процесса;
17.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
17.9. Заключать трудовой договор только при личном присутствии нанимаемого работника;
17.10. Руководители организаций любых форм собственности имеют право заключать трудовые договоры с работниками только после регистрации своей организации в установленном законе порядке;
17.11. Увольнение работодателем работника без объяснения причин запрещено.
ГЛАВА VII. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
Статья 18. Права работника;
18.1. Прерывать трудовой договор по собственному желанию заблаговременно предупредив работодателя не позднее 24 часов;
18.2. Работник обладает равенством прав и возможностей;
18.3. Обеспечением равенства возможностей работников без всякой на то дискриминации на продвижение по должности с учетом его квалификации, опыта работы, знаний, умений и морально-деловых качеств;
18.4. В случае успешного пройденного собеседования, каждый гражданин имеет право на трудоустройство;
18.5. Получать от работодателя полную и достоверную информацию об условиях и размерах оплаты труда;
18.6. Получать отпуск или отгул, предусмотренный Уставом организации.
18.7. Получать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы;
18.8. Сотрудникам государственных организаций получать ежечасно заработную плату за исключением времени нахождении работника в «спящем» состоянии;
18.9. Получать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации в соответствии с выбранной специальностью.
18.10. Работник имеет право на возмещения вреда от работодателя, причиненного в связи с исполнением им своих функциональных обязанностей;
18.11. Требовать от работодателя объяснения причины своего увольнения, а также весь имеющийся у работодателя материал, удостоверяющий её в течении 48 часов, за исключением материалов, относящихся к секретным сведениям.
18.12. В случае, если работодатель нарушает “Закон о трудовых отношениях”, работник имеет право обратится к Прокурору штата или подать в суд на работодателя для последующего разбирательства.
18.13. Гражданин может трудоустроиться в государственную организацию лишь в том случае, если он не имеет судимости за последние (5 дней) и не имеет запрета на работу в государственных организациях («Черном» списке).
Статья 19. Обязанности работника;
19.1. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и неукоснительно соблюдать действующее законодательство штата, Устав организации, положений действующего договора, контракта между работодателем и работником;
19.2. Работник обязан прибыть на личную встречу к работодателю для проведения собеседования и заключения трудового договора;
19.3. Работник обязан выполнять законные требования работодателя, своих непосредственных начальников, руководителей старших по званию или должностям;
19.4. В своих взаимоотношениях с гражданами штата работник обязан руководствоваться Этическим кодексом штата;
19.5. Работник должен вести отчетность своей деятельности и предоставлять ее руководству установленных в организации правилам;
19.6. В случаях, предусмотренных Уставом организации работник обязан вести фото-видеофиксацию происходящего в течении всего рабочего дня и хранить её не менее 72 часов;
19.7. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
19.8. Соблюдать дресс-код, предусмотренный Уставом организацией или работодателем.
ГЛАВА VIII. РАСПОРЯДОК ДНЯ, ОТДЫХ, ОПЛАТА ТРУДА, ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА.
Статья 20. Рабочее время;
20.1. Работник обязан находиться на рабочем месте или выполнять рабочие обязанности в соответствии с положениями заключённого договора (контракта), правилами внутреннего трудового распорядка организации;
20.2. Продолжительность ежедневной работы должна быть указана в правилах внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 21. Время отдыха и его виды;
21.1. Время отдыха - время, в течении которого работник свободен от исполнения своих обязанностей. Время отдыха не может быть менее 1-го часа и не более 3-х часов в течении рабочего дня.
21.2. Виды отдыха:
- Обеденный перерыв и иные перерывы в течении рабочего дня.
- Отпуска, отгулы.
- Увольнительные.
21.4. При уходе в отпуск работника состоящего в правоохранительных органах, силовых структурах штата на срок более трёх дней, он обязан сдать свой жетон, удостоверение, бейджик, служебную форму одежды, служебное оружие и спецсредства на временное хранение своему непосредственному руководителю или работодателю.
Статья 22. Оплата труда и премии:
22.1. Основные составляющие оплаты труда - почасовая оплата и премии;
22.2. Премии напрямую зависят от должности работника, его профессиональной квалификации и отработанного времени в организации;
22.3. Премия выплачивается исключительно по решению работодателя. Работодатель имеет право выдать премию из личных средств.
Статья 23. Дисциплина труда:
23.1. Обязательное для всех работников подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, Устава, положений и действующего законодательства штата Сан-Андреас;
23.2. Работодатель обязан создавать все условия, необходимые для соблюдения всеми работниками трудовой дисциплины;
23.3. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливается Уставом организации и несет в себе основные права и обязанности, режим работы и время отдыха для всей организации с учетом мнения надзорного государственного органа, в лице Прокуратуры;
23.4. Действия положений Устава распространяется на всех сотрудников организации без исключения включая руководителя/работодателя.
Статья 24 Поощрение работодателем работника за труд:
24.1. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности;
24.2. Виды поощрений:
- Объявление благодарности.
- Вручение грамоты.
- Награждение ценным подарком.
- Премии.
- Награждение ведомственными наградами.
- Награждение Государственными наградами.
25.1. За нарушение, работником трудового распорядка, положений Устава организации, законных приказов и распоряжений отданных руководителями организации, нарушения законодательства штата если в нем нет состава преступления предусмотренных Уголовным кодексом штата работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- Замечание.
- Устный выговор.
- Выговор.
- Строгий выговор.
- Лишение премии.
- Понижение в должности.
- Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования.
- Увольнение работника.
- Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
25.3. Наложение взысканий, в части своей компетенции - Директором ФРБ осуществляется по согласованию (постановление) с прокуратурой штата Сан Андреас с обязательным уведомлением работодателя и работника с предоставлением им неоспоримых фактов и оснований принятого решения;
25.4. Неоднократное наложение различных взысканий на работника за одно и тоже нарушение запрещено.
Статья 26. Снятие дисциплинарного взыскания с работника;
26.1. Если со дня получения дисциплинарного взыскания прошло семь дней (если иное не установлено Уставом), в течении которых работник хорошо проявлял себя и не получил нового дисциплинарного взыскания, то работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника;
Статья 27. Отстранение от работы работника;
27.1. Отстранение от работы работника является временной мерой пресечения в виде запрета осуществления своих должностных полномочий работником с сохранением заработной платы и должности (на усмотрение руководителя организации);
27.2. Отстранение от работы работника может работодатель в лице руководителя, организации, с условием уведомления руководителем организации данного работника;
27.3. Отстранение от работы работника работающего в государственных, правоохранительных организациях, USSS, органах исполнительной власти может непосредственный работодатель в лице руководителя, Губернатор, Вице-Губернатор штата, Генеральный прокурор штата, Суды различных инстанций, Директор ФРБ, USSS в части своих полномочий о по согласованию с прокуратурой штата с условием уведомления руководителя организации данного работника;
27.4. Основания для отстранения от работы являются-досудебное разбирательство, оперативно-розыскные и иные следственные мероприятия в отношении работника, переаттестация работника, превышение работником своих должностных полномочий.
Статья 28. Прекращение трудовых отношений с работником;
28.1. Работник вправе написать заявление на имя работодателя для увольнения по собственному желанию;
28.2. Трудовые отношение могут быть прекращены работодателем в следующих случаях:
- Неоднократного нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка или Устава организации.
- Нарушений действующего законодательства штата.
- В случае выявления у работника государственной организации непогашенной судимости или нахождении (внесении) его в «Чёрном списке».
- Неоднократного неисполнения работником своих обязанностей.
- Неявка на работу без уважительной причины в течении 48 часов.
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Разжигание конфликтов внутри организации.
- Связь работника с организованными преступными группировками и лиц, относящихся к ним (если заведомо известно работнику их причастие к ним).
- Профнепригодность (некомпетентность).
- В случае перевода в другую организацию.
- по решению судов различных инстанций.
Статья 30. Граждане штата включённые в Чёрный список государственных организаций не имеет право на работу в государственных организациях до момента исключения его из этих списков.
ГЛАВА IX. ОХРАНА ПРАВ И СВОБОД РАБОТНИКА.
Статья 31. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми не запрещенными законом способами.
Статья 32. Основные способы защиты:
32.1. Мирное урегулирование трудовых споров;
32.2. Обращение в Прокуратуру штата Сан-Андреас. В случае если Прокуратура штата Сан Андреас в ходе разбирательства выявляет правонарушения в действиях работодателя по отношению к работнику, то дело будет передано в суд в виде Обвинительного Акта в отношении работодателя.
32.3. Обращение в Окружные суды штата, Верховный суд штата Сан Андреас.
ГЛАВА X. ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Статья 33. Главным государственным органом, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства является Прокуратура штата Сан Андреас в лице Генерального Прокурора штата.
Статья 34. Прокуратура штата в лице Генерального Прокурора при надзоре за соблюдением настоящего закона уполномочена;
34.1. Возбуждать уголовные и административные дела;
34.2. Производить анализ обстоятельств и причин выявленных нарушений, принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
34.3. Вести прием граждан и рассматривать заявления, жалобы граждан о нарушении их трудовых прав;
34.4. Проводить плановые и внеплановые проверки на знание действующего законодательства штата и выявленных нарушений в сфере трудовых отношений самостоятельно, так и привлекая для этого сотрудников ФРБ;
34.5. Осуществление юридических консультаций в сфере трудовых отношений.
ГЛАВА XI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Статья 35. Нарушение трудового законодательства предусматривает собой административную или уголовную ответственность.
ГЛАВА XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ.
Статья 36. Настоящий закон вступает в силу с момента его опубликования на портале штата.
