Проблематика не в вашем имени, а в объективности.
Ваше право, считать, что есть IC причина для увольнения только нанятого кадета, который ещё с вами даже глазами не пересекался.
За кадета, получили наказание, теперь мы стараемся выяснить причину для увольнения уже сотрудника, который второй раз...