Кто вас ставил, с ним договорились ставить вас на испытательный срок. Так как вы пришли на эту должность и были сняты с должности, были уволены с организации(Окончания срока пребывания на должности в случае, если работник был назначен на должность на определенный срок )
Договариваться надо в ic, а не ooc контексте, а так же уточнять это в IC-канале "кадровый аудит", и если на то пошло, то тогда уж с какого до какого числа и времени человек будет стоять на должности
Жалобу в суд/прокуратуру. По IC через суд решайте
из уважения к Ритти не буду показывать откат, где была реальная причина увольнения. А решать IC то, что было сделано OOC - бред
Я уже расписал всё тут, немного выше. Вы пытаетесь айси момент решить с помощью оос. Я не собираюсь давать комментарии по этому поводу каждый раз. Я написал жалобу на зга и жду ответа
Вопросов нет, по поводу испытательного срока.
Игорь Ларкин, вы судья? Прокурор? Нет. Зачем я должен за айси объясниться?
В ином случае, буду считать, что это ООС увольнение, и снова таки придётся вас наказать.
Вы не можете считать это оос увольнением, я уволил ее по айси, указал айси статью. Я не написал что она уволена потому что не нравится, для чего трудовой кодекс? Для чего суд и прокуратура? Вы меня сейчас пытаетесь обвинить в оос нарушении, когда мне старшая администрация отказала в такой же жалобе. Как так, девушка же жалуется. Тем более стоун рафферти такой плохой.....
Проблематика не в вашем имени, а в объективности.
Опять же указываю на причину увольнения, меня уволили по пункту статьи, но при принятии этого не было отписано в кадровый, что уже является нрп увалом, так как если воспринимать слова стоуна всерьёз, можно уволить по любому пункту статьи 4.6.1 и говорить "а докажи что ooc"
