IC информация:
Имя Фамилия: Andrii Ghost
Проживание в штате: 107
Возраст: 107
Опишите свой характер: Справедливый, стрессоустойчивый, осторожный.
Ваша краткая биография:
https://forum.radmirv.com/threads/Биография-andrii-ghost.276176/
(если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
Ваш состав по должностям:
Шериф Andrii Ghost
Первий Заместитель Шерифа Lina Mur
Заместитель Шерифа Diego Watson
Заместитель Шерифа Vakho Brooklyn
Помощник Шерифа Maks Malinovskiy
[Head.USD] Evgen Sakur
[Head.SDD] Kseniya Moore
[Head.PD] Roman Kozluk
[D.Head.USD] Vacheslav Privatov
[D.Head.SDD] Katerina Cash
OOC информация:
Имя и фамилия: Андрей
CID: 5A0E
Возраст: 19
Часовой пояс: Киев
Средний суточный онлайн: 6-12 иногда до 18
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir:
LSPD
Andrii Berzloy | LSPD | Сержант | Hunter Dotovv
Andrii Wilsons | LSPD | Сержант | Kirill Rich
BCSD
Andrii Wilsons | BCSD | Лейтенант (SSG) | Pavel Malinovskiy
Andrii Wilsons | BCSD | Ст.Лейтенант (Ass.SSG) | Melissa Hastings
Andrii Wilsons | BCSD | Ст.Лейтенант (Ass.SSG) | Viktor Seleznev
Andrii Wilsons | BCSD | Лейтенант | Alexsander Kiselev
Andrii Ghost | BCSD | Сержант | Serezha Seleznev
Andrii Ghost | BCSD | Лейтенант | Martin Ellarium
Andrii Ghost | BCSD | Мл.Капитан(Ass.SSG) | Martin Ellarium
Andrii Ghost | BCSD | Капитан(D.Head.SSG) | Martin Ellarium
Andrii Ghost | BCSD | Сержант(SDD) | Martin Ellarium
Andrii Ghost | BCSD | Лейтенант | Egor Shlepovich
Уникальные идеи по развитию фракции:
1. Переработка академии и обучения
Введение обучающих роликов, “ускоренного курса” для кадетов и практико-ориентированной системы обучения. Регулярные брифинги и еженедельные проверки знаний законодательной базы.
2. Мотивация и поощрения сотрудников
Введение премий и наград лучшим сотрудникам и отделам, организация мини-МП и мероприятий в игре и Discord.
3. Развитие руководящего состава
Формирование активного и креативного хай-става, проведение собраний с разбором ошибок и ситуаций для повышения профессионализма.
4. Система повышения и карьерный рост
Индивидуальные критерии для разных отделов, новые механики проверок и отчётности, усложнённый отбор в элитные подразделения.
5. Контроль и патрулирование
Деление территории на сектора для патрулирования, регулярные об’езды и рейды, строгий надзор за сотрудниками, нарушающими рабочий распорядок.
6. Открытость и привлечение новых кадров
Проведение “Дня открытых дверей” для граждан, работа с населением, активная агитация и набор новых сотрудников.
7.Изменение устава BCSD
Переписывание устаревших положений, устранение правовых коллизий, внедрение новых правил, отражающих современные задачи и потребности департамента.
Ваш Discord: andrii_g