- 25 Ноя 2022
- 724
- 258
Критерии:
Имя и Фамилия: Akuma Entry
Возраст: 70
Сколько лет в штате: 70
Опишите свой характер: отзывчивая, спокойная, понимающая.
Ваша краткая биография: тык
OOC информация.
Имя и фамилия: Мария Софьичева
Возраст: 19
Часовой пояс: SAMT (MSK+1)
Средний суточный онлайн: 4-8 ч.
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
Radmir S2:
Специальный агент HRT-F - Dmitry Tinkoff
Специальный агент HRT-F - Roanf Play
Заместитель главы отдела NA - Jeka Ultras
Глава отдела NA - Jeka Ultras
Инспектор - Jeka Ultras
Заместитель главы отдела NA - Michael Slanov
Заместитель главы отдела NA - Michael Flores
Заместитель главы отдела INSD - Asher Hicks
Глава отдела INSD - Asher Hicks
Специальный агент INSD - Alexandr Slipchenko
Лейтенант DB - Matthew McCarthy
Лейтенант N.O.O.S.E - Tommy Wizzaro
Уникальные идеи по развитию фракции:
- Возраст 16+
- Игровой уровень 10+ (возможны исключения).
- Быть адекватным и грамотным.
- Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации).
- Знать правила сервера и игрового мода.
- Не иметь варнов/банов.
- Иметь лидерские качества.
Имя и Фамилия: Akuma Entry
Возраст: 70
Сколько лет в штате: 70
Опишите свой характер: отзывчивая, спокойная, понимающая.
Ваша краткая биография: тык
OOC информация.
Имя и фамилия: Мария Софьичева
Возраст: 19
Часовой пояс: SAMT (MSK+1)
Средний суточный онлайн: 4-8 ч.
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
Radmir S2:
Специальный агент HRT-F - Dmitry Tinkoff
Специальный агент HRT-F - Roanf Play
Заместитель главы отдела NA - Jeka Ultras
Глава отдела NA - Jeka Ultras
Инспектор - Jeka Ultras
Заместитель главы отдела NA - Michael Slanov
Заместитель главы отдела NA - Michael Flores
Заместитель главы отдела INSD - Asher Hicks
Глава отдела INSD - Asher Hicks
Специальный агент INSD - Alexandr Slipchenko
Лейтенант DB - Matthew McCarthy
Лейтенант N.O.O.S.E - Tommy Wizzaro
Уникальные идеи по развитию фракции:
- Улучшить взаимоотношения с другими государственными организациями путём проведения совместных ГМП и тренировок.
- Усовершенствовать работу отделов CID и INSD, создать благоприятные условия для проведения регулярных внедрений.
- Пересмотреть систему повышения во всех отделах и искоренить блат стажировки в отделе NA.
- Устраивать регулярные проверки состава на знание законодательной базы. Ввести наказание в виде назначения переаттестации или понижения звания за их провал.
- Избавиться от использования ООС наказаний (выговор/ строгий выговор), привести в дело системную возможность выдачи предупреждений. Фиксировать их снятие и получение в IC канале дискорда.
- Упорядочить форму заполнения кадрового аудита, как IC канала.
- Контролировать состав в вопросе ведения видеофиксации и наказывать за её отсутствие.
- Основная часть экзамена при прохождении стажировки - проверка знания законодательной базы. В дополнение к ней - подготовка РП ситуаций, в ходе которых можно будет отследить и оценить поведение стажёра и ход его мыслей. Это поможет развить РП составляющую фракции.
- Установить трёх инспекторов на кураторство над отделами HRT (вместе с подразделением HRT-f), INSD и NA, чтобы упростить работу и самим инспекторам, и главам/ заместителям глав отделов. Основная задача "кураторов" - следить за исполнением своих функций отделами.
- Организовать проведение обязательных регулярных стрелковых тренировок для сотрудников военизированной службы и других отделов по желанию.