- 11 Авг 2020
- 150
- 435
Возраст 16+ I 
Игровой уровень 10+ (возможны исключения). I
Быть адекватным и грамотным. I
Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации). I
Знать правила сервера и игрового мода. I
Не иметь варнов/банов. I
Иметь лидерские качества. I
IC информация.
Имя и Фамилия: Deivid Nevin / Boss Nevin
Возраст: 67
Сколько лет в штате: 67
Опишите свой характер: Честность и честолюбие, Смелость, Решительность
Ваша краткая биография:
Детство: Deivid Nevin родился и вырос в городе Лос-Сантос в штате Сан-Андреас. Его детство прошло в неблагополучном районе, где преступность была на повседневном порядке. Он стал свидетелем насилия и преступлений, что привело к его решению бороться за справедливость. Deivid уже в раннем возрасте проявлял ум и стремление к образованию.
Юность: После окончания школы Deivid решил посвятить свою жизнь борьбе с преступностью. Он поступил в университет и успешно закончил юридический факультет. Во время учебы он активно участвовал в различных акциях и движениях, направленных на улучшение общества и защиту прав граждан.
Наши дни: После получения диплома Deivid Nevin был принят в прокуратуру Лос-Сантоса. Он начал свою карьеру как молодой и амбициозный прокурор. Благодаря своему острым юридическим навыкам, проницательности и преданности идеалам правосудия, он быстро привлек внимание своих старших коллег.
Deivid Nevin стал известен своей целеустремленностью и принципиальностью. Он не боится противостоять мощным противникам и отстаивать истину в суде. Благодаря его усилиям и способности разоблачать преступников, многие опасные преступники были осуждены и отправлены за решетку.
Deivid Nevin продолжает свою работу в прокуратуре, совершенствуя свои навыки и прилагая максимум усилий, чтобы защитить общество от преступников. Он по-прежнему является символом надежды и справедливости в городе Лос-Сантос, и его репутация растет с каждым успешным делом.
Вне работы Deivid Nevin активно поддерживает социальные и благотворительные организации, направленные на поддержку жертв преступлений и помощи нуждающимся.
OOC информация.
Имя и фамилия: Deivid Nevin
Возраст: 18
Часовой пояс: +0 GMT
Средний суточный онлайн: 6+ часа (Возвращаюсь завтра)
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
Лидер ФРБ
Зам лидер БКСД И ЛСПД
Глава отдела CID (3 срока) Boris Weaver,
Illusha Arestanskiy, Marco Motaro
Зам. Шефа LSPD (30+ дней) Ali Cafari
Com. SED BCSD (30 Дней)
С.ГКА (3 раза по 30 дней) William Marlboro
фед. прок. LSPD (25 дней) William Marlboro
Глава отдела USSS (30 Дней) Antony Lautaro
Com. IAG (30 Дней) Jack Astro
Com. DB LSPD (Timofey Lewis)
Генеральный Прокурор / Советник Генерального Прокурора - Более 90 Дней!
Уникальные идеи по развитию фракции:
-Oбучающие видео: Стажёрам FIB можно предоставить обучающие видео, которые помогут им ознакомиться с Bureau и подготовят их к дальнейшей службе.
Обучение и тренировки: Создание системы обучения и тренировок для новых членов фракции может помочь повысить их профессионализм и эффективность в полицейской работе. Это может включать такие элементы, как тренировки по стрельбе, тактические учения и обучение процедурам задержания.
Взаимодействие с гражданским населением: Развитие программ взаимодействия с гражданами может помочь установить доверие и поддержку со стороны сообщества. Например, проведение общественных мероприятий, лекций о безопасности или патрулирование вместе с гражданскими волонтерами
Развитие системы повышения рангов и наград: Создание системы повышения рангов и наград для активных и заслуживающих членов фракции может стимулировать их мотивацию и преданность.
Взаимодействие с другими фракциями: FIB может развивать партнерство и сотрудничество с другими фракциями, такими как медицинская служба, BCSD/LSPD или Weazel News. Это позволит создать более реалистичную и связанную игровую среду, где разные службы работают вместе для обеспечения безопасности и благополучия города.
Добавить памятки: Памятки для сотрудников FIB могут быть полезными инструментами для предотвращения нарушений процедур и повышения профессионализма.
Создать профессиональный дресс-код для каждого отдела.
CID - У данного отдела нет проблем с компетентностью. Он успешно работает. Увеличивайте количество рейдов и "Контрольных закупок" для более активной работы. Проводите регулярные переаттестации в соответствии с правилами рейдов и "Контрольных закупок". Контролируйте внешний вид сотрудников, чтобы он соответствовал статусу агента и при этом позволял им работать под прикрытием. Внедрите правила для "скрытых патрулей" на личных автомобилях, такие как требование выезда на трассу или за город после 19:00 только в паре и так далее (эти правила будут дополняться и редактироваться). Расширьте спектр доступных методов допроса. Некоторые агенты предложили реалистичные и подходящие методы, которые могут быть полезны при допросах подозреваемых.
HRT - Увеличьте частоту воздушных патрулей и мотивируйте сотрудников присоединиться к подразделению "Air Group". В настоящее время проводится слишком мало воздушных патрулей, хотя они представляют отличную альтернативу обычным патрулям. Если агенты где-то на дороге или в отдаленном районе задерживают кого-то и перевозят на наземном транспорте, это может привести к проблемам. Обучите агентов навыкам переговоров. Когда происходят похищения, часто возникает спор о том, кто будет вести переговоры. Если похитители не требуют определенного человека, то агент HRT должен быть стандартным переговорщиком. Проводите регулярные переаттестации отдела по знанию правил охоты, рейдов, патрулей, CODE-0 и похищений.
INSPECTION - Этот отдел является одним из наиболее важных в структуре бюро, так как его агенты часто взаимодействуют с другими государственными органами. Мнение других государственных структур о нашей фракции в значительной мере формируется на основе впечатления о нескольких индивидах, зачастую агентах INSD. Поэтому важно:
Ужесточить процесс набора в отдел, принимая только самых компетентных и мотивированных к помощи, а не к наказанию.
Проводить регулярные переаттестации отдела по всем законодательным актам штата, чтобы избежать ошибок со стороны наших агентов.
Усилить внутреннее взаимодействие сотрудников INSD с другими отделами. Распространить информацию среди всех агентов о том, что они могут задавать вопросы агентам INSD относительно законодательной базы и внутренних процедур.
Дать агентам INSD возможность назначать взыскания агентам из других отделов при согласовании с INSD-Access, что позволит проводить внутренние проверки.
Ваш Discord: deividnevin
Игровой уровень 10+ (возможны исключения). I
Быть адекватным и грамотным. I
Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации). I
Знать правила сервера и игрового мода. I
Не иметь варнов/банов. I
Иметь лидерские качества. I
IC информация.
Имя и Фамилия: Deivid Nevin / Boss Nevin
Возраст: 67
Сколько лет в штате: 67
Опишите свой характер: Честность и честолюбие, Смелость, Решительность
Ваша краткая биография:
Детство: Deivid Nevin родился и вырос в городе Лос-Сантос в штате Сан-Андреас. Его детство прошло в неблагополучном районе, где преступность была на повседневном порядке. Он стал свидетелем насилия и преступлений, что привело к его решению бороться за справедливость. Deivid уже в раннем возрасте проявлял ум и стремление к образованию.
Юность: После окончания школы Deivid решил посвятить свою жизнь борьбе с преступностью. Он поступил в университет и успешно закончил юридический факультет. Во время учебы он активно участвовал в различных акциях и движениях, направленных на улучшение общества и защиту прав граждан.
Наши дни: После получения диплома Deivid Nevin был принят в прокуратуру Лос-Сантоса. Он начал свою карьеру как молодой и амбициозный прокурор. Благодаря своему острым юридическим навыкам, проницательности и преданности идеалам правосудия, он быстро привлек внимание своих старших коллег.
Deivid Nevin стал известен своей целеустремленностью и принципиальностью. Он не боится противостоять мощным противникам и отстаивать истину в суде. Благодаря его усилиям и способности разоблачать преступников, многие опасные преступники были осуждены и отправлены за решетку.
Deivid Nevin продолжает свою работу в прокуратуре, совершенствуя свои навыки и прилагая максимум усилий, чтобы защитить общество от преступников. Он по-прежнему является символом надежды и справедливости в городе Лос-Сантос, и его репутация растет с каждым успешным делом.
Вне работы Deivid Nevin активно поддерживает социальные и благотворительные организации, направленные на поддержку жертв преступлений и помощи нуждающимся.
OOC информация.
Имя и фамилия: Deivid Nevin
Возраст: 18
Часовой пояс: +0 GMT
Средний суточный онлайн: 6+ часа (Возвращаюсь завтра)
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
Лидер ФРБ
Зам лидер БКСД И ЛСПД
Глава отдела CID (3 срока) Boris Weaver,
Illusha Arestanskiy, Marco Motaro
Зам. Шефа LSPD (30+ дней) Ali Cafari
Com. SED BCSD (30 Дней)
С.ГКА (3 раза по 30 дней) William Marlboro
фед. прок. LSPD (25 дней) William Marlboro
Глава отдела USSS (30 Дней) Antony Lautaro
Com. IAG (30 Дней) Jack Astro
Com. DB LSPD (Timofey Lewis)
Генеральный Прокурор / Советник Генерального Прокурора - Более 90 Дней!
Уникальные идеи по развитию фракции:
-Oбучающие видео: Стажёрам FIB можно предоставить обучающие видео, которые помогут им ознакомиться с Bureau и подготовят их к дальнейшей службе.
Обучение и тренировки: Создание системы обучения и тренировок для новых членов фракции может помочь повысить их профессионализм и эффективность в полицейской работе. Это может включать такие элементы, как тренировки по стрельбе, тактические учения и обучение процедурам задержания.
Взаимодействие с гражданским населением: Развитие программ взаимодействия с гражданами может помочь установить доверие и поддержку со стороны сообщества. Например, проведение общественных мероприятий, лекций о безопасности или патрулирование вместе с гражданскими волонтерами
Развитие системы повышения рангов и наград: Создание системы повышения рангов и наград для активных и заслуживающих членов фракции может стимулировать их мотивацию и преданность.
Взаимодействие с другими фракциями: FIB может развивать партнерство и сотрудничество с другими фракциями, такими как медицинская служба, BCSD/LSPD или Weazel News. Это позволит создать более реалистичную и связанную игровую среду, где разные службы работают вместе для обеспечения безопасности и благополучия города.
Добавить памятки: Памятки для сотрудников FIB могут быть полезными инструментами для предотвращения нарушений процедур и повышения профессионализма.
Создать профессиональный дресс-код для каждого отдела.
CID - У данного отдела нет проблем с компетентностью. Он успешно работает. Увеличивайте количество рейдов и "Контрольных закупок" для более активной работы. Проводите регулярные переаттестации в соответствии с правилами рейдов и "Контрольных закупок". Контролируйте внешний вид сотрудников, чтобы он соответствовал статусу агента и при этом позволял им работать под прикрытием. Внедрите правила для "скрытых патрулей" на личных автомобилях, такие как требование выезда на трассу или за город после 19:00 только в паре и так далее (эти правила будут дополняться и редактироваться). Расширьте спектр доступных методов допроса. Некоторые агенты предложили реалистичные и подходящие методы, которые могут быть полезны при допросах подозреваемых.
HRT - Увеличьте частоту воздушных патрулей и мотивируйте сотрудников присоединиться к подразделению "Air Group". В настоящее время проводится слишком мало воздушных патрулей, хотя они представляют отличную альтернативу обычным патрулям. Если агенты где-то на дороге или в отдаленном районе задерживают кого-то и перевозят на наземном транспорте, это может привести к проблемам. Обучите агентов навыкам переговоров. Когда происходят похищения, часто возникает спор о том, кто будет вести переговоры. Если похитители не требуют определенного человека, то агент HRT должен быть стандартным переговорщиком. Проводите регулярные переаттестации отдела по знанию правил охоты, рейдов, патрулей, CODE-0 и похищений.
INSPECTION - Этот отдел является одним из наиболее важных в структуре бюро, так как его агенты часто взаимодействуют с другими государственными органами. Мнение других государственных структур о нашей фракции в значительной мере формируется на основе впечатления о нескольких индивидах, зачастую агентах INSD. Поэтому важно:
Ужесточить процесс набора в отдел, принимая только самых компетентных и мотивированных к помощи, а не к наказанию.
Проводить регулярные переаттестации отдела по всем законодательным актам штата, чтобы избежать ошибок со стороны наших агентов.
Усилить внутреннее взаимодействие сотрудников INSD с другими отделами. Распространить информацию среди всех агентов о том, что они могут задавать вопросы агентам INSD относительно законодательной базы и внутренних процедур.
Дать агентам INSD возможность назначать взыскания агентам из других отделов при согласовании с INSD-Access, что позволит проводить внутренние проверки.
Ваш Discord: deividnevin
Последнее редактирование:
