IC информация:
1. Имя Фамилия: Richard Milf
2. Проживание в штате: 26
3. Возраст: 31
4. Опишите свой характер: Целеустремлённый, лояльный, относительно добрый, коммуникабельный, стрессоустойчивый человек, с которым легко начать приятный разговор по определенным темам, имеется приличное число положительных качеств, к которым так-же относится - ответственность, пунктуальность, полная честность перед собой и другими людьми, самые главные качества - внимательность, трудолюбивость и быстрая адаптация к окружению.
5. Ваша краткая биография:
7 июля 1990 года в американской семье родился мальчик, которого назвали в честь дедушки - Ричард, это был ничем неприметный для его отца день, он сидел на балконе и курил сигарету вместе с этим попивая пиво. Но его отдых прервал телефонный звонок из роддома, где лежала его жена Мария.
Мартин Милф? Это вы? Вас беспокоят из центрального роддома Лос Сантоса.
Здравствуйте, да это я. Что-то случилось?
Ваша жена рожает, срочно выезжайте сюда.
Врач сбросил трубку...
После звонка Мартин не думая затушил сигарету и оставил недопитое пиво на балконе, в своей домашней одежде он отправился в роддом и ждал окончания процесса. После 3 мучительных для Марии часов, отцу показали мальчика. Когда Мартин взял ребёнка на руки, тот несильно зарядил ему по носу.
Родители сразу поняли, что характер у него от деда, голубые глаза от матери и отцовская шевелюра. До 6 лет отец воспитывал в нём лучшие качества для мужчины - уважение к старшим, любовь к родине. Ричард с 4 лет начал увлекаться литературой, он был умным ребёнком и его родители понимали это. Ричард мог разговаривать с матерью часами напролёт, обо всём чём можно.
Мама, почему некоторые люди такие злые?
Потому-что они думают, что злость это положительное качество в человеке, они не знают, что такое любовь.
Любовь?
Да, это когда твой мир переполняется положительными и счастливыми эмоциями, в животе всё бурчит и летают бабочки.
Бабочки? Откуда они там берутся?
Это образно. смех
В 16 лет Ричард уже полностью знал практически все медицинские курсы и помогал отцу с его работой, даже иногда давал какие-то советы и придумывал идеи для развития окружной больницы. Перед своим выпускным из школы, он стал золотым медалистом по математике и истории, что принесло ему радость и счастье, он был очень доволен своими успехам и достижениями. Так как он увлекался психологией и медициной, как и его отец. он выбирал куда поступать между этими двумя профессиями, он хотел стать полицейским, но жизнь знатно повернулась в другую сторону, его отец заболел раком и тогда парень понял, что дело всей жизни отца может закончиться не добившись высоких целей, он поступил в колледж Сантоса на медика. В университете он также усердно работал и старался дабы в дальнейшем продолжить дело отца.
OOC информация:
- Имя и фамилия: Сергей
- Возраст: 19
- Часовой пояс: 0 МСК
- Средний суточный онлайн: 11-13
5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
• Milfhunter Rose - Спец.Агент.FIB, Министр Здравоохранения, Зам.Гл.Врача, Глав.Врач.
• Richard Milf - D.Head.PS, D.Head.TD, Head.TD, ВРИО Head.PS, Инспектор Министерства Здравоохранения, Советник Министра Здравоохранения.
6. Уникальные идеи по развитию фракции:
• ~ 1) Создать подраздел био-медицины. Сотрудники обязаны будут слeдить за состояниeм окружающeй срeды в абсолютно любой точке штата, данные, полученные био-медиками - будут отправляться в СМИ (отчётом), для того, что-бы каждый житель, гражданин штата мог получать информацию о экологическом состоянии штата.
• ~ 2) Ввeдeниe личного дeла сотрудника (данное нововведение имеет часть функционала, позаимствованную от запроса роли, но, в личном деле будет намного больше функционала для полноценной информации о сотруднике.) В личном деле сотрудника в первое дело будет указана краткая биография (при её наличии), возраст, имя-фамилия, номер телефона, а так-же занимаемая должность в окружной больнице.
• ~ 3) Создать диплом врача. Диплом врача - имеет функционал такой системы как "Back to home", но, работает диплом по другой системе - при наличии диплома врач может вернуться в больницу в любую дату после своего ухода, каждый врач, получивший должность инфекционист - обязан написать этот альбом на определенную тему, тема диплома указывается Главным Врачом.
• ~ 4) Заключить официальный договор со всеми гос.структурами на плановый осмотр государственных работников, а именно - первый медицинский осмотр, так-же осмотр на наличие алкогольных/наркотических зависимостей, сотрудники, имеющие не вылеченные зависимости - будут уволены по причине профессиональной не пригодности.
• ~ 5) Обновить систему обучения интернов, будет создан специальный канал с видеоматериалами, в котором будет показано полноценное обучение, например - как правильно обращаться с пациентами, выписывать какие либо таблетки, реанимировать человека, и всё в этом роде, одним словом - данный способ является действительно полезным способом обучения новичков, которые только что вступили в больницу.
• ~ 6) Добавить отдел INSPECTION DEPARTMENT (ID). Данный отдел являлся неактивным по некоторым причинам, предложение по его возобновлению - очень сильно повлияет на фракцию в положительную сторону, так как этот отдел занимается своеобразной проверкой отделов и организаций, вступить в данный отдел можно будет с должности "Хирурга", так как в него требуются по настоящему ответственные и опытные люди, для проведения качественных проверок, график проверок для каждой фракции будет индивидуален.
• ~ 7) Добавление еженедельных премий для младшего состава. Условия премии для младшего состава будет регулироваться Главным Врачом, для её успешного получения нужно будет соблюдать данные условия и выполнить определенный ряд задач.
• ~ 8) Будет добавлена новая, иновационная система с графиком проведения собеседований, данная система будет работать ежедневно и будет доступна абсолютно для каждого жителя штата, после начала рабочего дня в каком-либо информационном канале будет размещена информация о том, во сколько будет начато собеседование, это создает удобство как и для работников больницы, так и для простых жителей, периодечески график будет обновляться.
• ~ 9) Система повышений будет полностью обновлена и адаптирована для удобства каждого сотрудника больницы, старая система полностью будет удалена, а новая - будет представлять из себя повышения по баллам, для каждого повышения будет требоваться N-ое количество баллов, за каждое задание так-же будет даваться различное количество баллов, их количество будет зависеть от сложности определенного задания.
• ~ 10) Добавление системы награждений медалями, различными дипломами, медали будут работать по принципу ролей, медали будут выдываться за выполнение определенных значимых задач, почётных услуг (например - медаль за отвагу, оказание медицинских услуг во время чрезвычайных ситуаций.)
• ~ 11) Создание еженедельного брифинга (конгресса) между больницами двух юрисдикций для обмена личным опытом, который был получен во время работы.
• ~ 12) Система стажировок в каждый отдел городской больницы. Стажировка будет создана для того, что-бы проверить, готов ли морально, психически сотрудник к полноценной работе в каком-либо отделе, для проверки каждого сотрудника на профессиональную пригодность в каком либо направлении стажировка будет длится до трёх дней, при зачислении нового сотрудника в отдел он получает испытательный срок для того, что-бы подготовиться и продемонстировать свои навыки.
• ~ 13) Добавление отдела - "Extremely Situational Assistance", данный отдел ESA является особой формой оказания первой медицинской чрезвычайно-экстренной неотложной помощи для высокопоставленных лиц штата, в основном функционирует с департаментом, сотрудники данного отдела имеют право воспользоваться лётным транспортом больницы для того, что-бы как можно быстрее прибыть в назначенное место для оказания медицинской помощи.
• ~ 14) Оформление специальной программы "Keep your health" на официальном портале штата. В данной програме будет написана информация о всех известных болезнях, так-же в данной программе будет изложена информация о том, что делать при той или иной болезни, как её лечить, распознать, и какие имеются синдромы при определенном заболевании.
• ~ 15) Создание ещё одной специальной программы на официальном портале штата (вторичной) - NB, в данной программе абсолютно каждый житель штата может задать свой вопрос, касающийся своего здоровья, медицины в целом, после этого любой сотрудник больницы имеет право ответить на поставленный вопрос, так-же в данной программе будет оказываться психологическая помощь.
• ~ 16) Отдел "Air ambulance patrol", отдел AAP имеет полные полномочия для того, что-бы пользоваться лётным транспортом, данный отдел имеет существенное количество обязанностей, в первую очередь он занимается воздушным патрулём и осматривает местность юрисдикции на наличие проишествий, в которых требуется неотложная медицинская помощь, отдел в первую очередь будет полезен тем, что уменьшит время прибытия на вызов.
7. Ваш Discord: s_6ys1nk4#7283
