1.Имя Фамилия: Corey Talor
2.Проживание в штате: 27 лет
3.Возраст: 35
4.Опишите свой характер: Честный, строгий, трудолюбивый, веселый
5.Ваша краткая биография: ФИО: Corey Talor. 6.Возраст: 35 лет. Родился в Англии, где проживал в течение 8 лет, после чего вместе с родителями переехал в штат San Andreas. После окончания школы пошёл в армию. После прохождения службы в армии пошёл в медицинский университет, где обучался в течение 7 лет. После окончания обучения в университете пошел работать в Los Santos Medical Centre. В данной больнице проработал около 8 лет и получил должность Зам. Главного Врача. На данный момент работает в правоохранительных структурах. После ухода Глав.Врача захотел пойти по его стопам и попробовать себя на этой должности.
OOC информация:
1.Имя и фамилия: Данил Савинов
2.Возраст: 17
3.Часовой пояс: МСК
4.Средний суточный онлайн: 4-6 часов
5.Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir RP:
Corey Talor- Армия- 2/23
Corey Talor - Yakuza- 3/10
Corey Talor - Qwinses Family - 1/10
Corey Talor - Weazel News - 4/10
Corey Talor - LSMC - 3/ 7
Corey Talor - LSMC - 6/7 (Зам.Глав Врача, Глава HA ранее)
Corey Talor - ARMY 6/23
Corey Talor- FIB- 5/10 Спец. Агент (Инструктор HRT)
Grand RP:
LSPD - 5/15 - Officer III
6.Уникальные идеи по развитию фракции:
Отдел Академии - отдел занимающийся подготовкой интернов и набором новых сотрудников.
Отдел Инспекции - отдел, следящий за работой сотрудников, задачей отдела является выявление правонарушений и проведение постоянных внезапных проверок мл. И ст. Составов на проф. Пригодность.
Отдел Хирургии - отдел отдел занимающийся рп составляющей, (проведение рп операций, участие в разнообразных мп, разработка МП, чтобы жизнь фракции не казалась скучной)
Отдел Санитарии - отдел занимающийся проверками гос. Организаций.
Сделать полноценное деление сотрудников по вызовам и таблеткам на парамедике, чтобы постоянно и там и там были люди. Улучшить систему повышений и сдачи экзаменов. Сделать больше должностей в ст. Составе для более комфортной и слаженной работы. Чем больше система, тем она устойчивее. Поэтому нужно максимально распределить обязанности по сотрудникам. Усилить рп составляющую фракции: проводить постоянные внутрифракционные МП, чтобы было разнообразие в жизни сотрудников, проводить ГМП с участием всех фракций. Ввести постоянный контроль за служебным транспортом, то есть сделать меру наказания для сотрудников в виде поста на парковке служебного транспорта( данный человек будет находиться на парковке и записывать кто и когда взял/вернул служебную машину) это требуется потому что многие интерны просто напросто берут кареты без отчетности и потом обнаружить кто бросил её в городе просто невозможно. Так же есть и те, кто просто напросто приходит из краймов, сливают своим несколько карет и ливают из фракции.
Кроме того, множество идей по улучшению системы выговоров, иерархии организации. Идеи по улучшению дискорд канала, изменения устава и тен-кодов, идеи по проведению МП и многое другое.
7.Ваш Discord: Corey Talor#0001