Заявление на пост лидера Los-Santos Police Departmant

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Edward Fallison

server number one
Заместитель Г.А.
23 Янв 2020
16,233
1,636
  1. Все результаты будут в дискорде (тык)
  2. Если ваша кандидатура была одобрена, в назначенное время вы должны быть в Discord канале «Ожидание обзвон».
  3. Такие фразы , как «Расскажу во время обзвона» и т.п. не приветствуются, Вам необходимо дать полный ответ на следующие вопросы, без этого мы не сможем пригласить Вас на обзвон.
Всем желаем удачи и приятной игры!

IC информация:
  1. Имя Фамилия:
  2. Проживание в штате:
  3. Возраст:
  4. Опишите свой характер:
  5. Ваша краткая биография:
OOC информация:
  1. Имя и фамилия:
  2. Возраст:
  3. Часовой пояс:
  4. Средний суточный онлайн:
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
  7. Ваш Discord
 

Alexander Eclipsed

Well-known member
Форумный боец
18 Мар 2023
522
112
IC информация:
Имя Фамилия: Alexander Eclipsed
Проживание в штате: 75
Возраст: 75
Опишите свой характер: Честный, отзывчивый, строгий, решительный
Ваша краткая биография:

Детство:

Alexander впервые увидел свет в небогатой семье работников, проживавших в небольшом провинциальном городке Carmel. Однако нехватка рабочих мест вынудила его семью переместиться в крупный город Los-Angeles. С самых ранних лет стало явно видно, что у него присутствует нечто особенное – уникальное харизматичное обаяние, но, к сожалению, оно часто сопровождалось непредсказуемыми и даже опасными поступками. Отец, сам бывший полицейский, мечтал, чтобы Alexander пошел по его стопам, и с каждым прошедшим днем укреплял в сыне решимость стать представителем правоохранительных органов.

Юность:

В период обучения в школе Alexander не раз оказывался в неприятных ситуациях, связанных с легкомысленными шалостями и прогулами. Тем не менее его легкообразность и харизма содействовали улучшению отношений с одноклассниками, а также привлекли внимание некоторых учителей. Они, хотя считали его неуправляемым юношей, тем не менее видели в нем потенциал. В этот период Alexander часто вступал в конфликты с законом, однако благодаря своему обаянию ему удавалось избежать серьезных последствий.

Взрослая жизнь:

После успешного окончания средней школы Alexander решил следовать мечте своего отца и поступил в полицейскую академию. В этом учебном заведении он продолжал проявлять свою непокорность, систематически нарушая правила и не подчиняясь дисциплине. Его непослушание и склонность к нарушению закона оставили свой след на его репутации. Тем не менее, его уникальное умение убеждать, манипулировать и обольщать сыграло ключевую роль в том, чтобы ему удалось сохранить свое место в академии.


Ваш состав по должностям:

Шеф - Alexander Eclipsed
Первый Заместитель Шефа - Andrey Mulik
Заместитель Шефа - Egor Pantilov
Заместитель Шефа - Jordan Mulik
Инспектор - Alexander Roger
Первый Помощник Шефа (Cur.Помощников) - Alex Pantilov
Помощник Шефа (Cur.PAІ) - Alex Bernauli
Помощник Шефа (Cur.SWAT) - Tema Pantilov
Помощник Шефа (Cur.CPD) - Connor Washington
Помощник Шефа (Cur.DB) - Oscar Juarez
Помощник Инспектора - Dema Xolodniy


OOC информация:
Имя и фамилия: Саша
Возраст: 16
Часовой пояс: -1мск
Средний суточный онлайн: 5ч+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | 1 срок
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | Неделя
LSPD | Head.IDS | Коммандер | Неделя
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | 2 Недели
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Около 3-х недель
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 дня
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | H.Inst.CPD | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | Неделя
FIB | Старший агент | Месяц с лишним
GOV | Прокурор LS | Прокурор | Неделя
GOV | Прокурор BC | Прокурор | Полторы недели
FIB | Старший агент | Сейчас



Уникальные идеи по развитию фракции:

Должность Первый Помощник Шефа - Убрать курирование отдела. Куратор помощников шефа. Так же курирует все отделы. Следит за работой Помощников Шефа, и помогает им.

Делать вербовки сотрудников SANG в LSPD.

Делать больше мероприятий внутри фракции, и между фракциями.

Сделать доску почета LSPD, добавлять туда людей за особые заслуги перед LSPD.

Переработать отделы:

CPD - Убрать стажировку отдела. Новая норма - сотрудник должен повышатся раз в 3 дня. То есть , если сотрудник за 3 дня не повысится на ранг, будет изгнан из отдела.
DB - Набрать состав сотрудников, делать больше кейсов.
SWAT - Больше активности на группах. Поднять активность отдела. Сделать подгруппу NOOSE. Элитная подгруппа отдела SWAT. Имеет больше полномочий чем обычные бойцы отдела SWAT. Высший отдел на всех спецоперациях. Имеет полномочие работать в свободной форме. Приглашать в подгруппу лучших сотрудников SWAT за неделю. Один заместитель главы SWAT курирует бойцов SWAT , второй , курирует бойцов NOOSE.
CDI - Убрать отдел в связи с его нестабильностью и афк. Обязаности отдела возложить на старший/руководящий состав.
PA - Больше активности на наборах. Вернуть старую систему прохождения кадетского корпуса. Расширить состав.


Новая должность: "Инспектор". Занимается дисциплиной LSPD, так же занимается постановлениями GOV/FIB. Относится к Руководящему составу. По иерархии находится между Первым Помощником Шефа и Заместителем шефа.


Новая должность: «Помощник Инспектора». заменяет инспектора в его отсутствие, помогает ему с основной работой.


Поднять актив фракции. Онлайн может быть 40 человек, а в афк из них будет 30. Делать больше контента, заварушки чтобы людям было интересно играть.

Перепешу устав, уберу все дыры.

Подниму дисциплину фракции.

Полностью уберу блат во фракции. Все обзвоны буду проводить я либо мои заместители.

Перепишу обзвон в кадетский корпус. Усложню академию, потому что сотрудники после академии практически ничего не знают и получают выговора.

Так же на сроке посмотрю работу LSPD, и буду что то исправлять.


Ваш Discord: alexandereclipsed
 
Последнее редактирование:

2 в сырном хочу пипец

Арбуз хочу
Форумный боец
16 Янв 2024
225
172
  • Возраст 16+❌
  • Игровой уровень 10+ (возможны исключения).✅
  • Быть адекватным и грамотным.✅
  • Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации).✅
  • Знать правила сервера и игрового мода.✅
  • Не иметь варнов/банов.✅
  • Иметь лидерские качества.✅
IC информация.
  • Имя и Фамилия: Semen Lineechkin
  • Возраст: 70
  • Сколько лет в штате: 62
  • Опишите свой характер: Грамотный, ответственный, целеустремлённый
  • Ваша краткая биография:
    Semen Lineechkin родился в небольшом провинциальном городке в USA в 1975 году. С самого детства его привлекала борьба с преступностью. В семье, где родители работали простыми рабочими, о медицине не говорили, но маленький Алексей часто наблюдал, как его бабушка, опытная медсестра, заботилась о пожилых соседях и помогала с врачебными назначениями.

    В школьные годы Semen проявлял большой интерес к обществознанию. Он с увлечением посещал кружки и олимпиады, мечтая о том, что когда-нибудь станет полицейским. Однако финансовые трудности семьи ставили под сомнение возможность получения высшего образования. Несмотря на это, Semen не сдавался. Он подрабатывал в местном магазине и собирал деньги на подготовительные курсы для поступления в юридический вуз.

    В 1992 году его мечта сбылась: Semen поступил в один из лучших юридических университетов страны. Учёба давалась ему легко, он был полон энтузиазма и стремления к знаниям. В университете Semen познакомился с многими единомышленниками, завёл дружбу с будущими сотрудниками и хорошо понимал, что юридическая профессия требует не только знаний, но и полной отдачи.

    После выпуска в 1998 году Semen был направлен на работу в местную районное отделение. Он начал свою карьеру с должности офицера в обычном отделении. Столкнувшись с реальной юридечской практикой, он осознал, насколько сильно он любит свою профессию. Semen проводил долгие часы на обходах, учился у опытных сотрудников и стремился помочь каждому человеку.

    С течением времени Semen стал заведующим начальным отделением. Он внедрял новые методики, организовывал тренинги для молодых специалистов и активно участвовал в деятельности. За годы работы он добился больших успехов.

    Тем не менее, помимо работы, Semen всегда находил время для общения с гражданами. Он знал, что поддержка и понимание важны для каждого, кто столкнулся с проблемами. У него всегда были слова ободрения и внимательное отношение к каждому, кто находился в тяжёлой ситуации.

    На протяжении своей жизни Semen не только осуществил свою мечту, но и оставил глубокий след в сердцах тех, кому он помог. Каждый успех, каждый счастливый человек стал для него наградой за труд, который он вкладывал в свою работу.


    Подводя итоги своей жизни, Semen понимал, что стал частью чего-то большего, чем просто полиция. Он стал символом надежды и помощи для своего города, реализовав свою мечту о служении людям через полицию
OOC информация.
  • Имя и фамилия: Семён Мезурношвили
  • Возраст: 15
  • Часовой пояс: +4 МСК
  • Средний суточный онлайн: 10+
  • Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
  • Radmie s2
    STATE:
    BCSD:
    x2 D.Com DB | Semen Lineechkin | Denis Koshelev/lev Novikov
    D.Com SED | Semen Lineechkin | Lev Novikov
    D.Com SPA | Semen Lineechkin | Artem Helsing
    Лейтенант | Semen Lineechkin | Denis Koshelev/lev Novikov/Kirill Karpenko
    LSPD:
    Сержант | Semen Lineechkin | Kirill Kashtanov
    Офицер | Semen Lineechkin | Timofey Lewis
    FIB:
    Специальный Агент | Semen Lineechkin | Diego Angelsito/Spizzen Force/Bogdan Browskiy
    GOV:
    Советник Главы Коллегии Адвокатов | Semen Lineechkin | Artem Snake
    Прокурор | Semen Neftegaz | Artem Snake
    SSMC/LSMC:
    ГО ОК | Semen Lineechkin | Bogdan Marrow
    ГО EMS | Semen Lineechkin | Ivan Gorniy
    CRIME:
    ALLIANCE | 8 | Zhenya Larkin
    NARCOS | 6 | Zimin Narcosovich
  • Уникальные идеи по развитию фракции:
    1. Проводить проверку на алко/нарко зависимость сотрудников раз в неделю.
    2. Устраивать МП совместно с гос.структура
    3. Ежедневно проводить минимум 2 поставки в день. Что бы не беспокоиться о наших матах
    4. Сделать ночную смену и оплату за неё
    5. Сделать старший состав более серьёзным и за любую поблашку снимать с должности
    6. Каждый Зам. Шефа должен будет курировать какой то отдел, для контроля работы над отделаом
  • Ваш Discord: pesoso.2
 
Реакции: SWAP

Andrey Mulik

Member
Диванный эксперт
15 Май 2024
22
70
Discord
rteep1
IC информация:
Имя Фамилия: Andrey Mulik
Проживание в штате: 53 Возраст: 53
Опишите свой характер: Строгий, серьезный, коммуникабельный.
Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/index.php?threads/Биография-andrey-mulik.453611/

OOC информация:
Имя и фамилия: Владимир
Возраст: 16
Часовой пояс: +2
Средний суточный онлайн: 5-6ч
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

RADMIR S1:

NG:
Andrey Mulik | MA | Уорент-офицер 1 класса | Неделя | Pavel Malinovskiy
Andrey Mulik | Com.OTC | Неделя | Egor Gavr

BCSD:
Andrey Mulik | SA | Неделя | Platon Samogon
Andrey Mulik | SA | 2 Дня | Ilya Benz
Andrey Mulik | D.Head.SA | Неделя | Daniil Venskyi

LSPD:
Andrey Mulik | Inst.PA | Неделя | Herrison Fogger
Andrey Mulik | H.Inst.PA | 2 Недели | Herrison Fogger
Andrey Mulik | D.Head.PA | 1 Срок | Herrison Fogger
Andrey Mulik | Head.PA | Неделя | Erwin Rommell
Andrey Mulik | Curator PA | 2 Недели | Erwin Rommell
Andrey Mulik | Head.SWAT | 2 Недели | Pasha Malinovskiy
Andrey Mulik | PA | 3 Дня | Microse Machetti
Andrey Mulik | D.Head.PA | Неделя | Microse Machetti
Andrey Mulik | Заместитель шефа | 1 Срок | Choppa Primadonte

FIB:
Andrey Mulik | HRT | Мл. Агент | 1 День | Mayor Maers
Andrey Mulik | FA | Агент 1 Класса | 5 Дней | Mayor Maers
Andrey Mulik | FA | Старший-Агент 1 Класса | 2 Дня | ВрИО.Vadim TripleS

GOV:
Andrey Mulik | Аппарат Правительства | Зам. Главы аппарата | 4 Дня | Pasha Klenov
Andrey Mulik | USSS | Помощник директора | 5 Дней | Pasha Klenov
Andrey Mulik | Коллегия адвокатов | Инструктор КА | 2 Дня | Pasha Klenov
Andrey Mulik | Министерство Юстиций | Военный прокурор | 3 Дня | Pasha Klenov

LSMC:
Andrey Mulik | HA | Парамедик | 5 Дней | Lina Mur

WN:
Andrey Mulik | Oтдел Мероприятий | Стажер | 4 Дня | Kate Malinina
Andrey Mulik | OПК | Фотограф | 2 Дня | Leonardo Vargos

RADMIR S2:

NG:
Andrey Mulik | Inst.MA | Старший-сержант | 2 Недели | Vova Napasov

GOV:
Andrey Mulik | Коллегия адвокатов | Младший Адвокат | 2 Недели | Zenon Bonapart


Уникальные идеи по развитию фракции:

«Устав»
Переписать

«Академия»
Обязательно стоит изменить академию. изменить, облегчить так и для кадетов и инструкторов, каждого академика должны курировать и объяснить ему все моменты чтоб не было такого чтоб он чего то не понимал или не знал. Научить кадетов законодательству путем изменения лекций и экзаменов

«Дискорд»
Переделать каналы, сделать удобнее

«Лекции»
академия и полноценный бойцы могли получить информацию в которой будет идти для будущего их развития по карьерному росту или же чтоб просто было приятно для чтения где будет выделено только главное или не было ненужной воды. Научить кадетов законодательству путем изменения лекций

«N.O.O.S.E (National Office of Security Enforcement )»
Считаю можно попробовать добавить новый отдел и посмотреть как выйдет, уделять отдельное внимание и в случае если отдел будет афк уберем. сам по себе отдел главный за поставки и воздушные патрули, за быстрое реагирование

«PAI - CDI (Chief Department Inspections)»
Нужно для популяции отдела, так как отдел будет самый лучший на него будет конкуренция и в нем будут всегда люди, главные обязанности отдела это кадры и инспекция

«Поднятие фракции на высший РП уровень»
Это первоначальная цель каждого лидера и я считаю что все вышеизложенное уже можно отнести как поднятие рп.
Но помимо в самой игре обязательно стараться избавиться от всей клоунады путем дисциплины, демократии, и комуникабильности с составом. Поднятие рп идет не только от каких либо отыгровок а просто с взаимодействием с другими гос структурами, дисциплина, форма, и другие с виду незначительные изменения

«Контакт с другими гос структурами»
Буду проводить частые МП/ГМП с другими фракциями, также буду делать совместные усиленные обьезды

«Отделы»
CDI - Наберу опытный состав, чтоб проводились 4 набора в день, тренировки, лекции, а также инспекционные обязанности проверки рации и тд.

SWAT - обязательно для данного отдела нужен хороший колл. Делать мотивирующие мероприятие. Изменю положение отдела. Отдел по борьбе с тероризмом, ответственные за спец операции.

N.O.O.S.E - Новый элитный отдел который будет попасть не просто, отдел по быстрому реагированию, отвественный за поставки, будет под отдел Air Force занимающийся воздушными патрулями.

DB - Cамое главное опытный старший состав, курирование сотрудников на внедрение. Частые внедрения и допросы, буду заставлять идти людей на внедрения.
Найду ответственный руководящий и старший состав что бы они следили за дисциплиной данного отдела
От этого отдела зависит много контента и РП. Также будет финансовые выплаты за внедрения и допросы.

CPD - Изменю положение данного отдела что бы люди хотели быть там. Убрать стажировку в отделе, так как это проходной отдел.

«Тренировки»
Тренировки будут происходить на интересных локациях, и тренировки включат в себя стратегические занятия

«Состав»
Главное это общения с младшим составом, дать понять что не нужно бояться старшего состава. Вместе с младшим составом ездить патрули и просто общаться. Настраивать весь состав коммуницировать и общаться чтоб все были дружной семьей

«Дисциплинарные взыскания»
Мы будем их выдавать редко но метко, лучше выдавать устные предупреждения с объяснением что он не так сделал. Всеми силами буду пытаться следить за составом чтоб было меньше нарушений

«Ежедневные построение»
Нужно для того чтобы каждый отдел работал, давал отчетность за день. Также выдача медалей в случае если кто то их заслужил, и обсуждения проблем то есть брифинг и выдача небольших премий для активных сотрудников

«Cтабильность»
Нужно чтоб во фракции проходили стабильные любые мероприятия и остальные строи и тд. Мероприятие неотъемлемая часть фракции, нужно их проводить полезные стабильные и частые. Допустим раз в неделю массовое гмп, а какие нибудь небольшие мп с участием других фракций раз в 2-3 дня с упором на деятельность армии и тулево. Осведомить всех сотрудников заранее на обязательные строи

«Тактика»
Обязательно нужно учить людей делать что то правильно чем кричать на них во время какие либо спец операциях, люди теряются и не понимают, важно обсудить тактику и обговаривать с составом заранее как правильно и тд. Сотрудники сват, должны в обязательном порядке порядке максимальным составом присутствовать на спец операциях

«Дисциплина»
Поднятие дисциплины это очень важно для фракции, нужно донести людям правила распорядка дня, какие планы на сегодняшний день чтоб люди были заранее готовы и не было неожиданных строев. Дисциплину нужно поднимать разговаривая с младшим составом, объяснять им некоторые обязательные моменты во фракции, а не просто кормить выговорами. Также настроить дисциплину в плане клоунады, зачастую люди не знают границ и отдел IDS обязан следить за этим, донести что так не нужно.

«Демократия»
Добавлять и обсуждать все моменты во фракции с составом, дать немного свободы младшему составу. Во фракции даже обычные сотрудники должны чувствовать себя свободнее, надо донести до сотрудников то что они не будут осуждеными за их мнение. Лидер фракции отталкивается от мнения сотрудников и делать удобнее не для себя а для всех.

«Блат»
Это не большая под тема демократии. Пусть люди пробуют себя на высоких должностях, необязательно ставить своих знакомых только потому что вы знаете друг друга, нужно обязательно понимать что некоторые люди стараются не меньше других и хотят каких либо изменений фракции в лучшую сторону. Чтоб осуществить это лидер и его замы будут проводить все обзвоны


Cостав:
Шеф - Andrey Mulik
Первый Заместитель шефа - Egor Pantilov
Заместитель шефа - Alex Pantilov
Заместитель шефа -

Первый Помощник шефа - Tema Paitolov
Помощник шефа - Jordan Mulik (NOOSE)
Помощник шефа - Alexander Eclipsed (CDI)
Помощник шефа - Mark Sparkle (DB)
Помощник шефа - John Depp (SWAT)
Помощник шефа - Marshall Mallow (CPD)

Head.CDI - Dema Xolodniy
Head.SWAT - Kirill Berhard
Head.NOOSE - Yaroslav Delamain
Head.DB - Thomas Richard
Head.CPD - Куратор решит


Ваш Discord; rteep1
 
Последнее редактирование:

Murishka

Well-known member
Диванный эксперт
7 Янв 2022
120
13
IC информация:

  1. Имя Фамилия: Jordan Mulik
  2. Проживание в штате: 62
  3. Возраст: 62
  4. Опишите свой характер: Отзывчивый, В меру строгий, Понимающий, Стрессоустойчивый, Самоуверенный, Честный
  5. Ваша краткая биография:
    Детство:
    Джордан родился в небольшом, неблагополучном городке штата Техас. Его семья не была полной, и уже с самого детства он оказался в трудных условиях. Его мать, страдавшая серьёзным хроническим заболеванием, была главной опорой для Джордана. Она всеми силами старалась окружить его заботой и любовью, несмотря на тяжёлую болезнь, пытаясь дать сыну хотя бы часть нормального детства. Но когда Джордану было всего шесть лет, его мать ушла из жизни, оставив мальчика с отцом и бабушкой. Потеря матери стала для Джордана тяжелейшим ударом, лишив его единственного человека, который дарил ему тепло и внимание.

    После её смерти жизнь Джордана изменилась в худшую сторону. Отец, не выдержав утраты, начал сильно пить, погружаясь в горе и беспомощность. Часто выпив, он срывался на сыне, становясь агрессивным и неуправляемым. Бабушка, хоть и пыталась поддерживать Джордана, была слишком старой и слабой, чтобы защитить его от постоянных вспышек гнева отца. Алкоголь стал постоянным спутником их дома, и к Джордану часто применяли как физическое, так и эмоциональное насилие.

    Социальные службы, вскоре заметив условия, в которых рос мальчик, вмешались в ситуацию. Отец был лишён родительских прав, а Джордана отправили в детский дом. Разлука с бабушкой, которая оставалась последним родным человеком, сильно потрясла его. В детском доме он оказался чужаком, замкнувшимся в себе и никому не доверяющим. Он пробыл там два долгих года, привыкнув к одиночеству и постоянному чувству покинутости, пока не был усыновлён молодой парой, решившей дать ему новую семью и поддержку.

    Юность:

    В 10 лет приёмные родители устроили Джордана в школу, надеясь, что обучение и новые друзья помогут ему адаптироваться к нормальной жизни. Но, не видя в них своих настоящих родителей, он не открылся им и воспринимал их заботу с недоверием. Постоянные ссоры и непонимание оставались частью его жизни, а с возрастом отстранённость Джордана только усиливалась. В 14 лет он связался с дурной компанией, где, как ему казалось, его понимали и поддерживали. Джордан начал прогуливать школу, ссориться с опекунами и, в конечном итоге, полностью бросил учёбу.

    Опекуны, не желая терять его окончательно, приняли решительное решение и отдали его в полицейскую академию, надеясь, что строгая дисциплина и новые перспективы помогут ему направить свою энергию в правильное русло. Обучение в академии действительно изменило жизнь Джордана: он порвал с прошлым, отвязался от старой компании и начал преодолевать внутренние барьеры. Академия научила его контролировать эмоции и действовать решительно. Он отличился дисциплиной и настойчивостью, завершив обучение с хорошими результатами.

    В 19 лет, осознав ценность образования, Джордан решил пойти в университет, чтобы стать юристом. Получив красный диплом и высшее юридическое образование в 22 года, он стал гордостью своих опекунов и, впервые за долгое время, почувствовал уверенность в своём будущем.

    Взрослая жизнь:

    К 25 годам Джордан начал службу в департаменте полиции Лос-Сантоса (LSPD). Вскоре он показал себя способным и ответственным сотрудником, быстро продвигаясь по карьерной лестнице благодаря своим знаниям, жёсткой дисциплине и честности. За годы работы он накопил богатый профессиональный опыт и приобрёл авторитет среди коллег.

    В LSPD Джордан познакомился с девушкой по имени Мадина Скай, которая поразила его своей красотой и уверенностью. Их отношения развивались стремительно, и вскоре Джордан и Мадина стали неразлучны. В 28 лет он сделал ей предложение, и они прожили вместе два года, наполненных счастьем и любовью.

    Но в 30 лет жизнь снова нанесла Джордану страшный удар. Его старая компания, с которой он порвал ещё в юности, нашла его и, стремясь отомстить за обиды прошлого, похитила Мадину. Джордан долго искал её, изнуряя себя в отчаянных попытках найти свою возлюбленную, но, в конце концов, узнал, что она мертва. Это известие стало для него невосполнимой потерей. Он вновь потерял самого дорогого человека в своей жизни, и в душе у него осталась глубокая, болезненная рана, с которой он так и не смог справиться.

    Наше время:

    Теперь, когда Джордану уже 62 года, он всё ещё работает в LSPD, но служба давно утратила для него тот смысл, который она имела раньше. Он чувствует себя одиноким, истощённым и сломленным. Постоянные воспоминания о потерянных близких и пережитых несчастьях преследуют его, и психологическая травма не позволяет ему жить спокойно. Невосполнимая боль утрат, которую он носит в душе, мешает ему вновь обрести счастье, и он стал замкнутым и строгим к окружающим.

    Со временем Джордан начал выплёскивать накопившийся гнев и разочарование на задержанных. Окружающие заметили, что он стал жёстче и холоднее, но немногие понимают, какой груз он несёт на себе. За долгие годы службы Джордан так и не отказался от цели найти тех, кто отнял у него Мадину, и отомстить за её смерть. Теперь его одержимость справедливостью и жажда мести стали главным мотивом его жизни.

    Ваш состав по должностям:
    Шеф: Jordan Mulik
    Первый заместитель Шефа: Andrey Mulik
    Заместитель Шефа: Dema Xolodniy
    Заместитель Шефа: Alexander Eclipsed
    Первый Помощник Шефа: Egor Pantilov
    Помощник Шефа (Куратор CDI): Alexander Roger
    Помощник Шефа (Куратор DB): Marshall Mallow
    Помощник Шефа (Куратор SWAT): Alexander Delamain
    Помощник Шефа (Куратор CPD): Tema Pantilov
    Помощник Шефа (Куратор PAI):
    Глава отдела CDI: John Depp
    Глава отдела DB: Oscar Juarez
    Глава отдела SWAT:
    Глава отдела CPD: Vova Xolodniy
    Глава отдела PAI: Rasul Kai
OOC информация:

  1. Имя и фамилия: Кирилл
  2. Возраст: 15
  3. Часовой пояс: +2
  4. Средний суточный онлайн: 6+
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)

    BCSD:
    IDS - Лейтенант - Старший Лейтенант | Jordan Methon
    SSG - Офицер 3 - Сержант | Jordan Methon
    PD - Офицер 1 - Коммандер (Head PD) | Jordan McQueen
    SA - Офицер 1 - Коммандер (Head SA) | Jordan McQueen
    SDD - Лейтенант | Jordan McQueen
    GOV:
    Агент USSS | Jordan Methon
    Адвокат | Jordan Methon
    СМО | Jordan Methon
    Прокурор BC/LS | Jordan Methon
    FIB:
    Агент (ID) | Madina Sky/Arina Skies
    Агент (HRT) | Madina Sky
    Спец агент (inst.CID) | Jordan McQueen
    Спец агент (FA) | Madina Sky
    LSPD:
    Помощник шефа (Куратор PAI) | Jordan Mulik
    SWAT - Коммандер (Head SWAT) | Jordan Mulik
    PA - Капитан (D.head PA) | Jordan Methon
    CPD - Капитан (D.head CPD) | Jordan Methon
    IDS - Страший лейт | Jordan McQueen
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    1. Переработать отделы :
    Отдел PAI - Сделать этот отдел проходным, то есть после прохождения кадетки все будут выбирать между отделом CPD и PAI.
    Отдел CPD - Сделать этот отдел проходным, то есть после прохождения кадетки все будут выбирать между отделом CPD и PAI. А так же полностью переработать этот отдел потому что в уставе этого отдела есть много дырок. В этом отделе надо переработать все, начиная с БД данного отдела, заканчивая оперативками и формой еженедельного отчета.

    2. Повысить рп во фракции, т.к сейчас большую часть сотрудников откидывают за уход от рп и за нон рп гос.

      • Повысить актив во фракции, во фракции может быть хоть 200 человек но большая часть из них будут просто сидеть афк и не работать, а я хочу сделать так что бы все сотрудники которые находятся в организации работали.
      • Каждый день договариваться с другими госс структурами и проводить совместные мп
      • Наладить отношения со всеми госс структурами, потому что сейчас отношение с FIB у нас не очень хорошие.
      • Убрать душку от старшего и руководящего состава, они должны сначала объяснять человеку что он нарушил и только потом, если он не понимает давать выговор.
      • Раз в неделю проводить проверку на наркотики и алкоголь.
      • Повысить уровень знания законодательства у сотрудников, т.е проводить несколько раз в неделю проверку на знание законодательства.
      • Поднять дисциплину во фракции, потому что сейчас приходит очень много постановлений от прокуратуры и сотрудников FIB. А так же часть сотрудников не знают что такое субординация и как нужно общаться со старшим и руководящий составом, на моем сроке я буду следить за составом и выявлять нарушения.
      • Изменить должность первого помощника Шефа. Первый помощник Шефа больше не будет курировать какой то определенный отдел, вместо этого он будет курировать Помощников шефа и следить за их работой.
      • Сделать доску почета, туда будут вписываться сотрудники по 1 из каждого отдела которые стали лучшими сотрудниками недели, на данной доске они будут закреплены всю последующею неделю.

  7. Ваш Discord chirik1033
 
Последнее редактирование:

Beka Petrovich

Well-known member
Диванный эксперт
1 Июн 2021
59
59
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Beka Enzo
  2. Проживание в штате: 50
  3. Возраст: 50
  4. Опишите свой характер: строгий в меру, адекватный, справедливый.
  5. Ваша краткая биография:https://forum.radmirv.com/index.php?threads/Биография-bad-cop-lspd-beka-enzo.450216/
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Бека
  2. Возраст: 16
  3. Часовой пояс: +2
  4. Средний суточный онлайн: +4
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)



  6. Администратор 1 уровня X2

    FIB
    Beka Petrovich-агент 1 класса ID
    Beka Enzo-CID.ASST

    NG
    Beka Petrovich -Com RGT Полковник X3
    Beka Petrovich - D.Com.RGT Подполковник X2
    Beka Petrovich - Inst.RGT Капитан
    Beka Enzo - Delta Подполковник
    Beka Enzo - Генерал майор
    Beka Petrovich - Первый лейтенант и ниже

    SSMC
    Beka Enzo Помощник Глав врача

    LSPD
    Beka Enzo- Inst.CPD ст лейт
    Beka Enzo - D.Head.CPD Капитан
    Beka Enzo - Head.CPD Коммандер
    Beka Enzo - Помощник шефа

    BCSD
    Beka Enzo - D.head.PD Капитан X2
    Beka Enzo - Head.USD Коммандер X2
    Beka Enzo - Inspector Коммандер
    Beka Enzo - SDD SSG PD
  7. Beka Enzo - Помощник Шерифа (на данный момент)

  8. GOV
    Beka Enzo - Зам министра обороны X2
    Beka Enzo - прокурор X4
    Beka Enzo - Помощник генерального прокурора


  9. Уникальные идеи по развитию фракции:
    1. Убрать IDS и вместо него создать новый элитный отдел EAG (Elite Appointment Group) с полномочиями всех отделов, но главная задача этого отдела будет надзорная деятельность.
    2. Убрать блат.
    3. Проводить еженедельные собрания.
    4. Повысить активность фракции.
    5. Ввести медаль лучшего подразделение и людей находящихся в этом отделе смогут амнистировать себе до 1 строго выговора или же взять побольше увольнительное время.
    6. Усилить набор сотрудников и устранить AFK. Часто вижу, как 20 человек онлайн, но на строй приходят только половина или меньше.
    7. Пересмотреть устав.
    8. Изменить систему жетонов.
    9. Набрать компетентный и адекватный руководящий состав.
    10. Активизировать до конца все подразделения.
    11.Ввести систему поощрений за работу в ночную смену.
    12.Максимально повысить дисциплину состава.
    13.Добавить видео лекции и обучения.
    14.Проводить уникальные мероприятия не для фарма, а для обучения состава поведению в сложных ситуациях.
    15.Каждый отдел отвечает за свой день, в который будут проводится МП,ГМП.
    16.Пересмотреть отделы и изменить недельную норму
    17.Максимальное количество мероприятий с МЕДИА-партнёрами, так и с другими ГОС.структурами.








  10. Ваш Discord: beka4901
 
Последнее редактирование:

aktёr

Well-known member
Форумный боец
11 Сен 2021
222
219
Discord
akter#5662
IC информация:

Имя Фамилия: Arsen Richard
Проживание в штате: 35
Возраст: 35
Опишите свой характер: Добрый, Отзывчивый, Коммуникабельный, в меру строгий.

Ваша краткая биография:
Детство:
Arsen Richard родился и вырос в солнечном городе Сан-Андреас. С самого раннего детства его окружали ценности, связанные с честью, ответственностью и заботой о других. Arsen`a Отец работал полицейским, а Мать занималась социальной работой, что создавало в семье атмосферу, пропитанную служением обществу. Arsen часто наблюдал, как его родители помогают людям, и это формировало в нем чувство справедливости и стремление к защите правопорядка.

Arsen рос активным ребенком, участвовал в местных мероприятиях и всегда был готов помочь соседям. Его не раз приглашали выступать на школьных утренниках, где он делился своими мечтами о будущем. С юных лет он чувствовал, что хочет стать частью системы, которая защищает людей и поддерживает порядок.

Юность:

В подростковом возрасте Arsen продолжал развивать свои лидерские качества. Он стал членом школьного совета, где организовывал мероприятия по повышению осведомленности о безопасности, такие как лекции о наркотиках и правонарушениях. Его активная позиция и инициативность сделали его известным среди сверстников и преподавателей.

Arsen также проявлял интерес к спорту, особенно к легкой атлетике. Он участвовал в соревнованиях и даже стал капитаном школьной команды. Спорт не только укрепил его физическую форму, но и научил работать в команде и преодолевать трудности.

После успешного завершения средней школы Arsen поступил в университет на факультет уголовного правосудия. Здесь он углубился в изучение криминологии, права и социальной психологии. Arsen активно участвовал в студенческих организациях и даже провел стажировку в местной прокуратуре, где смог наблюдать за работой судебной системы изнутри.

Во время учебы он также продолжал волонтерить в молодежных программах, помогая организовывать мероприятия для детей из неблагополучных семей. Это дало ему понимание, как важно влиять на молодое поколение и предотвращать преступность на ранних стадиях.

Взрослая жизнь:

После завершения учебы Arsen Richard вступил в Лос-Сантос Полицию Департамента (LSPD). Arsen прошел обучение и с энтузиазмом приступил к патрульной службе. Аrsen быстро завоевал репутацию добросовестного и внимательного офицера, который всегда готов помочь людям в трудной ситуации. Он активно взаимодействовал с местными жителями, выслушивал их проблемы и старался решать конфликты мирным путем.

С годами Аrsen стал детективом и начал работать над более сложными делами, включая расследования преступлений против личности и наркотрафика. Его навыки анализа и внимание к деталям помогли раскрыть множество запутанных дел, что принесло ему уважение среди коллег и начальства. Arsen участвовал в крупных операциях, направленных на борьбу с организованной преступностью, и часто выступал с докладами на семинарах и конференциях.

Помимо своей основной работы, Аrsen активно участвовал в общественной жизни. Arsen организовывал мероприятия, направленные на улучшение отношений между полицией и населением. Проводил открытые встречи с гражданами, на которых обсуждались актуальные вопросы безопасности и правопорядка.

Аrsen также уделял внимание молодежным программам, предлагая молодым людям альтернативы преступной жизни. Он проводил занятия в школах, рассказывая о важности законов, ответственности и последствиях правонарушений. Arsen выступления вдохновляли многих подростков на то, чтобы выбрать правильный путь.


Заключение:

Аrsen Richard стал символом преданности и служения обществу. Arsen путь от детства в Сан-Андреас до успешной карьеры в LSPD — это история о том, как сильное желание защищать других и стремление к справедливости могут изменить жизнь не только отдельного человека, но и целого сообщества. Arsen работа продолжает вдохновлять молодое поколение на активное участие в жизни общества и защиту правопорядка.


OOC информация:

Имя и фамилия: Арсен Такишев
Возраст:20
Часовой пояс: + 2 от мск.
Средний суточный онлайн: 5+

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

GOV:
Arsen Hawkins - прокурор округа LS - Месяц
Arsen Hawkins - Адвокат - 2 недели
Arsen Tankist - Спец. Агент USSS - Месяц


FIB:
Arsen Hawkins - Спец. Агент FA - Две недели
Arsen Richmond - Агент ID - Месяц.


SANG:
Arsen Hawkins - Подполковник Delta - Месяц
Arsen Richard - Ген. Майор - Две недели


LSPD:
D.Head.PA - Arsen Richmond - Месяц
Head.PA - Arsen Richmond - Месяц
Cur-PA - Arsen Richmond - Месяц
D.Head.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
Head.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
Cur.SWAT - Arsen Richmond - Месяц
D.Head.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Head.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Cur.CPD - Arsen Richmond - Месяц
Inst.DB - Arsen Tankist - 3 Месяца
D.Head.DB - Arsen Richmond - Месяц
Head.DB - Arsen Richmond - Месяц
Первый Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richmond - Месяц
Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard - Месяц
Первый Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard- Месяц
Заместитель Шефа - LSPD Arsen Richard - Месяц
Head.IDS - Arsen RIchard - 2 Недели
Сейчас ВрИО D.Head.IDS - Arsen Richard


Уникальные идеи по развитию фракций:

1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Подредактировать бота в ДС, настроить под нужды.

6.Проводить ежедневное вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

7.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе. (возможно будет)

8.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают. Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

9.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

10.Если имеются проблемы с др. госс структурами - буду их решать.

11.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

12.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

13.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

14.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

15.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

16.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

17.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

18.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.


19.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

Ваш Discord:

_pohuipohui
 
Последнее редактирование:

Egor Pantilov

Губернатор
Губернатор штата
6 Авг 2020
192
242
Род занятий
Губернатор
Discord
groza02




Имя Фамилия: Egor Pantilov
Проживание в штате: 76
Возраст: 76
Опишите свой характер: Умный, ответственный, активный.

Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/threads/Биография-egor-pantilov.487923/
Состав:
Шеф - Egor Pantilov
Первый Заместитель Шефа - Alex Pantilov
Заместитель Шефа - Andrey Mulik
Заместитель Шефа - Arsen Richard
Первый Помощник Шефа - John Depp
Помощник Шефа - Marshall Mallow
Помощник Шефа - Alexander Roger
Помощник Шефа - Kirill Berhard
Помощник Шефа - Mark Sparkle
Помощник Шефа - Jordan Mulik

Имя и фамилия: Егор
Возраст: 16
Часовой пояс: МСК
Средний суточный онлайн: 4-9
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
(Указать Name_Surname и должности/должность)
SSMC:
Egor Pantilov | Помощник Главного Врача,
Egor Pantilov | Зам Глав Врача.

LSMC:

Egor Volgin | Inst.TD,
Egor Volgin | D.Head.TD,

Egor Volgin | Зам Глав Врача.

ARMY:

Egor Volgin | Первый Лейтенант,
Egor Volgin | Капитан DELTA,
Egor Pantilov | Подполковник CAG,DELTA,
Egor Pantilov | Майор MID,
Egor Pantilov | D.Com.DELTA,
Egor Pantilov | D.COM.SRT,

Egor Pantilov | Подполковник Delta

BCSD:

Egor Volgin | Старший Лейтенант USD,
Egor Volgin | Supervisor,

Egor Volgin | Head.SA.

LSPD:

Egor Volgin/Egor Pantilov Inst.SWAT X3,
Egor Pantilov | D.Head.CPD,
Egor Pantilov | D.Head.DB X2,
Egor Pantilov | D.Head.SWAT X2,
Egor Pantilov | Head.PA,
Egor Pantilov | Head.SWAT X3,
Egor Pantilov | Помощник Шефа X2,
Egor Pantilov | Заместитель Шефа LSPD X2,

Egor Pantilov | ВриО Шеф X2.


FIB:

Egor Volgin | HRT.TR,
Egor Volgin | INST.HRT,
Egor Pantilov | Агент ID,
Egor Pantilov | Агент FA,
Egor Pantilov | ID.ASST,
Egor Pantilov | ВриО ID.CMD,
Egor Pantilov | ID.CMD,
Egor Pantilov | Первый Помощник Директора,

Egor Pantilov | Заместитель Директора FIB.

GOV:

Egor Volgin | ИКА,
Egor Pantilov | ЗПКА X2,
Egor Pantilov | Деж.Прок,
Egor Pantilov | Прокурор BC,
Egor Pantilov | Зам главы отдела USSS,
Egor Volgin | Глава отдела SSUD,
Egor Pantilov | Глава отдела SAD,
Egor Pantilov | Глава отдела CAT,
Egor Pantilov | Зам Директора USSS X3,
Egor Pantilov | ВриО Dir.USSS
Egor Pantilov | ВриО ПКА,

Egor Pantilov | Министр Культуры.

Убрать полностью БЛАТ во фракции.
  1. Уменьшить нарушения во фракции.
  2. Проводить чаще МП с составом.
  3. Проводить вербовку. военнослужащих SANG в ряды LSPD.
  4. Сделать доску почета LSPD где будут легенды отделов/департамента
  5. Отдел CDI - Уберу данный отдел, будет Инспектор который следит за бумагами и выговорами, уберу потому что в данном отделе весь состав сидит афк.
  6. Отдел SWAT - Увеличу количество патрулей, объездов, объездов на банки. Добавлю тренировки направленные на похищения, рейды, реализую нормальную систему AirGroup, добавлю облеты. Если сотрудники сильно заходят, то верну SWAT.I - Группа разведки.
  7. Отдел PAI - Будучи Заместителем Шефа поменял систему прохождения кадетского корпуса, по возможности буду дорабатывать, так же наберу опытный состав который будет показывать пример будущим защитникам штата.
  8. Отдел DB - Самый проблемный отдел в данный момент, нужен опытный состав в данный отдел, увеличу количество внедрений и допросов, постараюсь вернуть былую элитность отделу. Есть отличная идея как вернуть элитность отделу и как заинтересовать сотрудников писать больше кейсов. Буду платить премии кто отправил человека на внедрение и самому человеку.
  9. Отдел CPD - Основная задача данного отдела это слежка за правилами дорожного движения, поэтому, уберу игнорирование нарушений дорожного кодекса, за этим будут следить Инспектор и старший состав, увеличу взаимодействие старшего состава с отделом, убрать стажировку в данном отделе он будет проходной, увеличить принятие 9-11 от сотрудников.
  10. Изменю систему награждения сотрудников. Зачастую я видел как медалями просто раскидываются, я сделаю специальный канал для того чтобы человек на определённую медаль скидывал туда все доказательства, награждение будет происходить на вечернем построении.
  11. Поднять посещаемость строев во фракции, в сети например 50 человек в строю 10, делать для этого куча новых мероприятий, увеличить для этого взаимодействие младшего состава и старшего.
  12. Введу дисциплинарные взыскания на отделы.
  13. Поднять дисциплину во фракции, так что бы люди к старшим по званию обращались сэр/мэм, будет очень строго наказываеться именно не выговором, а рп заданием.
  14. Проводить строи на проверку наркотических/алкоголических зависимостей, строи на проверку сдачи конфиската, обязать этим Инспектора и Руководящий состав.
  15. Научить сотрудников соблюдать иерархию, не раз слышал как общаются сотрудники с старшим по званию.
  16. Переписал устав LSPD будучи Заместителем Шефа.
  17. Увеличу взаимодействие с другими гос структурами мп/гмп/усиленные объезды.
  18. Увеличить слежку за правилами дорожного движения, потому что сотрудники щас просто игнорируют нарушения.
  19. Переработка нормы отделов, совместно с новым старшим составом отделов сделаем новую норму.
  20. Реализовать систему предупреждений в игре, так как она есть, но ей никто не пользовался.
  21. Контроль за сотрудниками чтобы полностью избавиться от блата.
  22. Обязать Руководящий состав каждую неделю проводить минимум одно мероприятие для сотрудников.
  23. Обязать Старший состав отделов проводить каждую неделю собрания с сотрудниками своего отдела, для обсуждения работы, жалоб, предложений.
  24. Ввести систему премий на отделы.
    Ваш Discord: groza02
 
Последнее редактирование:

SWAP

Well-known member
Форумный боец
16 Июн 2020
810
1,234
IC Информация.

Имя Фамилия: Аnton Vinogradov
Проживание в штате: 44
Возраст: 44
Опишите свой характер:

Адекватный, сдержанный, грамотный, добрый, трудолюбивый и ответственный.
Ваша краткая:

Родился в городе ЛС. Отец был на должности Директором FIB и так же мать на заместителе, но оба погибли на спец. операции и так же горжусь ими и после этого по им ступам и с начало получил высшее образование ( юридическое и медицинское) в возрасте в 28 года и начал свою долгую карьеру начал от Армии, чтоб получить военный билет, другие лицензии и все нужные боевые качества и по спец.подготовке и закачивания в FIB свою карьеру до нового Директора FIB и занимал ВРИО Директора пока не будет нового Директора FIB, так же был на высоких постах, как на заместителе ( старших рангов) и лидерских в разных гос. структур 16 раз и на других штатов. После этого улетел в Россию ( Ниж. область ) после этого устроился в МВД, ФСБ и потом в Мэрию на должности Старший Оперуполномоченный УСБ и живу в России и потом снова вернулся в Лос-Сантос. На данный момент отдыхаю и жду шанс занять пост лидерский.

ООC Информация.
Имя и фамилия: Антон
Возраст: 30
Часовой пояс: Екатеринбург
Средний суточный онлайн: 6 часов

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):

WN - Зам. директора (3 Сервер) , LSMC и SSMC - Глав врач (ВРИО), BCSD - Шериф (3 сервер), FIB - Директор ( 3 сервер ВРИО) и Заместитель (1,2 и 3 сервер ), Армия - Генерал (3 сервер) Полковник(1 сервер), LSPD - Шеф (3 сервер) , GOV - Губернатор (3 сервер), Stark Industries (3 сервер) - Лидер группировки и Администратор (2 уровень - 3 сервер). Мафия Трактористы (1 сервер - 8 ранг).

МОЙ ДОМ: Полиция МВД - Полковник, Армия - Капитан, ФСБ - Генерал ФСБ (ВРИО), Мэрия - Глава аппарата.

Уникальные идеи по развитию фракции:

Первоначально, разработать иерархию рангов и правильно настроить матрицу фракции (для комфортного времяпровождения людей во фракции) и стабильную работу.

Научить сотрудников правильной работе и соблюдению законодательства и новичков кто пришёл в LSPD.

Больше проявление к канал дискорду LSPD, чтоб отчеты проявляли активнее и рапботу сотрудников LSPD.

Несколько упростить систему повышений для некоторых отделов.

Сделать еженедельное собрание где будут обсуждаться проблемы во фракции и нововведения.

Усложнение принципа восстановления и перевода в структуру.

Усилить контроль, как лидер, а так же больше общаться с составом и прислушиваться к идеям и пожеланиям и в не которых моментов давать поблажки за работу во фракции.

Улучшить понимание РП у сотрудников фракции, как должна фракция правильно работать.

Сделать активность самой активной фракции, больше интересных мп и гмп и так же работу над рейдами, патрулями и наборами отрытыми и быстрыми и чтоб игроки не ждали долгого принятия во фракцию.


Ваш Discord: anton_swap80
 
Последнее редактирование:

smokov<3

Well-known member
Диванный эксперт
8 Авг 2021
95
69
Род занятий
Школоло
Discord
smokov16
Telegram
@smokov16

IC информация:

Имя Фамилия:
Nick Smokov
Проживание в штате: 51
Возраст: 68
Опишите свой характер: Решительный, умный, в меру строгий, любящий порядок.
Ваша краткая биография: Родился в городе Малибу в штате CA. В 17 лет после школы поступил в полицейскую академию и после ее окончания переехал в штат SA и поступил на службу в LSPD, добился там успехов и решил стать Шефом LSPD.

OOC информация:
Имя и фамилия:
Николай Смоков
Возраст: 16
Часовой пояс: -1 МСК
Средний суточный онлайн: 5
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir s1
- D.Head PA x2
Radmir s1 - H.Inst PA x3
Radmir s1 - Head.PA
Radmir s1 - D.head PD
Radmir s1 - D.Head SWAT
Radmir s1 - D.Head IDS
Radmir s1 - Head IDS
Radmir s1 - Помощник Шефа Cur IDS/PA
Radmir s1 - ВрИО Шеф
Radmir s1 - FIB/ID Спец агент 2 класса
Radmir s1 - FIB/ID.CMD(previous)
Radmir s1 - GOV/ЗГП(now)

Уникальные идеи по развитию фракции:

1. Увеличить штат сотрудников с помощью Police Academy для лучшего взаимодействия между гос.

2. Улучшить детективное бюро, что бы не только федеральные агенты писали кейсы, а еще и офицеры полиции.

3. Усилить противодействие преступным организациям, усилить объезды и другие оперативные работы Департамента.

4. Сделать отдельный канал для людей которые хотят получить ведомственные медали. Туда будут завозиться нужные скрины и директор будет выносить все на конгресс для получения медалей.

5. Уберу отдел IDS/CDI(Now) так как по мне он бесполезен и шеф и его замы вполне могут делать все сами. А данный отдел сделан только для того, что бы пропихнуть своих.

6. Сделать более интересные и полезные системы повышения что бы на лейтенанте было меньше работы чем на офицере что бы мотивировать повышаться, сделать полезным награду лучший сотрудник недели что бы она могла амнистировать дисциплинарное взыскание.

7. Ввести обязательные тренировки и учения для всех отделов Департамента по типу похищения, рейд, облава. Также звать все силовые гос. структуры (будет является МП/ГМП в зависимости от масштаба (в этом будут помогать кураторы ГОС)) для повышения их квалификации в этом.

8. Улучшить взаимодействия между гос. структурами, что бы вернуть славу Полицейскому Департаменту LS.

Ваш Discord:
smokov16
 

murrka

Лидер LSMC
Los Santos Medical Center
4 Май 2021
27
33
IC информация:

Имя Фамилия: Yuki Katayama
Проживание в штате: 55
Возраст: 55
Опишите свой характер: Адекватная, честная, заботливая. Всегда стараюсь принимать нейтральную сторону в конфликтах.
Ваша краткая биография:
тык


OOC информация:
Имя и фамилия: Маша
Возраст: 18
Часовой пояс: МСК
Средний суточный онлайн: 4+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

  • Radmir S1 | LSPD | Emily Moore | Inst SWAT при Nikolas Berhard
  • Radmir S1 | WN | Eva Berhard | Охранник
  • Radmir S1 | BCSD | Eva Berhard | Inst PD
  • Radmir S1 | LSPD | Eva Berhard | Inst SWAT x3
  • Radmir S1 | LSPD | Eva Berhard | D.Head SWAT x2
  • Radmir S1 | LSPD | Eva Berhard | Врио Head SWAT
  • Radmir S1 | LSPD | Eva Berhard | Head SWAT при Neil Richard
  • Mta Province | ГИБДД | Emily Viski | МОС Старший лейтенант CБ
  • Mta Province | ГИБДД | Emily Viski | Начальник СБ
  • Mta Province | OPG Damato | Maria Damato | Рекрутер
  • Mta Province | Армия | Vanessa Baron | МОС Старший лейтенант
  • GTA 5 RP ALTA | GOV | Lisa Akryan | Заместитель директора USSS
  • Dubrovskiy Syndicate | LSSD | Maria Harris | SEB 7 officer
  • Dubrovskiy Syndicate | GOV | Maria Nomura | Старший агент USSS
  • Dubrovskiy Syndicate | GOV | Maria Nomura | Начальник отдела USSS
  • Dubrovskiy Syndicate | GOV | Maria Nomura | Верховный судья
  • Dubrovskiy Syndicate | GOV | Maria Nomura | Директор USSS
  • Dubrovskiy Syndicate | GOV | Violeta Murr | Директор USSS
  • Radmis S1 | LSMC | Eva Berhard | Парамедик
  • radmir RP Detroit | Kawasaki FAMQ | Lunya Kawasaki | Chief Recruit
  • Radmir S1 | LSPD | Eva Richard | Помощник шефа Cur. SWAT при Erwin Rommell
  • Radmir S1 | FIB | Eva Richard | Специальный агент при Mayor Maers
  • Radmir S1 | SSMC | Eva Berhard | Помощник Главного Врача/Куратор PS при Anastasia Leet
  • Radmir S1 | Yuki Katayama | Administrator 1 lvl
  • Radmir S1 | Yuki Katayama | Administrator 2 lvl Curator LSMC
Уникальные идеи по развитию фракции:
  1. Активное взаимодействия с другими гос.структурами путем организации мероприятий (пример: тренировочный теракт с участием криминальных организаций, тренировочные похитки и т.п).
  2. Координирование задач, путем созыва собрания кураторов/хедов/замов отделов раз в неделю.
  3. Повышение различных навыков фракции путем организации тренировок стрельбы/проведение учебного траффик-стопа/проведение тренировочного задержания/проведением лекций с объяснениями моментов законодательной базы и рубрикой вопрос-ответ.
  4. Пересмотр устава и его усовершенствование.
  5. Создание тестов по законодательной базе для стажёров, с целью повышения уровня знания законодательства.
  6. Переделать норму для отделов.
  7. Сделать Discord организации более комфортным для сотрудников.
  8. Сделать доску почета на которой будет появляться сотрудники недели (фото/ник/позывной).
  9. Повышение активности участников фракции: Поощрение участия и уменьшение числа неактивных участников с целью достижения высокой онлайн активности фракции.
  10. Внести правки в памятки для удобства сотрудников.
  11. Проводить проверки на зависимости и состояние здоровья совместно с LSMC/SSMC.
  12. Ужесточить контроль над дисциплиной и субординацией.
  13. Изменение иерархии отделов и должностей фракции.
  14. Возвращение старых названий отделов таких как PA - Police Academy (в данный момент PAI), Кадетский корпус (Академия ПА), IDS - Inspection Department Security (СDI)
    Ваш дискорд: avemurr
 
Последнее редактирование:

․𝐬𝐱𝐠𝛐𝐝🌋

Well-known member
Диванный эксперт
24 Авг 2022
156
40
Род занятий
dm zz
Discord
sxgod#8885
IC информация:
1. Имя Фамилия: Yan Margiela
2. Проживание в штате: 59



    • Возраст: 59
    • Опишите свой характер: компромиссный, ответственный, коммуникабельный
    • Ваша краткая биография: бдыщ
Состав:
Шеф: Yan Margiela
Первый заместитель Шефа: Dmitriy Margiela
Заместитель Шефа: Lexa Margiela
Заместитель Шефа: Makarik Akimov
Первый Помощник Шефа: John Depp
Помощник Шефа (Куратор CSD): Alexander Eclipsed
Помощник Шефа (Куратор PAI): Salvatore Bravo
Помощник Шефа (Куратор SWAT): Tema Pantilov
Помощник Шефа (Куратор DB): Alexander Delamain
Помощник Шефа (Куратор CPD): -

OOC информация:
Имя и фамилия: Ян
Возраст: 17

Часовой пояс: +3МСК
Средний суточный онлайн: 6-8ч
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

Radmir S1:

FIB:


Специальный агент 1 класса - FA | 1 месяц | Jesus Machetti
Старший агент 1 класса - HRT | 1 месяц | Leyla Kortez
Агент 2 класса - HRT | 12 дней | Pasha Klenov
Специальный Агент 3 класса - RDR | 2 дня | Andrew Story
Старший Агент 2 класса - ID | сейчас | Andrew Story

LSPD:

Сержант - CPD | 9 дней | Alphonso Primadonte
Сержант - SWAT | 6 дней | Microse Machetti
Старший лейтенант - CPD | 4 дня | Microse Machetti
Старший лейтенант - IDS | 3 недели| Choppa Primadonte
Капитан - D. Head SWAT | 1 неделя | Choppa Primadonte
Коммандер - ВрИО Head Swat | 2 дня | Choppa Primadonte

BCSD:

Лейтенант - IDS | 1,5 месяц | Luvv Dirty
Ст. Сержант - PD | 15 дней | Platon Samogon
Ст. Лейтенант - PD | 14 дней | Danil Venskiy
Ст. Лейтенант - PD | 6 дней | Andrew Akimov
Ст. Лейтенант - IDS | 20 дней | Andrew Akimov
Капитан - D.Head IDS | 28 дней| Nataly Hoffmann

NG:

Капрал | 6 дней | Leyla Kortez

GOV:

Адвокат - КА | 9 дней | Kyle Klenov
СИМЗ - МЗ | 4 дня | Kyle klenov

LSMC:


Парамедик - SED | 3 дня | Lina Mur

Уникальные идеи по развитию фракции:
1. Введение брифингов, который будут проходить два раза в неделю. На них будут поставлены определенные задачи на текущую неделю.
2. Повышение онлайна в организации путем взаимодействия с другими государственными структурами.

3. Полностью исключить коррупцию/блат.

4. Введение новых внутренних наград департамента.
5. Расширить круг знаний законодательной базы путем еженедельных проверок от CSD.
6. Переработать устав в связи с нововведениями, устранить правовые коллапсы.
7. Установить новое, более сложное, прохождение программы "Back to home".
8. Добавить возможность прохождения "Ускоренного курса" для Кадетов ПА.
9. CDI - упразднить данный отдел.
10. CSD (Control and Supervision Department) - добавить отдел, занимающийся инспекционной деятельностью на территории LSPD. Задачами данного отдела будет не "душка" не очень компетентных сотрудников, а указание на их ошибки и дальнейшее их исправление. Также рассмотрение бумаг от прокуратуры/ФРБ, внутренние проверки, расследования и разрешения конфликтов между отделами. Попасть в отдел можно будет по приглашению от Куратора CSD, Заместителя Шефа, Первого заместителя Шефа, Шефа, а также лучшим сотрудникам LSPD, выявленным на еженедельном собрании.
11. PAI - сделать ненормированный рабочий день. То есть, в свободное от наборов время сотрудники отдела могут ходить в свободной форме.
12. SWAT - усложнить систему вступления в элитный отдел. В связи с очень большой активностью криминальных структур, необходимо увеличение количества объездов/усиленных объездов.
13. DB - увеличить количество кейсов. Также будет осуществлено приоритетное принятие опытных сотрудников, имевших опыт в отделах подобного типа.
14. CPD - приоритет данного отдела будет направлен на пресечение нарушений Дорожного Кодекса гражданами штата. Сделать данный отдел проходным и , следовательно, убрать стажировку
Также некоторые идеи будут корректироваться и добавляться уже на сроке.


Ваш Discord: sxgod.com

 
Последнее редактирование:

Monatik

Житель штата
21 Авг 2022
19
1
Discord
Monatik#6808
Возраст 16+ (Возможны исключения) ✅
Игровой уровень обязательно 25+ (Без исключения) ✅
Быть адекватным и грамотным. ✅
Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации). ✅
Знать правила сервера. ✅
Не иметь варнов/банов. ✅
Ваше имя : Вадим
Возраст: 17
Ник на сервере и CID: Takahashi Keisuke 5D
Часовой пояс: +7 msk
Средний суточный онлайн: 4-10
Перечислите минимум 5 (можно и больше) положительных рабочих качеств, на ваш взгляд, для хорошего квалифицированного администратора. Адекватный, ответственный, пунктуальный, трудолюбивый, терпимый, коммуникабельный.
Опыт администрирования на других серверах: небыло)
Опыт вашей деятельности во фракциях GTA 5 (тип фракции, должность, пост/ранг, срок службы/работы):
  1. Опыт вашей деятельности во фракциях GTA 5 (тип фракции, должность, пост/ранг, срок службы/работы):
    LSPD- H.Inst.Сpd 15+
  2. BCSD - Офицер - 1
  3. ARMY Капрал 7дней
`AcidRain 8ранг
Reborn 8ранг
Wolf 4ранг
COSTELLO 8ранг
LOCKDOWN 8ранг
Что вас мотивирует и привлекает в работе администратора? Хочется помочь игрокам) И достичь успеха не со стороны игрока, а с противоположной стороны админстратора.
Ваш VK: -
Ваш Discord: geometriiaiznosa
 
Реакции: SWAP

Sam Richard

Well-known member
Chief of Los Santos PD
23 Май 2021
149
345
Род занятий
ex.Curator LSPD
Discord
r1chard
VK
https://vk.com/r1chard7777
IC информация:

Имя Фамилия: Sam Richard
Проживание в штате:93
Возраст:93
Опишите свой характер: Строгий, рассудительный, отзывчивый.
Ваша краткая биография: Биография

OOC информация:

Имя и фамилия: Андрей
Возраст: 21
Часовой пояс: мск
Средний суточный онлайн: 3-6 ч
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
2021 год.
s1 - Армия Sam Richard - печенька - Diego Josef - 3срок
s1 - Армия Sam Richard - D.Com.OTC - Maria Trapovsky - 1срок
s1 - Армия Sam Richard - D.Com.OTC - Teodor Hoffmann - 1срок
s1 - Армия Sam Richard - Com.OTC - Teodor Hoffmann - 1срок
s1 - Армия Sam Richard - Gen.Staff - Teodor Hoffman - 1срок
s1 - Армия Sam Richard - Начальник Gen.Staff - Teodor Hoffmann - 2-3срок
s1 - Армия Sam Richard - Генерал-лейтенант - Andrey Kars - 1срок

2022 год.
s1 - Армия Sam Richard - DELTA - Elias Price 1срок
s1 - Армия Sam Richard - Генерал-лейтенант - August Stafford 1срок
s1 - Правительство Sam Richard - Вице-губернатор - Magnus Ericsson 2срок
s1 - Правительство Sam Richard - Губернатор - 1срок
s1 - Армия Sam Richard - DELTA - Anton Kwintovsky 3срок
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Inst. DB - Izrael Goldmen 1срок
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Head PD - Lucas Hill 1срок
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Помощник Шефа - Lucas Hill 1срок

2023 год.
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Шеф - 2срок
s1 - Армия Sam Richard - Генерал-лейтенант - Kurt Bormann 2-3срок
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Помощник Шефа - Ruslan Kisellovskii
1срок
s1 - Правительство Sam Richard - Вице-губернатор - Pasha Klenov 2срок
s1 - FIB Sam Richard - Agent II class - Devis Carmon 1срок
s1 - Армия Sem Richard - Генерал-майор - Leyla Cortez 1срок
s1 - Правительство Sam Richard - Вице-губернатор - Leon Morra 1срок
s1 - FIB Sam Richard - ID.ASST - Sergie Badrov 2-3срок
s1 - Sam Richard - Admin 3lvl - Curator LSPD

2024 год.
s1 - Полиция ЛС Sam Richard - Коммандер - Neil Richard 3срок
s1 | ADMIN | Sam Richard | Admin 1lvl | Curator LSPD
s1 | FIB | Sam Richard | FA.ASST | Mayor Maers1срок
s1 | FIB | Sam Richard | Помощник Директора/FA |Mayor Maers 1срок
s1 | FIB | Sam Richard | Первый Пом. Директора | Vadim TripleS 1срок.


Уникальные идеи по развитию фракции:

1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Подредактировать бота в ДС, настроить под нужды.

6.Проводить ежедневное вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

7.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе. (возможно будет)

8.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают. Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

9.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

10.Если имеются проблемы с др. госс структурами - буду их решать.

11.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

12.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

13.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

14.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

15.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

16.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

17.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

18.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

19.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

Ваш Discord: r1chard
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.