Заявление на пост лидера Los-Santos Police Department

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Edward Fallison

server number one
Заместитель Г.А.
23 Янв 2020
17,913
1,805
  1. Все результаты будут в дискорде (тык)
  2. Если ваша кандидатура была одобрена, в назначенное время вы должны быть в Discord канале «Ожидание обзвон».
  3. Такие фразы , как «Расскажу во время обзвона» и т.п. не приветствуются, Вам необходимо дать полный ответ на следующие вопросы, без этого мы не сможем пригласить Вас на обзвон.
Всем желаем удачи и приятной игры!
IC информация:
  1. Имя Фамилия:
  2. Проживание в штате:
  3. Возраст:
  4. Опишите свой характер:
  5. Ваша краткая биография:
    (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия:
  2. Возраст:
  3. Часовой пояс:
  4. Средний суточный онлайн:
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
  7. Ваш Discord:
 

Shelest

Active member
Диванный эксперт
29 Июл 2024
26
39
Discord
shelestev
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Bruno Berhard
  2. Проживание в штате: 92
  3. Возраст: 92
  4. Опишите свой характер: Спокойный, любознательный, адаптивный, внимательный, дружелюбный.
  5. Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/threads/Биография-bruno-berhard.501224/
    (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Данил
  2. Возраст: 18
  3. Часовой пояс: +2 от МСК
  4. Средний суточный онлайн: 6-7 часов
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
    SANG:
    Dino Sloop | печенька 2 месяца
    Dino Sloop | Com.Delta Force
    Bruno Berhard | Com Delta Force | 2 месяца
    Bruno Berhard | Генерал-Майор
    Bruno Berhard | D.Com OTC
    Bruno Berhard | Генерал SANG | 1 месяц
    FIB:
    Специальный агент 3 класса | FA
    Заместитель Директора FIB | Старший куратор HRT
    GOV:
    Dino Sloop | Заместитель Министра Здравоохранения
    Dino Sloop | Заместитель Главы Аппарата
    Dino Sloop | Заместитель Министра Обороны
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    Корректировка внутренних нормативно правовых актов.
    Отредактировать учебный материала.
    Вывести взаимоотношения с другими государственными структурами на новый уровень.
    Довести до ума все отделы в LSPD
    Ввести систему поощерений
    Увеличить порог для вхождение в руководящий состав.
    Инициировать совместные мероприятия с другими государственными структурами, такие как стратегические учения и семинары для обмена опытом.
    Учредить награды и гранты для сотрудников, которые предлагают и реализуют успешные инновационные идеи в работе LSPD
    Создать систему нематериальных бонусов, таких как дополнительные дни отпуска, упрощение процедуры карьерного роста или привилегии за высокий профессионализм.
    Усилить тренировки для отдела SWAT, дабы отдел не зря считался элитным
    Повысить количество кадров во фракции путём вербовки, агитациями и т.д
    Состав:
    Шеф - Bruno Berhard
    Заместитель Шефа - Soda Forgotten
    Заместитель Шефа ( Куратор Отдела PD&PA) - Yami Williams
    Заместитель Шефа ( Куратор Отдела SWAT&DB) - Cepro Koks


  7. Ваш Discord: shelestev
 
Последнее редактирование:

Alexander Eclipsed

Well-known member
Форумный боец
18 Мар 2023
549
147
IC информация:
Имя Фамилия: Alexander Eclipsed
Проживание в штате: 75
Возраст: 75
Опишите свой характер: Честный, отзывчивый, строгий, решительный
Ваша краткая биография:

Детство:

Alexander впервые увидел свет в небогатой семье работников, проживавших в небольшом провинциальном городке Carmel. Однако нехватка рабочих мест вынудила его семью переместиться в крупный город Los-Angeles. С самых ранних лет стало явно видно, что у него присутствует нечто особенное – уникальное харизматичное обаяние, но, к сожалению, оно часто сопровождалось непредсказуемыми и даже опасными поступками. Отец, сам бывший полицейский, мечтал, чтобы Alexander пошел по его стопам, и с каждым прошедшим днем укреплял в сыне решимость стать представителем правоохранительных органов.

Юность:

В период обучения в школе Alexander не раз оказывался в неприятных ситуациях, связанных с легкомысленными шалостями и прогулами. Тем не менее его легкообразность и харизма содействовали улучшению отношений с одноклассниками, а также привлекли внимание некоторых учителей. Они, хотя считали его неуправляемым юношей, тем не менее видели в нем потенциал. В этот период Alexander часто вступал в конфликты с законом, однако благодаря своему обаянию ему удавалось избежать серьезных последствий.

Взрослая жизнь:

После успешного окончания средней школы Alexander решил следовать мечте своего отца и поступил в полицейскую академию. В этом учебном заведении он продолжал проявлять свою непокорность, систематически нарушая правила и не подчиняясь дисциплине. Его непослушание и склонность к нарушению закона оставили свой след на его репутации. Тем не менее, его уникальное умение убеждать, манипулировать и обольщать сыграло ключевую роль в том, чтобы ему удалось сохранить свое место в академии.


OOC информация:
Имя и фамилия: Саша
Возраст: 16
Часовой пояс: -1мск
Средний суточный онлайн: 5ч+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | 1 срок
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | Неделя
LSPD | Head.IDS | Коммандер | Неделя
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | 2 Недели
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Около 3-х недель
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 дня
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | H.Inst.CPD | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | Неделя
FIB | Старший агент | Месяц с лишним
GOV | Прокурор LS | Прокурор | Неделя
GOV | Прокурор BC | Прокурор | Полторы недели
FIB | HRT.ASST | Зам. главы отдела | Месяц
GOV | Прокурор округа LS | Прокурор | 3 недели
GOV | Прокурор штата San-Andreas | Прокурор | 3 недели
GOV | Прокурор штата San-Andreas | Прокурор | 2 недели (сейчас)




Уникальные идеи по развитию фракции:

Делать больше мероприятий внутри фракции, и между фракциями.

Сделать доску почета LSPD, добавлять туда людей за особые заслуги перед LSPD.

Переработать отделы:

PD - Убрать стажировку отдела.
DB - Набрать опытный состав сотрудников, делать больше кейсов.
SWAT - Больше активности на группах. Поднять активность отдела. Сделать подгруппу NOOSE. Элитная подгруппа отдела SWAT. Имеет больше полномочий чем обычные бойцы отдела SWAT. Высший отдел на всех спецоперациях. Имеет полномочие работать в свободной форме. Приглашать в подгруппу лучших сотрудников SWAT за неделю. Один заместитель главы SWAT курирует бойцов SWAT , второй , курирует бойцов NOOSE.
IDS - Убрать отдел в связи с его нестабильностью и афк.
PA - Больше активности на наборах. Расширить состав. Назначу нового главу отдела ответственным за переписание обзвона с кадетского корпуса, т.к. сотрудники после него не знают практически ничего.


Новая должность: "Инспектор". Занимается дисциплиной LSPD, так же занимается постановлениями GOV/FIB. Относится к Руководящему составу.


Новая должность: «Помощник Инспектора». заменяет инспектора в его отсутствие, помагает ему с основной работой.


Поднять актив фракции. Онлайн может быть 40 человек, а в афк из них будет 30. Делать больше контента, заварушки, чтобы людям было интересно играть.

Перепишу устав, уберу все дыры.

Подниму дисциплину фракции.

Полностью уберу блат во фракции. Максимально буду следить за тем, чтобы люди не сливали обзвоны.

Предлогаемые должности LSPD ( и состав ):
Шеф - Alexander Eclipsed
Инспектор ( ранг Заместитель Шефа ) - Alex Heisenberg
Заместитель Шефа ( Куратор Отдела PD&PA) - Jordan Mulik
Заместитель Шефа ( Куратор Отдела SWAT&DB) - Salvatore Bravo
Помощник Инспектора ( Коммандер ) - Yan Margiela
Глава Отдела PA ( Коммандер ) - Susan Mulik
Глава Отдела SWAT ( Коммандер ) - Под Вопросом
Глава Отдела CPD ( Коммандер ) - Под Вопросом
Глава Отдела DB ( Коммандер ) - Marshall Mallow
Заместитель Главы Отдела ( Капитан ) - Решение Глав.
Инструктор Отдела ( Старший Лейтенант ) - Решение Глав.

Так же на сроке посмотрю работу LSPD, и буду что то исправлять.


Ваш Discord: alexandereclipsed
 
Последнее редактирование:

MARTINEZ

Member
Диванный эксперт
2 Ноя 2024
13
11
Discord
kasfer
IC информация:

Имя Фамилия: Jonathan Martinez
Проживание в штате: 45
Возраст: 45
Опишите свой характер: Добрый, Отзывчивый, Коммуникабельный, Грамотный, Усатый.
Ваша краткая биография:

Детство:
Родился в маленьком городке Палето-Бэй, штат Сан-Андреас. С ранних лет Джонатан был окружен природой и простыми радостями жизни. Его родители, фермеры, учили его ценить труд и уважать окружающих. В детстве Джонатан часто помогал на ферме и мечтал о больших приключениях.

Юность:

В подростковом возрасте Джонатан переехал в Лос-Сантос, чтобы учиться в школе. Городская жизнь оказалась совсем другой: шумной, яркой и полной возможностей. Здесь он завел новых друзей и начал увлекаться уличными гонками. В школе Джонатан проявил интерес к механике и часто проводил время в гараже, ремонтируя старые машины.

Взрослая жизнь:

После окончания школы Джонатан решил остаться в Лос-Сантосе. Он устроился работать механиком в одном из местных автосервисов. Вскоре его талант заметили, и он начал участвовать в нелегальных гонках, зарабатывая репутацию и деньги. Но потом Джонатан также завел связи с государственными структурами, что привело его к участию в более серьезных делах.

Заключение:

С годами Джонатан стал известной фигурой в мире государственных структур Лос-Сантоса. Несмотря на опасности, Джонатан всегда помнил о своих правах и старался помогать тем, кто нуждался в поддержке. Его история - это путь от простого фермера до влиятельного человека в мире полиции.

OOC информация:

Имя и фамилия: Богдан Жовненко
Возраст: 17
Часовой пояс:
-1 от мск.
Средний суточный онлайн:
5+

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
SAMP

Заместитель лидера МЗ. - 2 мес. Andrey Iks

CRMP

Помощник шефа полиции - 3 месяца. Bogdan Brigston

GTA 5 RP

LSPD - H.IDS, Head PA, Head SWAT, Head UPD, D.Head IDS,
GOV - MK, Адвокат

Уникальные идеи по развитию фракций:

1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Подредактировать бота в ДС, настроить под нужды.

6.Проводить ежедневное вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

7.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе. (возможно будет)

8.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают. Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

9.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

10.Если имеются проблемы с др. госс структурами - буду их решать.

11.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

12.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

13.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

14.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

15.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

16.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

17.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

18.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
19.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

Ваш Discord:

kasfer
 
Последнее редактирование:

Leonele Shvepsi

Well-known member
Диванный эксперт
15 Июн 2022
194
95
IC информация:
Имя Фамилия: Leonele Shvepsi
Проживание в штате: 117
Возраст: 117
Опишите свой характер: добрый, комуникабельный, но в меру строгий
Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/index.php?threads/Биография-badcop-fib-leonele-shvepsi.410265/

OOC информация:
Имя и фамилия: Леонелька
Возраст: 17
Часовой пояс: мск 00:00

Средний суточный онлайн: 5+

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

(Указать Name_Surname и должности/должность)
SSMC:
ГВ- Radmir S1- 1 срок

LSMC:
ЗГВ-Radmir S1- 2 месяца

NG(ARMY):
УО-2 - Radmir S1- 1.5месяца

BCSD:
Лейтинант- Radmir S1 - 1 месяц

LSPD:
Лейтинант(DB)- Radmir S1- 4недели
Лейтинант(SWAT) - Radmir S1- более месяца
Капитан(SWAT)- Radmir S1- более 3х недель

FIB:
Инспектор( Cur HRT) - Radmir S1 -1 срок
Старший Агент(HRT) - Radmir S1- 2.5месяца
Зам.Главы Отдела HRT - 1.5месяца
Глава Отдела HRT - 2.5 месяца
Спец Агент 3 - 2 месяца
Всё остальное нет смысла писать)


Уникальные идеи по развитию фракции:
1)Проблема с онлайном во фракции.

Решение: Проводить наборы во фракцию(это уже провидится); Во время для блата прийдут многие люди, которых мы с радостью примем; Проведение мероприятий среди всех ; Проведение совместных мероприятий с другими госс фракциями в целях создания взаимовыгодных отношений + появление желания перевода в LSPD.

2)Дисциплина во фракции.
Решение: будут частые проверки от FIB, но мы не унываем, т.к. сотрудники LSPD должны быстро отреагировать на поставленную задачу( строй, спецоперация и т.д.)

3)Блата нет( есть только доверие)
Решение: Все обзвоны на какую либо должность будут скидываться в определённый канал( что бы при возникновении ситуации, не было приколов)

4)Реакции на спец операции
Решение: Все сотрудники должны ездить на строи и тд, НО найдутся и те, кто не приедет. Так что будут приниматься меры. (Ненавижу людей, которые на строи не приходят)

6)Взаимодействие с госс
Решение: Многие меня могут знать, либо когда-то слышали про меня. Таким образом, при возникновении конфликта любую ситуацию можно уладить ( даже если виноват МОЙ Сотрудник, буду топить за него до последнего, найдём компромисс)

7)Отделы:
SWAT- подразделение с бесконечным множеством сотрудников
CPD- проходной отдел(обучение азов и остальных приблуд)
PA- ограничение отдела( от 7 до 12 человек(включая главу отдела)
IDS- отдел элиты( ограничение от 5 до 7 человек( лучшие из лучших(подобие FA в FIB))
DB- совершенно отдельное подразделение(ограничение мест)(один из значимых отделов)

8) Взаимодействие с куратором сальвадор ты нам нужен
Решение: МП и тд. Так же есть интересная мысль про гмп.

9) AFK
Решение: все мы люди, но много AFK нельзя. Если нужно на денёк отлучиться, то либо выговор, либо сообщение мне и дальнейшая разборка ситуации.

10)Обзвоны
Решение: все обзвоны будут новыми(прям все). Есть опыт в составлении+ уже есть несколько готовых

11)Состав
Решение: в день блата сформировать состав, который сможет взаимодействовать между собой. Руководящий состав будет закрепляться от старшего т.к. многие хотят увидеть LSPD, как реальную фраку.

12)Проблемы
12.1)
На день блата будет выделен сотрудник, с которого будет спрос за отдел DB, так же после мороза в отделе будут свободные слоты( что бы слишком много блата небыло), да бы новички и опытные смогли туда попасть.
12.2) Слив обзвонов это плохо, но увы не избежать, ну, будем бороться и тд
12.3) За отдел IDS/PA буду отвечать лично, т.к. это одни из самых сложных.
12.4)В ходе первого срока будет видно, пойду на второй или нет( в планах идти на 2 т.к. состав огромный и все готовы отстоять несколько сроков без варнов и нарушений)
12.5)В зависимости от отдела мои заместители и я будем рассматривать работу определённого отдела( что бы выявить болячки( первая неделя- пробная) , далее будут видны остальные проблемы)
12.6)С FIB буду более чаще проводиться мп, объезды и т.д.( т.к. многие сотрудники их боятся, но на самом деле они очень добрые и понимающие люди)(связь с фибами будет на ура)
12.7)В конце первого/второго срока будут подводиться итоги отделов, кто на что горазд.( так же будет розыгрыш на многие денежные и вещественные призы)

Думаю, общую проблему расписал и надеюсь, что это будет реализованно☺
Ваш Discord: leo_shvepsi
 
Последнее редактирование:
7 Авг 2023
342
53
Discord
HellZesz
YouTube
https://www.youtube.com/@HellZesSqq
IC информация:
Имя Фамилия: Risotto Bessmertnyy
Проживание в штате: 104
Возраст: 28
Опишите свой характер: Строгий, Хладнокровный, Эмоциональный, Грубый, Перфекционист, Рассудительный
Ваша краткая биография:https://forum.radmirv.com/threads/Биография-risotto-bessmertnyy.441556/
(если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)


OOC информация:
Имя и фамилия: Александр
Возраст: 16
Часовой пояс: МСК
Средний суточный онлайн: 4+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
SANG - Alexander Jeferson Первый Лейтенант MP - 2 месяца при Leyla Kortez
FIB - Alexander Ramos Старший Агент 2 класса HRT - 20 дней при Lucius Succubus
SANG - Alexander Ramos Уорент-офицер 5 класса MA - 7 дней при Alicia Winston
FIB - Alexander Ramos Спец. Агент 1 класса HRT - 1 месяц при Leyla Kortez
FIB - Alex Bessmertnyy Зам. Главы отдела HRT - 2 месяца при Leyla Kortez (Легенда FIB)
SANG - Risotto Bessmertnyy Подполковник D.com DF - 1,5 месяца при Leyla Kortez
Gov - Risotto Bessmertnyy Директор USSS - 1 месяц при Leyla Kortez
BCSD - Risotto Bessmertnyy Лейтенант SDD - 2 дня при Mizouru Stepanova
SANG - Risotto Bessmertnyy Полковник Com.MP - 30 дней при Bruno Berhard
SANG - Risotto Bessmertnyy Генерал 2 срока
LSMC - Risotto Bessmertnyy 3 ранг 2 дня
FIB | Risotto Bessmertnyy Агент-1 | CID | неделя при Ilya Benz сейчас
LSMC | Lex White Кардиолог | При Alina Katayama 3 дня, с твинка сейчас

CRIME

Группировка Angels - Alexander Jeferson 2 ранг - 3 дня
Группировка IMORTALS - Alexander Jeferson 2 ранг - 2 дня
Мафия SYNDICATE - Alexander Ramos 5 ранг - 7 дней
Мафия BESSMERTNYY - Risotto Bessmertnyy 7 ранг - 3 Месяца
Группировка NEW ERA 2.0/Until Crime - Risotto Bessmertnyy 6 ранг - 5 дней
Мафия Invilano | VAMP - Risotto Bessmertnyy CPT high - 15 дней
Мафия Vampire - Risotto Bessmertnyy ALPHA - 12 дней
Мафия WOLF - Revolver MkDva 1 rang - 2 дня

GTA 5 RP Hawick
Армянская мафия 6 ранг - Risotto Gadukyan 10 дней
EMS 4 ранг - Risotto Gadukyan 9 дней

Majstic San-Francisco
FIB | Risotto Osborn 9 Ранг NSB | При Sofia Osborn | 2 недели

Radmir s1 - Админ 2 лвл Risotto Bessmertnyy
3.3к часов на радмире


Уникальные идеи по развитию фракций:

1. Изменить дискорд

Поменять дискорд под удобный, убрать все ненужные каналы, переделать памятки и в общем пересмотреть ВЕСЬ дискорд с самого начал, вместо некоторых отчетов добавить гугл формы, добавить Тикет-бота для запроса медалей и тд.


2. Добавить еженедельные собрания всего состава

Добавить собрания со составом ЕЖЕНЕДЕЛЬНО для решения проблем и для того чтобы слушать доклады старшего состава за неделю, потом на собраниях будет рассматривать идеи и в общем собрания это идеальная обратная связь со старшим составом для вопросов и предложений.


3. Добавить еженедельные задания для Отделов и всех сотрудников

Ввести обязательные задания для всех подразделения, это будет как норма для целого отдела, в воскресенье перед собранием или на нем будем проверять выполнения заданий. Будет 2 вида заданий обязательные и необязательные. Обязательные задания нужно будет выполнять для того чтобы не получить выговор на Отдел. Необязательные задания можно не выполнять, но за их выполнения, всем кто участвовал дают деньги как премию. Пример заданий: Обязательное задания для отдела SWAT: 50 code-0, 5 объездов, реагирование на 7 банков. Необязательное задание для всего LSPD: 200 code-0 или же 50 УПК.


4. Изменить названия отделов

UPD - будет PA(Police Academy) | PD - CPD(Central Patrol Division)


5. Изменить структуру LSPD

Людям для прохождения по карьерной лестнице ЛСПД надо пройти по следующему пути.
Начальный отдел(TD - Traine Division) после повышения - CPD (Обязательно попадает в CPD, после прохождения стажировки повышается в ранге) - После повышения может подать в следующие отделы: SWAT/DB/PA/IDS. Только так, это нужно для большего количества с CPD и увеличения кадров отдела.


6.Вести БД каждого отдела

Вести обязательную БД LSPD + На каждой отдел по таблице, которой будет заниматься руководство каждого отдела, там будет кол-во оперативок, сид, ник и должность сотрудника. Нужно для большего понимая, что нужно для выполнения нормы.


7. Ввести премии за работу

Каждую неделю из каждого отдела будут выбраны 2-3 лучших сотрудника, которые на выбор могут получить одно из следующих превилегий: Снятие любого выговора/2 дня IC отпуска/Секретный подарок. Секретный подарок - 1 из 100 предметов записанных у меня в специальной таблицы и путем рандомайзера, я выбираю предмет и присылаю его на почту сотрудника. Ценность подарка от 100к до 3кк.


8. Переписать Устав, памятки отделов и другую информацию

Актуализировать устав, а не тупо копировать старый, внести пару правок туда. Переделать памятки. Первое что человек делает после того как вступил в отдел? Правильно, смотрит информацию об отделе, а если она старая и не интересная, он на похуях просто будет кататься ничего не зная. Памятки должны написаны простым текстом, с приложенными туда картинками и понятно описанной информацией.


9. Возобновить допросы от отдела DB

Последний рейд от ЛСПД был миллион лет назад, я хочу набрать в DB нормальных людей, которые готовы к внедрениям, допросам и расследованиям криминальных дел. Допросы будут на старом заводе, описанном в ССКЕ, если надо будет, то напишем сами ССКУ на новое место допросов, например есть такие места для допросов, именно в городе, как: Завод слева от Эль-бурро, Плотина и тд. На всех местах по РП можно поставить заглушки.


10. Убрать клоунаду возле ЛСПД

Неоднакратно видел как сотрудники Полиции стоят на лспд и угарают вместе с краймом над кем то. ЛСПД в первую очередь полиция, которая по РП должна не угарать с краймом и бегать фаниться, а пресекать нарушения. В моих интересах увеличить дисциплину во фракции и убрать всю клоунаду.


11. Увеличить взаимоотношения с гос. структурами

Лспд не должно быть изгоем с клоунами в составе, в моих интересах увеличить количество объездов и спецопераций с FIB и BCSD. Увеличить взаимоотношения с GOV и EMS для проверок состава на наличие зависимостей.


12. AFK

Ввести по уставу ограничения АФК в рабочее время. Это требуется, чтобы люди пришедшие на день блата, чтобы "пофармить ЗП" сразу отсеялись, после первой недели. Если будет хоть часть афк состава, то и весь состав будет брать с них пример, а это не должно быть.


13. Пилот LSPD

Поменять требования для квалификации пилотов и добавить на нее сертификаты, которые буду оформлены как бумажки(по примеру из армии).

14. Написать ССку на маячки.

Если есть возможность, то переговорить с ЗГС, ГС, ЗГА или ГА и как в фибах путем отыгровок добавить маячки, написав до этого СС на эти самые маяки. Думаю будет ОЧЕНЬ полезным в нынешних реалях и интересно. Помогает отличать и находить сотрудника намного быстрее, чем через карту и добавит некого РП во фраку.


15. Убрать должность D.Inst/H.Inst

Не вижу большой разницы между H.inst, Inst, D.Inst. По сути обязанности почти одинаковые и ставить зам зама начальника левой руки и правой ноги нет смысла. Просто в каждом будет от 1 до 3 инстов в зависимости от их загруженности



16. Переделать этапы вступления в лспд и начальные экзамены.

Экзамены не менялись миллионы лет и стажировка в полиции тоже. Добавлю обязательные действия для Кадетов, чтобы они выполняли РП задания и проходили начальный обзвон в тестовом варианте, а не в динозаврике.


17. Поднять РП-составляющую фракции

хочу соблюдая дисциплину и строго пресекая нарушения выработать дисциплину и рп у людей, а так же просто буду проводить много мероприятий на РП между фраками/внутри фраки.

В целом что хотелось интересного добавить расписал, конечно во время срока все будет меняться и добавлять, то что в заявке не расписал, но это уже по ходу дела.

В краткости по отделам LSPD:

SWAT - Быстрая реакция на любой сбор, будь это похитка, код-0 или банк, реакция на это должна быть моментальная, в моих интересах поднять активность реакции на все мероприятия, которые требует срочной помощи госникам. И вернуть отделы элитность, путем ограничения кадров и повышенной сложности для попадания в отдел.

DB - Вернуть допросы, внедрения и подобное. Если глянуть сейчас, отдел мертвый от слова совсем, хочу возобновить его работу вновь

PA - Набрав отличный рук состав увеличу количество наборов во фраке. Наборы обязательны и вообще добавлю побольше агитации в лспд путем вербовок из госок, гос новостями и бумбоксами

CPD - Увеличить количество кадров в отделе и наладить патрулирование, а также выдачу штрафоф не только за ДК, но и за АК и УК.

IDS - Добавить еженедельную проверку для сотрудников, лекции от отдела, добавить больше надзора за сотрудниками.

Мой предполагаемый состав на время подачи моей заявки(в дб возможен другой):

Шеф - Risotto Bessmertnyy
Зам. шефа - Wealthy Bessmertnyy / кур SWAT
Зам. шефа - Leonele Shvepsi / кур CPD | DB
Зам. шефа - Amelia Lovee / кур PA
Помощник Шефа - Kir Clark / Куратор UPD
Хед SWAT - Kamazz Reborn
Остальных Хедов, Д.Хедов и тд выберем день блата


Ваш Discord: hellzesz
 
Последнее редактирование:

Killa Akiyama

Well-known member
Диванный эксперт
21 Ноя 2020
182
35
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Killa Akiyama.
  2. Проживание в штате: 40 лет.
  3. Возраст: 40 лет.
  4. Опишите свой характер: добрый, честный, трудолюбивый, ответственный.
  5. Ваша краткая биография: Меня зовут Killa, родился в 1985 году в штате Аляска. Детство прошло неудачно и Killa решил переехать в штат San-Andreas для получения образования. Killa получил 3 высших образования: юридическое, лечебное дело и журналистика. В данный момент Killa живёт спокойной жизнью. (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Владислав Соколов.
  2. Возраст: 19 лет.
  3. Часовой пояс: МСК +0 часов.
  4. Средний суточный онлайн: 4-10 часов.
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)

    GOV - Глава Аппарата Правительства - 1 месяц.
    GOV - Прокурор - 2 месяца.
    GOV - Глава Отдела USSS - 1 месяц.
    GOV - Ст. Инспектор МЗ - 1 месяц.
    GOV - Ивент-Менеджер МК - 1 месяц.
    GOV - Адвокат- 1 месяц.
    GOV - ИКА - в данный момент.

    FIB - Ст. Агент (HRT) - 14 дней.

    LSPD - Лейтенант (CPD, PA).

    BCSD - Лейтенант (PD, SA, SSG, IDS).
    BCSD - Supervisor - 3 месяца.
    BCSD - Inspector - 3 месяца.

    SSMC - Хирург (по старой системе должностей) - 1 месяц.
    LSMC - Хирург (по старой системе должностей) - 1 месяц.

    WN - Редактор - 1 месяц.
    WN - Ведущий - 1 месяц.
    WN - Эксперт ОПК - 1 месяц.

  6. Уникальные идеи по развитию фракции:

    CPA (Cadet Police Academy):
    1. Новая система прохождения кадетского корпуса.
    2. Сдача экзамена в двух форматах (на выбор).

      CPD (Central Patrol Division):
      1. Упрощённое прохождение стажировки (то и будут свои сложности).
      2. Добавление новых полномочий.
      PAI (Police Academy Instructors):
      1. Из-за изменения прохождения кадетского корпуса будут более интересная работа.

      DB (Detective Bureau):
      1. Набирать более квалифицированный состав с помощью квалификационного теста.
      2. Больше написание кейсов.
      SWAT (Special Weapons and Tactics):
      1. Добавление новых полномочий.

      SAD (Special Air Division):
      1. Новый отдел, новые полномочия.
      2. Полная готовая разработка отдела.
      IAG (Internal Affairs Group):
      1. Инспекционный отдел с огромными полномочиями.
      2. Выписки дисциплинарных взысканий в формате документа.
      3. Полная готовая разработка отдела.
      4. Проведения лекций с изюминкой (разбор статей, как их применять правильно и т.п).
      Для всего состава:
      1. Проведение конкурсов, мероприятий (не только каких-то весёлых перестрелок, но и мероприятия связанные с РП логикой для того, чтобы сотрудники умели отлично отыгрывать РП).
      2. Переработка устава (некоторые корректировки).
  7. Ваш Discord: khitrost. (точка указывается).
 
Последнее редактирование:
Реакции: ho1odokkk

Rick Pilston

Well-known member
Диванный эксперт
9 Май 2023
101
17
Discord
Гэ бл
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Mykola Bobkin
  2. Проживание в штате: 114
  3. Возраст: 114
  4. Опишите свой характер: Добрейший по отношению к новичкам, справедливый по отношению к постоянным жителям, целеустремлённый, находчивый, сдержанный гражданин штатах с хорошим чувством юмора, во всяком случае мама так сказала
  5. Ваша краткая биография: Мыколка родился в бедной семье, отец его часто злоупотреблял спиртными напитками, имел свойство иногда поднимать руку на мать, мать в своё же время грубо говоря вывозила всё благосостояние семьи в одиночестве, за счёт чего Мыколка был недоволен распутным поведением его отца, в тот период в жизни он осознал, что его жизнь, не иначе будет связана с работой в органах, ведь штату всегда нужны ответственные и честные сотрудники, и таких как папка он намерен был наказывать. Обучение в школе прошел на отлично, где получил высшую степень, далее поступил в университет, где уже получил свой диплом, юность у Мыколки прошла скучно и без приключений, ведь он отдавал себя на все 100% учёбе... Но кое что всё же случилось... Это был обычный будний день, Мыколка возвращаясь с учёбы, случайно наткнулся на висящий труп его отца, всего изувеченного, кровавого, с указательного пальца капала кровь. Мыколка на тот момент уже был на втором курсе и имел понимание в жизни к сожалению. Он кумекал-кумекал и накумекал, что его отца убила местная мафия, которым отец задолжал денег. Мыколка двинулся к ним в штаб, его было трудно не узнать, кругом кровь, гильзы и пакеты с метамфетамином. Он нашёл главаря этой мафии, звали его Дон Педро косой глаз, подкрался к нему незаметно, пока его бандюганы покуривали шмаль за углом, и резал горлище ножом, которым мать Мыколки нарезала его любимую колбаску. Тогда Мыкола стал более хладнокровный, мстительный по любому поводу и пошел работать в полицию, где успешно, за счёт поимок участников банд, получил авторитет среди коллег и стал капитаном особого отдела.
  6. (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Николай
  2. Возраст: 23
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 6+
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность) LSPD: Rick Pilston - инст.пд ( месяц ), д.хед ПД ( месяц ), д.хед ПА ( недели две ) куратор Па ( оставшиеся две недели ) Fib: Riki Bolt ( Rick Oswald ) Специальный агент 3-ого класса - FA ( полный срок при Вадиме 666 ) Дальнейшая судьба Мыколки снова свела его с лспд, в котором он сидит по сей день в отделе UPD на инструкторе, в общем большая часть карьеры госсника в лспд
  6. Уникальные идеи по развитию фракции: основной упор с моей стороны пошёл бы в сторону отдела PA, наборы, экзамены - это всё конечно круто, но мало мотивации для этого отдела, я бы сделал так, что б его считали высшим по иерархии ( не в уставе, а в головах игроков ). Для дб поднял бы с афк ребят, которые с кейсами на ты, попинал бы их, дабы не отлынивали. Во всех остальных отделах всё уже прекрасно функционирует но в тоже время в процессе работы может нашёл бы нюансы и решил их.
  7. От себя добавлю, я человек простой, легко идущий на контакт, в лидере главными качествами вижу авторитет перед сотрудниками, отзывчивость, усидчивость...ибо чаще лидеры снимаются из-за выгорания, а не из-за каких либо нарушений ( этими качествами я к счастью обладаю ). Спасибо за прочтение, до встреч
  8. Ваш Discord: molodoy.
 
Реакции: </staslenov>

Dima S

Member
Диванный эксперт
8 Сен 2024
10
5
Discord
Arctiks
IC информация:

Имя Фамилия: Jonathan Martinez
Проживание в штате: 45
Возраст: 45
Опишите свой характер: Добрый, Отзывчивый, Коммуникабельный, Грамотный, Усатый.
Ваша краткая биография:

Детство:
Родился в маленьком городке Палето-Бэй, штат Сан-Андреас. С ранних лет Джонатан был окружен природой и простыми радостями жизни. Его родители, фермеры, учили его ценить труд и уважать окружающих. В детстве Джонатан часто помогал на ферме и мечтал о больших приключениях.

Юность:

В подростковом возрасте Джонатан переехал в Лос-Сантос, чтобы учиться в школе. Городская жизнь оказалась совсем другой: шумной, яркой и полной возможностей. Здесь он завел новых друзей и начал увлекаться уличными гонками. В школе Джонатан проявил интерес к механике и часто проводил время в гараже, ремонтируя старые машины.

Взрослая жизнь:

После окончания школы Джонатан решил остаться в Лос-Сантосе. Он устроился работать механиком в одном из местных автосервисов. Вскоре его талант заметили, и он начал участвовать в нелегальных гонках, зарабатывая репутацию и деньги. Но потом Джонатан также завел связи с государственными структурами, что привело его к участию в более серьезных делах.

Заключение:

С годами Джонатан стал известной фигурой в мире государственных структур Лос-Сантоса. Несмотря на опасности, Джонатан всегда помнил о своих правах и старался помогать тем, кто нуждался в поддержке. Его история - это путь от простого фермера до влиятельного человека в мире полиции.

OOC информация:

Имя и фамилия: Богдан Жовненко
Возраст: 17
Часовой пояс:
-1 от мск.
Средний суточный онлайн:
5+

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
SAMP

Заместитель лидера МЗ. - 2 мес. Andrey Iks

CRMP

Помощник шефа полиции - 3 месяца. Bogdan Brigston

GTA 5 RP

LSPD - H.IDS, Head PA, Head SWAT, Head UPD, D.Head IDS,
GOV - MK, Адвокат

Уникальные идеи по развитию фракций:

1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Подредактировать бота в ДС, настроить под нужды.

6.Проводить ежедневное вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

7.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе. (возможно будет)

8.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают. Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

9.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

10.Если имеются проблемы с др. госс структурами - буду их решать.

11.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

12.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

13.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

14.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

15.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

16.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

17.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

18.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.
19.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

Ваш Discord:

kasfer
На лиду
 
Реакции: Lina Mur

Murishka

Well-known member
Диванный эксперт
7 Янв 2022
134
56
IC информация:

  1. Имя Фамилия: Jordan Mulik
  2. Проживание в штате: 62
  3. Возраст: 62
  4. Опишите свой характер: Отзывчивый, В меру строгий, Понимающий, Стрессоустойчивый, Самоуверенный, Честный
  5. Ваша краткая биография:
    Детство:
    Джордан родился в небольшом, неблагополучном городке штата Техас. Его семья не была полной, и уже с самого детства он оказался в трудных условиях. Его мать, страдавшая серьёзным хроническим заболеванием, была главной опорой для Джордана. Она всеми силами старалась окружить его заботой и любовью, несмотря на тяжёлую болезнь, пытаясь дать сыну хотя бы часть нормального детства. Но когда Джордану было всего шесть лет, его мать ушла из жизни, оставив мальчика с отцом и бабушкой. Потеря матери стала для Джордана тяжелейшим ударом, лишив его единственного человека, который дарил ему тепло и внимание.

    После её смерти жизнь Джордана изменилась в худшую сторону. Отец, не выдержав утраты, начал сильно пить, погружаясь в горе и беспомощность. Часто выпив, он срывался на сыне, становясь агрессивным и неуправляемым. Бабушка, хоть и пыталась поддерживать Джордана, была слишком старой и слабой, чтобы защитить его от постоянных вспышек гнева отца. Алкоголь стал постоянным спутником их дома, и к Джордану часто применяли как физическое, так и эмоциональное насилие.

    Социальные службы, вскоре заметив условия, в которых рос мальчик, вмешались в ситуацию. Отец был лишён родительских прав, а Джордана отправили в детский дом. Разлука с бабушкой, которая оставалась последним родным человеком, сильно потрясла его. В детском доме он оказался чужаком, замкнувшимся в себе и никому не доверяющим. Он пробыл там два долгих года, привыкнув к одиночеству и постоянному чувству покинутости, пока не был усыновлён молодой парой, решившей дать ему новую семью и поддержку.

    Юность:

    В 10 лет приёмные родители устроили Джордана в школу, надеясь, что обучение и новые друзья помогут ему адаптироваться к нормальной жизни. Но, не видя в них своих настоящих родителей, он не открылся им и воспринимал их заботу с недоверием. Постоянные ссоры и непонимание оставались частью его жизни, а с возрастом отстранённость Джордана только усиливалась. В 14 лет он связался с дурной компанией, где, как ему казалось, его понимали и поддерживали. Джордан начал прогуливать школу, ссориться с опекунами и, в конечном итоге, полностью бросил учёбу.

    Опекуны, не желая терять его окончательно, приняли решительное решение и отдали его в полицейскую академию, надеясь, что строгая дисциплина и новые перспективы помогут ему направить свою энергию в правильное русло. Обучение в академии действительно изменило жизнь Джордана: он порвал с прошлым, отвязался от старой компании и начал преодолевать внутренние барьеры. Академия научила его контролировать эмоции и действовать решительно. Он отличился дисциплиной и настойчивостью, завершив обучение с хорошими результатами.

    В 19 лет, осознав ценность образования, Джордан решил пойти в университет, чтобы стать юристом. Получив красный диплом и высшее юридическое образование в 22 года, он стал гордостью своих опекунов и, впервые за долгое время, почувствовал уверенность в своём будущем.

    Взрослая жизнь:

    К 25 годам Джордан начал службу в департаменте полиции Лос-Сантоса (LSPD). Вскоре он показал себя способным и ответственным сотрудником, быстро продвигаясь по карьерной лестнице благодаря своим знаниям, жёсткой дисциплине и честности. За годы работы он накопил богатый профессиональный опыт и приобрёл авторитет среди коллег.

    В LSPD Джордан познакомился с девушкой по имени Мадина Скай, которая поразила его своей красотой и уверенностью. Их отношения развивались стремительно, и вскоре Джордан и Мадина стали неразлучны. В 28 лет он сделал ей предложение, и они прожили вместе два года, наполненных счастьем и любовью.

    Но в 30 лет жизнь снова нанесла Джордану страшный удар. Его старая компания, с которой он порвал ещё в юности, нашла его и, стремясь отомстить за обиды прошлого, похитила Мадину. Джордан долго искал её, изнуряя себя в отчаянных попытках найти свою возлюбленную, но, в конце концов, узнал, что она мертва. Это известие стало для него невосполнимой потерей. Он вновь потерял самого дорогого человека в своей жизни, и в душе у него осталась глубокая, болезненная рана, с которой он так и не смог справиться.

    Наше время:

    Теперь, когда Джордану уже 62 года, он всё ещё работает в LSPD, но служба давно утратила для него тот смысл, который она имела раньше. Он чувствует себя одиноким, истощённым и сломленным. Постоянные воспоминания о потерянных близких и пережитых несчастьях преследуют его, и психологическая травма не позволяет ему жить спокойно. Невосполнимая боль утрат, которую он носит в душе, мешает ему вновь обрести счастье, и он стал замкнутым и строгим к окружающим.

    Со временем Джордан начал выплёскивать накопившийся гнев и разочарование на задержанных. Окружающие заметили, что он стал жёстче и холоднее, но немногие понимают, какой груз он несёт на себе. За долгие годы службы Джордан так и не отказался от цели найти тех, кто отнял у него Мадину, и отомстить за её смерть. Теперь его одержимость справедливостью и жажда мести стали главным мотивом его жизни.
OOC информация:

  1. Имя и фамилия: Кирилл
  2. Возраст: 15
  3. Часовой пояс: +2
  4. Средний суточный онлайн: 4+
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
    SANG:
    D.Com DF - Подполковник | Jordan Mulik
    Com ID - Полковник | Jordan Mulik
    BCSD:
    IDS - Лейтенант - Старший Лейтенант | Jordan Methon
    SSG - Офицер 3 - Сержант | Jordan Methon
    PD - Офицер 1 - Коммандер (Head PD) | Jordan McQueen
    SA - Офицер 1 - Коммандер (Head SA) | Jordan McQueen
    SDD - Лейтенант | Jordan McQueen
    GOV:
    Агент USSS | Jordan Methon
    Адвокат | Jordan Methon
    СМО | Jordan Methon
    Прокурор BC/LS | Jordan Methon
    Министр Культуры | Jordan Mulik
    FIB:
    Агент (ID) | Madina Sky/Arina Skies
    Агент (HRT) | Madina Sky
    Спец агент (inst.CID) | Jordan McQueen
    Спец агент (FA) | Madina Sky
    LSPD:
    Помощник шефа (Куратор PAI) | Jordan Mulik
    SWAT - Коммандер (Head SWAT) | Jordan Mulik
    PA - Капитан (D.head PA) | Jordan Methon
    CPD - Капитан (D.head CPD) | Jordan Methon
    IDS - Страший лейт | Jordan McQueen
    Paradise RP:
    RM - Leader
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    1. Переработать отделы :
    PD --> CPD (Central Patrol Division) - Переименовать данный отдел. Сделать этот отдел проходным, то есть после прохождения кадетки все будут идти в этот отдел. А так же полностью переработать этот отдел потому что в уставе этого отдела есть много дырок. В этом отделе надо переработать все, начиная с БД данного отдела, заканчивая оперативками и формой еженедельного отчета.
    UPD (Universal Police Department) - Убрать этот отдел так как я считаю что он бесполезный, вместо него добавить отдел IDS и PAI.
    UPD --> IDS (Inspection department security) - Этот отдел надо вернуть и изменить в нем все что можно. В этом отделе будет Глава отдел, 2 Заместителя главы отдела и обычный состав, инструкторов не будет т.к в этом отделе они бесполезны. В отдел надо набрать хороший старший состав который знает законодательство и не нарушают его, максимум в нем будет 10 человек. Обязать старший состав этого отдела проводить раз в неделю проверку на наркотическую зависимость
    UPD --> PAI (Police Academy Intructor) - Вернуть этот отдел, Набрать туда хороший старший состав который сможет каждый день проводить по 4 набора каждый день, во время набора сотрудники данного отдела могут не приходить в строй. Обязать сотрудников данного отдела объяснять кадетам что да как устроено, если они не будут это делать они будут проявлять халатность и будут получать соответственный выговор. Так же надо сделать этот отдел проходным как и CPD.
    Academy - Переработать прохождение академии, усложнить экзамен.

    2. Повысить рп во фракции, т.к сейчас большую часть сотрудников откидывают за уход от рп и за нон рп гос.

      • Повысить актив во фракции, во фракции может быть хоть 200 человек но большая часть из них будут просто сидеть афк и не работать, а я хочу сделать так что бы все сотрудники которые находятся в организации работали.​
      • Каждый день договариваться с другими госс структурами и проводить совместные мп​
      • Наладить отношения со всеми госс структурами, потому что сейчас отношение с FIB у нас не очень хорошие.​
      • Убрать душку от старшего и руководящего состава, они должны сначала объяснять человеку что он нарушил и только потом, если он не понимает давать выговор.​
      • Раз в неделю проводить проверку на наркотики и алкоголь.​
      • Повысить уровень знания законодательства у сотрудников, т.е проводить несколько раз в неделю проверку на знание законодательства.​
      • Поднять дисциплину во фракции, потому что сейчас приходит очень много постановлений от прокуратуры и сотрудников FIB. А так же часть сотрудников не знают что такое субординация и как нужно общаться со старшим и руководящий составом, на моем сроке я буду следить за составом и выявлять нарушения.​
      • Сделать доску почета, туда будут вписываться сотрудники по 1 из каждого отдела которые стали лучшими сотрудниками недели, на данной доске они будут закреплены всю последующею неделю.​

  7. Ваш Discord chirik1033
 
Последнее редактирование:

Zhenya_Zverev

Житель штата
29 Авг 2021
146
2
  1. Имя Фамилия: Bright Night
  2. Проживание в штате: 26
  3. Возраст: 27
  4. Опишите свой характер: Добрый, отзывчивый, комуникабельнный
  5. Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/threads/Биография-bright-night.500203/
    (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Евгений
  2. Возраст: 17
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 5-6+
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
    GTA5 Redwood, D.COM.CIS, прим фамке норд ( 2 срока, ) Moon Shine
    GTA5 Redwood Прокурор при владиславе зайчикове ( 1 срок и потом еще пол месяца +- ) Moon Shine
    GRA5 Redwood COM Deltd Force, не помню при ком ( 2 срока ) Moon Shine
    GTA5 Redwood Зам. Отдела АБ EMS при виктории джулии ( первые ее 2 срока ) Moon Shine
    GTA5 Davis Начальника отдела HRB ( FIB ) дней 10+- ( не помню нейм )
    GTA5 Redwood Инструктор FIB 1 срок Moon Shine
    GTA5 Radmir s1 - адвокат, давно ( не помню нейм )
    GTA5 Radmir s1 D.com.MP сейчас стою около 10 дней чуть больше может Brigth Night
    GTA5 Radmir s1 в BCSD долго был, но тоже давно и не помню должности ( не помню нейм )
  6. Уникальные идеи по развитию фракции: Пока не придумал не чего такого, вроде и все так идеально в LSPD, но со временем если встану на пост лидера LSPD, то что то точно новое и интересное ввиду
  7. Ваш Discord: litvin_subo
 
Последнее редактирование:

MARTINEZ

Житель штата
24 Янв 2025
3
5
Discord
aestlook
IC информация:
  1. Irina Martinez
  2. Проживание в штате: 60
  3. Возраст: 60
  4. Опишите свой характер: справедливая, тактичная, грамотная, блондинка
  5. Ваша краткая биография:
    Детство: Irina Martinez родилась и выросла в Лос-Сантосе, в районе Вайнвуд. С детства она была окружена роскошью и гламуром, но всегда стремилась к самостоятельности и независимости. Её родители были успешными бизнесменами, и Irina с ранних лет училась у них основам ведения дел.

    Юность: Irina Martinez окончила местную среднюю школу с отличием. Благодаря своим академическим успехам она получила стипендию для обучения в университете. Irina Martinez выбрала специальность «Уголовное право», так как хотела глубже понять систему правосудия и методы борьбы с преступностью. Во время учёбы она активно участвовала в волонтерских программах и стажировках, что помогло ей набраться опыта в правоохранительных органах.

    Взрослая жизнь: После окончания учёбы Irina Martinez поступила на службу в полицию штата Сан-Андреас. Её усердие и преданность делу быстро были замечены. Ирина начала свою карьеру в качестве патрульного офицера и быстро продемонстрировала свои навыки в расследовании преступлений и работе с общественностью. Со временем Irina Martinez прошла несколько специализированных курсов, где изучала криминологию, методы допроса и работу с жертвами преступлений. Благодаря этому она стала одним из самых уважаемых офицеров в своём округе.

    Настоящее время:
    Irina Martinez активно участвует в общественной жизни, проводя различные мероприятия по обеспечению безопасности и повышению осведомлённости о преступности в своём сообществе. Она также уделяет время тренировкам и поддержанию физической формы, что помогает ей справляться с требованиями её работы. Irina Martinez является примером силы и решительности. Её преданность службе и желание защищать людей делают её настоящим героем для многих жителей Сан-Андреас.
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Ирина Гера
  2. Возраст: 21
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 5 ч.
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)

    WN | ведущий | сутки (Irina Washington)
    FIB | младший агент | 2 дня (Irina Washington)
    LSPD | CPD | сержант | месяц (Irina Gera)
    LSPD | IDS | инспектор | лейтенант | 20 дней (Irina Washington)
    LSPD | SWAT | H.inst. |лейтенант | 20 дней (Irina Washington)
    LSPD | UPD | D. Head | капитан | месяц (Irina Martinez)
    LSPD | UPD | ВрИО Head | капитан | неделя
    (Irina Martinez)
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    Итак! Мои уникальнейшие предложения для улучшения деятельности одной из гос. организации, такой как Los-Santos Police Department:
    1. Разделить отдел UPD на отдельные отделы Академия и Инспекция.
    Считаю, что два разных отдела, занимающиеся абсолютно разной работой, должны быть как отдельные отделы ЛСПД.
    2. Решить вопрос о так называемых игроках "фармерах зп".
    Повысить наказание сотрудникам, которые фармят зп.
    3. Повысить уровень собеседования граждан на предполагаемую должность.
    Для принятия на работу, предлагаю усилить собеседование, а именно, добавить теорию и практику, теория опирается на знания игрока, а теория на применение их в RP.
    4. Добавить объяснительные от сотрудников в случае их нарушения.
    Часто сотрудники получают дисциплинарные взыскания за те или иные нарушения, после этого идут жалобы и иногда и правда взыскание выдано необоснованно. Предлагаю ввести в обязательный порядок объяснительные от сотрудников. Как это работает. К примеру инспекционный отдел заметил и зафиксировал нарушение сотрудника, в отдельный специально созданный канал направляется видео-фотофиксация и запрос на объяснительную при каких обстоятельствах были совершены данные действия, после получения объяснительной, мы оцениваем ее и если сотрудник подлежит взысканию, значит оно выдается. Так будет легче и нам, всецело посмотреть на некую ситуацию/нарушение.
    5. Добавить пеший патруль для стажеров отдела PD.
    Помимо патрулирования на транспортном средстве, добавить пеший патруль, в данный патруль направляются стажеры PD, когда они только вступили в данный отдел, будет создан специальный маршрут, по которому они будут передвигаться.
    6. Назначение наставника для Кадетов ПА.
    Считаю немаловажным назначить из отдела Академии наставника для кадетов ПА, данное лицо по большей части, в зависимости от количества кадетов, обязано будет следить за тем, чтобы они уложились в 3-х дневный срок для сдачи экзамена, дабы не не было завала кадетского корпуса, не превышали свои полномочия, поскольку будучи кадетом они должны зубрить книжки, а такое встречалось. Наставником можно назначать любого сотрудника Академии, для возможности распределить обязанности между сотрудниками равномерно.
    7. Дежурство в холле LSPD.
    Ввести сменное дежурство в холле LSPD с целью пресечения правонарушений на территории гос. учреждения. Поскольку звучит это весьма утомительно, за успешное дежурство будет полагаться премия.
    8. Еженедельные челленджи.
    Каждую неделю будет устраиваться челлендж за выполнение которого будет денежное вознаграждение. Это могут быть и командные так и одиночные, считаю, что это научит их работать сообща и в команде, тем самым сплотит коллектив.
    9. RolePlay.
    Внести в деятельность полиции полный RP процесс, поскольку зачастую этим пренебрегают.

    Также, планируется внести внутренние положения для каждого отдела для более удобной работы, не противоречащие действующему законодательству, что поможет сотруднику любого отдела полностью понять специфику его работы.


    В каждом отделе оставить основной состав, инструкторский (занимается повышением квалификации основного состава, выполняет поручения главы и заместителя), главу и его заместителя. Не вижу смысла устанавливать 2 места для D. Head.

    В целом это все, что я хотела бы увидеть на возможном своем сроке. Хочется видеть от LSPD работу с полной схожестью с реальным миром, чтобы каждый сотрудник почувствовал не только возможные полномочия от занимаемой должности, но и ответственность, возложенную на него. Клоунам не место в гос. организации, это только портит общее впечатление общества о нас, как о полиции.



  7. Ваш Discord: aestlook
 
Последнее редактирование:

𝔱𝔢𝔪𝔞 ♡

Well-known member
Диванный эксперт
12 Дек 2023
137
228
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Tema Adamaski
  2. Проживание в штате: 51
  3. Возраст: 51
  4. Опишите свой характер: Добросовестный, отзывчивый, доброжелательный, целеустремлённый
  5. Ваша краткая биография: https://forum.radmirv.com/threads/Биография-tema-pantilov.494265/
    (если есть в разделе РП биографии, то прикрепите ссылку)
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Артём М.
  2. Возраст: 16
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 3+
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    - Вернуть отделы IDS и PA. В отделе IDS будет Inspector - Глава отдела, его два заместителя - Капитаны, а также несколько обычных сотрудников в отделе.
    • Вернуть в SWAT легендарный состав и вернуть SWAT'у былую славу.
    • Провести чистку состава, а именно неадекватных людей уволить из фракции во время дня блата.
    • Переработать Discord фракции.
    • Проводить больше МП и различных тренировок.
    • Улучшить отношения с другими гос. структурами, проводя ГМП, объезды и тому подобное.
  7. Ваш Discord: adamask1
 

․𝐬𝐱𝐠𝛐𝐝🌋

Well-known member
Диванный эксперт
24 Авг 2022
162
50
Род занятий
dm zz
Discord
sxgod#8885
IC информация:
Имя Фамилия: Alexander Eclipsed
Проживание в штате: 75
Возраст: 75
Опишите свой характер: Честный, отзывчивый, строгий, решительный
Ваша краткая биография:

Детство:

Alexander впервые увидел свет в небогатой семье работников, проживавших в небольшом провинциальном городке Carmel. Однако нехватка рабочих мест вынудила его семью переместиться в крупный город Los-Angeles. С самых ранних лет стало явно видно, что у него присутствует нечто особенное – уникальное харизматичное обаяние, но, к сожалению, оно часто сопровождалось непредсказуемыми и даже опасными поступками. Отец, сам бывший полицейский, мечтал, чтобы Alexander пошел по его стопам, и с каждым прошедшим днем укреплял в сыне решимость стать представителем правоохранительных органов.

Юность:

В период обучения в школе Alexander не раз оказывался в неприятных ситуациях, связанных с легкомысленными шалостями и прогулами. Тем не менее его легкообразность и харизма содействовали улучшению отношений с одноклассниками, а также привлекли внимание некоторых учителей. Они, хотя считали его неуправляемым юношей, тем не менее видели в нем потенциал. В этот период Alexander часто вступал в конфликты с законом, однако благодаря своему обаянию ему удавалось избежать серьезных последствий.

Взрослая жизнь:

После успешного окончания средней школы Alexander решил следовать мечте своего отца и поступил в полицейскую академию. В этом учебном заведении он продолжал проявлять свою непокорность, систематически нарушая правила и не подчиняясь дисциплине. Его непослушание и склонность к нарушению закона оставили свой след на его репутации. Тем не менее, его уникальное умение убеждать, манипулировать и обольщать сыграло ключевую роль в том, чтобы ему удалось сохранить свое место в академии.


OOC информация:
Имя и фамилия: Саша
Возраст: 16
Часовой пояс: -1мск
Средний суточный онлайн: 5ч+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | 1 срок
LSPD | Помощник Шефа | Коммандер | Неделя
LSPD | Head.IDS | Коммандер | Неделя
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Неделька
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | 2 Недели
LSPD | D.Head.IDS | Капитан | Около 3-х недель
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 недели
LSPD | D.Head.PA | Капитан | 3 дня
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | D.Head.SWAT | Капитан | 2 недели
LSPD | H.Inst.CPD | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | 2 недели
LSPD | H.Inst.PA | Старший Лейтенант | Неделя
FIB | Старший агент | Месяц с лишним
GOV | Прокурор LS | Прокурор | Неделя
GOV | Прокурор BC | Прокурор | Полторы недели
FIB | HRT.ASST | Зам. главы отдела | Месяц
GOV | Прокурор округа LS | Прокурор | 3 недели
GOV | Прокурор штата San-Andreas | Прокурор | 3 недели
GOV | Прокурор штата San-Andreas | Прокурор | 2 недели (сейчас)





Уникальные идеи по развитию фракции:

Делать больше мероприятий внутри фракции, и между фракциями.

Сделать доску почета LSPD, добавлять туда людей за особые заслуги перед LSPD.

Переработать отделы:

PD - Убрать стажировку отдела. Новая норма - сотрудник должен повышатся раз в 3 дня. То есть , если сотрудник за 3 дня не повысится на ранг, будет изгнан из отдела.
DB - Набрать состав сотрудников, делать больше кейсов.
SWAT - Больше активности на группах. Поднять активность отдела. Сделать подгруппу NOOSE. Элитная подгруппа отдела SWAT. Имеет больше полномочий чем обычные бойцы отдела SWAT. Высший отдел на всех спецоперациях. Имеет полномочие работать в свободной форме. Приглашать в подгруппу лучших сотрудников SWAT за неделю. Один заместитель главы SWAT курирует бойцов SWAT , второй , курирует бойцов NOOSE.
IDS - Убрать отдел в связи с его нестабильностью и афк.
PA - Больше активности на наборах. Вернуть старую систему прохождения кадетского корпуса. Расширить состав.


Новая должность: "Инспектор". Занимается дисциплиной LSPD, так же занимается постановлениями GOV/FIB. Относится к Руководящему составу.


Новая должность: «Помощник Инспектора». заменяет инспектора в его отсутствие, помогает ему с основной работой.


Поднять актив фракции. Онлайн может быть 40 человек, а в афк из них будет 30. Делать больше контента, заварушки чтобы людям было интересно играть.

Перепишу устав, уберу все дыры.

Подниму дисциплину фракции.

Полностью уберу блат во фракции.

Перепишу обзвон в кадетский корпус. Усложню академию, потому что сотрудники после академии практически ничего не знают и получают выговора.

Предлогаемые должности LSPD ( и состав ):
Шеф - Alexander Eclipsed
Инспектор ( ранг Заместитель Шефа ) - Alex Heisenberg
Заместитель Шефа ( Куратор Отдела PD&PA) - Jordan Mulik
Заместитель Шефа ( Куратор Отдела SWAT&DB) - Salvatore Bravo
Помощник Инспектора ( Коммандер ) - Решение Инспектора
Глава Отдела PA ( Коммандер ) - Под Вопросом
Глава Отдела SWAT ( Коммандер ) - Под Вопросом
Глава Отдела CPD ( Коммандер ) - Под Вопросом
Глава Отдела DB ( Коммандер ) - Marshall Mallow

Заместитель Главы Отдела ( Капитан ) - Решение Глав.
Инструктор Отдела ( Старший Лейтенант ) - Решение Глав.

Так же на сроке посмотрю работу LSPD, и буду что то исправлять.



Ваш Discord: alexandereclipsed
новый лидер???
 
Реакции: Alexander Eclipsed
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.