Novus Ordo Seclorum
Критерии:
•Возраст 16+ ✅️
•Игровой уровень 10+✅️
•Быть адекватным и грамотным.✅️
•Знать термины RolePlay (уметь отыгрывать RP ситуации). ✅️
•Знать правила сервера и игрового мода. ✅️
•Не иметь варнов/банов.✅️
•Иметь лидерские качества.✅️
IC информация.
NickName: Michailo News
Возраст: 150
Сколько лет в штате: 150
Опишите свой характер: Добрый, отзывчивый.
Ваша краткая биография:
Образование:
Высшее образование в области журналистики.
Психологический портрет: Умён и красноречив. Скептичен в какой то степени негативен к людям.
Детство:
Детство Михайло прошло в небольшом провинциальном городке Бивертон.
Его отец работал на железной дороге. Он часто приходил домой уставшим, так как работа была тяжёлой, но всегда находил время поиграть с сыном.
Мама была поваром в местной столовой и часто устраивала небольшие «праздники живота» для семьи, которые они любили больше всего.
Михайло рос любознательным ребёнком.
Он обожал читать книги, особенно приключенческие рассказы, и всегда задавал много вопросов взрослым. В свободное время любил гулять на природе и часто помогал маме на кухне, осваивая простые рецепты.
Когда Михайло был маленьким, он любил бегать по лугу с сачком, который сделал и подарил ему отец и ловить бабочек.
Однажды он заметил особенно красивую бабочку (это была бабочка «Олимпиус Инферно») и долго пытался её поймать.
Каждый раз, когда он поднимал сетку, она улетала чуть дальше, но Михайло не сдавался.
Наконец, когда он уже почти потерял надежду, бабочка сама села ему на руку и ему даже на секунду показалось, что она улыбнулась. Мальчик стоял неподвижно, глядя на неё с восторгом.
С того дня он понял, что иногда лучше просто наслаждаться моментом, чем пытаться что-то поймать.
В 7 лет, как и все дети, Михайло пошёл в школу. Учиться он не любил, но был смышленым, что замечали учителя.
Это был его шанс, и он не собирался его упускать.
Юность:
Юность Михайло не отличалась ничем особенным. Переходный возраст, гормоны, социализация и становление личности – вот что его окружало.
В 14 лет Михайло подрался со своим лучшим другом.
Всё началось с глупой ссоры — они не могли договориться, чья очередь играть на PSP.
Спор разгорелся не на шутку, и кто-то первым сказал что-то обидное. Слово за слово, и вот уже они бросились друг на друга. В тот момент для обоих это казалось чем-то серьёзным.
Они катались по земле, пытаясь сделать больно друг другу, но драка длилась недолго.
Вскоре их разняли родители. После драки они долго не разговаривали, каждый был уверен, что прав. Но через пару дней, когда оба немного остыли, Михайло первым подошел к другу.
Именно тогда Михайло понял, что ссоры не стоят крепкой дружбы.
В 15 лет он увлёкся теннисом. На этом настоял его отец, так как в прошлом сам занимался теннисом.
К 17 годам Михайло был принят в команду КВН. Именно тогда у него зародился интерес к журналистике.
Взрослая жизнь:
После окончания школы поступил в университет на факультет журналистики.
Во время обучения в институте, Михайло получил возможность пройти стажировку в местной газете. Это был его первый реальный опыт.
Вначале ему поручали простые задачи: редактировать мелкие заметки, проверять факты и делать короткие репортажи о местных событиях.
Сначала Михайло нервничал, ведь каждый его текст тщательно проверяли опытные редакторы, но с каждой новой задачей он становился увереннее. Особенно ему запомнился первый большой репортаж, который ему доверили. Это было интервью с местным теннисистом — тема, близкая Михайло, ведь он сам занимался теннисом.
Он тщательно подготовился, изучил биографию спортсмена, продумал вопросы и провел интервью. Когда статья была опубликована, Михайло был горд — это было его первое крупное журналистское достижение.
После окончания института Михайло решил начать карьеру журналиста. Однако, как оказалось, найти достойную работу было не так просто.
Он рассылал резюме в разные редакции, но большинство откликов были отрицательными. Некоторое время Михайло подрабатывал фрилансером, писал статьи на заказ, но его мечтой было попасть в известное агентство.
Однажды он узнал, что в Weazel News открылась вакансия младшего корреспондента.
Это был его шанс, и он не собирался его упускать.
Михайло подготовил своё портфолио, в которое включил лучшие материалы со стажировки и фриланса, и отправил резюме. Через несколько дней ему позвонили и пригласили на собеседование.
На собеседовании Михайло пришлось доказать, что несмотря на небольшой опыт, он обладает страстью к профессии. Он рассказал о своём интервью с теннисистом, о том, как важно для него писать правдивые и честные материалы, а также о том, как детство и юность в маленьком городке сформировали его взгляд на мир.
Несмотря на волнение, Михайло смог произвести впечатление на редактора. Через неделю ему позвонили и сообщили, что он принят на работу. Так началась его карьера в Weazel News.
Сначала он занимался «грязной работой», о которой он и сам не любит вспоминать, но быстро проявил себя, и через некоторое время ему начали доверять серьёзную работу.
Настоящее время:
Сейчас Михайло живёт в Лос-Сантосе, куда он переехал после того, как его карьера в Weazel News пошла в гору.
В Лос-Сантос находится головной офис Weazel News, где сейчас трудится Михайло.
Город открыл перед ним множество возможностей, и Михайло чувствует, что его жизнь движется в нужном направлении. Недавно он завел собаку Джэйка, который стал его компаньоном во время утренних пробежек.
Да-да, Михайло, который с трудом просыпался в школу, теперь встаёт в 05:00 утра и бегает. А ещё он занимается с штангой и старается держать себя в форме.
Неделю назад Михайло купил свой первый дорогой деловой костюм — символ того, что его усилия и труды не прошли даром. В нём он выглядит, как настоящий джентльмен и все женщины в радиусе 500 метров начинают сходить с ума. Но Михайло уже нашел спутницу жизни.
OOC информация:
•Имя фамилия: Михаил Шпик
•Возраст: 17
•Часовой пояс: Астана (+2 МСК)
•Средний суточный онлайн: 3ч
•Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах (Указать Name_Surname и должности/должность):
RadmirS2 - Weazel News - Зам главы Отдела кадров
RadmirS2 - Weazel News - Зам главы Отдела мероприятий
RadmirS2 - Weazel News - Глава отдела кадров
RadmirS2 - SSMC - Хирург
RadmirS2 - Weazel News - Ведущий специалист
RadmirS2 - Weazel News - Главный специалист (Куратор отдела кадров)
RadmirS2 - Weazel News - Заместитель директора (5 сроков)
RadmirS2 - Weazel News - ВРИО (Срок Sergio Sartori)
GambitRP - Журналист Расследователь
New York Times - Журналист Режиссёр
GambitRP - Главный ведущий телевизионной студии(правильное название звания не помню)
GambitRP - Офицер армии
GambitRP - Капитан СФПД
Предложения по улучшению:
• Переход на систему оценки труда по балльно. Данная система уже практикуется по многих фракциях, но в рамках WN она была применена единожды и не доработана адекватно. Данная система позволяет проще контролировать активность участников фракции, а так же проще отслеживать выдачу премий, а так же упростить.
• Восстановление премий за ночную редактуру, ведь ее не достает каждый день систему повышения.
• Восстановить работу спец отдела, убрать статус пенсионного фонда для данного отдела и вернуть отслеживаемость еженедельной нормы сотрудникам данного отдела
• Перед крупными изменениями проводить голосования по данным вопросам, чтоб сотрудники могли помочь в принятие решения
• Переработка дресс-код`а, а именно облегчения его в рамках РП, ведь новостное агенство должно задавать моду, а не следовать скучному дресс-коду силовых структур (и то силовые сейчас одеваются по солиднее)
• Доработка и создание справочниках для отделов, ведь не всегда есть в онлайне люди, которые помогут и покажут все системы отделов
• Агиттационные листы в отделы, которые морально устарели и канал наборов в отдел просто перестал быть активным. Данные листы должны быть задействованы в привлечение людей, а не просто открытие заявок
• Разделить каналы отпуска и отгула на IC и OOC составляющие, как сделано во всех фракциях, кроме WN
• Регламентировать занятия каждого отдела
• Возродить вводный инструктаж, для вновь прибывших сотрудников
• Возобновить выезды на активности гос структур - репортажи
• Пресекать душение одного(определенного) сотрудника, обращать внимание хай состава на общую картину в отделах
• Открытие заявок и повышение через обзвон (квалификационную комиссию) при повышение на освободившиеся Hight ранги
• Поощрять дикторов, держаться за таких людей всеми лапами
"p.s. Если берете хотя бы текст меняйте"
Ваш Discord: (bu6dha)
КРИТЕРИИ
