- 29 Май 2021
- 871
- 454
Общие положения
1.1 Настоящий устав Los Santos Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Los Santos Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.
1.5 Редактировать устав может только Главный врач.
1.6 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов (Систему повышения, круг обязанностей и другое).
1.8 Сокрытие нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.9 Сотрудники LSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Департаменту здравоохранения, все распоряжения в сторону LSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Департамента Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач — высшее должностное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач LSMC, а также его заместители, осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения в соответствии с законодательством штата, иными нормативно-правовыми актами и настоящим уставом.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения и представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях и иных структурах.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансовых средств учреждения и обладает правом первой подписи.
2.2 Заместители главного врача — должностные лица, исполняющие функции главного врача в пределах предоставленных полномочий.
2.3 Руководящий состав вправе применять к сотрудникам меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение, устный выговор, строгий выговор, дисциплинарное взыскание либо понижение в должности.
Иерархия. Старший состав
2.7 Глава отдела — должностное лицо, осуществляющее руководство своим отделением и всеми сотрудниками, состоящими в нём.
2.8 Заместитель главы отдела — должностное лицо, исполняющее обязанности главы отдела в период его отсутствия.
2.9 Глава отдела самостоятельно организует работу подразделения по предварительному согласованию с главным врачом либо его заместителями.
2.10 Старший состав вправе объявлять выговор сотрудникам в пределах своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить сотрудника младшего состава либо применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушения только с одобрения руководящего состава.
Иерархия. Общая
2.11 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
2.12 Старший состав - Заведующий Отделом, Зам.Заведующий Отделом (Хирург).
2.13 Средний состав - Терапевт, Окулист, Инфекционист, Психотерапевт, Кардиолог.
2.14 Младший состав - Стажёр EMS,Санитар, Врач - Интерн, Парамедик,
2.15 Порядок обращения.
Заместитель Главы отдела => Глава отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников LSMC
3.1 Каждый сотрудник организации обязан соблюдать настоящий Устав и руководствоваться его положениями в своей деятельности.
3.2 Каждый сотрудник обязан строго соблюдать установленный график работы Los Santos Medical Center.
3.3 Каждый сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности и развитии организации.
3.4 Каждый сотрудник обязан своевременно и качественно выполнять поручения руководящего состава, главы отдела либо заместителя главы отдела.
Исключение: распоряжения, противоречащие действующему законодательству.
3.5 Каждый сотрудник обязан доставить пациента в больницу при наличии такой необходимости.
3.6 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в надлежащем состоянии здоровья, позволяющем выполнять служебные обязанности.
3.7 Каждый сотрудник обязан предоставлять отчёт о проделанной работе.
Примечание: Главный врач и его заместители вправе запросить отчет о проделанной работе, а также информацию о местоположении любого сотрудника, включая глав отделов.
Примечание: Глава отдела и его заместитель вправе запросить фотоотчёт о местоположении и выполненной работе у сотрудников своего отдела.
3.8 В случае освобождения от текущих обязанностей сотрудник обязан приступить к выполнению основных функций больницы.
Примечание: выезды на вызовы, проведение вакцинации, выдача лекарственных препаратов.
3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
3.10 Сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид и носить бейдж в соответствии с занимаемой должностью, а также соблюдать дресс-код, установленный главой соответствующего отдела.
3.11 Старший и руководящий состав LSMC вправе применять дисциплинарные меры в пределах своих полномочий и по системе наказаний, при наличии доказательств нарушения.
Исключение: увольнение по собственному желанию.
3.12 После трудоустройства сотрудник обязан: изучить Устав, ознакомиться со списком медикаментов, применяемых в LSMC, изучить лекционные материалы, а также заполнить специальный раздел «Данные работников».
3.13 Сотрудник обязан сохранять хладнокровие при взаимодействии с агрессивно настроенными гражданами и не поддаваться на провокации.
3.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
3.15 Вступая в ряды организации, сотрудник принимает на себя ответственность за исполнение обязанностей. В случае отсутствия более трёх дней без уважительной причины ему выносится строгий выговор.
3.16 Сотрудник вправе самостоятельно выбирать использование маски во время рабочей смены.
Исключение: проведение операций.
Примечание: допускается использование исключительно медицинской маски.
3.17 На прохождение интернатуры сотруднику предоставляется срок до трёх дней с момента вступления в организацию.
Исключение: оформленный неоплачиваемый отпуск (ООС-отпуск) сроком не более 7 дней.
3.18 Каждый сотрудник обязан выполнять исключительно те обязанности и виды работ, которые закреплены за его отделом.
Примечание: данное правило распространяется на всех сотрудников от врача-интерна до терапевта.
Исключение: случаи, прямо предусмотренные настоящим Уставом, его пунктами, примечаниями либо исключениями.
4.1 Сотруднику LSMC запрещается необоснованно отказывать пациентам в лечении, оказании медицинской помощи либо консультации.
Исключение: неадекватное поведение пациента, а также наличие угрозы жизни сотрудника.
4.2 Сотруднику больницы запрещается покидать территорию больницы в рабочее время.
Исключение: Главный врач.
4.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать установленный график работы.
Исключение: Главный врач.
4.5 Сотруднику больницы запрещается участвовать в нелегальной либо криминальной деятельности.
4.6 Сотруднику больницы запрещается выпрашивать должность либо намекать на получение повышения.
4.7 Сотруднику больницы запрещается оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: необходимо покинуть опасную зону, дождаться окончания перестрелки и только после устранения угрозы вернуться для оказания первой медицинской помощи.
4.8 Сотруднику больницы запрещается находиться на рабочей смене с огнестрельным оружием, специальными средствами иных государственных структур, боеприпасами, бронежилетами, стяжками либо кабельными стяжками.
Исключение: наручники.
4.10 Сотрудникам запрещается принимать вызовы и выезжать на них на личном транспортном средстве.
4.11 Сотруднику больницы запрещается употреблять наркотические вещества, распивать алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей, а также хранить их при себе.
4.12 Сотруднику больницы запрещается принимать вызовы, оказывать первую медицинскую помощь, проводить вакцинацию либо выдавать медикаменты без рабочей формы.
Исключение: экстренные ситуации при наличии пострадавших в непосредственной зоне видимости.
4.13 Сотруднику запрещается вызывать Главного врача либо его заместителей без уважительной причины.
4.14 Сотруднику запрещается проявлять неадекватное поведение во время рабочей смены.
4.15 Сотруднику запрещаются клевета, обман, введение в заблуждение, а также сокрытие нарушений, совершённых другими сотрудниками.
4.16 Сотруднику запрещается умышленно причинять ущерб имуществу LSMC.
4.17 Сотруднику запрещается самовольно покидать рабочее место либо уезжать по личной инициативе в рабочее время без разрешения руководящего или старшего состава.
4.18 Сотруднику запрещается требовать от пациента дополнительные материальные средства за лечение.
4.19 Сотруднику запрещается публично ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать их действия либо открыто осуждать их.
4.20 Сотруднику LSMC запрещается выдавать таблетки и проводить вакцинацию лицам в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при предъявлении удостоверения, нашивки либо бейджа, а также граждане в медицинской маске.
4.21 Сотруднику LSMC запрещается проводить диагностику заболеваний у лиц в верхней одежде.
4.22 Сотруднику запрещается участвовать в азартных играх, а также посещать казино, авторынок, аукцион и букмекерские конторы в рабочей форме либо в рабочее время.
4.23 Запрещается находиться на крыше больницы в рабочее время без уважительной причины.
Примечание: допускается пребывание при проведении брифинга, получении вертолёта, проведении экзаменов либо встрече сотрудников государственных структур.
4.24 Сотрудникам LSMC запрещается покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: мероприятия, заранее согласованные с руководством больницы.
4.26 Запрещается разжигать конфликты внутри коллектива.
4.27 Запрещается злоупотреблять служебным положением.
4.28 Запрещается хамское либо неуважительное отношение к пациентам.
4.29 Запрещается распространять служебную конфиденциальную информацию, включая персональные данные сотрудников, сведения об их местонахождении, а также информацию, полученную на общих собраниях.
4.30 Запрещается продавать либо передавать имущество LSMC третьим лицам, не состоящим в организации.
4.31 Сотруднику запрещается проводить диагностику заболеваний вне свободной операционной либо палаты.
Примечание: данный пункт не распространяется на выдачу таблеток в холле.
Примечание: в холле запрещается проводить вакцинацию и медицинский осмотр.
4.32 Сотруднику запрещается ношение ярких портфелей и сумок во время рабочей смены.
Права сотрудников LSMC
5.1 Сотрудник LSMC вправе отказать в оказании помощи пациенту в случае его неадекватного поведения либо проявления неуважительного отношения к сотруднику(ам) LSMC или организации в целом.
Примечание: данное правило распространяется на выдачу таблеток, проведение вакцинации и оформление медицинских карт.
5.2 Сотрудник LSMC имеет право на отдых в специально отведенных местах продолжительностью не более 15 минут.
Примечание: к таким местам относятся душевая, кухня и раздевалка.
5.3 Сотрудник LSMC вправе оказывать первую медицинскую помощь лицам, находящимся в масках.
5.4 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также на бесплатное получение медикаментов.
5.5 Допускается отступление от отдельных норм законодательства штата в процессе исполнения служебных обязанностей, если такие действия непосредственно направлены на спасение жизни пациента.
5.6 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: если на момент увольнения у сотрудника имеется неотработанный выговор, он подлежит внесению в черный список.
Система дисциплинарного контроля
6.1 К сотруднику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия: устный выговор, выговор, строгий выговор, переаттестация, снятие с должности, увольнение, ограничение права управления вертолетной техникой, понижение в должности, дисциплинарное взыскание.
6.2 Система выговоров является накопительной: два устных выговора приравниваются к одному выговору. Два выговора приравниваются к одному строгому
6.3 Наличие двух строгих выговоров в совокупности влечет увольнение сотрудника.
Пример: при наличии двух выговоров и одного строгого выговора получение ещё одного выговора приводит к увольнению сотрудника.
6.4 Сотрудник вправе снять неограниченное количество выговоров в течение суток при соблюдении установленного порядка их отработки.
6.5 Сотрудник, не согласный с назначенным наказанием и располагающий доказательствами своей невиновности, имеет право обжаловать применённую дисциплинарную меру.
6.6 На прохождение переаттестации и отработку наказания предоставляется срок до трёх дней. На отработку строгого выговора предоставляется срок до семи дней.
Примечание: если до получения наказания сотрудником был оформлен неоплачиваемый отпуск, срок отработки начинается с момента выхода из отпуска.
6.7 Повторное применение наказания за нарушение одного и того же пункта Устава допускается не ранее чем через один час после предыдущего взыскания.
Примечание: сотрудник обязан незамедлительно устранить нарушение после получения наказания (например, привести внешний вид в соответствие дресс-коду или предоставить необходимый отчёт) и не допускать повторного нарушения.
Отчёты
7.1 Все отчёты должны оформляться строго в установленной форме.
Примечание: актуальный образец оформления размещается в закреплённых сообщениях соответствующего канала.
7.2 Запрещается удалять отчёты либо редактировать заявления после их одобрения без уважительной причины.
Примечание: запрещается изменять сроки отпуска после его согласования.
Примечание: запрещается удалять отчёт о взятии служебного автомобиля в случае его утраты.
Примечание: при редактировании отчёта на отпуск либо перерыв такой отчёт считается недействительным.
Исключение: если сотрудник самостоятельно обнаружил ошибку в ранее поданном отчёте до применения наказания, он вправе удалить его и подать новый корректный отчёт.
Глава 9. Транспорт LSMC и правила его использования
8.1 Использование служебного транспорта LSMC осуществляется в соответствии с настоящим Уставом и установленной системой отчётности о взятии и возврате транспортных средств.
Примечание: транспорт обязан быть возвращён на место его получения.
Исключение: заместитель заведующего отделением и выше вправе брать и возвращать транспорт без составления отчёта, если это обусловлено служебной необходимостью.
8.2 В случае утраты транспортного средства сотрудник обязан оформить соответствующий отчёт. После его подачи допускается получение нового транспорта для продолжения работы.
8.3 Любой служебный транспорт разрешается использовать исключительно в рабочей форме LSMC и только в служебных целях. Использование транспорта в личных целях запрещено.
8.4 Автомобиль скорой медицинской помощи (АСМП / Mers Runner Ambulance) разрешён к использованию с должности Парамедик для патрулирования, обработки вызовов, оказания первой медицинской помощи, помощи государственным организациям и сопровождения мероприятий.
8.5 Управление АСМП допускается только после составления соответствующего отчёта.
8.6 По завершении использования АСМП транспортное средство должно быть возвращено на парковку LSMC с последующим оформлением отчёта о возврате.
8.7 Запрещается оставлять АСМП у главного входа больницы.
Исключение: доставка пострадавшего либо экстренная госпитализация пациента.
8.8 Автомобиль Mers G63 4x4 W464 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Хирург.
8.9 Автомобиль Run Cover SVR Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Окулист.
8.10 Автомобиль Toeda Land Cruzer 300 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Заведующий отделом.
8.11 Автомобиль Mers V250 W447 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Парапедик.
8.12 Транспортное средство Mers Runner используется исключительно для поставок медикаментов и доступно сотрудникам, ответственным за снабжение.
8.13 Вертолёт Maverick разрешён к использованию с должности Инфекционист при наличии допуска к управлению воздушной техникой.
8.14 Вертолёт используется для воздушного патрулирования, обработки вызовов, оказания первой медицинской помощи и содействия государственным организациям.
8.15 Максимально допустимое количество лиц на борту вертолёта при патрулировании, включая пилота, составляет 4 человека.
8.16 Использование вертолёта допускается только при соблюдении Устава LSMC и действующего законодательства штата.
8.17 Специальные сигналы допускается использовать только при следовании на вызов либо в иных экстренных ситуациях.
8.18 Сотрудник вправе отступать от отдельных правил дорожного движения только при включённых специальных сигналах и при необходимости исполнения служебных обязанностей.
8.19 Сотруднику запрещается оставлять транспорт без присмотра более чем на 10 минут.
8.20 Сотруднику запрещается возвращать транспортное средство, если уровень топлива составляет менее 50 литров. Перед возвратом транспорт обязан быть заправлен.
8.21 Невозврат АСМП на стоянку расценивается как утрата государственного имущества.
8.22 Невозврат вертолёта на стоянку расценивается как утрата государственного имущества.
Рабочий день и отпуск
9.1 График работы Los Santos Medical Center:
• В будние дни: с 10:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 09:00
• В выходные дни: с 11:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 08:00
9.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
9.3 Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен начальством отдела или Руководящим составом.
9.4 Сотрудник больницы, который достиг должности Хирург, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в LSMC и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
9.5 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
9.6 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
9.7 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
9.8 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
9.9 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить Начальник отдела, Заместители Главного врача или Главный врач.
9.10 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
9.11 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Отделы
10.1. Paramedic Service (PS) — подразделение оперативного реагирования, являющееся основным звеном медицинского центра. Сотрудники, выбравшие данное направление после прохождения стажировки, несут службу в усиленном режиме и выполняют следующие обязанности:
10.1.1. Нахождение на основном посту в холле медицинского центра для контроля обстановки и быстрого реагирования на обращения граждан;
10.1.2. Проведение регулярного патрулирования прилегающей территории с целью выявления происшествий, нарушений порядка и лиц, нуждающихся в медицинской помощи;
10.1.3. Осуществление выездов на труднодоступные, удалённые или особо сложные вызовы, требующие повышенной оперативности и профессиональной подготовки;
10.1.4. Обеспечение готовности служебного транспорта, медицинского оборудования и средств первой помощи к немедленному использованию;
10.1.5. Приём, обработка и исполнение поступающих вызовов, а также оказание необходимой доврачебной и экстренной медицинской помощи пострадавшим;
10.1.6. Работа по вызовам, поступающим на частоте департамента от государственных организаций, экстренных служб и иных уполномоченных структур;
10.1.7. Ведение отчётности по выполненным вызовам, фиксация происшествий и передача информации руководству подразделения.
10.2. Medical Academy (MA) - отдел развития и обучения представляет собой квалифицированный состав сотрудников, занимающихся обучением, подготовкой персонала к работе и проведением собеседований на трудоустройство в медицинском центре, выполняют следующие обязанности:
10.2.1. Первичное обучение новых сотрудников и проведение полного инструктажа после собеседования;
10.2.2. Обучение младшего состава навыкам работы;
10.2.3. Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией;
10.2.4. Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Стажер для повышения до должности Санитар
10.2.5. Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника;
10.2.6. Ведение отчётности выполненных работ и контроль качества обучения.
10.2.7. В случае отсутствия сотрудников PS выполнять их служебные обязанности.
Повышения
11.1 Для получения повышения в должности сотрудник Los Santos Medical Center не должен иметь выговоров.
11.2 Повышение сотрудников Los Santos Medical Center проходит строго по системе повышения закрепленной за каждым отделом.
11.3 Запрещено обходить систему повышений.
11.4 Если отчет на повышение был принят, сотрудник может обратиться к сотрудникам MA или Старшему составу для получение новой должности.
11.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
11.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник случайно или намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
Переводы
12.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача, Заместитель Главного Врача.
12.2 Переводы в другие отделы доступны только с Парамедика.
12.3 При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Восстановления
13.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
13.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в LSMC.
13.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС LSMC и иметь судимостей.
13.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 2-3 должности ниже того, который был при увольнении.
Исключение: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.
Приём на работу
14.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в LSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
14.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
14.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит
14.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 лет, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
14.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела MA.
Увольнения
15.1 При увольнении сотрудника с должностью Врач-интерн, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
15.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
15.3 Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
15.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
15.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
15.6 При увольнении сотрудника, человек который уволил обязан заполнить кадровый аудит.
16. Использование рации
16.1. Каждый сотрудник обязан иметь при себе служебную рацию и быть подключённым к радиоволне своего подразделения в течение всей рабочей смены.
Примечание: Рация должна находиться во включённом состоянии на протяжении всего рабочего времени.
Исключения: оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск, официальный перерыв, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей, а также окончание рабочей смены.
16.2. Запрещается игнорировать обращения, запросы или распоряжения, поступающие в рацию подразделения от начальника отдела, его заместителя, руководящего состава либо администрации LSMC.
16.3. Назначение, изменение и распределение радиоволн подразделений осуществляется исключительно начальником соответствующего отдела.
16.4. На служебной радиоволне запрещается включать музыку, использовать ненормативную лексику, оскорбления, провокации, а также вести неуважительное или непрофессиональное общение.
16.5. Руководящий состав имеет право подключаться к любой радиоволне подразделений с целью контроля работы сотрудников, проверки дисциплины и координации деятельности отделов.
Примечание: Любой сотрудник также вправе временно подключиться к радиоволне другого отдела для уточнения информации, связанной с рабочими процессами LSMC.
16.6. Использование радиоволны департамента разрешается сотрудникам, занимающим должность Парамедик и выше, в рамках исполнения служебных обязанностей.
1.1 Настоящий устав Los Santos Medical Center вступает в силу с момента его публикации.
1.2 В своей деятельности Los Santos Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Обход системы устава карается увольнением.
1.4 Решающее слово об обходе системы устава идет за Главным врачом и его заместителями.
1.5 Редактировать устав может только Главный врач.
1.6 Решение Главного врача является окончательным и обжалованию не подлежит.
1.7 Главный врач может сам устанавливать режим работы отделов (Систему повышения, круг обязанностей и другое).
1.8 Сокрытие нарушений настоящего Устава своими подчиненными карается снятием с должности.
1.9 Сотрудники LSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Департаменту здравоохранения, все распоряжения в сторону LSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Департамента Здравоохранения.
Иерархия. Руководящий состав
2.1 Главный врач — высшее должностное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач LSMC, а также его заместители, осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения в соответствии с законодательством штата, иными нормативно-правовыми актами и настоящим уставом.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения и представляет его интересы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в коммерческих и некоммерческих организациях и иных структурах.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансовых средств учреждения и обладает правом первой подписи.
2.2 Заместители главного врача — должностные лица, исполняющие функции главного врача в пределах предоставленных полномочий.
2.3 Руководящий состав вправе применять к сотрудникам меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение, устный выговор, строгий выговор, дисциплинарное взыскание либо понижение в должности.
Иерархия. Старший состав
2.7 Глава отдела — должностное лицо, осуществляющее руководство своим отделением и всеми сотрудниками, состоящими в нём.
2.8 Заместитель главы отдела — должностное лицо, исполняющее обязанности главы отдела в период его отсутствия.
2.9 Глава отдела самостоятельно организует работу подразделения по предварительному согласованию с главным врачом либо его заместителями.
2.10 Старший состав вправе объявлять выговор сотрудникам в пределах своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить сотрудника младшего состава либо применить к нему дисциплинарное взыскание за нарушения только с одобрения руководящего состава.
Иерархия. Общая
2.11 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
2.12 Старший состав - Заведующий Отделом, Зам.Заведующий Отделом (Хирург).
2.13 Средний состав - Терапевт, Окулист, Инфекционист, Психотерапевт, Кардиолог.
2.14 Младший состав - Стажёр EMS,Санитар, Врач - Интерн, Парамедик,
2.15 Порядок обращения.
Заместитель Главы отдела => Глава отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.
Основные обязанности сотрудников LSMC
3.1 Каждый сотрудник организации обязан соблюдать настоящий Устав и руководствоваться его положениями в своей деятельности.
3.2 Каждый сотрудник обязан строго соблюдать установленный график работы Los Santos Medical Center.
3.3 Каждый сотрудник обязан принимать активное участие в деятельности и развитии организации.
3.4 Каждый сотрудник обязан своевременно и качественно выполнять поручения руководящего состава, главы отдела либо заместителя главы отдела.
Исключение: распоряжения, противоречащие действующему законодательству.
3.5 Каждый сотрудник обязан доставить пациента в больницу при наличии такой необходимости.
3.6 Каждый сотрудник обязан находиться на рабочем месте в надлежащем состоянии здоровья, позволяющем выполнять служебные обязанности.
3.7 Каждый сотрудник обязан предоставлять отчёт о проделанной работе.
Примечание: Главный врач и его заместители вправе запросить отчет о проделанной работе, а также информацию о местоположении любого сотрудника, включая глав отделов.
Примечание: Глава отдела и его заместитель вправе запросить фотоотчёт о местоположении и выполненной работе у сотрудников своего отдела.
3.8 В случае освобождения от текущих обязанностей сотрудник обязан приступить к выполнению основных функций больницы.
Примечание: выезды на вызовы, проведение вакцинации, выдача лекарственных препаратов.
3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию.
3.10 Сотрудник обязан иметь опрятный внешний вид и носить бейдж в соответствии с занимаемой должностью, а также соблюдать дресс-код, установленный главой соответствующего отдела.
3.11 Старший и руководящий состав LSMC вправе применять дисциплинарные меры в пределах своих полномочий и по системе наказаний, при наличии доказательств нарушения.
Исключение: увольнение по собственному желанию.
3.12 После трудоустройства сотрудник обязан: изучить Устав, ознакомиться со списком медикаментов, применяемых в LSMC, изучить лекционные материалы, а также заполнить специальный раздел «Данные работников».
3.13 Сотрудник обязан сохранять хладнокровие при взаимодействии с агрессивно настроенными гражданами и не поддаваться на провокации.
3.14 Каждый сотрудник обязан соблюдать Этический кодекс штата.
3.15 Вступая в ряды организации, сотрудник принимает на себя ответственность за исполнение обязанностей. В случае отсутствия более трёх дней без уважительной причины ему выносится строгий выговор.
3.16 Сотрудник вправе самостоятельно выбирать использование маски во время рабочей смены.
Исключение: проведение операций.
Примечание: допускается использование исключительно медицинской маски.
3.17 На прохождение интернатуры сотруднику предоставляется срок до трёх дней с момента вступления в организацию.
Исключение: оформленный неоплачиваемый отпуск (ООС-отпуск) сроком не более 7 дней.
3.18 Каждый сотрудник обязан выполнять исключительно те обязанности и виды работ, которые закреплены за его отделом.
Примечание: данное правило распространяется на всех сотрудников от врача-интерна до терапевта.
Исключение: случаи, прямо предусмотренные настоящим Уставом, его пунктами, примечаниями либо исключениями.
4.1 Сотруднику LSMC запрещается необоснованно отказывать пациентам в лечении, оказании медицинской помощи либо консультации.
Исключение: неадекватное поведение пациента, а также наличие угрозы жизни сотрудника.
4.2 Сотруднику больницы запрещается покидать территорию больницы в рабочее время.
Исключение: Главный врач.
4.4 Сотруднику больницы запрещается нарушать установленный график работы.
Исключение: Главный врач.
4.5 Сотруднику больницы запрещается участвовать в нелегальной либо криминальной деятельности.
4.6 Сотруднику больницы запрещается выпрашивать должность либо намекать на получение повышения.
4.7 Сотруднику больницы запрещается оказывать медицинскую помощь во время перестрелок.
Примечание: необходимо покинуть опасную зону, дождаться окончания перестрелки и только после устранения угрозы вернуться для оказания первой медицинской помощи.
4.8 Сотруднику больницы запрещается находиться на рабочей смене с огнестрельным оружием, специальными средствами иных государственных структур, боеприпасами, бронежилетами, стяжками либо кабельными стяжками.
Исключение: наручники.
4.10 Сотрудникам запрещается принимать вызовы и выезжать на них на личном транспортном средстве.
4.11 Сотруднику больницы запрещается употреблять наркотические вещества, распивать алкогольные напитки при исполнении служебных обязанностей, а также хранить их при себе.
4.12 Сотруднику больницы запрещается принимать вызовы, оказывать первую медицинскую помощь, проводить вакцинацию либо выдавать медикаменты без рабочей формы.
Исключение: экстренные ситуации при наличии пострадавших в непосредственной зоне видимости.
4.13 Сотруднику запрещается вызывать Главного врача либо его заместителей без уважительной причины.
4.14 Сотруднику запрещается проявлять неадекватное поведение во время рабочей смены.
4.15 Сотруднику запрещаются клевета, обман, введение в заблуждение, а также сокрытие нарушений, совершённых другими сотрудниками.
4.16 Сотруднику запрещается умышленно причинять ущерб имуществу LSMC.
4.17 Сотруднику запрещается самовольно покидать рабочее место либо уезжать по личной инициативе в рабочее время без разрешения руководящего или старшего состава.
4.18 Сотруднику запрещается требовать от пациента дополнительные материальные средства за лечение.
4.19 Сотруднику запрещается публично ставить под сомнение компетентность руководящего состава, обсуждать их действия либо открыто осуждать их.
4.20 Сотруднику LSMC запрещается выдавать таблетки и проводить вакцинацию лицам в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, NG, FIB при предъявлении удостоверения, нашивки либо бейджа, а также граждане в медицинской маске.
4.21 Сотруднику LSMC запрещается проводить диагностику заболеваний у лиц в верхней одежде.
4.22 Сотруднику запрещается участвовать в азартных играх, а также посещать казино, авторынок, аукцион и букмекерские конторы в рабочей форме либо в рабочее время.
4.23 Запрещается находиться на крыше больницы в рабочее время без уважительной причины.
Примечание: допускается пребывание при проведении брифинга, получении вертолёта, проведении экзаменов либо встрече сотрудников государственных структур.
4.24 Сотрудникам LSMC запрещается покидать рабочее место с целью посещения глобальных мероприятий.
Исключение: мероприятия, заранее согласованные с руководством больницы.
4.26 Запрещается разжигать конфликты внутри коллектива.
4.27 Запрещается злоупотреблять служебным положением.
4.28 Запрещается хамское либо неуважительное отношение к пациентам.
4.29 Запрещается распространять служебную конфиденциальную информацию, включая персональные данные сотрудников, сведения об их местонахождении, а также информацию, полученную на общих собраниях.
4.30 Запрещается продавать либо передавать имущество LSMC третьим лицам, не состоящим в организации.
4.31 Сотруднику запрещается проводить диагностику заболеваний вне свободной операционной либо палаты.
Примечание: данный пункт не распространяется на выдачу таблеток в холле.
Примечание: в холле запрещается проводить вакцинацию и медицинский осмотр.
4.32 Сотруднику запрещается ношение ярких портфелей и сумок во время рабочей смены.
Права сотрудников LSMC
5.1 Сотрудник LSMC вправе отказать в оказании помощи пациенту в случае его неадекватного поведения либо проявления неуважительного отношения к сотруднику(ам) LSMC или организации в целом.
Примечание: данное правило распространяется на выдачу таблеток, проведение вакцинации и оформление медицинских карт.
5.2 Сотрудник LSMC имеет право на отдых в специально отведенных местах продолжительностью не более 15 минут.
Примечание: к таким местам относятся душевая, кухня и раздевалка.
5.3 Сотрудник LSMC вправе оказывать первую медицинскую помощь лицам, находящимся в масках.
5.4 Сотрудник больницы имеет право на бесплатную вакцинацию, а также на бесплатное получение медикаментов.
5.5 Допускается отступление от отдельных норм законодательства штата в процессе исполнения служебных обязанностей, если такие действия непосредственно направлены на спасение жизни пациента.
5.6 Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.
Примечание: если на момент увольнения у сотрудника имеется неотработанный выговор, он подлежит внесению в черный список.
Система дисциплинарного контроля
6.1 К сотруднику могут быть применены следующие меры дисциплинарного воздействия: устный выговор, выговор, строгий выговор, переаттестация, снятие с должности, увольнение, ограничение права управления вертолетной техникой, понижение в должности, дисциплинарное взыскание.
6.2 Система выговоров является накопительной: два устных выговора приравниваются к одному выговору. Два выговора приравниваются к одному строгому
6.3 Наличие двух строгих выговоров в совокупности влечет увольнение сотрудника.
Пример: при наличии двух выговоров и одного строгого выговора получение ещё одного выговора приводит к увольнению сотрудника.
6.4 Сотрудник вправе снять неограниченное количество выговоров в течение суток при соблюдении установленного порядка их отработки.
6.5 Сотрудник, не согласный с назначенным наказанием и располагающий доказательствами своей невиновности, имеет право обжаловать применённую дисциплинарную меру.
6.6 На прохождение переаттестации и отработку наказания предоставляется срок до трёх дней. На отработку строгого выговора предоставляется срок до семи дней.
Примечание: если до получения наказания сотрудником был оформлен неоплачиваемый отпуск, срок отработки начинается с момента выхода из отпуска.
6.7 Повторное применение наказания за нарушение одного и того же пункта Устава допускается не ранее чем через один час после предыдущего взыскания.
Примечание: сотрудник обязан незамедлительно устранить нарушение после получения наказания (например, привести внешний вид в соответствие дресс-коду или предоставить необходимый отчёт) и не допускать повторного нарушения.
Отчёты
7.1 Все отчёты должны оформляться строго в установленной форме.
Примечание: актуальный образец оформления размещается в закреплённых сообщениях соответствующего канала.
7.2 Запрещается удалять отчёты либо редактировать заявления после их одобрения без уважительной причины.
Примечание: запрещается изменять сроки отпуска после его согласования.
Примечание: запрещается удалять отчёт о взятии служебного автомобиля в случае его утраты.
Примечание: при редактировании отчёта на отпуск либо перерыв такой отчёт считается недействительным.
Исключение: если сотрудник самостоятельно обнаружил ошибку в ранее поданном отчёте до применения наказания, он вправе удалить его и подать новый корректный отчёт.
Глава 9. Транспорт LSMC и правила его использования
8.1 Использование служебного транспорта LSMC осуществляется в соответствии с настоящим Уставом и установленной системой отчётности о взятии и возврате транспортных средств.
Примечание: транспорт обязан быть возвращён на место его получения.
Исключение: заместитель заведующего отделением и выше вправе брать и возвращать транспорт без составления отчёта, если это обусловлено служебной необходимостью.
8.2 В случае утраты транспортного средства сотрудник обязан оформить соответствующий отчёт. После его подачи допускается получение нового транспорта для продолжения работы.
8.3 Любой служебный транспорт разрешается использовать исключительно в рабочей форме LSMC и только в служебных целях. Использование транспорта в личных целях запрещено.
8.4 Автомобиль скорой медицинской помощи (АСМП / Mers Runner Ambulance) разрешён к использованию с должности Парамедик для патрулирования, обработки вызовов, оказания первой медицинской помощи, помощи государственным организациям и сопровождения мероприятий.
8.5 Управление АСМП допускается только после составления соответствующего отчёта.
8.6 По завершении использования АСМП транспортное средство должно быть возвращено на парковку LSMC с последующим оформлением отчёта о возврате.
8.7 Запрещается оставлять АСМП у главного входа больницы.
Исключение: доставка пострадавшего либо экстренная госпитализация пациента.
8.8 Автомобиль Mers G63 4x4 W464 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Хирург.
8.9 Автомобиль Run Cover SVR Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Окулист.
8.10 Автомобиль Toeda Land Cruzer 300 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Заведующий отделом.
8.11 Автомобиль Mers V250 W447 Police разрешён к использованию сотрудникам с должности Парапедик.
8.12 Транспортное средство Mers Runner используется исключительно для поставок медикаментов и доступно сотрудникам, ответственным за снабжение.
8.13 Вертолёт Maverick разрешён к использованию с должности Инфекционист при наличии допуска к управлению воздушной техникой.
8.14 Вертолёт используется для воздушного патрулирования, обработки вызовов, оказания первой медицинской помощи и содействия государственным организациям.
8.15 Максимально допустимое количество лиц на борту вертолёта при патрулировании, включая пилота, составляет 4 человека.
8.16 Использование вертолёта допускается только при соблюдении Устава LSMC и действующего законодательства штата.
8.17 Специальные сигналы допускается использовать только при следовании на вызов либо в иных экстренных ситуациях.
8.18 Сотрудник вправе отступать от отдельных правил дорожного движения только при включённых специальных сигналах и при необходимости исполнения служебных обязанностей.
8.19 Сотруднику запрещается оставлять транспорт без присмотра более чем на 10 минут.
8.20 Сотруднику запрещается возвращать транспортное средство, если уровень топлива составляет менее 50 литров. Перед возвратом транспорт обязан быть заправлен.
8.21 Невозврат АСМП на стоянку расценивается как утрата государственного имущества.
8.22 Невозврат вертолёта на стоянку расценивается как утрата государственного имущества.
Рабочий день и отпуск
9.1 График работы Los Santos Medical Center:
• В будние дни: с 10:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 09:00
• В выходные дни: с 11:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 08:00
9.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
9.3 Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен начальством отдела или Руководящим составом.
9.4 Сотрудник больницы, который достиг должности Хирург, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в LSMC и не имеет выговоров.
• Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
9.5 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
9.6 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
9.7 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
9.8 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
9.9 Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) сотруднику могут одобрить Начальник отдела, Заместители Главного врача или Главный врач.
9.10 Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) сотруднику могут одобрить только Главный врач/Заместители Главного врача.
9.11 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.
Отделы
10.1. Paramedic Service (PS) — подразделение оперативного реагирования, являющееся основным звеном медицинского центра. Сотрудники, выбравшие данное направление после прохождения стажировки, несут службу в усиленном режиме и выполняют следующие обязанности:
10.1.1. Нахождение на основном посту в холле медицинского центра для контроля обстановки и быстрого реагирования на обращения граждан;
10.1.2. Проведение регулярного патрулирования прилегающей территории с целью выявления происшествий, нарушений порядка и лиц, нуждающихся в медицинской помощи;
10.1.3. Осуществление выездов на труднодоступные, удалённые или особо сложные вызовы, требующие повышенной оперативности и профессиональной подготовки;
10.1.4. Обеспечение готовности служебного транспорта, медицинского оборудования и средств первой помощи к немедленному использованию;
10.1.5. Приём, обработка и исполнение поступающих вызовов, а также оказание необходимой доврачебной и экстренной медицинской помощи пострадавшим;
10.1.6. Работа по вызовам, поступающим на частоте департамента от государственных организаций, экстренных служб и иных уполномоченных структур;
10.1.7. Ведение отчётности по выполненным вызовам, фиксация происшествий и передача информации руководству подразделения.
10.2. Medical Academy (MA) - отдел развития и обучения представляет собой квалифицированный состав сотрудников, занимающихся обучением, подготовкой персонала к работе и проведением собеседований на трудоустройство в медицинском центре, выполняют следующие обязанности:
10.2.1. Первичное обучение новых сотрудников и проведение полного инструктажа после собеседования;
10.2.2. Обучение младшего состава навыкам работы;
10.2.3. Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией;
10.2.4. Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Стажер для повышения до должности Санитар
10.2.5. Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника;
10.2.6. Ведение отчётности выполненных работ и контроль качества обучения.
10.2.7. В случае отсутствия сотрудников PS выполнять их служебные обязанности.
Повышения
11.1 Для получения повышения в должности сотрудник Los Santos Medical Center не должен иметь выговоров.
11.2 Повышение сотрудников Los Santos Medical Center проходит строго по системе повышения закрепленной за каждым отделом.
11.3 Запрещено обходить систему повышений.
11.4 Если отчет на повышение был принят, сотрудник может обратиться к сотрудникам MA или Старшему составу для получение новой должности.
11.5 Повышать сотрудника вправе любой сотрудник старшего состава.
11.6 Использование материалов из предыдущих отчётов на повышение в новых приравнивается к попытке обмана и может расцениваться как пункт 4.15.
Примечание: Старший состав в праве выдать наказание если сотрудник случайно или намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.
Переводы
12.1 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача, Заместитель Главного Врача.
12.2 Переводы в другие отделы доступны только с Парамедика.
12.3 При наличии выговоров перевод невозможен до того, пока они не будут сняты.
Восстановления
13.1 Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата.
13.2 Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в LSMC.
13.3 При восстановлении человек не должен находиться в ЧС LSMC и иметь судимостей.
13.4 При восстановлении бывший сотрудник восстанавливается на 2-3 должности ниже того, который был при увольнении.
Исключение: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, на свое усмотрение.
Приём на работу
14.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в LSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
14.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
14.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит
14.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 лет, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
14.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела MA.
Увольнения
15.1 При увольнении сотрудника с должностью Врач-интерн, сотрудник заносится в чёрный список фракции.
15.2 Увольнять можно за грубые нарушения пунктов устава.
15.3 Если сотрудника сажают в тюрьму, он должен быть незамедлительно уволен.
15.4 Запрещено увольнение с некорректной причиной.
15.5 За увольнение с грубыми нарушениями устава или же за увольнение по причине ареста - сотрудник, который увольняет, обязан занести человека в Чёрный Список учреждения.
15.6 При увольнении сотрудника, человек который уволил обязан заполнить кадровый аудит.
16. Использование рации
16.1. Каждый сотрудник обязан иметь при себе служебную рацию и быть подключённым к радиоволне своего подразделения в течение всей рабочей смены.
Примечание: Рация должна находиться во включённом состоянии на протяжении всего рабочего времени.
Исключения: оплачиваемый отпуск, неоплачиваемый отпуск, официальный перерыв, временное отстранение от исполнения должностных обязанностей, а также окончание рабочей смены.
16.2. Запрещается игнорировать обращения, запросы или распоряжения, поступающие в рацию подразделения от начальника отдела, его заместителя, руководящего состава либо администрации LSMC.
16.3. Назначение, изменение и распределение радиоволн подразделений осуществляется исключительно начальником соответствующего отдела.
16.4. На служебной радиоволне запрещается включать музыку, использовать ненормативную лексику, оскорбления, провокации, а также вести неуважительное или непрофессиональное общение.
16.5. Руководящий состав имеет право подключаться к любой радиоволне подразделений с целью контроля работы сотрудников, проверки дисциплины и координации деятельности отделов.
Примечание: Любой сотрудник также вправе временно подключиться к радиоволне другого отдела для уточнения информации, связанной с рабочими процессами LSMC.
16.6. Использование радиоволны департамента разрешается сотрудникам, занимающим должность Парамедик и выше, в рамках исполнения служебных обязанностей.
Последнее редактирование: