Устав Los Santos Medical Center

[Jealous Swag]

Глава 1. Общие положения​

1.1. Настоящий устав Los Santos Medical Center, далее LSMC, регулирует порядок организации и осуществления медицинской деятельности, структуру управления, права и обязанности сотрудников, а также взаимодействие с пациентами и другими медицинскими учреждениями;
1.2. Внесение поправок в устав LSMC регулируется только Главврачом, с одобрения Министра Здравоохранения и Генерального Прокурора и последующим утверждением указом Губернатора;
1.3. Все распоряжения в сторону LSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения;
1.4. Сотрудники LSMC напрямую подчиняются Главному врачу, Министерству здравоохранения, Губернатору и уполномоченным членам правительства;
1.5. Главный врач LSMC, является руководителем больницы в Los Santos Medical Center и распорядителем финансов, финансовых средств и имущества больницы, имея право первой подписи;
1.5.1. Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое;
1.6. Трудоустройство в больнице LSMC регулируется законом о трудовых отношениях;
[Примечание]: при расторжении трудового контракта с неотработанным выговором, сотрудник заносится в черный список организации.

Глава 2. Права и обязанности

2.1. Каждый сотрудник обязан на время трудоустройства в больнице, соблюдать положения настоящего устава, внутренние положения и остальные нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас;
2.2. Сотрудники обязаны иметь опрятный внешний вид, нагрудную камеру и в соответствии с занимаемой должностью корректно заполненный бейджик и униформу отдела;
2.2.1. При обращении сотрудники обязаны представиться и показать свой бейджик;
2.3. Сотрудники обязаны, согласно клятве гиппократа оказывать медицинскую помощь всем нуждающемся непредвзято;
[Примечание]: В случае невозможности оказания первой помощи, доставить человека в ближайшую больницу.
2.4. Сотрудники обязаны в рабочее время находится на рабочем месте, активно участвуя в деятельности больницы;
2.5. Сотрудники обязаны оперативно выполнять задачи поставленные руководящим составом отдела либо LSMC;
2.5.1. Проделанная работа должна быть зафиксирована в еженедельном отчете;
[Примечание]: При отсутствии еженедельного отчета руководство отдела или руководство LSMC вправе применить дисциплинарное взыскание на усмотрение руководства отдела либо руководства LSMC, начиная лишением премии и заканчивая увольнением.
2.5.2. Главный врач и его заместители, а также руководители отдела имеют право запросить отчет о проделанной работе в любое время как и информацию местонахождения любого сотрудника LSMC.​

2.6. Сотрудники имеют право заниматься вызовами, вакцинациями, выдачей медикаментов и оказанием медицинских услуг;
2.6.1. Сотрудники обязаны ознакомиться со списком медикаментов для работы в больнице;
2.7. Каждый сотрудник обязан сохранять хладнокровие при общении с агрессивно настроенными гражданами, стараясь не поддаваться на провокации;
2.8. Сотрудники имеют право ношения медицинской маски в рабочее время, за исключением случаев операций, где наличие медицинской маски является обязательным.
2.9. Сотрудник обязан в течении трёх дней пройти стажировку после подписания контракта.
[Исключение]: Продление стажировки возможно по согласованию с сотрудниками отделов SPD либо МА.
2.10. Сотрудники имеют право отказать в оказании медицинских услуг пациентам в случае их неадекватного поведения, неуважительного отношения к сотрудникам LSMC или организации в целом;
[Примечание]: Отказ может касаться выдачи таблеток, вакцин или медицинских карт.
2.11. Сотрудники имеют право во время рабочей смены отдохнуть в специально отведенном месте (раздевалка), продолжительностью не более 20 минут;
2.12. Сотрудники с должности Инфекциониста, имеют право на оплачиваемый отпуск по уважительной причине продолжительностью до 3 дней в месяц;
[Примечание]: Отпуск разрешен при условии, что сотрудник проработал минимум 1 неделю в LSMC и не имеет выговоров. Отпуск рассчитывается по принципу, за неделю работы предоставляется 1 день отпуска.


2.12.1. Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 дней;
[Исключение]: Неоплачиваемый отпуск на более длительный срок может быть предоставлен с одобрения Главного врача или его Заместителей.
2.13. В случае невыполнения прямых обязанностей отдела, старший состав отдела или Special Purpose Department обязаны взять работу на себя;
2.14. Главы Отделов, ответственные за руководство своим отделом, вправе самостоятельно регулировать работу отдела, внутренние положения, после предварительного согласования с Главным врачом или его заместителями;
2.15. Заместители Глав Отделов вправе в отсутствия Глав отдела выполнять все его функции, для поддержания работы отдела;
2.16. Руководящий персонал, назначенный Главврачом, вправе выдать дисциплинарное взыскание сотрудникам за нарушения, согласно ст. 25 закону о трудовых отношениях;
2.17. Заместитель главы отдела имеет право объявлять взыскания сотрудникам в рамках своего отдела, но увольнения только с одобрения Заведующего отделения, Заместителя Главного врача, либо Главного врача;
2.18. Заместители Главного врача вправе в отсутствия Главного врача выполнять все его функции, для поддержания работы больницы;
2.19. Каждый сотрудник LSMC обязан составлять отчет с фиксацией выполненной работы в соответствующем канале спецсвязи а также приложить доказательства выполненной работы и составить отчет согласно нормам и шаблону.

Глава 3. Запреты сотрудников LSMC

3.1. Запрещено на время трудоустройства в больнице, нарушать положения настоящего устава, внутренние положения и остальные нормативно-правовые акты штата Сан-Андреас;
3.2. Запрещено оказание медицинских услуг без униформы или на личном транспорте, за исключением экстренных случаев реанимирование граждан штата;
[Примечание]: Во время перестрелок, необходимо дождаться окончания и оказать помощь, ни в коем разе не лезть под огонь.
3.3. Запрещено употребление алкогольной продукции, наркотических и психотропных веществ, а также ношение при себе, как и азартные игры;
3.4. Запрещено отказывать в оказании медицинских услуг;
[Исключение]: Имеете право отказать гражданским с неадекватным поведением, при угрозе жизни сотрудника или в маске скрывающую личность, но это не касается случаев реанимирование людей или государственно служащих в спецформе, имеющих при себе опз.
3.5. Запрещено прогуливать рабочую смену, за исключением одобренного отпуска или заранее запланированного мероприятия от LSMC или федерального правительства.
3.6. Запрещено игнорирование рации, а также распоряжений руководящего состава;
[Примечание]: Не считается нарушением, если сотрудник находится в перерыве и есть доказательства его наличия.
3.7. Запрещено ношение холодного, огнестрельного и другого вида оружия, как и иметь связь с криминальными структурами;
3.8. Запрещено намекать, выпрашивать, шантажировать повышениями или обманывать, вводить в заблуждения граждан и сотрудников больницы, а также пользоваться служебным положением для получения выгоды;
3.9. Запрещено требовать дополнительную оплату за оказания медицинских услуг;​

3.10. Запрещено ставить диагноз без обследования пациента;
[Примечание]: Обследование происходит в палате, обязательно прослушать пациента заранее попросив его снять одежду для осмотра.
[Исключение]: Разрешена выдача таблеток, с уточнением противопоказания.
3.11. Запрещено хамское, неадекватное поведение и розжиг конфликтов;
3.12. Запрещено разглашение служебной информации, которая стала известна по работе;
[Исключение]: С разрешения Главного врача или Заместителя Главного Врача.
3.13. Запрещена умышленная передача, продажа и порча имущества больницы;
3.14. Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 10 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска;
3.15. Запрещено сотрудникам РS выгонять других сотрудников больницы с поста в холле с целью занять его;
3.16. Запрещено сотрудникам МА предоставлять искаженную или недостоверную информацию по работе во время проведения лекций;
3.17. Запрещено сотрудникам МА проводить фиктивные лекции или проводить инструктажи в неполном объеме;
3.18. Запрещено сотрудникам МА намеренно увеличивать сложность вопросов или их количество при опросе с целью воспрепятствования повышению сотрудников;
3.19. Запрещено сотрудникам МА искажать результаты опросов с целью воспрепятствования повышению сотрудников;

Глава 4. Иерархия должностей

4.1. Иерархия должностей начиная с самых высоких руководящих позиций и заканчивая более специализированными или вспомогательными ролями, такими как руководящий персонал, медицинский персонал и младший медицинский персонал;
4.2. В руководящий уровень персонала входит Главный врач, Заместитель Главного врача, Заведующий отделением и Хирург;
4.3. В медицинский персонал больницы входит Кардиолог, Психотерапевт, Инфекционист, Окулист и Терапевт;
4.4. В младший персонал больницы входит Парамедик, Врач-интерн, Санитар и Стажёр;
4.5. Порядок должностей от низшей к высшей - Стажёр, Санитар, Врач-интерн, Парамедик, Терапевт, Окулист, Инфекционист, Психотерапевт, Кардиолог, Хирург, Заведующий отделением, Заместитель Главного врача, Главный врач;
4.6. В случае возникновения вопросов, для обращения необходимо соблюдать иерархию для решения вопросов - вначале обращение к Заместителю Главы отдела, потом Главе отдела, Заместителю Главного врача, если вопрос не был решен, то к Главному врачу;
​

Глава 5. Дисциплинарные взыскания и повышения

5.1. К сотруднику могут быть применены следующие виды взысканий: замечание, устный выговор, выговор, строгий выговор, лишение премии, понижение в должности, временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования, переаттестация, снятие с должности, ограничение на управление вертолетной техникой, увольнение, увольнение с занесением в "Чёрный список" организации или с занесением в "Чёрный список" всех государственных структур;
5.2. Система дисциплинарных взысканий является накопительной, где 2 устных выговора преобразуются в 1 выговор, а 2 выговора преобразуются в 1 строгий выговор;
[Примечание]: При получении 2 строгих выговоров, сотрудник подлежит увольнению.
5.3. Для отработки переаттестации дается 3 дня на отработку;
[Примечание]: В случае если у сотрудника был неоплачиваемый отпуск до получения взыскания, то время на отработку начинается с момента выхода из отпуска.
5.3.1. Для отработки строгого и устного выговоров следует руководиться регламентом отработки взысканий согласно отделу;
[Примечание]: В случае если взыскания получает Заместитель Главного Врача, Заведующий отделения, отработка согласно распоряжения Главного Врача.
5.4. Сотрудник, несогласный с наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать взыскание;
5.5. При наличии дисциплинарных взысканий, сотрудник лишается премии, повышений и отпуска;
5.6. Повышения сотрудников регламентируется внутренней системой повышения отделов, от которой нельзя отходить;
[Примечание]: Повышения происходят 1 раз в сутки.
5.7. Для предоставления доказательств о проделанной работе, необходимо предоставить отчет по установленной форме в спецсвязи;

​

5.8. Отчеты на повышения, отпуски, взятие транспорта или о проделанной работе запрещено редактировать, либо удалять после их одобрения без согласования с руководящим составом больницы;
[Примечание]: До принятия отчета, если вы заметили ошибку, можете его удалить и предоставить новый, чтобы избежать наказания.
5.8.1. Руководящий состав отдела вправе вынести взыскание за отсутствие еженедельного отчета без уважительной причины;
5.9. Еженедельные отчеты руководящего состава (Заместитель Главного Врача, Заведующий отделением) составляются согласно распоряжению Главного Врача в специальном канале спецсвязи;
5.10. При одобренном отчете на повышения, сотруднику необходимо обратиться к руководству отдела, либо руководящему составу больницы для получения новой должности;
[Примечание]: Каждый отчет, должен иметь доказательство проделанной работы, либо нарушений.
5.11. В случае повторного использования материалов из предыдущих отчетов на повышения, сотрудник подлежит дисциплинарному взысканию;
5.12. По завершении стажировки, сотруднику предоставляется право самостоятельно выбрать отдел для работы;
​

Глава 6. Трудоустройство на работу и увольнение

6.1. Проведение собеседований для трудоустройства в больницу осуществляется только сотрудниками отдела MA, SPD или руководящим составом;
6.2. Отказано в трудоустройстве будет гражданам моложе 21 года, а также чья внешность не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур, либо при нахождении в Чёрном Списке учреждения или в Чёрном Списке всех государственных учреждений;
6.3. Увольнение происходит после заполнения заявления на увольнение в строго установленной форме;
6.4. При увольнение с должности стажер, сотрудник будет занесен в черный список учреждения;
6.5. Увольнение подлежат сотрудники совершившие грубое нарушение устава, либо законодательства штата;
[Примечание]: В зависимости от причины, сотрудник может быть занесен в черный список учреждения;
6.6. Все увольнения только по корректной причине, оформляются в кадровый аудит и должны иметь доказательства, которые необходимо предоставить по запросу Главного врача, а также заполнены в кадровый аудит;
6.7. В случае отсутствия фиксации выполнения прямых служебных обязанностей на протяжении 5 и более дней сотрудник может подлежат увольнению.​

Глава 7. Рабочий график и отпуска в LSMC

7.1. График работы Los Santos Medical Center:
В будние дни: с 10:00 до 20:00;
Ночная смена: с 20:00 до 10:00;
В выходные дни: с 11:00 до 19:00;
Ночная смена: с 19:00 до 11:00.
7.2. Сотрудник внерабочего времени, может быть вызван на работу;
7.3. Перерывы во время рабочей смены разрешены не более двух раз в день, при этом их суммарная продолжительность не должна превышать 2 часов (120 минут);
7.3.1. В первый а так же последний час работы, согласно действующему графику, запрещено оформлять перерыв.
7.4. Оплачиваемый отпуск запрещено разбивать на несколько дней;
[Примечание]: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается в 23:59 того же дня, на который он был оформлен.
7.4.1. Если во время неоплачиваемого отпуска сотрудник появляется в штате, он обязан выйти на работу, и его отпуск аннулируется.
7.4.2. Старший состав имеет право вызвать сотрудника из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины;
7.5. Оплачиваемый отпуск (IC отпуск) может быть одобрен только руководящим составом отдела или сотрудниками SPD или Заместителем Главного Врача или Главным Врачом;
7.6. Неоплачиваемый отпуск (OOC отпуск) может быть одобрен только Главным врачом или Заместителем Главного Врача;​

Глава 8. Транспорт LSMC и правила его использования

8.1 Взятие и возврат любого транспорта регулируется отчетом о взятии и возвращении транспорта и действующим уставом;
[Примечание]: Транспорт должен быть возвращен на место его взятия.
[Исключение]: Заместитель Заведующего отделения и выше имеют право брать и возвращать без отчета.
8.1.1. В случае утери транспорта и создания отчета, разрешено взять новый ТС;
8.2. Любой транспорт используется только в униформе больницы, что запрещает его использования в личных целях;
8.3. Автомобиль Скорой Медицинской Помощи(Mers Runner Ambulance), далее АСМП, разрешено использовать с должности Врач - Интерн для выездов в патруль, обработки вызовов, оказание ПМП и помощи государственным организациям;
[Примечание]: Спецсигналы водитель может использовать только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях, для преимущества ДК.
8.4. Автомобиль Mers G63 4x4 w464 Police могут использовать сотрудники с должности Хирург;
8.5. Автомобиль Run Cover SVR Police могут использовать сотрудники с должности Кардиолог;​

8.6. Mers Runner используется исключительно для поставок медикаментов, доступно для использования сотрудников ответственных за снабжение;
8.7. Сотрудникам запрещено оставлять транспорт без присмотра, как и возвращать на место, если в нем меньше 35 литров топлива(необходимо заправить);
8.8. Maverick разрешено брать с должности Инфекционист при условии, что вы получили допуск к управлению вертолетом, сдав экзамен, используется для воздушного патруля, обработки вызовов, оказание ПМП и помощи государственным организациям;
8.8.1. Использование вертолета требует соблюдение устава, законодательства штата,
8.8.2.Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 4;
8.9. Автомобиль Toeda Land Cruzer 300 Police могут использовать сотрудники с должности Психотерапевт;
8.10. Автомобиль Mers v250 W447 Police могут использовать сотрудники с должности Кардиолог;

Глава 9. Восстановление по программе "Back to Home"

9.1. Программа “Back to Home” рассчитана на бывших сотрудников больницы, желающие восстановиться в должности на минус две ранее занимаемой, если после его увольнения не прошло более 3х месяцев;
[Исключение]: Главный врач и его заместители могут восстановить сотрудника на любую должность, не превышающую прежнюю, по своему усмотрению.
9.2. Подача электронного заявления происходит на портале штата в разделе "Программа Back to Home" или в специальном канале LSMC "Back to Home" в спецсвязи LSMC;
9.3. Для восстановления по программе “Back to Home” кандидат должен соответствовать следующим требованиям и подготовить следующие документы:
9.3.1. Копия документов с ранее занимаемой должностью, подтверждающий работу в больнице, в которых указан стаж не менее 15 дней;
9.3.2. Восстановление возможно только при отсутствии у кандидата ЧС EMS, ЧС государственных структур и судимостей;
[Примечание]: невозможно восстановление, если кандидат получил ЧС государственных структур, а амнистия была одобрена более чем через 7 дней после этого;
9.4. В случае одобрения заявления о восстановлении, кандидат обязан проработать во фракции не менее 7 календарных дней и не менее 20 полученных зарплат;
[Примечание]: В случае нарушения, человеку грозит ЧС учреждения, сроком на 30 суток.
​

Глава 10. Правила использования радиосвязи

10.1. Каждый сотрудник должен иметь при себе пейджер и специальную рацию, будучи подключенным к волне своего отдела во время рабочей смены;
[Примечание]: Рация и пейджер у сотрудников находится на время трудоустройства в рабочее и нерабочие время.
10.2. Радиосвязь используется исключительно для передачи нужной информации с соблюдением субординации, без музыки и белого шума;
10.3. Руководящий состав имеет право подключаться к любой волне отдела для проверки работы сотрудников.
[Примечание]: Также любой сотрудник может подключиться к волне другого отдела для получения информации, связанной с работой LSMC.
10.4. Использование государственной волны и рации департамента разрешено от заместителя главы отдела и выше;
10.4.1. Если поступил вызов и в штате нет сотрудников старшего состава или они не выходят на связь, разрешается использование рации департамента для ответа сотрудникам, достигшим должности Окулист.
​

Глава 11. Отделы больницы и их возможности

11.1. Paramedic Service (PS) — отдел быстрого реагирования, основной в медицинском центре. Сотрудники, выбравшие этот отдел после стажировки, выполняют следующие обязанности:
11.1.1. Нахождение на посту в холле;
11.1.2 Проведение патруля территории;
11.1.3. Выезды на труднодоступные вызовы;
11.1.4. Патрулирование на вертолете с высоты;
11.1.5. Обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи;
11.1.6. Работа по вызовам на волне департамента от государственных организаций;

11.2. Medical Academy (MA) - отдел развития и обучения представляет собой квалифицированный состав сотрудников, занимающихся обучением, подготовкой персонала к работе и проведением собеседований на трудоустройство в медицинском центре, выполняют следующие обязанности:
11.2.1. Первичное обучение новых сотрудников и проведение полного инструктажа после собеседования;
11.2.2. Обучение младшего состава навыкам работы;
11.2.3. Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией;
11.2.4. Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Стажер для повышения до должности Парамедик;
11.2.5. Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника;
11.2.6. Ведение отчётности выполненных работ и контроль качества обучения.
11.2.7. В случае отсутствия сотрудников PS выполнять их служебные обязанности.

​

11.3. Special Purpose Department (SPD) - административная ветвь LSMC, подчиняется непосредственно Главному Врачу.. Занимается выявлением нарушений внутри больницы, так же участвует во внешней политике LSMC, выполняют следующие обязанности и имеют следующие полномочия:
11.3.1. Выявление внутренних нарушителей и проблем;
11.3.2. Назначение дисциплинарных взысканий, контроль их отработка, переаттестация сотрудников;
11.3.3. В случае задержания сотрудника LSMC сотрудник SPD обязан явиться по вызову гос. структур и представлять LSMC;
11.3.4. В случае отсутствия на рабочем месте сотрудников PS, MA безукоризненно выполнять их должностные обязанности до стабилизации ситуации;
11.3.5. Контролировать транспорт LSMC, учет и использования как автопарка так и воздушного судна;
11.3.6. Вести полную отчетность и фиксацию всех действий с подальшим составлением полного отчета деятельности один раз в неделю согласно шаблону установленному Главным Врачом;
11.3.7. Каждый сотрудник отдела SPD обязан принимать на себя роль руководителя как отделов так и медицинского центра в случае отсутствия таковых;
11.3.8. В случае каких-либо правовых вопросов со стороны сотрудников медицинского центра предоставить им полную консультацию и помочь в нужном вопросе;
11.3.9. При выполнении своих обязанностей руководствоваться действующим законодательством штата а также внутренним регламентом медицинского центра;
11.3.10. Контролировать снабжение медицинского центра а также назначать ответственных за поставки медикаментов.
​