Устав LSMC

[murrka]

Los-Santos Medical Center

Устав Los Santos Medical Center - является нормативно-правовым актом, который выше любого другого положения LSMC и определяет права и обязанности сотрудников больницы Los Santos Medical Center, далее LSMC, и их взаимоотношения по отношению к сослуживцам, обществу, а также к другим государственным организациям, как и сущность дисциплины, а также правила внутреннего распорядка, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.

Глава 1. Общие положения​

1.1 Настоящий устав Los Santos Medical Center вступает в силу с момента утверждение его указом губернатора.
1.2 В своей деятельности Los Santos Medical Center руководствуется законодательной базой штата San Andreas.
1.3 Использование и /или сокрытие уязвимостей устава карается увольнением.
1.4 Сотрудники LSMC напрямую подчиняются Главному врачу и Министерству здравоохранения, все распоряжения в сторону LSMC выполняются непосредственно Главным врачом по указам Министерства Здравоохранения.
1.5 Контракт на работу в LSMC подписывает на добровольной основе.
Примечание: В случае грубой дестабилизации работы LSMC по инициативе Главного врача или его заместителей, то с ним можно разорвать контракт.
1.6 Для перевода в другой отдел сотруднику необходимо получить согласие Главы текущего отдела, Главы будущего отдела.
Исключение: Одобрение Глав Врача.
1.7 При увольнении сотрудника с должностью Стажёр, сотрудник заносится в чёрный список фракции.

Глава 2. Иерархия должностей.​

Руководящий состав

2.1 Главный врач – главное лицо больницы штата.
2.1.1 Главный врач LSMC, а также его Заместители осуществляют руководство текущей деятельностью учреждения на основе законов и иных правовых актов штата, настоящего устава.
2.1.2 Главный врач действует от имени учреждения, представляет его интересы в органах и собраниях государственной власти и местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях и другое.
2.1.3 Главный врач является распорядителем финансов или финансовых средств и имеет право первой подписи.
2.2 Заместители Главного врача – лица, выполняющие полномочия, обязанности и несущие ответственность Главного врача в его отсутствие.

Старший состав

2.4 Глава отдела – лицо, руководящее своим отделением и всеми сотрудниками, находящимися в нем.
2.5 Заместитель Главы отдела – лицо, выполняющее функции Главы отдела в случае отсутствия его.
2.6 Глава отдела самостоятельно регулирует работу отдела, предварительно согласовав с Главным врачом, либо с его заместителями.
2.7 Старший состав вправе выдать выговор сотруднику в рамках своего отдела.
Примечание: Старший состав вправе уволить/выдать выговор за нарушения любому сотруднику младшего с одобрения Руководящего состава.

Общая

2.8 Руководящий состав - Главный врач и Заместители Главного врача.
2.9 Старший состав - Заведующий отделом, Хирург.
2.10 Средний состав - Кардиолог, Психотерапевт, Инфекционист, Окулист, Терапевт.
2.11 Младший состав - Парамедик, Врач-интерн, Стажёр.
2.12 Порядок обращения.
Заместитель Главы отдела => Глава отдела => Заместитель Главного врача => Главный врач.

Глава 3. Основные обязанности сотрудников LSMC​

3.1 Каждый сотрудник организации обязан подчиняться настоящему Уставу и действовать, опираясь на него.
3.2 Каждый сотрудник обязан строго работать по графику работы Los Santos Medical Center.
3.3 Каждый сотрудник организации обязан принимать активное участие в жизни организации.
3.4 Каждый сотрудник обязан четко и быстро выполнять работу, которую перед ним поставил руководящий состав/глава отдела/заместитель главы отдела.
Исключение: Приказ, противоречащий действующему законодательству.
3.5 Каждый сотрудник обязан довезти больного до больницы, если на то есть необходимость.
3.6 Каждый сотрудник обязан быть здоровым и хорошо себя чувствовать на рабочем месте.
3.7 Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а также Заместители Главного врача имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до Главы отдела.
Примечание: Глава отдела и Заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела
3.8 Если любой сотрудник освободился от своих обязанностей, то он обязан выполнять основные функции больницы.
Примечание: Езда на вызовы, вакцинирование, выдача таблеток.
3.9 Сотрудник больницы обязан соблюдать субординацию и этический кодекс.
3.10 Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджики, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Главой его текущего отдела.
3.11 Старший и руководящий состав LSMC вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.
3.12 Сразу после трудоустройства в больницу сотрудник обязан: изучить устав, список медикаментов, используемых в LSMC, ознакомиться с лекциями.
3.13 Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
3.14 На выход из интернатуры сотруднику дается 3 дня с момента вступления в организацию. (Если будет больше 20 зарплат интерн будет уволен и занесен в черный список организации)
Исключение: Взятый неоплачиваемый отпуск на срок не более 7 дней.
3.15 Каждый сотрудник выполняет строго те обязанности и работу, которые закреплены за его отделом.
Примечание: Данное правило распространяется на всех сотрудников от Врача-интерна до Хирург.
Исключение: Если в уставе прописаны пункты/примечания/исключения разрешающие выполнить ту или иную работу другого отдела
3.16 При заходе в штат сотрудник первым делом должен зайти в основную рацию LSMC и своего отдела.
Исключения: Оплачиваемый отпуск/неоплачиваемый отпуск/перерыв/отстранение от должностных обязанностей/после окончания рабочей смены.
3.17 Сотрудник LSMC обязан слушаться приказов своего начальства и выполнять их безоговорочно.
Примечание: Если приказ нарушает действующее законодательство или внутренние акты LSMC, то его можно не выполнять.

Глава 4. Запреты сотрудников LSMC
​

4.1 Сотруднику LSMC запрещено необоснованно отказывать в лечении, помощи и консультации пациентов.
Исключение: Неадекватное поведение пациента, угроза жизни сотрудника.
4.2 Сотруднику больницы запрещено покидать территорию больницы во время рабочего дня.
Исключение: Старший состав, работа на вызовах/патруль/помощь в проведении набора U.S ARMY.
4.3 Сотруднику больницы запрещается нарушать график работы.
Исключение: Старший состав
4.4 Сотруднику больницы запрещено принимать участие в нелегальной/криминальной деятельности.
4.5 Сотруднику больницы запрещено выпрашивать/намекать на получение новой должности.
4.6 Сотруднику больницы запрещено носить огнестрельное оружие, спец. средства других гос. структур, боеприпасы, бронежилеты, стяжки/кабельные стяжки находясь на рабочей смене.
Исключение: Наручники.
4.7 Сотрудникам запрещено принимать и выезжать на вызовы на личном ТС, если это не предусмотрено действующим законодательством.
4.7.1 Сотрудникам запрещено парковать личное ТС на парковочном месте другого сотрудника.
4.7.2 Сотруднику запрещено парковать более одного ТС на парковочном месте.
Исключение: на парковочном месте должен находиться лишь запрошенный автомобиль.
4.8 Сотруднику больницы запрещено употреблять наркотики, распивать спиртные напитки при исполнении обязанностей, а также иметь их при себе.
4.9 Сотруднику больницы запрещено принимать вызовы/оказывать ПМП/вакцинировать/выдавать таблетки без рабочей формы.
Исключение: Экстренные ситуации (пострадавшие в радиусе обзора).
4.10 Сотруднику запрещено вызывать Главного врача или его Заместителей без веской причины.
4.11 Сотруднику запрещено неадекватное поведение находясь на рабочей смене.
4.12 Сотруднику запрещена клевета, обман, введение кого-либо в заблуждение и укрывательство провинившихся сотрудников.
4.13 Сотруднику запрещено самовольничать, уезжать куда-либо по собственной воле в рабочее время, не получив разрешение руководства или старшего состава.
4.14 Сотруднику запрещено требовать с пациента дополнительные материальные средства за лечение.
4.15 Сотруднику LSMC запрещено выдавать таблетки и вакцинировать людей в масках.
Исключение: сотрудники LSPD, BCSD, GOV, SANG, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, а также гражданским имеющим медицинскую маску.
4.16 Сотруднику LSMC запрещено диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
4.17 Запрещено находиться в рабочее время на крыше больницы без веской на то причины.
Примечание: Разрешено находиться при проведении брифинга, взятии вертолёта, проведения экзаменов, встреча других гос. сотрудников.
4.18 Запрещен розжиг конфликтов в коллективе.
4.19 Запрещается распространять служебную информацию, являющуюся конфиденциальной, т.е. личные данные сотрудников, место их нахождения, информацию полученную на общих собраниях.
4.20 Запрещается продавать/передавать имущество LSMC третьим лицам, не находящимся в LSMC.
4.21 Сотруднику запрещено диагностировать болезнь за пределами свободной операционной/палаты.
Примечание: Данный пункт не относится к выдаче таблеток в холле.
Примечание: В холле запрещено вакцинировать/проводить медосмотр.
4.22 Запрещается использовать рацию департамента ниже должности Инфекционист.
4.23 Запрещено Сотрудникам LSMC отдыхать в специально отведенном месте более 15 минут.
Примечание: Специальные места для отдыха: Душевая, кухня, раздевалка.
4.24 Сотруднику запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме.
4.25 Запрещено игнорировать запрос в фракционную рацию от Начальника и заместителя своего отдела, а также руководящего состава и администрации LSMC.
4.26 Запрещено включать музыку/оскорблять/неуважительно общаться на волне рации.

Глава 5. Система дисциплинарных взысканий
​

5.1 К сотруднику могут быть применены следующие виды наказаний: замечание, устный выговор, выговор, строгий выговор, лишение премии, понижение в должности, временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования, переаттестация, снятие с должности, увольнение, увольнение с занесением в "Чёрный список" организации или с занесением в "Чёрный список" всех государственных структур. При наличие у сотрудника LSMC активных выговор ему запрещается следующий перечень возможностей: Повышение, оплачиваемый отпуск, активный отдых во время рабочего дня, перевод между отделами фракции и перевод в другие государственные структуры.
5.2 Система выговоров - накопительная. 2 устных выговора преобразуется к 1 выговору. 2 выговора преобразуются в 1 строгий выговор. 2 строгих выговора преобразуются в увольнение.
5.3 При накоплении 2 строгих выговора в совокупности влекут за собой увольнение сотрудника.
5.4 Сотрудник, несогласный со своим наказанием и имеющий доказательства своей невиновности, может обжаловать свой выговор в суде или прокуратуре.
5.5 На переаттестацию дается 3 дня, если время на сдачу не указано.
5.6 Повторная выдача наказания по одному пункту устава возможна с интервалом не менее 1 часа.
Примечание: Сотрудник должен постараться незамедлительно исправить ситуацию (например изменить дресс-код/оставить нужный отчет) сразу после получения выговора и больше не допускать повторных нарушений.

Глава 6. Рабочий день и отпуск​

6.1 График работы Los Santos Medical Center:

В будние дни: с 10:00 до 20:00. Ночная смена: с 20:00 до 09:00
В выходные дни: с 11:00 до 19:00. Ночная смена: с 19:00 до 08:00
Обеденный перерыв с 14:00 - 15:00.


6.2 Перерыв разрешено брать в день максимум 2 раза, однако их суммарная длительность не должна превышать не менее 2 часов (120 минут).
Примечание: Перерыв нельзя брать в первый и последний час работы.
6.3 Перед выходом на перерыв он должен быть одобрен начальством отдела или Руководящим составом.
6.4 Сотрудник больницы, который достиг должности Терапевт, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание:при условии что он уже проработал минимум 1 неделю в LSMC и не имеет выговоров. Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.
6.5 Оплачиваемый отпуск берется только на одну определенную дату.
Примечание: Нельзя разбивать отпуск на несколько дней.
Примечание: Отпуск начинается с 00:00 и заканчивается 23:59 того же дня на который был оформлен отпуск.
6.6 Сотруднику больницы разрешено брать неоплачиваемый отпуск длительностью до 7-ми дней.
Исключение: Можно взять неоплачиваемый отпуск на более длительный срок с одобрения Главного врача/Заместителей Главного врача.
6.7 Если во время неоплачиваемого отпуска Вы появляетесь в штате - Вы должны выйти на работу и Ваш отпуск аннулируется.
6.8 Старший состав имеет право вызвать Вас из оплачиваемого отпуска на работу, если на то имеются веские причины.
6.9 Оплачиваемый отпуск сотруднику могут одобрить Руководящий или старший состав.
6.10 Неоплачиваемый отпуск сотруднику могут одобрить только Главный врач с соглашением людей свыше.
6.11 Запрещено отсутствовать на рабочем месте более 3 дней без оформленного неоплачиваемого отпуска.

Глава 7. Обязанности и полномочия руководящего и старшего состава LSMC.​

7.1 В полномочия старшего состава LSMC входит: Выдача взысканий, проверка отчетов деятельности и отчетов на повышения сотрудников LSMC его отдела, рассмотрения заявления на увольнения сотрудников его отдела, рассмотр заявления на оплачиваемый отпуск, проведения обзвонов на вступления или прохождения стажировки в отделе, проведение мероприятий для состава.
7.2 В полномочия руководящего состава LSMC входит: полномочия старшего состава, проведения конкурсного отбора на должности, проверка нижестоящих должностей на выполнение их прямых обязанностей, одобрение перевода в другие государственные структуры.
7.3 Старший состав безоговорочно подчиняться руководящему составу
Примечание: В случае если приказ нарушает законодательство, то приказ можно не выполнять
7.4 Старший состав обязан обеспечить максимальное комфортные условия для работы своего отдела
7.5 В случае дестабилизации отдела старшим составом, то руководящий состав может снять его с должности.
7.6 Старший состав обязан отчитываться о проделанной работе руководящему составу, в случае отсутствия работы от старшего состава, руководящий состава может выдать взыскание или снять его с нынешней должности.
7.7 Старший состав или Руководящий состав имеет право повысить сотрудника, отписанного в отделе кадров.

Глава 8. Транспорт Los Santos Medical Center​

8.1 Автомобиль Скорой Медицинской Помощи (далее АСМП) разрешено брать с Парамедика.
8.2 Приступать к управлению АСМП можно исключительно после составления отчета.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать АСМП,Range Rover без отчета, в случаях, когда это требует работа.
8.3 Использование АСМП предназначено для выездов на патруль (принятие вызовов, оказание ПМП любым лицам), для помощи гос. организациям и для организации мероприятий.
8.4 По окончании патруля на АСМП, его необходимо вернуть на парковку транспорта LSMC и оставить об этом отчёт.
Исключение: Старший и Руководящий состав имеет право брать Range Rover без отчета, в случаях, когда это требует работа.
8.5 Вертолёт разрешено брать с Инфекциониста, при условии, что Вы получили допуск к управлению вертолетом
Примечание: Чтобы получить допуск, необходимо сдать экзамен инструктору.
8.6 Задействовать спец. сигналы водитель может только при следовании на вызов, а также в экстренных ситуациях.
8.7 Запрещено оставлять АСМП у главного входа.
Исключение: Доставка пострадавшего в больницу.
8.8 Автомобиль Range Rover могут использовать только старший состав.
8.9 Mers Runner используется исключительно для поставок медикаментов.
8.10 Сотруднику запрещено оставлять транспорт без присмотра.
8.11 Если сотрудник не возвращает транспорт LSMC на предназначенное для него парковочное место, то данное действие расценивается как утеря государственного имущества.
8.12 После утери АСМП и создания отчёта о потере разрешается взять новый транспорт для продолжения патруля

Глава 9. Устав пилотов
​

9.1 Пилоты организации обязаны строго соблюдать устав пилотов.
9.2 Пилоты организации обязаны знать название своего транспорта.
9.3 Пилоты организации обязаны оставлять отчет о взятии и возврате вертолета.
Примечание: Старший и Руководящий состав могут брать вертолёт без отчёта.
9.4 Вертолет запрещено брать в личных целях, в целях получения собственной выгоды или иных действий, не связанных с рабочими обязанностями.
9.5 Пилотам организации строго запрещено брать вертолет без рабочей формы.
9.6 Максимальное количество сотрудников в вертолёте, учитывая пилота, при патрулировании штата - 2.
Исключение: Разрешение Старшего и руководящего состава.

Глава 10. Прием на работу​

10.1 Запрещено принимать сотрудника на работу в LSMC если он находится в Черном Списке учреждения, а также в Черном списке всех государственных учреждений.
10.2 При приёме сотруднику который принимал - необходимо иметь любое доказательство, что было проведено собеседование и предоставить его по запросу Главному врачу, Заместителям Главного врача.
Примечание: Доказательство должны храниться на протяжении 72 часов.
10.3 Сотрудник который принял человека на работу обязан составить отчет об этом.
Примечание: Кадровый аудит
10.4 Запрещено принимать на работу человека младше 21 года, а также внешность которого не соответствует Этическому кодексу сотрудника государственных структур.
10.5 Проведение собеседования осуществляет только сотрудник отдела HA.
Исключение: С одобрения Главного врача провести собеседование может любой сотрудник начиная с должности Инфекционист.

Глава 11. Отделы больницы и их возможности​

11.1. Emergency Department (ED) — отдел быстрого реагирования, основной в медицинском центре. Сотрудники, выбравшие этот отдел после стажировки, выполняют следующие обязанности:
11.1.1 Участие в спец. операциях
11.1.2 Лечение военнослужащих, получивших увечья при выполнении служебных обязанностей.
11.1.3 Лечение гражданских, получивших увечья при терактах, похищениях и т.д.
11.1.4 Нахождение на посту в палате медицинского центра.
11.1.5 Ведение патруля территории.
11.1.6 Вылеты на труднодоступные вызовы.
11.1.7 Обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи на них.
11.1.8 Нахождение на стационарных постах.
11.1.9 Проведение плановых проверок сотрудников и помещений гос. организаций, в соответствии с установленным графиком проверок.


11.2. Training Department (TD) - это отдел, занимающийся набором персонала в ряды "Los-Santos Medical Center". Также проводит различные тематические лекции, тренировки и обучение младшего и среднего состава. Помогает следить за выполнением обязанностей сотрудников больницы и проверяет знания сотрудников, касающихся больницы,выполняют следующие обязанности:
11.2.1 Обучение сотрудников младшего и среднего персонала и проведение полного инструктажа после собеседования.
11.2.2 Обучение младшего состава практической части работы.
11.2.3 Проведение лекций по медицинскому профилю.
11.2.4 Проведение обязательной аттестации новых кадров.
11.2.5 Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника.
11.2.6 Ведение отчётности выполненных работ, контроль качества обучения.
11.2.7 Проведение внеочередных проверок сотрудников на знание регламента и тен-кодов.
11.2.8 Выявление ошибок младшего состава.
11.2.9 Проведение набора в больницу (только старшему составу).


11.3 Department Interns (DI) - отдел, предназначенный только для стажеров. Стажёры Department Interns подчиняются всем сотрудникам отдела TD, за исключением стажеров TD, а также руководящему составу LSMC.

11.4 Air Medical Group (AMG) - подотдел Emergency Department, который представляет собой своевременное и эффективное оказание медицинской помощи, оказываемое медицинским персоналом раненым, эвакуируемым с поля боя раненым пациентам, эвакуируемым с места несчастного случая в медицинские учреждения, или пациентам в сельской местности, нуждающаяся в неотложной помощи в более оснащенном учреждении с использованием оснащенных медицинским оборудованием машин скорой медицинской помощи и вертолетов.
11.4.1 Старший пилот - инструктор подотдела AMG, проводит экзамены на пилота.
11.4.2 Пилот - сотрудник, прошедший стажировку и практическое задание старшему пилоту.
11.4.3 Ведение воздушного патруля округа Los Santos.
11.4.4 Пилот обязан запрашивать разрешение на взлёт/посадку у организаций таких как: LSPD, FIB, BCSD, SANG, WN, GOV.
11.4.5 Пилот обязан оставлять отчетность о транспорте.
11.4.6 Сотрудник подотдела обязан оказывать медицинскую помощь вне зависимости от труднодоступности.