𝐋𝐒𝐌𝐂 | Устав Los Santos Medical Center

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Antonio Umbrella

Antonio Umbrella

Лидер LSMC
Los Santos Medical Center
18 Июл 2022
233
114
Discord
4opi#2500
Глава I. Общие положения​

Статья 1.1. Устав LSMC - свод правил, регламентирующий внутреннюю деятельность и регулирование работы сотрудников LSMC.
Статья 1.2. Все статьи документа обязательны к исполнению.
Статья 1.3. За нарушения статей сотрудник получает дисциплинарные взыскания согласно системе наказаний.
Статья 1.4. Решения Главного Врача и Заместителей Главного Врача (ЗГВ) являются окончательными.
Статья 1.5. Цель Устава - разъяснение внутренней деятельности LSMC и регулирование работы сотрудников.


Глава II. Запреты для сотрудников​

Статья 2.1. Запрещено оказывать первую помощь во время перестрелки.
Статья 2.2. Запрещено употреблять наркотики или алкоголь на рабочем месте.
Статья 2.3. Запрещены негативные высказывания о государственных структурах.
Статья 2.4. Запрещено участвовать в коррупционных схемах.
Статья 2.5. Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
Статья 2.6. Запрещено выезжать на вызовы на личном транспорте.
Статья 2.7. Запрещено нарушать законодательство штата.
Статья 2.8. Запрещено выпрашивать повышение у старшего состава.
Статья 2.9. Запрещено ненадлежащее обращение с гос. транспортом.
Статья 2.10. Запрещено самовольно покидать Медицинский центр без уважительной причины.
Исключение I: Разрешение старшего состава, выезд на патруль.
Статья 2.11. Запрещено выгонять жителей штата с территории больницы.
Исключение I: Неадекватное поведение гражданина несет за собой общественную опасность.
Статья 2.12. Запрещено носить/использовать оружие в рабочее время.
Статья 2.13. Запрещено отказываться от выезда на вызов или оказания мед. услуг.
Статья 2.14. Запрещено лечить пациентов в масках и бронежилетах, не связанных с медицинскими целями.
Исключение I: Медицинская маска или сотрудник LSPD/BCSD/FIB/NG при исполнении (требуется предъявить жетон/удостоверение).
Статья 2.15. При увольнении до 7 дней работы - уплата неустойки 45.000$ Главному Врачу.
Статья 2.16. Запрещено употребление ненормативной лексики.


Глава III. Обязанности сотрудников​

Статья 3.1. Соблюдать субординацию в любых условиях.
Статья 3.2. Уважительно обращаться ко всем жителям штата на «Вы».
Статья 3.3. Выполнять указания старшего состава.
Статья 3.3.1. Старший состав обязан выполнять указания вышестоящих.
Статья 3.4. Оказывать помощь нуждающимся.
Статья 3.5. Поддерживать собственное здоровье для безопасности пациентов.
Статья 3.6. Обеспечивать правильное хранение мед. препаратов.
Статья 3.7. Сохранять спокойствие в любых ситуациях.
Статья 3.8. Следовать рабочему графику.
Статья 3.9. Обеспечивать инфекционную безопасность.
Статья 3.10. Немедленно выезжать на экстренные вызовы.
Статья 3.11. Информировать руководство о ЧП.
Статья 3.12. Проводить проверки в гос. организациях по указанию руководства.
Статья 3.13. Консультировать пациентов по требованию.
Статья 3.14. Иметь при себе рабочее удостоверение.
Статья 3.15. Быть адекватным, ответственным и осмысленным в действиях.
Статья 3.16. Соблюдать врачебную тайну.
Статья 3.17. Обеспечивать сохранность гос. имущества.
Статья 3.18. Носить средства защиты (маска, перчатки).
Статья 3.19. Пройти стажировку (48 часов/30 заработных плат).
Статья 3.20. Предоставлять ежедневный отчет о работе.
Статья 3.21. Сотрудники обязаны повышать квалификацию.
Статья 3.22. Обязаны являться на каждый объявляемый строй.
Статья 3.23. Общие обязанности руководящего состава:
Все руководители (Заместитель Главного Врача, Главы и Заместители Глав отделов) обязаны еженедельно предоставлять вышестоящему руководству письменный отчет о деятельности и результативности вверенного им подразделения.
Все руководители обязаны личным примером демонстрировать соблюдение Устава LSMC, поддерживать высокий моральный дух и адекватность поведения среди подчиненных.
Статья 3.24. Обязанности Заместителя Главного Врача (Куратора отделов):
Осуществлять общий контроль и курирование деятельности всех отделов LSMC (PRD, SMPD, ОК).
Координировать взаимодействие между отделами для повышения эффективности работы Медицинского Центра.
Проверять и утверждать еженедельные отчеты Глав отделов.
Принимать окончательные решения по спорным вопросам в деятельности подчиненных отделов в отсутствие Главного Врача.
Контролировать выполнение поставленных задач Главами и Замами Глав отделов.
Статья 3.25. Обязанности Главы и Заместителя Главы PRD:

Заместитель Главы PRD обязан:
  1. Осуществлять оперативный контроль за составом отдела.
  2. Организовывать и проводить масштабные патрули территории штата.
  3. Организовывать и контролировать проведение медицинских поставок.
  4. Проводить обучения для сотрудников отдела по оказанию Первой Медицинской Помощи (ПМП) и иным профильным направлениям.
  5. Проверять ежедневные отчеты сотрудников отдела.
  6. Следить за адекватностью и профессиональным поведением сотрудников отдела.
Глава PRD обязан выполнять обязанности Заместителя в полном объеме, а также:
  1. Проводить еженедельные собрания отдела для подведения итогов и постановки задач.
  2. Нести полную ответственность за выполнение всех задач отдела.
  3. Увеличивать количество и повышать качество проводимых отделом мероприятий (патрули, поставки, обучения).
Статья 3.26. Обязанности Главы и Заместителя Главы SMPD:

Заместитель Главы SMPD обязан:
  1. Организовывать и проводить лекции и мероприятия для государственных служащих и граждан.
  2. Контролировать выдачу медицинских справок, обеспечивая их своевременное и корректное оформление.
  3. Проверять ежедневные отчеты сотрудников отдела.
  4. Следить за адекватностью и профессиональным поведением сотрудников отдела.
Глава SMPD обязан выполнять обязанности Заместителя в полном объеме, а также:
  1. Проводить еженедельные собрания отдела.
  2. Увеличивать количество и повышать качество проводимых лекций и мероприятий.
  3. Лично курировать вопросы медицинского освидетельствования граждан.
Статья 3.27. Обязанности Главы и Заместителя Главы ОК:

Заместитель Главы ОК обязан:
  1. Проводить собеседования с кандидатами на должности в LSMC.
  2. Принимать экзамены у интернов и сотрудников.
  3. Организовывать и проводить обучающие лекции.
  4. Осуществлять постоянный контроль за деятельностью интернов.
  5. Проверять отчетность других отделов на предмет формального соответствия.
  6. Мотивировать сотрудников к профессиональному развитию и соблюдению Устава.
  7. Следить за адекватностью поведения сотрудников всех отделов.
  8. Выдавать дисциплинарные взыскания (штрафы, выговоры) за нарушения Устава.
Глава ОК обязан выполнять обязанности Заместителя в полном объеме, а также:
  1. Проводить еженедельные собрания отдела.
  2. Нести ответственность за общую адекватность и дисциплину во всей больнице.
  3. Формировать и представлять руководству сводные отчеты по кадровой ситуации.
Статья 3.28. Каждое воскресенье проводится обязательное общее собрание всего персонала LSMC для:
  • Подведения итогов недели
  • Обсуждения проблем и планов
  • Объявления важной информации
Присутствие обязательно для всех сотрудников


Глава IV. Рабочий график​

Статья 4.1. Режим работы:
  • Рабочий график устанавливается с понедельника по воскресенье с 10:00 до 22:00.
  • Обеденный перерыв предоставляется с 13:00 до 14:00.
Статья 4.2. Дополнительные перерывы:
  • Работникам разрешены перерывы продолжительностью от 30 минут до 2 часов.
  • Интервал между перерывами составляет 3 часа.
Статья 4.3. Обязанности перед перерывом:
  • Запросить перерыв у Старшего Состава.
Статья 4.4. Обязанности после перерыва:
  • После возвращения с перерыва работник должен отработать не менее 3-х часов до окончания рабочего дня или следующего перерыва.
Статья 4.5. Права старшего состава:
  • Старший состав имеет право покинуть рабочую территорию на срок до 2 часов при условии запроса перерыва у ЗГВ/ГВ/МЗ.
Статья 4.6. Права руководства:
  • Главный врач и заместитель главного врача (ЗГВ) могут покидать рабочую территорию на неопределенное время.
Статья 4.7. Ограничения в рабочее время:
  • Запрещается посещение в клубах, барах, казино и Б/У рынок, в рабочее время.
Исключение I:
  1. Посещение допустимо во время обеденного перерыва.
  2. Разрешается в случае служебного вызова.
Статья 4.8. График мероприятий и дежурств:
Главный врач LSMC публикует в специальном канале связи график обязательных мероприятий (лекции, собрания, учения, построения). Присутствие на указанных мероприятиях является обязательным для всех сотрудников, к которым они относятся.
Для сотрудников отдела PRD в специальном канале спец-связи публикуется график дежурств, составленный на основе поданных заявок. Сотрудник обязан выходить на дежурство в соответствии с утвержденным графиком.
Статья 4.9. Подача заявок на дежурство:
Каждый сотрудник отдела PRD обязан еженедельно подавать в установленные сроки заявку с указанием желаемого времени для дежурств.
Минимальная продолжительность одной рабочей смены составляет 2 часа.
Общее рабочее время сотрудника определяется производственной необходимостью и утвержденным графиком, но не может быть менее минимальной еженедельной нормы, установленной Главным Врачом.
Статья 4.10. Обязанность по выполнению нормы дежурств:
Руководство отдела PRD обязано обеспечить такое составление графика, при котором каждый сотрудник отдела имеет возможность и обязан отработать установленную норму часов.
Систематическое невыход на дежурство по утвержденному графику без уважительной причины приравнивается к выговору.
Статья 4.11. Точное время воскресного собрания публикуется в графике мероприятий. Нахождение на дежурстве не освобождает от обязанности присутствовать на собрании, кроме случаев оказания экстренной помощи.


Глава V. Внешний Вид​

Статья 5.1. Все сотрудники во время рабочего дня должны находиться в форме.
Исключение I: время перерыва.
Статья 5.2. Сотрудникам LSMC запрещены к ношению:
  1. Неестественные цвета волос/линз.
  2. Неопрятные прически.
  3. Татуировки на лице, шее, кистях рук.
  4. Спортивная/пляжная одежда.
  5. Неоновая одежда и аксессуары.
  6. Аксессуары любого вида на плечах, спине, голове, игрушечной и неестественной продукции или сувенирного холодного оружия.
  7. Очки, относящиеся к спортивному инвентарю, например: «Urban Ski», байкерские очки, горнолыжные очки и т.п.
Статья 5.3. Обязателен опрятный внешний вид.
Статья 5.3. Любой вид кобуры является разрешенным аксессуаром для всех сотрудников в случаях, если он совпадает с цветовой палитрой дресс-кода.
Статья 5.7. Интернатура/PRD/SMPD/ОК соблюдают дресс-код, утвержденный Заместителем Главного Врача и Главным Врачом.


Глава VI. Правила поведения в строю​

Статья 6.1. Перед строем стоят только те сотрудники, которые объявляют строй. Исключение: Министр Здравоохранения, Главный Врач, Заместитель Главного Врача.
Статья 6.2. В строю запрещено:
  • разговаривать;
  • выкрикивать;
  • вести себя неадекватно.
Статья 6.3. Запрещено перебивать говорящего.
Статья 6.4. При обращении - выйти из строя.
Статья 6.5. Запрещено покидать строй без причины.
Статья 6.6. Если нужно обратиться из строя - сначала спросить разрешения.
Статья 6.7. Если вам нужно встать в строй – спросите разрешения.


Глава VII. Устройство LSMC​

Статья 7.1. Отделы: Интернатура, PRD,SMPD, ОК.
Статья 7.2. Интернатура:
  • Задача сотрудников - повышение квалификации и выбор отдела для дальнейшей работы.
  • Интернатура курируется Отделом Кадров (ОК).
Статья 7.3. PRD (Patient Rooms Dispatch) - играет ключевую роль в спасении жизней и поддержании здоровья граждан. Их работа требует профессионализма, ответственности и готовности действовать в любых условиях.

Основные задачи:
  • Экстренные вызовы.
  • Оказание ПМП.
  • Лечение пациентов.
  • Проведение операций.
  • Организация медицинских поставок.
Статья 7.4. SMPD (State Medical Psychiatry department) - это специализированное подразделение, предоставляющее диагностику, лечение и реабилитацию пациентам с психическими расстройствами,а также осуществляющий контроль за медицинским обеспечением государственных служащих и граждан особого статуса.

Основные задачи отдела:
  • Набор сотрудников.
  • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
  • Ведение кадрового учета.
  • Проведение лекций и мероприятий для сотрудников всех государственных организаций.
  • Проверка государственных служащих на наличие действующей медицинской справки.
  • Ведение единого реестра медицинских справок.
  • Взаимодействие с государственными органами по вопросам медицинского освидетельствования.
Полномочия:
  • Требовать предоставления медицинских документов у госслужащих.
  • Направлять граждан на принудительное лечение при необходимости.
  • Составлять отчеты о результатах проверок для руководства LSMC.
Статья 7.5. ОК (Отдел Кадров) - это самостоятельное структурное подразделение, которое занимается управлением персоналом больницы.

Основные задачи отдела:
  • Проведение собеседований.
  • Обучение интернов.
  • Организация мероприятий.Ведение кадрового учета.
  • Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
  • Проведение аттестаций и экзаменов.
  • Выдача дисциплинарных взысканий сотрудникам больницы.
  • Рассмотрение доказательств нарушений сотрудников.
Статья 7.6. Контроль за работой отделов осуществляют: Главный врач, Зам.Главного врача, Глава отдела.
Статья 7.7. Полномочия ЗГВ:
  • Решение оперативных вопросов в отсутствие Главного Врача.
  • Представление интересов LSMC на внешних мероприятиях.
  • Контроль за соблюдением общего регламента Устава.
Статья 7.8. Глава отдела - должностное лицо, назначаемое Главным Врачом или Заместителем Главного Врача для координации работы подразделений (PRD, ОК, SMPD).
Статья 7.8.2. Задачи глав:
  • Контроль за соблюдением Устава и стандартов работы.
  • Организация обучения новых сотрудников.
  • Проведение плановых аттестаций.
  • Составление отчетов о результативности.
Статья 7.8.3. Полномочия Глав:
  • Выдавать рекомендации по кадровым изменениям.
  • Назначать дисциплинарные взыскания (штрафы, выговоры) сотрудникам организации независимо от их отдела.
  • Инициировать проверки качества услуг.
Статья 7.8.4. Назначение и освобождение от должности:
  • Глава утверждается приказом Главного Врача и Заместителем Главного Врача.
  • Освобождение от должности - по решению руководства или при грубых нарушениях.

Статья 7.9. Права и обязанности рядового сотрудника.

  • Право вносить предложения по улучшению работы LSMC.
  • Право на объективную оценку своей работы и получение обратной связи от руководства.
  • Право знать о примененных к нему дисциплинарных взысканиях и обжаловать их в установленном порядке.
  • Обязанность помогать и наставлять сотрудников низшего ранга (в рамках своего отдела).


Глава VIII. Иерархия сотрудников
​
Статья 8.1. Иерархия:
  • Руководство:
    Главный Врач,
    Зам Главного Врача.
  • High Staff:
    Заведующий отделом.
  • PRD/SMPD/ОК:
    Сотрудник ОК,
    Стажёр ОК,
    Хирург,
    Кардиолог,
    Психотерапевт,
    Окулист,
    Инфекционист,
    Терапевт,
    Парамедик.
  • Интернатура:
    Врач-Интерн,
    Санитар,
    Стажёр.

Глава IX. Система наказаний​

Статья 9.1. Виды наказаний:
Штраф (незначительные нарушения).
Примечание I: Незначительное нарушение - действие или бездействие, не причинившее существенного вреда работе LSMC.
Выговор (письменное взыскание).
Строгий выговор (серьезные нарушения, выдает Главный Врач/ЗГВ/Заведующий отделом).

Статья 9.2. 2 штрафа = 1 выговор.
Статья 9.3. 2 выговора = 1 строгий выговор.
Статья 9.4. 3 строгих выговора = увольнение
Статья 9.5. Снятие выговоров через отработку (примеры для отделов).
Статья 9.6. Наказания выдают строго по иерархии.
Статья 9.7. Снять выговор могут: Главный Врач, ЗГВ, Заведующий отделом.
Статья 9.8. Грубые нарушения - занесение в ЧС фракции.
Статья 9.9. Наказание можно обжаловать через вышестоящее руководство внутри организации.


Глава X. Система поощрений​

Статья 10.1. Виды поощрений:
  • Премия за активность.
  • Повышение в должности.
Статья 10.2. Порядок поощрения:

Поощрения назначаются Главным Врачом, ЗГВ или Куратором Отдела.
Решение принимается на основе отчетов, рекомендаций и личных наблюдений.

Статья 10.3. Критерии для поощрения.
  • Стабильная работа без нарушений.
  • Активность на дежурствах и мероприятиях.
  • Инициативность и внесение полезных предложений.
  • Положительные отзывы от пациентов и других государственных структур.
  • Успешное наставничество и обучение новых сотрудников.
 
Последнее редактирование:
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху Снизу