SSMC | Устав

[Sylvester Kalashnikov]

Устав Sandy Shores Medical Center

Устав Sandy Shores Medical Center, является нормативно-правовым актом, который определяет права и обязанности медицинских работников и их взаимоотношения по отношению к гражданам, коллегам, а также к другим государственным организациям, а также правила внутреннего порядка, виды поощрений и дисциплинарных взысканий.


Глава 1. Общие положения​

1.1. Статьи и правила, изложенные в уставе, действуют на всех сотрудников SSMC и являются обязательными к исполнению.
1.2. Несоблюдение устава SSMC, а также законодательства штата несёт за собой последствия от дисциплинарного взыскания, вплоть до уголовной ответственности.
1.3. Работа сотрудника SSMC основывается на принципах милосердия, доброты и морального кодекса, которым является Клятва Гиппократа.
1.4. Все поправки в уставе SSMC вносятся только Главным врачом, после проверки Министерством Здравоохранения и Министерством Юстиции.

Глава 2. Обязанности сотрудников​

2.1. Сотрудник SSMC обязан оказать медицинскую помощь нуждающимся в ней, независимо от его положения в обществе, материального положения, расовой или религиозной или политической принадлежности и т.д.
2.2. Руководству SSMC необходимо растолковать своему коллеге его ошибки в случае необходимости.
2.3. Сотрудник SSMC обязан сохранять врачебную тайну.
2.4. У каждого сотрудника SSMC в рабочее и не рабочее время всегда при себе должна находиться рация фракции.
2.4.1. При заходе в штат сотрудник первым делом должен зайти в рацию “Основной SSMC” и своего отдела.
2.4.2. Сотрудник обязан выходить на связь в рацию или реагировать на всю информацию, которая в ней сообщается.
2.5. Сотрудник SSMC обязан соблюдать правила субординации при общении с гражданами штата.
2.5.1. Сотрудник обязан оставаться хладнокровным по отношению к агрессивно настроенным гражданам и не поддаваться на провокации.
2.6. Сотрудник больницы обязан иметь опрятный внешний вид и бейджик, в соответствии с занимаемой должностью и дресс-кодом установленным Заведующим его отдела.
2.7. Сотрудник SSMC обязан выполнять поручения и задания своего руководства.
2.7.1. Все поручения, задания и прямые обязанности сотрудник SSMC обязан выполнить качественно.
Исключение: Приказ, противоречащий действующему законодательству.
2.8. Сотрудник SSMC обязан ознакомиться со всеми внутренними положениями в спецсвязи своей организации.
2.9. Стажёр обязан повыситься до должности Парамедика в течение 5-х дней после подписания контракта на трудоустройство в больницу, если сотрудник SSMC в течение 5-х дней не повышается или получил более 25-ти заработных плат, то с ним разрывается контракт.
Исключение: Одобренное продление интернатуры руководящим составом на срок не более 6 дней.
2.10. Сотрудник SSMC должен запросить у старшего состава разрешение о выходе на CODE-8 (перерыв), который не может превышать 120 минут в сутки. Один перерыв не может превышать 60-ти минут.
2.10.1. CODE-8 разрешено брать только с должности Парамедик.
2.10.2. Если у Вас имеется выговор, то CODE-8 брать запрещено, пока Вы его не отработаете.
2.11. График работы Sandy Shores Medical Center:
2.11.1. Дневная рабочая смена начинается с 10:00 и заканчивается в 20:00.
2.11.2. Ночная рабочая смена начинается в 20:00 и заканчивается в 10:00.
2.11.3. Обеденный перерыв с 14:00 - 15:00.
2.11.4. Сотрудник SSMC обязан отработать день в своей смене.
2.12. Каждый сотрудник обязан делать отчет о проделанной работе.
Примечание: Главный врач, а также Заместители Главного врача имеют право запросить отчет о проделанной работе, а также о местоположении любого сотрудника, вплоть до Главы отдела.
Примечание: Глава отдела и Заместитель отдела может запросить фотоотчет о местоположении и проделанной работе у сотрудников своего отдела.
2.12.1. Каждый сотрудник обязан делать еженедельный отчет.
Примечание: Форму можно найти в закрепленных сообщениях соответствующего канала.
2.13. Каждый сотрудник который достиг должности Терапевт, имеет право взять оплачиваемый отпуск по уважительной причине длительностью до 4х дней за месяц.
Примечание: При условии что он уже проработал минимум 1 неделю в SSMC и не имеет выговоров. Отпуск считается из расчета, что за неделю работы Вам будет положено 1 день отпуска.

Глава 3. Запреты для сотрудников​

3.1. Сотруднику больницы запрещено покидать место работы в течение рабочего дня, если это не связано с его трудовыми обязанностями.
Исключение: Руководящий состав, одобренный CODE-8, одобренный отпуск, обеденный перерыв.
3.2. Строго запрещается проводить лечение пациентов без установки диагноза и установки противопоказаний.
3.3. В больнице и на выездах запрещается проводить лечение без рабочей униформы и без медицинской сумки.
3.4. Строго запрещается нарушать и разглашать врачебную и коммерческую тайну.
3.5. Строго запрещается выпрашивать, вымогать, намекать на повышение или проверку отчетов, а также выдачу премий.
3.6. Строго запрещается передавать, продавать, дарить, сдавать в аренду или любым иным способом предоставлять служебный транспорт криминальным группировкам или любым другим гражданам штата. Данные действия несут ответственность, которое регулируется УК S.A..
3.7. Строго запрещается сотрудникам при исполнении ими своих обязанностей запрещено ношение любых видов оружия и боеприпасов.
Исключение: Главный врач.
3.8. Строго запрещается находится в алкогольном или наркотическом опьянении.
3.9. Строго запрещается халатно относиться к своей службе.
3.10. Строго запрещается передвигаться без рабочей формы по штату во время рабочего дня на служебном транспорте.
3.10.1. Строго запрещается использовать служебный транспорт в личных целях, как и без рабочей формы.
3.10.2. Строго запрещается использовать сТС без определённых причин.
3.10.3. Строго запрещается перевозить посторонних лиц на служебном транспорте.
3.11. Строго запрещается использовать рацию не по назначению.
3.12. Строго запрещается курение в служебном помещении, отлынивание от работы, неявка на работу в рабочее время.
3.13. Строго запрещено выдавать таблетки, проводить осмотр и вакцинировать людей в масках.
Примечание: Сотрудники LSPD, BCSD, GOV, ARMY, FIB при предоставлении удостоверения, либо нашивки или бейджика, а также гражданским имеющим медицинскую маску.
3.14. Строго запрещено проводить осмотр и диагностировать болезнь за пределами терапевтического кабинета.
3.14.1. Строго запрещено проводить осмотр и диагностировать болезнь у людей в верхней одежде.
3.15. Строго запрещается отдыхать в раздевалке более 15 минут.
3.16. Строго запрещено играть в азартные игры, а также посещать казино/авторынок/аукцион/букмекерские конторы в рабочей форме.
Исключение: Вызов неотложной помощи.
3.17. Строго запрещено игнорировать запрос в фракционную рацию от руководящего состава.
3.18. Строго запрещено повторное использование материалов из предыдущих отчётов на повышение.
Примечание: Руководящий состав в праве выдать наказание если сотрудник намеренно использует материалы из старых/чужих/неактуальных отчётов в своих новых.

Глава 4. Иерархия должностей​

4.1. Иерархия должностей начиная с самых высоких руководящих позиций и заканчивая более специализированными или вспомогательными ролями, такими как руководящий персонал, медицинский персонал и младший медицинский персонал;
4.2. В руководящий уровень персонала входит Главный врач, Заместитель Главного врача, Заведующий отделением и Хирург;
4.3. В медицинский персонал больницы входит от Кардиолога до Терапевта;
4.4. В младший персонал больницы входит от Стажёра до Парамедика;
4.5. В случае возникновения вопросов, для обращения следует соблюдать иерархию для решения вопросов - вначале обращение к Заместителю Главы отдела, потом Главе отдела, Заместителю Главного врача, если вопрос не был решен, то к Главному врачу;
4.6. Приказы сотрудников руководящего состава исполняются беспрекословно, если они не противоречат законодательству и не подталкивают к его нарушению.
4.7. Сотрудники руководящего состава обязаны хорошо знать устав SSMC и свои обязанности, иметь достаточно большой опыт работы, быть активными и следить за организацией в целом, помогать сотрудникам ниже по должности и контролировать их обучение.
4.8. Сотрудники руководящего состава обязуются отвечать за активность сотрудников своего отдела в их рабочую смену.
4.9. Руководящий состав SSMC вправе выдать выговор в рамках своего отдела, по системе наказаний, имея доказательства данного нарушения.

Глава 5. Правила общения в рации​

5.1. Всего имеется 2 радиоволны в SSMC - волна департамента (/d) и волна организации (/o).
5.2. Запрещено выяснять отношения, матерится, засорять радиоволну на общей волне.
5.3. Запрещено говорить неразборчиво (Писать транслитом).

Глава 6. Правила пользования рабочим транспортом​

6.1. В распоряжении больницы имеются кареты скорой помощи, специально оборудованные внедорожники и вертолеты, а также фургон для перевозки медикаментов.
6.1.1. Использование вертолетов разрешается только при наличии квалификации пилота, либо разрешения руководящего состава SSMC и летной лицензии.
6.2. Строго запрещено использовать служебный транспорт в личных целях.
6.3. Каждая карета скорой помощи должна быть в надлежащем состоянии и своевременно заправлена (Минимум 50 литров).
6.4. Спец. сигнал разрешено включать только при выезде на срочный вызов и при транспортировке пострадавшего в госпиталь.
6.4.1. Нарушения ПДД при езде со спец. сигналами, в случае крайней необходимости, должно быть оправданным.
6.4.2. Использование спец. сигналов в личных целях строго запрещено.
6.5. При использовании кареты, не бросать её, а привести на место и доложить об этом диспетчеру.
6.6. Запрещено использование фургонов для перевозки медикаментов без разрешения руководящего состава.
6.7. Использование транспорта для перевозки медикаментов в личных целях строго запрещена.

Глава 7. Дисциплинарные взыскания и виды поощрений​

7.1. Дисциплинарные взыскания применяются к сотруднику SSMC за те или иные нарушения. Все дисциплинарные взыскания заносятся в личное дело и впоследствии могут влиять на карьерный рост.
При наличии дисциплинарного взыскания запрещается:
▪ получение повышения;
▪ предоставление CODE-8 (перерыв);
▪ перевод в другие государственные структуры;
Виды дисциплинарных взысканий:
7.1.1. Замечание - налагается в устной либо письменной форме, при этом замечания не суммируются. Замечания применяются за совершение проступков небольшой тяжести и могут быть применены только однократно за одно и то же нарушение;
7.1.2. Переаттестация - наказание, применяемое к сотруднику с целью проверки квалификации.
7.1.3. Устный выговор - налагается в письменной форме. Два устных выговора преобразуются в один выговор.
7.1.4. Выговор - налагается в письменной форме. Два выговора преобразуются в один строгий выговор.
7.1.5. Строгий выговор - налагается в письменной форме. Получение работником двух строгих выговоров влечет за собой немедленное увольнение из организации с занесением в черный список организации либо без такового.
7.1.6. Лишение премии - применяется работодателем за плохие профессиональные показатели работника, проступки небольшой тяжести и заключается в невключении работника в список лиц, удостоенных премиального денежного вознаграждения;
7.1.7. Понижение в должности - дисциплинарное взыскание, применяемое работодателем за совершение тяжких проступков, не влекущих увольнение, а также в связи с неисполнением должностных обязанностей.
7.1.8. Временное отстранение от должностных обязанностей на время проведения служебного расследования - применяется работодателем на срок не более 5 дней в связи с необходимостью проведения служебной проверки в отношении работника.
7.1.9. Увольнение работника.
7.1.10. Увольнение с занесением в «Чёрный список» организации или с занесением в «Чёрный список» всех государственных структур. При наличии оснований работник может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Сотрудник обязан отработать дисциплинарное взыскание в течении установленного законодательством штата временем или будет разжалован в должности, вплоть до увольнения. При разрыве контракта с дисциплинарным взысканием, Вы попадаете в черный список сотрудников больницы.
7.3. Сотрудник SSMC, который проходит стажировку, при провале стажировки или расторгнувший трудовой договор без заявления на увольнение, будет занесен в черный список организации на 30 дней.
7.4. Выдача дисциплинарных взысканий должна быть согласована с Главным врачом или его прямыми заместителями.
7.5. Сотрудник SSMC может быть уволен если не будет повышен в течении 5-ти дней со Стажёра (1 ранг) до Парамедика (4 ранг).
Исключение: Одобренное продление интернатуры руководящим составом на срок не более 6 дней.
7.6. Для поощрения сотрудника SSMC, за старание и инициативу, проявленную при выполнении прямых обязанностей, а также при выполнении специальных задач, могут применяться следующие виды поощрений:
7.6.1. Благодарность: вид поощрения за заслуги перед больницей, способный снять наложенное ранее дисциплинарное взыскание. При отсутствии взысканий, имеет право внести выданную ему благодарность как небольшой отгул;
7.6.2. Денежная премия: материальный вид поощрения за заслуги.
7.6.3. Внеочередной отпуск: вид поощрения за заслуги.
7.6.4. Госнаграды: вид награды за заслуги перед жителями штата для сотрудников SSMC, от министерства здравоохранения, которую возможно обменять на другой вид поощрения.

Глава 8. Отделы больницы и их возможности​

8.1. Emergency Department (ED) - отдел быстрого реагирования, основной в медицинском центре. Сотрудники отдела выполняют следующие обязанности:
8.1.1. Нахождение на посту в холле;
8.1.2. Проведение патруля территории;
8.1.3. Выезды на труднодоступные вызовы;
8.1.4. Патрулирование на вертолете с высоты;
8.1.5. Участие в спец. операциях;
8.1.6. Обработка вызовов и оказание необходимой медицинской помощи;
8.1.7. Работа по вызовам на волне департамента от государственных организаций;
8.1.8. Проведение плановых проверок сотрудников гос. организаций, в соответствии с установленным графиком проверок;
8.2. Hospital Academy (HA) - представляет собой квалифицированный состав сотрудников, занимающихся обучением, подготовкой персонала к работе и проведением собеседований на трудоустройство в медицинском центре, выполняют следующие обязанности:
8.2.1. Первичное обучение новых сотрудников и проведение полного инструктажа после собеседования;
8.2.2. Обучение младшего состава навыкам работы;
8.2.3. Проведение лекций по оказанию первой медицинской помощи в различных ситуациях с демонстрацией;
8.2.4. Проведение обязательного опроса сотрудников на должности Стажёр, Санитар для повышения до должности Врач-Интерн;
8.2.5. Проведение опроса сотрудника в виде переаттестации в случае фиксации нарушения со стороны сотрудника;
8.2.6. Ведение отчётности выполненных работ и контроль качества обучения.
8.2.7. Проведение набора в больницу (только заведующий и его заместители).
8.2.8. Замещение функций Hospital Academy (HA): В случае отсутствия задач по профилю Hospital Academy (HA), сотрудники HA выполняют обязанности Emergency Department (ED) в пределах, установленных настоящим Положением и/или приказам Главного врача или Заместителя Главного врача медицинского центра.
8.3. Department Interns - отдел, предназначенный для прохождения интернатуры. Department Interns подчиняются всем сотрудникам отдела HA, за исключением стажеров HA, а также руководящему составу SSMC.

Глава 9. Восстановления "Back to Home"​

9.1. Для восстановления необходимо заполнить электронное заявление на портале Штата, в теме "Программа Back to Home" или в спец. связи SSMC канал "Back to Home".
9.2. Для восстановления необходимо иметь доказательства работы в SSMC (снимок документов).
9.3. При восстановлении человек не должен находиться в ЧС SSMC, ЧС ГОС и иметь судимостей.
9.4. Пробыть ранее во фракции минимум 15 дней.
9.5. После 3-х месяцев после увольнения, программа "Back to Home" - неактивна.