- 17 Ноя 2020
- 10
- 25
- Discord
- Татьяна#6117
Удачи на обзвоне!!!!!IC информация:
OOC информация:
- Имя Фамилия: Kurt McRay (нынее Kurthan Mesitskiy)
- Проживание в штате: 47 лет
- Возраст: 66
- Опишите свой характер: добрый,трудолюбивый,старательный,коммуникабельный,ответственный
- Ваша краткая биография: Биография
- Имя и фамилия: Куртхан Меситский
- Возраст: 17
- Часовой пояс: МСК
- Средний суточный онлайн: 4-5 И выше
- Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
(Указать Name_Surname и должности/должность)
Только Radmir RolePlay GTA5RP
Если разбирать карьерную лестницу, то можно выделить несколько этапов:
ARMY - Лётчик 3 класса (8 ранг) Air Force (около 3 месяцев службы)
FIB - Глава отдела NA (около 3 месяцев)
FIB - Помощник Директора (около полугода)
Дальше пошло увольнение в начале лета по причине расформирования всех госструктур
FIB - Помощник Директора (на данный момент)- Уникальные идеи по развитию фракции:
Ранее подавал заявку,и мои идеи полностью реализованы не были,поэтому дополню их.
Общие идеи для всего бюро:
-Улучшить и модернизировать всё,что было сделано прошлыми Директорами Бюро,так как на данный момент всё функционирует хорошо
-На старший состав бюро в день блата допускать людей,имеющих большой опыт в работе и функционировании Бюро
-Создать регламент по выдачи наказания сотрудниками Бюро(предупреждения,выговоры,увольнение),так как в некоторых ситуациях старший состав не может определиться с выдачей нормы наказания
-Ввести некоторые коррективы в спец.связи,а именно введение некоторых каналов,которые будут полезны,на мой взгляд.
-Провести беседы и лекции со всеми сотрудниками для развития и расширения их знаний в законодательстве.
-Введение системы поддержания знания и квалификации сотрудников на постоянной основе
Идеи для отделов:
CID - Criminal Inspection Division:
-Поспособствовать тому,чтобы количество рейдов было увеличено и нормализировано,так как на данный момент работа данного отдела не ведёт какого-либа интереса для агентов,на мой взгляд.Считаю,что вся деятельного этого отдела должны быть направлена на то,чтобы провести рейд,не зря же они собирают информацию на группировки.
-Ввести в практику контрольную закупку,так как сам термин присутствует,но не практикуется.Также это будет являться дополнительной информацией для проведения рейда.
-Во время проведения облавы,высвечивается название группировки.Постараюсь по правилам РП продумать,как агентам узнать название этой группировки.Это будет также деятельностью CID.Таким образом,это станет хорошей информацией для проведения рейда.
-Переработка системы проведения допросов и пыток,так как нынешняя система имеет изъяны
HRT - Hostage Rescue Team:
-Увеличить и нормализовать количество тренировок для сотрудников этого отдела и всего бюро в целом.Также можно взаимодействовать с другими силовыми госструктурами для улучшения связей и коммуникации между госструктурами.Таким образом,слаженность работы на спецоперациях будет повышена.
-Сталкивался с тем,что постоянно авиатехника не контролируется старшим составом.Нужно будет ввести жёсткий контроль над этим вопросам.Так как в нужный час авиатехника может сыграть ключевую и решающую роль.
-Разнообразить тренировки для сотрудников различными тематиками.К примеру,разминирование,десантирование и спасение заложника.Все эти тренировки будут направлены на повышение квалификации и работоспособности сотрудников,а также для введения какого-либо интерактива.
-Также было бы круто ввести тренировки на территории арены Maze Bank,так как это достаточно удобно.(Не знаю,насколько это реализуемо в плане РП).Если это будет запрещено делать во время рабочего дня,то их можно спокойно проводить во время увольнительного времени.Также можно ввести некие награды для сотрудников-победителей.К примеру,сертификаты,которые будут влиять на карьерную лестницу сотрудника,либо начисляющие определенное количество оперативных работ для повышения.
ID - Inspection Division:
-Выдать сотрудникам этого отдела полномочия для контроля деятельности самих сотрудников Бюро.Приведу пример:Проходит построение,многие сотрудники отвечают в рацию,что они заняты,но правду никто не знает.Таким образом,сотрудники ID будут способны проследить за действиями данного сотрудника и далее обговорить со старшим составом бюро стадию наказания,согласно регламенту выдачи наказания и выговоров.
-Помощь от сотрудников ID для обучения и квалификации сотрудников других госструктур,при надобности,а также по запросу старшего состава данной госструктуры.
-Наладить взаимосвязь между работой прокуратуры и сотрудниками ID,чтобы работа этого отдела имела прямое взаимодействие с прокуратурой и судебной системой при составлении дела на того или иного сотрудника госорганизаций.
-Вернуть возможность внедрения сотрудников ID в другие госорганизации,с целью поиска нарушений,коррупционных схем,взяточничества и отмывания денег со стороны старшего состава той или иной госорганизации.
ASD - Administrative Service Department:
-Проработать и модернизировать текст лекций,сделать их более читаемыми и интересными для самих стажёров
-Ввести разнообразие для стажировки.Так как на данный момент стажировка является скучным процессом для каждого новобранца.Разнообразить их стажировку можно различными РП заданиями.Таким образом,люди будут заинтересованы в поступлении в ряды FIB.
-Сотрудники ASD могут также по запросу старшего состава или при возникновении конфликтных ситуации,помогать или обучать сотрудников нужному материалу и информации.
-Нормализировать количество вербовок из других силовых госструктур,чтобы была постоянная возможность на пополнение кадров опытными и умными сотрудниками.
FA - Free Agents:
-Разработать систему набора агентов для работы в двух или более отделах для повышения своей квалификации и развития своих знаний.
-Это будет лишь статусом,а не отделом,так как в этом нет необходимости,ведь этим статусом будут владеть до 6 человек во всем бюро.
-В процессе срока будут приходить многие идеи от состава для реализации лучшей работы от сотрудников с этим статусом
- Ваш Discord: KURT#5983