Полная переработка системы стажировки, учитывающая в себе систему практики, которая будет помогать освоиться новым офицерам, среди большого количества сложных моментов на работе.
Изменить устав, доработать некоторые пункты, которым ранее предавалось малое значение. Уделить внимание "дырам" в уставе.
Полное изменение системы тренировок. Сделать тренировки, от которых будет польза в работе, а не бессмысленная трата времени. Новая система тренировок будет учить сотрудников не только стрелять, но и анализировать ситуацию.
Ввести определенные маршруты обязательных патрулей (преимущественно в районах повышенной криминальной активности), но при этом оставить свободные маршруты, чтобы сотрудники не скучали. Данное нововведение устранит некоторые проблемы с особо высокой криминальной активностью в определенных районах.
Полная переработка системы повышения в начальных отделах, которая будет учитывать себе не только начальные знания, которые помогут в работе, но и имитацию "стрессовых ситуаций", которые в дальнейшем помогут в работе. Далеко не секрет, что многие сотрудники гос. структур являются неопытными, из-за чего попадаются под “душку” гражданских и сотрудников гос. структур, замотивированных в выдаче дисциплинарных взысканий. Создание новой ветви в системе стажировки будет учить сотрудников не только работать, но и грамотно отвечать за свои действия.
Проведение ежедневных и еженедельных собраний на регулярной основе. Собрания помогут младшему составу контактировать со старшим и руководящим составом, предлагать нововведения, которые действительно могут сделать работу в разы интереснее. Также обязать глав отдела проводить еженедельные собрания, на которых будет обсуждаться работа отдела, а также будут предлагаться нововведения. На каждом собрании отдела будут присутствовать Шеф или его заместители.
Улучшить отношения между иными гос. структурами, так, как на данный момент отношения LSPD с другими фракциями оставляет желать лучшего.
Ужесточить систему дисциплинарных взысканий, так, как многое просто прощается, не смотря на то, что есть сотрудники, которые специально нарушают и понимают, что ничего серьезного им не будет, и они спокойно снимут все по системе отработки выговоров.
Ввести систему снятия выговоров временем. Данная система поможет тем, что сотрудники, которые много нарушают и быстро снимают свои выговоры, не будут оставаться во фракции потому, что просто-напросто не успеют снять выговор, до получения нового. Из LSPD уйдут множество халатных и неквалифицированных сотрудников, которые нарушают специально. При выдаче выговоров можно будет уточнять, каким образом снимается выговор.
Разработать норму работы для сотрудников определенного отдела. Это поможет исключить из LSPD неактивных сотрудников, которые тянут фракцию вниз. При не отработки нормы будет выдаваться определенное дисциплинарное взыскание, обговоренное с кураторами.
Добавить норму онлайна для старшего и руководящего состава LSPD. Неактивные руководители уйдут из фракции, что не будет топить фракцию вниз, а будет нести только пользу. С приходом новых и активных сотрудников фракция будет только идти только вверх, что нам и необходимо.
Для самого активного и эффективного сотрудника отдела будет введена особая премия. Для человека, который набрал большое кол-во премий за весь срок Шефа, будет запрошена медаль “Legeng Of Police Departament”.
Реализовать должность "Детектив" И "Инструктор ПА". Должность "Детектив" будет выдаваться стажерам отдела DB, независимо от звания ранее. После окончания стажировки, человек будет возвращен на его обыкновенное звание. (т.е. если он перевелся в DB со звания лейтенант, то ему выдается детектив, а после окончания стажировки, ему вернут звание лейтенант). Если у человека звание ниже, чем лейтенант, то он остается на звании "Детектив" и повышается по системе отдела, с того звание, с которого пришел в отдел. Это нововведение поможет тем, что новоприбывшие сотрудники не поедут сразу тулить трассу на личных Т/С с хорошей снарягой, а сначала изучат отдел, что и как работает. С данным нововведением наведется порядок в DB. По поводу PA. Должность инструктора будет выдаваться всем сотрудникам PA, как стажерам, так и обычным сотрудникам. Если человек перевелся в PA со звания "Лейтенант", то звание изменяться не будет. По приходу в отдел, человеку выдадут звание "Инструктор ПА". Он может повыситься на должность Лейтенант, но только с того звания, с которого он пришел в отдел. Это нововведение поможет новым сотрудникам отличать инструкторов ПА от других сотрудников, вдобавок у звания "Инструктор ПА" зарплата чуть выше, чем у Сержанта, что будет мотивировать сотрудников находиться в игре, а если они будут больше находиться в игре, то они смогут принимать больше экзаменов и переаттестаций, что будет сказываться на работе ПА и Всего департамента. Чем больше квалифицированных сотрудников - тем лучше!
В дальнейшем идеи будут дорабатываться, если это потребуется.
