IC информация:
Имя Фамилия: Herrison Fogger (ex Hedgehoger Samoletov)
Проживание в штате: 41
Возраст: 41
Опишите свой характер: расчетливый, отзывчивый, строгий, справедливый;
Ваша краткая биография: Однажды увидев вопиющую расправу над гражданином, перестал употреблять алкоголь и наркотики и пошел в армию, чтобы получить военник и пойти в полицию. Целью жизни поставил жесткое пресечение правонарушения, изничтожение крайма и обучение своих бойцов искусству ведения боя. Ни разу не был в крайме, но прекрасно знает, как эти люди себя ведут и что делают. Постоянно себя совершенствует в законодательстве и в бою.
OOC информация:
Имя и фамилия: Туманов Дмитрий
Возраст: 28
Часовой пояс: UTC +3 (MSK)
Средний суточный онлайн: 5+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
- Radmir S#1 GTAV RP:
LSPD SWAT - Инструктор (2 недели), шеф R. Kisellovskiy
LSPD SWAT - Заместитель командира (4 месяца), R. Kisellovskiy, A. Primadonte
SSMC - Помощник главврача (2 недели), Melon Justen
LSPD SWAT - Командир (2 недели) A. Primadonte
LSPD SWAT - Куратор (Помощник Шефа) (3 недели) J. Roger (по н.в)
LSPD SWAT - Куратор (Первый Помощник Шефа) (2 недели) M. Dexter
FIB HRT - Инструктор (1 неделя) S. Badrov
FIB HRT - Зам. Главы отдела (по н.в.) S. Badrov
Уникальные нововведения для департамента:
- Полная переработка отдела PA: помимо своих основных работ по приему и обучению новобранцев, отдел будет заниматься инспекцией внутри LSPD и передавать информацию о нарушениях личного состава шефу и его заместителям. В результате полученной информации в конце каждой недели, во время всеобщего собрания будут разбираться типовые нарушения и отделом PA будут проводиться лекции для профилактики данных нарушений.
- Уже введенная в SWAT система групп штурма и разведки должна быть доработана на уровне устава: разведка должна быть регламентирована и не должна пересекаться с деятельностью DB LSPD. Так же разведка будет функционировать ТОЛЬКО во время проведения спецопераций.
- Переработка процессов введения кадетов ЛСПД в строй: ввести для потенциально новых сотрудников несложный тест, который определит уровень их знаний законодательства штата, по которому будет определяться их программа в кадетском корпусе: «нулевой уровень» - когда сотрудник знает законодательство на низком уровне; данный уровень подразумевает обязательное посещение лекций и тренировок. «Средний уровень» - новобранец знает законодательство на среднем уровне; ему достаточно прослушать вводную лекцию об ЛСПД и самостоятельно подготовиться к проходному экзамену. «Продвинутый уровень» - новобранец имел опыт работы в ЛСПД или в других силовых/государственных структурах; ему достаточно сразу пройти кадетский экзамен и почти сразу ввестись в департамент. Так же этот уровень рассчитан для переводов/бтх.
- Создание альянсов между силовыми фракциями на уровне департаментов и отделов для более тесного сотрудничества и обмена опытом. Это позволит сплотить силовые фракции и увеличить компетенцию как в законодательстве, так и в боевых моментах.
- Наделение отделения CPD полномочиями диспетчерского пункта: отдельная группа лиц из этого отдела будет ответственна за распределение личного состава ЛСПД на вызовы от граждан, Code - 0 и 9-11. Так же данная группа будет назначать бойцов на контроль расположения транспорта ЛСПД (если транспорт оставлен не на территории ЛСПД, распределяют сотрудников для возврата техники на места).
- Введение новой системы поощрений и выговоров: убрать устные/строгие выговоры и заменить их на страйки. В зависимости от нарушения сотруднику выдается определенное количество страйков. Для увольнения сотрудник должен получить 10 баллов.
То же самое с системой поощрений: если сотрудник выполняет свои обязанности с особым отличием, он получает баллы поощрений, которые в последствие могут быть переведены в денежную премию, дополнительные дни выходных, внеочередное повышение звания или присвоение награды (список будет корректироваться).
