Заявление на пост лидера Los-Santos Police Department

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Edward Fallison

server number one
Заместитель Г.А.
23 Янв 2020
16,274
1,638
  1. Все результаты будут в дискорде (тык)
  2. Если ваша кандидатура была одобрена, в назначенное время вы должны быть в Discord канале «Ожидание обзвон».
  3. Такие фразы , как «Расскажу во время обзвона» и т.п. не приветствуются, Вам необходимо дать полный ответ на следующие вопросы, без этого мы не сможем пригласить Вас на обзвон.
Всем желаем удачи и приятной игры!

IC информация:
  1. Имя Фамилия:
  2. Проживание в штате:
  3. Возраст:
  4. Опишите свой характер:
  5. Ваша краткая биография:
OOC информация:
  1. Имя и фамилия:
  2. Возраст:
  3. Часовой пояс:
  4. Средний суточный онлайн:
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
  7. Ваш Discord
 

Neil Richard

Well-known member
Диванный эксперт
23 Ноя 2022
115
218
Discord
pivohleb1
VK
https://vk.com/varu_samogon



199449

Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 85
Возраст: 85
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык

199450

Имя и фамилия: Макар Кацаев
Возраст: 16
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа


Уникальные идеи по развитию фракции:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.

6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".

7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.

9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.

10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.

13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).


16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"

18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

26.Поднять лспд, поставить людей на должности, на которых они будут справляться.

27. Завести очень много "контента" в лспд, что бы сотрудникам было интересно


7.Ваш Discord: pivohleb1
 

Вложения

Последнее редактирование:

C0de 80

Well-known member
Форумный боец
17 Окт 2023
279
38
Крутой мужик на лидерку его
 

Вложения

Alex Pantilov

Well-known member
Диванный эксперт
20 Мар 2021
167
272
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Alex Pantilov
  2. Проживание в штате: 68
  3. Возраст: 79
  4. Опишите свой характер: Нормальный, Трудолюбивый, Люблю работать.
  5. Ваша краткая биография: тык
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Андрей Голубицкий
  2. Возраст: 17
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 8-12
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)
    Полтора года ЛСПД:
  6. HEAD SWAT - 3 месяца | (Mikhail Dennitsa / Alex Pantilov)
  7. HEAD PD - 1 месяц | Alex Pantilov
  8. HEAD PA - 2 месяца | Alex Pantilov
  9. HEAD DB - 1 месяц | Mikhail Dennitsa
  10. Помощник Шефа - 2 месяца | (Alex Pantilov / Mikhail Dennitsa / Mikhail Richard)
  11. Зам.Шефа - 1 месяц | Alex Pantilov
  12. И был на Заместителях отделов во всех отделах.
  13. FIB:
  14. Ст.Агент 2 Класса FA and HRT - 2 месяца | Alex Pantilov
  15. Ст.Агент 1 Класса CID - 1 месяц | Alex Pantilov
  16. GOV:
  17. Прокурор LS - 1 месяц | (Alex Pantilov / Mikhail Richard)
  18. Прокурор BC - 1 месяц | Alex Pantilov
  19. INST.USSS - 1 месяц | Alex Pantilov
  20. Адвокат || - 1 месяц | Alex Pantilov
  21. ЗПКА - 3 недели | Alex Pantilov
  22. ПКА - 1 месяц | Alex Pantilov
  23. ARMY:
  24. INST Delta Полковник - 1 Месяц | Alex Pantilo
  25. Сотрудник MP - 2 месяца | Alex Pantilov D.Com.DF | | Alex Pantilov |.
  26. BCSD:
  27. Ст.Лейтенант Inst IDS - 1-2 месяца. | Alex Pantilov
  28. Уникальные идеи по развитию фракции:
    Находясь в данной фракции чуть больше 1,5 года, для себя выявил некоторые недочеты, а именно, не хватает дисциплины, в основном все сотрудники занимаются не тем, чем нужно, поэтому, есть желание заняться плотно дисциплиной состава. Дальше, видя то, что у нас плохие отношения с Федеральным Бюро, хотелось бы, найти с ними общий язык. В ПД, достаточно скучно быть “печенькой”, т.к. нет того контента, которого они так любят, а именно, сделать интересные тренировки, МП для них, также, отсутствует коммуникация со старшим составом, из этого следует вывод, что, нужно наладить общение и действия старшего состава с младшим составом. Хотел, добавить ежедневное вечерние построение, на котором, каждый глава (куратор) отдела докладывал о проделанной работе за день. Добавить еженедельное обязательно собрание для старшего состава, где будут выясняться ошибки/жалобы/предложения от старшего состава. В промежутке к этому, добавить собрание всего состава ПД, где каждый сможет поговорить со старшими рангами (2 раза за срок). Если брать отделы, то к отделу ПА претензий нет, отдел работает стабильно, отдел ПД (являюсь куратором данного отдела), также, все хорошо, но не хватает актива, отдел DB, не хватает внедрений, отдел SWAT, ограничить в данном отделе места, чтоб люди стремились туда попасть, по итогу, сделать отдел ПА и ПД самыми активными, где будет находиться большая часть людей ПД.Что касаемо Discord`a, хотел немного его отредактировать и убрать множество не нужных каналов. В планах сделать отдел, который будет следить за другими отделами, как в данным момент это есть в BCSD. По будущему составу, могу сказать одно, будут поставлены люди, которые, знают что надо делать (знаю толк в работе), активных и главное адекватных.
    Ваш Discord lolmlo7777
 
Последнее редактирование:

Всем привет я Саша

Well-known member
Форумный боец
2 Апр 2022
619
239
Discord
𝓡𝓸𝓰𝓮𝓻#6666
  1. Имя Фамилия: Alexander Roger
  2. Проживание в штате: 96
  3. Возраст: 96
  4. Опишите свой характер: Добрый, позитивный, целеустремлённый
  5. Ваша краткая биография:
  6. Александр родился в одном из роддомов Нью Йорка в 1985 году. В тот момент мать ребенка владела маленьким магазинчиком в округе города, она занималась развитием бизнеса и воспитанием сыновей. Да у Александра был старший брат Алекс он было на 1.5 года старше. Но о нем чуть позже. Мама очень любила своих детей, но была строгой! Отец Селезнев был дальнобойщиком из за чего уделял мало времени для сынов!
    Когда Александр научился ходить, его было не остановить он летал по дому лез во все тумбочки и сваливал все вазоны с подоконника на пол!
    В школу пошел в 6 лет на лету воспринимал всю новую информацию и любил учиться, его ставили в пример как доброго, честного , умного, веселого и позитивного ребенка! Как у любого человека у Вити были плохие качества, больше всего говорили о его цинизме и хитрости!
  1. Имя и фамилия: Александр Шадрин
  2. Возраст: 17
  3. Часовой пояс: +4
  4. Средний суточный онлайн: +4
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)

  6. S1 | Alexander Roger | Inst.PA X3
    S1 | Alexander Roger | D.Head.DB
    S1 | Alexander Roger | D.Head.PA X3
    S1 | Alexander Roger | Head.PA X2
    S1 | Alexander Roger | Первый Помощник Шефа
    S1 | Alexander Roger | Старший Агент ll класса FIB
    S1 | Alexander Roger | Младший Агент FIB
    S1 | Alexander Roger | Администратор 1 lvl Cur.LSPD
    S1 | Alexander Roger | Администратор 2 lvl
    S2 | Alexander Roger | Специальный Агент CID


  7. Уникальные идеи по развитию фракции:
    1. Больше взаимодействовать с кураторами, а именно проводить с ними мероприятия, чтоб они тоже развлекались вместе с нами
    2. Наладить отношения со всеми гос.структурами
    3. Вернуть старый отдел PA, когда на Head стояла прекрасная девушка Ariel Clark
    4. Сделать расформ всего LSPD и на день блата сделать строй на задней парковки и заинвайтить туда всех кто будет работать, а не стоять АФК и фармить зп
    5. проводить мед.проверки, каждые недели 2
    6. Общаться больше с младшим составом, чтоб люди понимали, что лидер не ЧСВ
    7. проводить вечерние построения
  8. Ваш Discord rogerxzx
 
Последнее редактирование:

Redastry

Well-known member
Диванный эксперт
23 Мар 2023
181
23
Discord
redastry
IC информация:
Имя Фамилия: Edward Moore

Проживание в штате:
64

Возраст: 64

Опишите свой характер: Строгий, справедливый, решительный.

Ваша краткая биография: Тык

OOC информация:
Имя и фамилия:
Никита Шамуратов

Возраст: 16

Часовой пояс:
+2 мск

Средний суточный онлайн:
6-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
(Указать Name_Surname и должности/должность)


Edward Moore | Radmir RP | Head SWAT | 1 месяц
Edward Moore | Radmir RP | D.Head.SWAT | 2 месяца
Edward Moore
| Radmir RP | Inst.SWAT | 2 месяца
Edward Moore
| Radmir RP | Адвокат | 1 месяц
Edward Moore
| SAMP Malinovka | Зам шефа МВД | 3 месяца

Уникальные идеи по развитию фракции:
1. Больше использовать вертолёты чтобы был интерес летать.


2. Решить проблему с 9 формой чтобы люди могли свободнее в ней ездить и патрулировать.


3. Вернуть и развить отдел IDS и поставить высоко квалифицированных людей в этот отдел.


4. Сделать LSPD более интересной гос фракой активностями.


Ваш Discord: redastry
 

ho1odokkk

Well-known member
Форумный боец
7 Окт 2022
383
82
Род занятий
сладко спатъ
Discord
ho1odokkkk
.
 

Agorchik.

Боец за справедливость
Форумный боец
11 Сен 2020
213
194
Discord
Agorchik#9969
VK
https://vk.com/agorchik
IC информация


1. Имя Фамилия: Egor Gavr;

2. Проживание в штате: 93;

3. Возраст: 93;

4. Опишите свой характер: Сдержанный, не ЧСВ. Всегда пытаюсь делать так чтоб всем было хорошо. Если надо могу надавить на человека.

5. Ваша краткая биография: В 18 лет пошёл в ВУЗ с военной кафедрой, после окончания пошёл в мед университет, закончил с отличием. Переехал в Лос-Сантос и устроился в больницу SSMC отработал там 8 месяцев за это время успел побывать на разичных должностях. После чего ушёл в силовые и там тоже был успех.


OOC информация


1. Имя и фамилия: Егор Гавр;

2. Возраст: 16;

3. Часовой пояс: +0 МСК;

4. Средний суточный онлайн: 3-5;

5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:

Egor Gavr- SSMC Терапевт, Глава TD 8 месяцев;

Egor Gavr - ARMY Капитан, Инст. МР 1 месяцев;

Egor Gavr - LSPD, Капитан 3, D. Head.SWAT 1.5 месяц;

Egor Gavro - BCSD, Сержант, около 2 месяцев;

Ego Gavro - WN, 2 ранг, около 10 дней;

Ego Gavr - GOV, Ген. прок, 2 месяца.

Egor Gavr - FIB, Спец. агент, 4 месяца.

Egor Gavr - SSMC Глав. Врач, 3 месяца.

Egor Gavr - ARMY, Подполковник неделя.

Egor Gavr - ARMY, Ген. Лейт, 3 месяца.

Egor Gavr - GOV, Мин. Фин; 3 месяца;

Egor Gavr - GOV, ПКА; 1 месяц пошёл.

Egor Gavr - LSPD, Зам шефа; 3 месяца;

Egor Gavr - LSPD, Помощник шефа; 1 месяц;

Egor Gavr - GOV, ЗГП; почти 2 месяца;

Egor Gavr - GOV, Судья; 3 месяца.;

Egor Gavr - GOV,МЗ; +- 2 недели;

Egor Gavr - GOV, Судья LS; около месяца;

Egor Gavr - LSPD, Помощник Шефа; месяц.

6. Уникальные идеи по развитию фракции:
Ввести посты.
Проводить брифинги
Создать батальоны
Изменить систему кадетского корпуса
Сделать как в реальности протоколы действий и узаконить их
Поднять каждый отдел по его ветви занятий, так как особого отличия со стороны не видно.
Добавить привилегии для людей с наградами
Немного видоизменить взаимодействие с рацией.
Мотивацию надо поднять!
Вернуть дисциплину на должный уровень.
Ну и прочие изменения касательно создания полиции как в Америке.
Пока это всё, но учитывая опыт если получится встать список увеличится.

7. Agorchik
 

herrison_f

Well-known member
Диванный эксперт
10 Май 2023
53
69
Discord
271622090082222090
IC информация:

Имя Фамилия: Herrison Fogger (ex Hedgehoger Samoletov)
Проживание в штате: 41
Возраст: 41
Опишите свой характер: расчетливый, отзывчивый, строгий, справедливый;
Ваша краткая биография: Однажды увидев вопиющую расправу над гражданином, перестал употреблять алкоголь и наркотики и пошел в армию, чтобы получить военник и пойти в полицию. Целью жизни поставил жесткое пресечение правонарушения, изничтожение крайма и обучение своих бойцов искусству ведения боя. Ни разу не был в крайме, но прекрасно знает, как эти люди себя ведут и что делают. Постоянно себя совершенствует в законодательстве и в бою.


OOC информация:

Имя и фамилия: Туманов Дмитрий
Возраст: 28
Часовой пояс: UTC +3 (MSK)
Средний суточный онлайн: 5+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
- Radmir S#1 GTAV RP:

LSPD SWAT - Инструктор (2 недели), шеф R. Kisellovskiy
LSPD SWAT - Заместитель командира (4 месяца), R. Kisellovskiy, A. Primadonte
SSMC - Помощник главврача (2 недели), Melon Justen
LSPD SWAT - Командир (2 недели) A. Primadonte
LSPD SWAT - Куратор (Помощник Шефа) (3 недели) J. Roger (по н.в)
LSPD SWAT - Куратор (Первый Помощник Шефа) (2 недели) M. Dexter
FIB HRT - Инструктор (1 неделя) S. Badrov
FIB HRT - Зам. Главы отдела (по н.в.) S. Badrov

Уникальные нововведения для департамента:

  • Полная переработка отдела PA: помимо своих основных работ по приему и обучению новобранцев, отдел будет заниматься инспекцией внутри LSPD и передавать информацию о нарушениях личного состава шефу и его заместителям. В результате полученной информации в конце каждой недели, во время всеобщего собрания будут разбираться типовые нарушения и отделом PA будут проводиться лекции для профилактики данных нарушений.
  • Уже введенная в SWAT система групп штурма и разведки должна быть доработана на уровне устава: разведка должна быть регламентирована и не должна пересекаться с деятельностью DB LSPD. Так же разведка будет функционировать ТОЛЬКО во время проведения спецопераций.
  • Переработка процессов введения кадетов ЛСПД в строй: ввести для потенциально новых сотрудников несложный тест, который определит уровень их знаний законодательства штата, по которому будет определяться их программа в кадетском корпусе: «нулевой уровень» - когда сотрудник знает законодательство на низком уровне; данный уровень подразумевает обязательное посещение лекций и тренировок. «Средний уровень» - новобранец знает законодательство на среднем уровне; ему достаточно прослушать вводную лекцию об ЛСПД и самостоятельно подготовиться к проходному экзамену. «Продвинутый уровень» - новобранец имел опыт работы в ЛСПД или в других силовых/государственных структурах; ему достаточно сразу пройти кадетский экзамен и почти сразу ввестись в департамент. Так же этот уровень рассчитан для переводов/бтх.
  • Создание альянсов между силовыми фракциями на уровне департаментов и отделов для более тесного сотрудничества и обмена опытом. Это позволит сплотить силовые фракции и увеличить компетенцию как в законодательстве, так и в боевых моментах.
  • Наделение отделения CPD полномочиями диспетчерского пункта: отдельная группа лиц из этого отдела будет ответственна за распределение личного состава ЛСПД на вызовы от граждан, Code - 0 и 9-11. Так же данная группа будет назначать бойцов на контроль расположения транспорта ЛСПД (если транспорт оставлен не на территории ЛСПД, распределяют сотрудников для возврата техники на места).
  • Введение новой системы поощрений и выговоров: убрать устные/строгие выговоры и заменить их на страйки. В зависимости от нарушения сотруднику выдается определенное количество страйков. Для увольнения сотрудник должен получить 10 баллов.
    То же самое с системой поощрений: если сотрудник выполняет свои обязанности с особым отличием, он получает баллы поощрений, которые в последствие могут быть переведены в денежную премию, дополнительные дни выходных, внеочередное повышение звания или присвоение награды (список будет корректироваться).
 

Kwint

Well-known member
Диванный эксперт
17 Фев 2021
195
220
Anton Kwintovsky
50 лет
67 лет
справедливый и ответственный.
Ваша краткая биография:https://forum.rgta5.ru/index.php?threads/Биография-an..


Антон
17
UTC+3 (GMT+3)
Средний суточный онлайн: 4 часа
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1|ARMY|Anton Kwintovsky|Уорент-офицер 3 класса(боец OTC)|1 месяц при Andrey Kars
Radmir S1|ARMY|Anton Berringron|Подполковник(боец DF)| 3 месяца при Diego Josef
Radmir S1|ARMY|Anton Berringron|Полковник(d.com DF)|около 34 дней при Alex Bayer
Radmir S1|ARMY|Anton Kwintovsky|Генерал-Майор| Месяц
Radmir S1|FIB|Anton Kwintovsky|Старший Агент HRT | Месяц
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|Помощник Верховного Судьи | месяц
Radmir S1|GOV|Anton Kwintovsky|Верховный Судья|4 месяца
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|Министр обороны | 4 месяца
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|ЗПКА | месяц
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky| Вице-губернатор| 2 месяца
Radmir S1|ARMY|Anton Kwintovsky|Генерал| 3.5 месяца
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|Адвокат | месяц
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|ЗГП | месяц
Radmir S1|GOV |Anton Kwintovsky|Судья| 2 месяца
Radmir S1|LSPD |Anton Kwintovsky|D.Head.PD| 15 дней

идеи по развитию фракции:

  1. Главная проблема это дисциплина и малая работа старшего состава с младшем. Встав на шефа я бы ввел более коммуникацию младших рангов для старших для получение опыта.
  2. Усложнить и поменять прохождение кадетки
  3. Ввести тренировки для улучшения рп составляющий и законодательства
  4. Наладить отношения с правительством штата и с остальными гос стуктурами для дальнейшего взаимодейтсвия
 
Последнее редактирование:

Ternes777

Well-known member
Форумный боец
8 Мар 2022
218
262
Род занятий
Туда-сюда
Discord
ternes777
Twitch
https://www.twitch.tv/ternes7
YouTube
https://youtube.com/@radmirmoment3317
IC информация:
  1. Имя Фамилия: Rostislav Ternes
  2. Проживание в штате: 70
  3. Возраст: 70
  4. Опишите свой характер: Строгий, уверенный, справедливый ,опытный, стресса устойчивый.
  5. Ваша краткая биография:Rostislav Ternes родился 20.05.1959 года, детство прошло очень кошерно. Образование Rostislav получил Высшее Юридическое, Высшее Криминалистика - Учился он в University of Southern California,Los Santos. После обучения пошел в Армию, после Армии пошел в LSPD где дошел до высоких должностей, еще позднее перевелся в FIB по приглашению где на данный момент занимает должность Зам Главы Отдела. Увидев заявки на Шефа решил попробовать подать заявку и вернутся к старому делу .
OOC информация:
  1. Имя и фамилия: Ростислав Тернес
  2. Возраст: 19
  3. Часовой пояс: МСК
  4. Средний суточный онлайн: 5 часов
  5. Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
    (Указать Name_Surname и должности/должность)

    GOV | Адвокат 2 | Адвокатская коллегия (ПКА Pasha Klenov)
    LSPD | Inst PD | при Венском
    LSPD | D. Head PD | при Руслане Киселёве
    LSPD | Head PD | при Руслане Киселёве
    FIB | Inst CID | при Jesus Machetti
    FIB | Агент I ,Агент II ,Старший Агент I ,Старший Агент II ,Спец. Агент III | CID при Jesus Machetti
    FIB | ASST | CID | при Devis Carmon
    FIB | ASST | CID | при врио Huggo McRay
    FIB | ASST | CID | при Sergei Badrov (1-ый срок)
    FIB | CMD | CID | при Sergei Badrov (1-ый срок)
    FIB | CMD | CID | при Sergei Badrov (2-ый срок)
    FIB | CMD | CID | при Sergei Badrov (3-ый срок)
    FIB | ASST | CID | при Sergei Badrov (4-ый срок)
    FIB | ASST | CID | при врио Pasha Klenov
  6. Уникальные идеи по развитию фракции:
    6.1
    Вернуть отдел IDS - для контроля знаний внутри фракции и повышения квалификации сотрудников, пресечения мелких нарушений Этического кодекса и прочее.
    6.2 Ввести программу Witsec в LSPD.
    6.3 Переименовать СРD в PD
    6.4 Изменил бы норму всех отделов с индивидуальным подходом, так же изменил бы систему повышения.
    6.5 Изменил бы прохождение кадетского корпуса, взял бы пример с системы FIB (упростив в пару раз), что бы избавится от слабых и не квалифицированных будущих сотрудников
    6.6 Повысить уровень RP фракции (поможет избавить от отлетов за НонРП и прочее),реализовать это в качестве лекций и собеседований с составом ( что бы хай состав каждого отдела мог донести все детали РП каждому своему сотруднику.)
    6.7 Изменить систему баллов отдела CPD (PD) а именно: (что то похожее на SWAT систему но лучше)
    6.8 Создал бы канал
    #pd-operation (в этом канале были бы только посадки КПЗ (например 10 баллов, в зависимости от нынешней системы) каждой оперативкой будет считается одно КПЗ, каждой работе будет присваивается номер для дальнейшего повышения и еженедельного отчета.
    #pd-special-operation ( в этом канале будут заливаться облавы ,участия в рейдах ,патрули и прочие виды работ входящие в полномочия сотрудника отдела PD ).
    Так можно избежать каши малаши с обычными смешанными отчетами и повысить дисциплину и ответственность сотрудников отдела
    PD.
    6.9 Расформировать старший состав отдела DB.
    6.10 Свой старший состав собрал бы по такому принципу:
    Проапал бы в рангах некоторых текущих сотрудников на старший/рук. состав ( по результатам их еженедельников и работы на текущей должности), Кого то бы оставил на своих местах,
    Adro Sebostyan - Помощник Шефа (Куратор PA)
    6.13 В случае отсутствия сильных людей приглашу своих .
    6.14 Что бы избежать АФК людей я бы добавил бы канал #пропуск-рабочего-дня. Зачем и почему? Так можно отслеживать сотрудников которые не играют, что бы знать почему человек был афк в определённый день, в случаи прогула дня давать наказание если человек не отписывал пропуск.
  7. Ваш Discord : ternes777
 

Eskizer

Well-known member
Диванный эксперт
18 Янв 2021
155
51






Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык

Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: Макар Кацаев
Возраст: 16
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа


Уникальные идеи по развитию фракции:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.

6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".

7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.

9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.

10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.

13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).


16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"

18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.


7.Ваш Discord: pivohleb1
Дайте пацану шанс показать себя. На лиду боксёра❤🥊
 

Tequila Clark

Well-known member
Форумный боец
29 Май 2021
664
259






Посмотреть вложение 191046
Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 73
Возраст: 73
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык

Посмотреть вложение 191047
Имя и фамилия: Макар Кацаев
Возраст: 16
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа


Уникальные идеи по развитию фракции:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.

6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".

7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.

9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.

10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.

13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).


16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"

18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.


7.Ваш Discord: pivohleb1
На лиду
 

Ersonumuch

Житель штата
4 Авг 2022
39
3
Discord
Цыплёнок#1951



Посмотреть вложение 199449

Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 85
Возраст: 85
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык

Посмотреть вложение 199450

Имя и фамилия: Макар Кацаев
Возраст: 16
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа


Уникальные идеи по развитию фракции:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.

6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".

7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.

9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.

10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.

13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).


16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"

18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

26.Поднять лспд, поставить людей на должности, на которых они будут справляться.

27. Завести очень много "контента" в лспд, что бы сотрудникам было интересно


7.Ваш Discord: pivohleb1
на лиду
 

Alexander Eclipsed

Well-known member
Форумный боец
18 Мар 2023
522
112



Посмотреть вложение 199449

Имя Фамилия: Neil Richard
Проживание в штате: 85
Возраст: 85
Опишите свой характер: Строгий, коммуникабельный, ответственный
Ваша биография: тык

Посмотреть вложение 199450

Имя и фамилия: Макар Кацаев
Возраст: 16
Часовой пояс: +7 от МСК
Средний суточный онлайн: 3-8

Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Inst.SWAT
Radmir S1 | Lucas Nowhite | Cur.SWAT
Radmir S1 | Neil Hangover | D.Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Head.PD
Radmir S1 | Neil Hangover | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Hangover | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | D.Head DB
Radmir S1 | Neil Richard | Помощник Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый Заместитель Шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | заместитель шефа
Radmir S1 | Neil Richard | Первый заместитель шефа


Уникальные идеи по развитию фракции:
1.Изменить систему прохождения CC (Cadet Corpus). Я заметил, что большое кол-во людей в отделе CPD, а именно в этот отдел попадают после кадетского корпуса в 90% случаях, имеют малое представление о законодательстве и это нужно исправлять. Ведь, если начнется "душка", а я надеюсь, что такого не будет и буду стараться решать этот момент, то вся "душка" сперва пойдет именно на них. Нужно изменить требования к Кадетам, изменить лекции и обучение кадетов.

2.Добавить лекции Кадетам. Ведь, есть правило "ограниченного перевода" и что бы люди не тратили время впустую, требуется их ознакомить с каждым отделом, чтобы они еще в кадетском корпусе выбрали себе приоритет на отдел.

3.ПЕРЕКВАЛИФИЦИРОВАТЬ состав PA. PA - это отдел, который является "лицом фракции", Так как сперва, люди, которые приходят в LSPD сталкиваются именно с сотрудниками отдела PA. Нужно набрать грамотный, адекватный, коммуникабельный, терпеливый, общительный состав, которые будут иметь представление, что такое законодательство и с чем её едят.

4.Проводить Вербовки в LSPD из NG. Чтобы как можно больше привлекать в людей в LSPD.

5.Дождаться, пока введут Предупреждения в законодательство и убрать строгие выговоры. Ведь в игре есть система Предупреждения. 3/3 Предупреждений и человек сразу вылетает с фракции автоматически. Устные выговоры будут выдаваться в дискорде, максимальное кол-во устных выговоров будет равняться двум. Следовательно, 2/2 устных = Предупреждение.

6.До КОНЦА реализовать систему "Список строев". Автоматизировать её через ботов и вебхуки. На самом деле, это вещь нужная, никогда больше не будут спрашивать: "А когда тренировка или объезд?" или просить: "Проведите тренировку или объезд".

7.Проводить каждую субботу в 20:00 Вечернее построение для ВСЕХ сотрудников. На этом построении будет награждение сотрудников, повышения, разбор полетов, озвучивание какой-нибудь важной новости.

8.Я заметил, что все забывают про правило "1 повышение раз в 24 часа". Хочу исправить этот момент, благодаря улучшению "Повышение на построениях" п. 17. Потому что, это приравнивается к Блату и горю желанием исправить этот момент, чтобы никто не получал увольнение или выговоры.

9.Перевод в другой отдел теперь будет осуществляться раз в 2 недели. Что бы поднимать активность разных отделов. В п. 1 прописано, что кадеты будут ознакамливаться с каждым отделом, поэтому решил добавить такое улучшение. Сотрудники не будут бегать по отделам в "поисках себя", а будут сидеть и работать. Переводиться можно будет с отдела CPD со звания "Сержант" или же, если будут исключения и будут открыты заявки в любой отдел, из-за нехватки кадров в отделе.

10.Ввести заново "отчетность о транспорте". Я заметил, что часто присутствует нехватка т/c и автомобили разбросаны абсолютно везде и сотрудники просто за ними не приезжают.Я предлагаю в какой-нибудь отдел (еще не придумал), в систему повышения, добавить пункт "Проверка отчета о транспорте". Человек берет водовозку, перекрывает выезд с верхнего паркинга и пока он не проверит, что человек отписал "отчет о транспорте", он его не пропустит. Исключение: срочный CODE-0, старший и руководящий состав или какая нибудь срочная Спец. Операция. Но в таком случае, человек, пропускающий машины, обязан сам вести эту отчетность.

11.Увеличить кол-во проводимых мероприятий, но иногда проводить разнообразие. В основном мероприятия - тулево, это то, что интереснее всего большей части состава. Создавать какие-то интересные мероприятия и тому прочее. Чтобы их увеличить, я пропишу в норму Помощников "провести мероприятие" и каждую неделю буду их менять. Допустим: в первую неделю, у одного помощника эта обязанность, во вторую неделю у другого и т.д. Благодаря этому, будет стабильность в мероприятиях и это ВАЖНО!

12.Постоянно решать какие-то проблемы с другими гос. фракциями. Личные отношения с BCSD, FIB, GOV и NG у меня в порядке, но есть небольшие проблемы с прокуратурой, но они решаемы. Я первый протяну руку и первый выйду на разговор и решу все проблемы с ними, что бы все было хорошо.

13.Изменить систему повышения в отделе CPD, для того, чтобы был постоянный патруль нашего города и мы могли быстро и эффективно прекратить любую криминальную деятельность в любом районе.

14.Разделить город на кварталы и районы патрулирования. Например: В опасном районе будет 3 района и в каждом районе будет стоять патрульная машина с двумя офицерами. И, если будет какой-то всплеск криминальной активности, то по рации будет отправлен Тен-Код и другие патрульные машины, которые находится в этом же квартале, максимально быстро среагируют на это место.

15.Добавить следующие маркировки:
ADAM [A] - Маркировка юнита, состоящего из двух офицеров.
LINCOLN [L] - Маркировка юнита, состоящего из одного офицера.
AIR [AIR] - Маркировка воздушного юнита, в составе двух офицеров.
MARY [M] - Маркировка мото - патруля.
CHARLIE [C] - Маркировка группы захвата(SWAT).
ROBERT [R] - Маркировка отдела детективов.
HIGH-SPEED [HS] - Маркировка скоростного патруля(speed unit). (патрулирование на Полицейских Хураканах).


16.Проводить собрания каждую субботу/воскресенье для разбора полетов и работы каждого отдела, обсуждать работоспособность каждого члена старшего/руководящего состава, а также решать дискуссии/проблемы/конфликты среди состава.

17.Повышать только на построениях. Это улучшение создано, чтобы убрать полностью блат, в виде правила "1 повышение раз в 24 часа"

18.Добавить некий "патруль" для свата. Он будет в случае, если отдел CPD с их новой системой патрулирования не будет справляться с криминальной активность. В случае, если и помощь отдела SWAT не поможет, то будет происходить объезд на ту территорию.

19.НЕОДНОКРАТНО, я видел, что много сотрудников стоит в AFK и поэтому, когда онлайн 40+ в строй приходит всего 20 человек. Назначу людей, которые будут следить за этими нарушителями и наказания будут в плоть до увольнения, смотря сколько сотрудник стоит в AFK.

20.Активно решать проблему с CODE-0, когда сотрудников много и достаточно, что бы оказать нужную помощь, а в итоге никто не приезжает. Тут помогут пункты 14 и 18. Также последуют наказания за неоказание помощи сотруднику.

22.Реализовать подразделение AirGroup. Как я смотрел, сотрудников с AirGroup, их более чем достаточно, но мало кто этим пользуется. Ввести систему облетов местности. Чтобы увидеть какую-то криминальную активность и стараться прервать ее.

24.Чтобы поднимать уровень РП и заинтересовывать обычных игроков сделать следующие. 2-3 Раза в неделю, под конец рабочего дня, брать с собой в патруль сотрудника WN, для того, чтобы он зафиксировал деятельность и работу сотрудников LSPD и написал об этом статью.

25.Изменить дискорд каналы, некоторые автоматизировать через Google Forms и Webhook. Например: запись на экзамен, добавить канал "розыгрыши" и проводить розыгрыши, как среди сотрудников недели, так и среди всего департамента.

26.Поднять лспд, поставить людей на должности, на которых они будут справляться.

27. Завести очень много "контента" в лспд, что бы сотрудникам было интересно


7.Ваш Discord: pivohleb1
IC информация:

Имя Фамилия: Herrison Fogger (ex Hedgehoger Samoletov)
Проживание в штате: 41
Возраст: 41
Опишите свой характер: расчетливый, отзывчивый, строгий, справедливый;
Ваша краткая биография: Однажды увидев вопиющую расправу над гражданином, перестал употреблять алкоголь и наркотики и пошел в армию, чтобы получить военник и пойти в полицию. Целью жизни поставил жесткое пресечение правонарушения, изничтожение крайма и обучение своих бойцов искусству ведения боя. Ни разу не был в крайме, но прекрасно знает, как эти люди себя ведут и что делают. Постоянно себя совершенствует в законодательстве и в бою.


OOC информация:

Имя и фамилия: Туманов Дмитрий
Возраст: 28
Часовой пояс: UTC +3 (MSK)
Средний суточный онлайн: 5+
Достижения в сфере RolePlay на других GTA5/SAMP/CRMP серверах:
- Radmir S#1 GTAV RP:

LSPD SWAT - Инструктор (2 недели), шеф R. Kisellovskiy
LSPD SWAT - Заместитель командира (4 месяца), R. Kisellovskiy, A. Primadonte
SSMC - Помощник главврача (2 недели), Melon Justen
LSPD SWAT - Командир (2 недели) A. Primadonte
LSPD SWAT - Куратор (Помощник Шефа) (3 недели) J. Roger (по н.в)
LSPD SWAT - Куратор (Первый Помощник Шефа) (2 недели) M. Dexter
FIB HRT - Инструктор (1 неделя) S. Badrov
FIB HRT - Зам. Главы отдела (по н.в.) S. Badrov

Уникальные нововведения для департамента:

  • Полная переработка отдела PA: помимо своих основных работ по приему и обучению новобранцев, отдел будет заниматься инспекцией внутри LSPD и передавать информацию о нарушениях личного состава шефу и его заместителям. В результате полученной информации в конце каждой недели, во время всеобщего собрания будут разбираться типовые нарушения и отделом PA будут проводиться лекции для профилактики данных нарушений.
  • Уже введенная в SWAT система групп штурма и разведки должна быть доработана на уровне устава: разведка должна быть регламентирована и не должна пересекаться с деятельностью DB LSPD. Так же разведка будет функционировать ТОЛЬКО во время проведения спецопераций.
  • Переработка процессов введения кадетов ЛСПД в строй: ввести для потенциально новых сотрудников несложный тест, который определит уровень их знаний законодательства штата, по которому будет определяться их программа в кадетском корпусе: «нулевой уровень» - когда сотрудник знает законодательство на низком уровне; данный уровень подразумевает обязательное посещение лекций и тренировок. «Средний уровень» - новобранец знает законодательство на среднем уровне; ему достаточно прослушать вводную лекцию об ЛСПД и самостоятельно подготовиться к проходному экзамену. «Продвинутый уровень» - новобранец имел опыт работы в ЛСПД или в других силовых/государственных структурах; ему достаточно сразу пройти кадетский экзамен и почти сразу ввестись в департамент. Так же этот уровень рассчитан для переводов/бтх.
  • Создание альянсов между силовыми фракциями на уровне департаментов и отделов для более тесного сотрудничества и обмена опытом. Это позволит сплотить силовые фракции и увеличить компетенцию как в законодательстве, так и в боевых моментах.
  • Наделение отделения CPD полномочиями диспетчерского пункта: отдельная группа лиц из этого отдела будет ответственна за распределение личного состава ЛСПД на вызовы от граждан, Code - 0 и 9-11. Так же данная группа будет назначать бойцов на контроль расположения транспорта ЛСПД (если транспорт оставлен не на территории ЛСПД, распределяют сотрудников для возврата техники на места).
  • Введение новой системы поощрений и выговоров: убрать устные/строгие выговоры и заменить их на страйки. В зависимости от нарушения сотруднику выдается определенное количество страйков. Для увольнения сотрудник должен получить 10 баллов.
    То же самое с системой поощрений: если сотрудник выполняет свои обязанности с особым отличием, он получает баллы поощрений, которые в последствие могут быть переведены в денежную премию, дополнительные дни выходных, внеочередное повышение звания или присвоение награды (список будет корректироваться).
и сашу болта на лиду
 
Реакции: Eskizer
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.